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Meccanica attrezzature agricole e tecnici di servizio Job Descrizione / Posti di lavoro e Template Obbligo

Individuare, regolare, fissare, o aggiornare i veicoli e macchine agricole, come ad esempio autocarri, taglio prodotti, e abbeverare metodi.

Job Skills Qualification
  • Informazioni sui file sulle riparazioni prodotti e componenti utilizzati.
  • Rimontare prodotti e ripristinare le attrezzature che sta perseguendo, il funzionamento di prova e dei cambiamenti che stanno producendo vitali.
  • conservare, ristabilire, e rinnovare attrezzature agricole quali ad esempio gli autobus, mietitrici, e metodi di pulizia.
  • Studio e entrare in sintonia con gli strumenti, leggere i resoconti degli esami, e conferire con i clienti ad analizzare e scoprire malfunzionamenti.
  • Smantellare prodotti malfunzionamento per ripristinare, utilizzando utensili a mano.
  • Testare e sostituire fili e elementi di potenza, impiegando metri controlla, prodotti che è saldature, e utensili manuali.
  • Ripristinare o sostituire i componenti malfunzionanti, agricoltura, applicando utensili manuali e dispositivi di falegnameria, torni, dispositivi di saldatura o seghe.
  • pezzi chiare e che sono lubrificare.
  • Battere o aggiornare le applicazioni.
  • Ottenere i veicoli da prendere in materia di strumenti e attrezzature in loco correzione di apparecchiature che è grande.
  • Realizzare elementi metallici freschi, impiegando torni motore, presse esercizio, e anche altri metodi dispositivo.
  • Determinare i pagamenti a seconda dell'occasione lavoro, relazione le riparazioni, e aree impiegati.
  • Montare e fissare l'impianto idraulico, pulizia giardino, e metodi.
  • Fissare lamiere curve o strappati.

Azioni di lavoro Necessità
  • Leggere frasi preparati conoscenza-comprensione e paragrafi in documenti di lavoro che sono legati.
  • Active-ascolto-In che altre persone asseriscono che fornisce la massima attenzione,, tempo ottenere per voi per realizzare le cose in fase di costruzione, chiedendo questioni come corretta, e non soffocare in occasioni impropri.
  • Produrre-Parlando in modo efficace su carta come si addice ai bisogni del mercato.
  • Parlando-Parlando con gli altri a parlare di informazioni con successo.
  • matematica per risolvere i problemi aritmetici-Utilizzando.
  • soluzioni scientifiche Utilizzando e principi medici per risolvere le difficoltà.
  • Pensiero critico-Impiegando ragionamento e ragioni per individuare i vantaggi e le debolezze delle soluzioni alternative, idee o modi per problemi.
  • Active-Learning-Comprendere i benefici di nuovi dati riguardanti sia problem solving e decisionale attuale e potenziale.
  • Metodi di apprendimento-picking e utilizzando pratiche e processi educationANDeducational giusta per la situazione specifica istruire o nello studio delle nuove problematiche.
  • prestazioni di sé Monitoraggio-OverseeingANDDetermining, le persone che sono aggiuntive, o aziende di generare avanzamenti o prendere in considerazione azioni correttive.
  • Sociale percettività-Non essendo a conoscenza di risposte othersI come fanno perché reagiscono e comprendere.
  • Control-Regolazione azioni in relazione alle azioni othersI.
  • Marketing-accattonaggio altri di modificare le azioni o le loro menti.
  • Insediamento-Prendendo altri insieme e tentando di conciliare variazioni.
  • Istruire-insegnare ad altri howto fare qualcosa.
  • Servizi di orientamento-Positivamente cercando di trovare modi per sostenere la gente.
  • Soluzione di problemi complessi che ne determinano problemi intricati e criticare dati connessi implementare risposte e di sviluppare e considerano le selezioni.
  • Procedure di analisi-analisi dei bisogni e specifiche soluzioni per fare un layout.
  • Design Technology-Engineering per offrire consumatori e la creazione o la creazione di marcia richiede.
  • Attrezzatura Selezione-Identificare il tipo di strumenti e attrezzature avuto bisogno di eseguire un compito.
  • Installazione di modelli-Installazione, dispositivi, cablaggio, o pacchetti per soddisfare le specifiche.
  • Coding-Creazione di applicazioni informatiche per quanto riguarda vari motivi.
  • chiamate al Monitoring Guardando la funzione, calibri, o sintomi diversi per essere sicuri di un dispositivo sta funzionando in modo efficace.
  • Operazioni e Manage-Prevenire funzioni dei sistemi o attrezzature.
  • Manutenzione Fare manutenzione che è di routine sui prodotti e determinare quando e quale tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-Identificare i fattori dietro i problemi che stanno operando e decidere come procedere su di esso.
  • Fissaggio-Mending programmi o apparecchiature che utilizzano gli strumenti che sono voluti.
  • -Lo svolgimento di controlli ed esami di articoli, soluzioni, o le tecniche per valutare la qualità o l'efficacia.
  • Guarda e il processo decisionale-Prendendo in considerazione i benefici ed i relativi costi di passi che sono prospettico per trovare quello più adatto.
  • Analisi-Decidere solo come modifiche nei dintorni, funzioni, insieme con i problemi possono influenzare i risultati e che tipo di tecnica deve eseguire.
  • passi sistemi di valutazione-o segni distintivi ovvero di prestazioni e anche le azioni hanno avuto la necessità di migliorare l'efficienza o appropriata, in conformità con gli obiettivi del sistema.
  • Gestione del tempo-Gestire l'occasione proprio insieme ad altri’ momento di una.
  • Operazioni di risorse finanziarie, individuando il modo dollari rischia di essere spesi per ottenere il lavoro svolto, e la contabilità per quanto riguarda questi disegni di legge.
  • La somministrazione di sostanza Metodi da ammirare e di ottenere per l'utilizzo ideale di risorse, stabilimenti, e gli attrezzi necessari per fare un certo lavoro.
  • Gestione del personale Risorse-Creazione, stimolante, e puntando le persone mentre compiono, determinare le persone migliori per il lavoro.
Qualifica di formazione esperienza requisito
  • Livello Senior High School (o GED o High School di equivalenza Qualificazione)
  • Molti Training College
  • Al di sopra di 1 anno, fino a 2 anni successivi, nonché,
Job di comando competenze devono
  • SuccessANDWork – 89.80%
  • Resistenza – 80.87%
  • Iniziativa – 82.37%
  • Comando – 82.08%
  • Assistenza – 90.63%
  • Preoccupazione per gli altri – 82.80%
  • Posizionamento culturale – 72.65%
  • Autocontrollo – 80.81%
  • Tolleranza allo stress – 83.16%
  • CustomizationANDMobility – 80.42%
  • Consistenza – 95.62%
  • La consapevolezza dei dettagli – 87.83%
  • Affidabilità – 88.94%
  • La libertà – 93.43%
  • Sviluppo – 81.73%
  • Pensiero analitico – 81.53%

A proposito di Jacob

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3 Commenti

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