Agenti di vendita, Financial Services Job Description / Obbligo di esempio e funzioni

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Promuovere servizi finanziari, come ad esempio mutuo, tributo, e gli investimenti di orientamento per i consumatori di istituti bancari e aziende aziendali.

Career Skills Prerequisito
Decidere shoppersA esigenze di servizi finanziari e di preparare raccomandazioni per offrire i fornitori che prendono di mira queste esigenze. Contattare i potenziali clienti per fornire fatti e descrivere le soluzioni che vengono offerti. Vendere marcia o servizi, risorse, quali fondi, o controllare servizi di elaborazione. Preparare offerte o le specie da realizzare entrate.	Acquisire prospettive da suggestione porta, recenti clienti industriali, o reddito o incontri di lavoro. Valutare le tendenze della società per suggerire i clienti per quanto riguarda le fluttuazioni previste. Crea spettacoli in-servizi finanziari ai team per attirare nuovi acquirenti. Valutare i profitti e le tasse di accordi per determinare la redditività che è continuato.

Task routine bisogno

Leggendo le frasi di comprensione-intesa e paragrafi scritti nei documenti legati al lavoro. Active-ascolto-Fino a che gli altri-persone asseriscono dare completa attenzione,, prendendo tempo ed energia per riconoscere i punti che sono fatti, chiedendo questioni come corretta, piuttosto che interrompendo ai tempi inadeguati. Editoria-svalutato non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori di lingua in modo efficiente,. Chiacchierando-Parlando con gli altri a condividere i dati in modo efficace. matematica per risolvere i problemi di matematica-Utilizzando. Ricerca-Utilizzo delle regole e soluzioni controllati per risolvere i problemi. Critical Thinking-Utilizzando il giudizio e pensato per individuare le competenze e gli svantaggi delle alternative sostitutive, conclusioni o modi per problemi. Attivo Learning-Conoscenza le ramificazioni di fatti che è nuovo per quanto riguarda sia la soluzione dei problemi e il processo decisionale esistente e futuro. Learning Strategies-Impiegando e raccogliendo pratiche e procedure coachingOReducational appropriate per il problema istruire o quando si impara problemi che sono nuovi. Monitoraggio-Monitoring / Valutare l'efficienza delle imprese, altre persone, o ti consideri misure correttive o di produrre sviluppi. Sociale percettività-Essere consapevoli di altri’ risposte come fanno perché reagiscono e la comprensione. azioni di controllo che alterano in relazione alle misure othersI. Salesmanship-convincere gli altri per migliorare le abitudini o il loro cervello. Discussione-Prendendo altri collettivamente e volendo conciliare le differenze. altri Assistere-didattica howto fare qualcosa. Servizio Orientamento-Sicuramente alla ricerca di metodi per aiutare le persone. Avanzate di risoluzione dei problemi di distinzione questioni complicate e la ricerca di informazioni che è associato a produrre ed esaminare le alternative e implementare opzioni. requisiti e presupposti voce Valutazione delle operazioni-Analizzando per creare uno stile. dispositivi o generazione e tecnologie per funzionare individuo richiede Engineering Design-Cambiare. Strumenti di selezione-decidere il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari seriamente per eseguire un lavoro. fili rateali-Installazione, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare specifiche generalmente. -Composizione di applicazioni informatiche per motivi diversi. valutazioni Operazione di monitoraggio-Osservando, chiamate, o sintomi diversi per assicurarsi un apparecchio sta attualmente funzionando efficacemente. Funzionamento e le operazioni di dispositivi o strumenti Control-Controllo. Attrezzatura da manutenzione Fare la manutenzione che è di routine sui dispositivi e identificando quando. motivi di risoluzione dei problemi di identificazione per gli errori di lavoro e selezionando quale direzione andare su qualsiasi di esso. dispositivi o metodi che utilizzano i metodi essenziali di fissaggio-Riparazione. le valutazioni e le valutazioni dei beni di controllo di qualità Esame-executing, soluzioni, o funzioni per misurare eccellente o efficienza. La saggezza e il processo decisionale-Prendendo in considerazione le spese generali ed i vantaggi di passi probabili di scegliere quello più adatto. Analisi dei Sistemi-Determinare come un sistema deve eseguire e come i cambiamenti delle condizioni, aziende, insieme con l'ambiente può influenzare benefici. Metodi di analisi-Identificazione misure o indicatori di prestazioni del sistema e relative agli obiettivi della macchina corretta o le azioni necessarie seriamente per migliorare le prestazioni. Gestione del tempo-Gestire il momento degli altri e oneis anche periodo di personale. Operazioni di Money-identificazione come dollari saranno spesi per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per quanto riguarda queste spese. Operazioni di materiali Fonti-acquisizione e di vedere per l'utilizzo ideale di stabilimenti di prodotti, e dei materiali componenti necessari seriamente di fare particolare operare. Gestione dei lavoratori Resources-puntamento gente mentre loro, acquisizione, e la funzione motivante, determinare le persone migliori per il lavoro.

obbligo di istruzione	esperienza requisito
Livello Scuola superiore (o GED o High School-Certificazione Equivalenza) Laurea triennale Fase di Link (o ulteriore fase di due anni)	Al di sopra di 2 anni, fino a compreso DIVERSI ANNI

Carriera Autorità Skills Prerequisito

Successo / Energia – 92.45% Tenacia – 91.65% Iniziativa – 93.56% Gestione – 87.69% Assistenza – 94.20% Questione riguardante Altri – 93.53% Allineamento sociale – 88.84% Autocontrollo – 94.37% Tolleranza allo stress – 93.55% Personalizzazione / Mobilità – 93.13% Stabilità – 97.80% La consapevolezza di dettaglio – 94.80% Affidabilità – % La libertà – 92.80% Avanzamento – 87.39% Pensiero – 88.52%