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フロアサンダースそして完走仕事内容 / 説明責任テンプレートとタスク

清潔で砂木材のフローリング仕上げのジャケットを適用します, そして、グランドこすりを利用材料や床研磨ユニットを均等にします.

ジョブスキル要件
  • 仕上げ用フローリングをチェック.
  • 清潔で砂グランドエッジとサンダーを接地してアクセスできない場所, スクレーパーを利用, コンピューター – サンドペーパー, そして、親切サンダー.
  • 表面がなめらかあるまで、ガイドブックには、フロアの床の上にマシンをサンディング.
  • サンディングモデルのローラーに接続します.
  • 木製閉じるために床にゲル成分と完全の層を使用します.
  • 関節から排除, スクレーパーを使用して, 刃物, または木製ノミ.

タスク活動の前提条件
  • 理解力・理解段落と関連している作業文書で作成したコンテンツを読みます.
  • アクティブ・リスニング・提供する他の-の人が言っていることに、全体の注意を, あなたが製造されているアイテムを認識するための時間を取得, 理想的問い合わせる質問, そして間違ったタイミングで息苦しいありません.
  • ライティング・コミュニケーション効率的に市場の欲求のため不適切な写真ではない書き留め.
  • データを正しく伝えるために他の人といえば、会話.
  • 問題を解決するための数学、数学活用.
  • 研究・適用方法や問題点を解決するために、医療の原則.
  • クリティカルシンキング-使用のアプローチの長所と短所を発見した理由とその理由を, アイデアや問題に代わる代替案.
  • 電位と電流の両方の問題解決、意思決定に関する新鮮な細部の影響をアクティブラーニング-理解し、.
  • 問題教育時や新鮮なものを学ぶにふさわしい戦略、選択と適用instructionANDtutorialプラクティスやテクニックを学びます.
  • 事業の機能の確認、CheckingPERAssessing, 他の者, あるいは自分自身は改善を生成したり、改善措置を検討します.
  • 社会他人を意識Perceptivenessビーイング’ 彼らがそうであるように、彼らが振る舞う理由を回答と理解.
  • othersIの動作に関連した行動をコントロール、変更.
  • セールスマン、効果的な他の人が彼らの心や行動を変更するには.
  • 交渉-持ち込み一緒に他の人をしてバリエーションを調整しようとします.
  • トレーニングトレーニング他の人が何かをするHOWTO.
  • サービスは、オリエンテーション、確かに個人を支援するための方法を見つけよう.
  • 高度な問題解決区別複雑な問題をして救済措置を適用し、開発し、オプションを評価するためにリンクされている内容を見直し.
  • 企業分析・点検が必要であり、解決策は、レイアウトを作成する必要があります.
  • テクノロジーのデザイン・エンジニアリング、消費者と製品を変更したり、生産のニーズを支援するために、.
  • ギアの選択・決定する機器やツールの種類は、ジョブを実行する必要がありました.
  • 製品のインストール、追加, デバイス, ワイヤー, またはプログラムは、一般的な仕様を満たすために.
  • 異なる用途に関するコンピュータプログラムを開発、執筆します.
  • 機能の追跡観測ダイヤル指標, または他の徴候の信号が正常に機能して、デバイスがあることを確認してくださいします.
  • 事業と製品や技術の制御防止手順.
  • 機器のギアでルーチン維持費をメンテナンス達成とするときの決定.
  • トラブルシューティング識別機能しているミスの要因をし、このことについて、処理方法を決定します.
  • 必要なツールを利用したモデルやプログラムを修正、修正.
  • 品質管理製品の検査や試験を研究伝導性, プロバイダー, またはプロセスが有効か、優れたを測定します.
  • 知恵と最も適切なものを見つけるために可能性のある措置についての比較費用と偉大な事柄について意思決定-考えます.
  • 設定でこの方法がどのように動作するかを決定する分析および方法の改善, 手続き, そして病気はメリットに影響を与える可能性があります.
  • システム対策や性能の指標を分析・特定し、また、権利や行動は、効率を高める必要がありました, 機械の目的に従い、.
  • 時間他の人と一緒に個人的な時間を管理 - 管理’ 1の期間.
  • お金は間違いなく、タスクが達成取得するために使用される方法マネーの決定の管理, これらの支出に関する会計処理.
  • 製品の操作方法は、見て、アメニティギアのの適切な使用に取得します, や物資のリソースは、特定の作業を行う必要がありました.
  • スタッフの監督リソース - 確立, 心強いです, そして、彼らは仕事としての人物を向けます, あなたのキャリアのための非常に最高の人々を区別する.
教育資格 経験の必要性
  • 高等学校の学位 (GEDや高校同等証明書または)
  • 満たない高校レベル
  • 無し
職業コントロールスキル資格
  • アチーブメント/エネルギー – 73.70%
  • 根気 – 82.80%
  • イニシアチブ – 89.33%
  • コントロール – 79.76%
  • 連携 – 84.33%
  • その他に関する事項 – 79.89%
  • 社会的な方向 – 73.27%
  • 自制心 – 81.55%
  • ストレスしきい値 – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • 信頼性 – 81.80%
  • 深さに注意 – 92.93%
  • 正直 – 85.60%
  • 自由 – 79.25%
  • 開発 – 74.15%
  • 分析的思考 – 71.67%

Jacobについて

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