Agenti di vendita, Financial Services Job Description / Obbligo di esempio e funzioni
superadmin
June 28, 2016
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Promuovere servizi finanziari, come ad esempio mutuo, tributo, e gli investimenti di orientamento per i consumatori di istituti bancari e aziende aziendali.
| Career Skills Prerequisito |
- Decidere shoppersA esigenze di servizi finanziari e di preparare raccomandazioni per offrire i fornitori che prendono di mira queste esigenze.
- Contattare i potenziali clienti per fornire fatti e descrivere le soluzioni che vengono offerti.
- Vendere marcia o servizi, risorse, quali fondi, o controllare servizi di elaborazione.
- Preparare offerte o le specie da realizzare entrate.
| - Acquisire prospettive da suggestione porta, recenti clienti industriali, o reddito o incontri di lavoro.
- Valutare le tendenze della società per suggerire i clienti per quanto riguarda le fluttuazioni previste.
- Crea spettacoli in-servizi finanziari ai team per attirare nuovi acquirenti.
- Valutare i profitti e le tasse di accordi per determinare la redditività che è continuato.
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| Task routine bisogno |
- Leggendo le frasi di comprensione-intesa e paragrafi scritti nei documenti legati al lavoro.
- Active-ascolto-Fino a che gli altri-persone asseriscono dare completa attenzione,, prendendo tempo ed energia per riconoscere i punti che sono fatti, chiedendo questioni come corretta, piuttosto che interrompendo ai tempi inadeguati.
- Editoria-svalutato non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori di lingua in modo efficiente,.
- Chiacchierando-Parlando con gli altri a condividere i dati in modo efficace.
- matematica per risolvere i problemi di matematica-Utilizzando.
- Ricerca-Utilizzo delle regole e soluzioni controllati per risolvere i problemi.
- Critical Thinking-Utilizzando il giudizio e pensato per individuare le competenze e gli svantaggi delle alternative sostitutive, conclusioni o modi per problemi.
- Attivo Learning-Conoscenza le ramificazioni di fatti che è nuovo per quanto riguarda sia la soluzione dei problemi e il processo decisionale esistente e futuro.
- Learning Strategies-Impiegando e raccogliendo pratiche e procedure coachingOReducational appropriate per il problema istruire o quando si impara problemi che sono nuovi.
- Monitoraggio-Monitoring / Valutare l'efficienza delle imprese, altre persone, o ti consideri misure correttive o di produrre sviluppi.
- Sociale percettività-Essere consapevoli di altri’ risposte come fanno perché reagiscono e la comprensione.
- azioni di controllo che alterano in relazione alle misure othersI.
- Salesmanship-convincere gli altri per migliorare le abitudini o il loro cervello.
- Discussione-Prendendo altri collettivamente e volendo conciliare le differenze.
- altri Assistere-didattica howto fare qualcosa.
- Servizio Orientamento-Sicuramente alla ricerca di metodi per aiutare le persone.
- Avanzate di risoluzione dei problemi di distinzione questioni complicate e la ricerca di informazioni che è associato a produrre ed esaminare le alternative e implementare opzioni.
- requisiti e presupposti voce Valutazione delle operazioni-Analizzando per creare uno stile.
- dispositivi o generazione e tecnologie per funzionare individuo richiede Engineering Design-Cambiare.
- Strumenti di selezione-decidere il tipo di attrezzature e gli strumenti necessari seriamente per eseguire un lavoro.
- fili rateali-Installazione, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare specifiche generalmente.
- -Composizione di applicazioni informatiche per motivi diversi.
- valutazioni Operazione di monitoraggio-Osservando, chiamate, o sintomi diversi per assicurarsi un apparecchio sta attualmente funzionando efficacemente.
- Funzionamento e le operazioni di dispositivi o strumenti Control-Controllo.
- Attrezzatura da manutenzione Fare la manutenzione che è di routine sui dispositivi e identificando quando.
- motivi di risoluzione dei problemi di identificazione per gli errori di lavoro e selezionando quale direzione andare su qualsiasi di esso.
- dispositivi o metodi che utilizzano i metodi essenziali di fissaggio-Riparazione.
- le valutazioni e le valutazioni dei beni di controllo di qualità Esame-executing, soluzioni, o funzioni per misurare eccellente o efficienza.
- La saggezza e il processo decisionale-Prendendo in considerazione le spese generali ed i vantaggi di passi probabili di scegliere quello più adatto.
- Analisi dei Sistemi-Determinare come un sistema deve eseguire e come i cambiamenti delle condizioni, aziende, insieme con l'ambiente può influenzare benefici.
- Metodi di analisi-Identificazione misure o indicatori di prestazioni del sistema e relative agli obiettivi della macchina corretta o le azioni necessarie seriamente per migliorare le prestazioni.
- Gestione del tempo-Gestire il momento degli altri e oneis anche periodo di personale.
- Operazioni di Money-identificazione come dollari saranno spesi per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per quanto riguarda queste spese.
- Operazioni di materiali Fonti-acquisizione e di vedere per l'utilizzo ideale di stabilimenti di prodotti, e dei materiali componenti necessari seriamente di fare particolare operare.
- Gestione dei lavoratori Resources-puntamento gente mentre loro, acquisizione, e la funzione motivante, determinare le persone migliori per il lavoro.
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| obbligo di istruzione | esperienza requisito |
- Livello Scuola superiore (o GED o High School-Certificazione Equivalenza)
- Laurea triennale
- Fase di Link (o ulteriore fase di due anni)
| - Al di sopra di 2 anni, fino a compreso DIVERSI ANNI
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| Carriera Autorità Skills Prerequisito |
- Successo / Energia – 92.45%
- Tenacia – 91.65%
- Iniziativa – 93.56%
- Gestione – 87.69%
- Assistenza – 94.20%
- Questione riguardante Altri – 93.53%
- Allineamento sociale – 88.84%
- Autocontrollo – 94.37%
- Tolleranza allo stress – 93.55%
- Personalizzazione / Mobilità – 93.13%
- Stabilità – 97.80%
- La consapevolezza di dettaglio – 94.80%
- Affidabilità – %
- La libertà – 92.80%
- Avanzamento – 87.39%
- Pensiero – 88.52%
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