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Carpet Installers Job Description / Duty Modello E COMPITI

Mettere e distribuire tappeto sulle superfici da fogli o ostacola. imbottitura Monte e le risorse per pavimenti magre.

Career Skills Prerequisito
  • Partecipa punte del tappeto e cucitura finisce laddove necessario, mediante cucitura o attraverso l'uso di record utilizzando adesivo e riscaldata raddrizzatore tappeto.
  • Ridurre e moquette tonica per adattarsi insieme le opportunità, muri bordi, e le previsioni, rifinire i bordi con una sottile parete.
  • Controllare il rivestimento esterno di diventare rivestiti correggere eventuali problemi che possono mostrare-through grilletto o tappeto tappeto di usura non uniforme, e per accertare la sua malattia.
  • Srotolare, valutare, marchio, e ridurre moquette di dimensionamento con un coltello tappeto, pavimento prossima schizzi e consentendo inoltre moquette per il montaggio finale.
  • Pianificare il formato del tappeto, consentendo visitatori attesi modelli e giunti Posa in materia miglior aspetto e l'uso top.
  • Espandere tappeto per allineare con le partizioni e garantire un esterno liscio, e premere tappeto in posizione sopra uso basi, nastro, chiodini o strisce di rivestimento o bastone per portare tappeto sul posto.
  • Considerate le immagini e le dimensioni floorboards di ricerca per stimare l'area da moquette e la quantità di prodotto essenziale.
  • Ridurre al minimo tappeto imbottitura per la misurazione e l'installazione di ammortizzazione, successiva tecnica prescritta.
  • Installare moquette su molti pavimentazione utilizzando collanti, perseguendo processo che è raccomandato.
  • Utilizzare precedente striscia aggiungere bordi delle strisce di feltro o un'unghia tack freschi intorno posizione per diventare moquette.
  • Fissare battistrada materiale attraverso le opportunità di porta o ovunque soddisfa moquette a mettere in su tappeto inplace.
  • strisce tackless, distribuire e tagliare attraverso la parete o il battiscopa.
  • Tirare rendendo le immagini e le dimensioni dei file.
  • Trasferimento mobili da regione a essere moquette e rimuovere tappeto invecchiato e ammortizzazione.
  • Ridurre e unirsi sostanza.
  • Compresi gli oggetti che sono scartando residuo e aspirazione moquette.

Task Pursuits Necessità
  • Lettura della conoscenza conoscenza scritto frasi e frasi nei documenti legati al lavoro.
  • Ascolto attivo-Fino a che gli altri dicono che dà tutta l'attenzione, prendendo tempo ed energia per riconoscere i dettagli in corso di fabbricazione, che chiedono domande come adatto, piuttosto che soffocare a situazioni inaccettabili.
  • La pubblicazione-Comunicare in modo efficace su carta come giusto per le esigenze del mercato.
  • Parlando-Parlando con gli altri per condividere le informazioni correttamente.
  • Math-Utilizzando la matematica per risolvere i problemi.
  • Science-Utilizzando le linee guida mediche e le tecniche per risolvere le difficoltà.
  • Pensiero critico-Applicando la ragione e il ragionamento a riconoscere i vantaggi e gli svantaggi di approcci, risultati o opzioni di scelta per le difficoltà.
  • Active-Learning-Comprendere il significato di nuovi dati per quanto riguarda sia recenti e prossime decisioni di problem-solving e.
  • Learning approcci Uso e selezione approcci educationOReducational e processi appropriati per la situazione specifica quando si studia o punti di insegnamento che sono freschi.
  • Monitoraggio-MonitoringANDAssessing efficacia di se stessi, gente aggiuntivi, o aziende prendono azioni correttive o per fare sviluppi.
  • Sociale percettività-Essere consapevoli delle reazioni othersA perché si comportano perché fanno e comprensione.
  • Coordinamento-Modifica delle azioni per quanto riguarda gli altri’ le misure.
  • Marketing-Convincere gli altri a migliorare le azioni o le loro intelletti.
  • Insediamento-Fornire altri collettivamente e volendo conciliare variazioni.
  • Educare-Educare gli altri solo come agire.
  • Società di Orientamento-Sicuramente alla ricerca di metodi per aiutare la gente.
  • Avanzata soluzione dei problemi che ne determinano problemi avanzati e la ricerca di fatti che è rilevante valutare e costruire possibilità e applicare le opzioni.
  • Le aziende di valutazione-Esaminare richiede e le specifiche di prodotto per produrre uno stile.
  • Tecnologia Design-produzione o stabilire strumenti e tecnologie per servire persona che richiede.
  • Selezione delle marce che ne determinano il tipo di attrezzatura e gli strumenti necessari per fare un lavoro.
  • dispositivi per l'installazione-installazione, Modelli, cablaggio, o prevede di incontrare le specifiche.
  • le applicazioni del computer di codifica-scrittura per diversi usi.
  • funzioni di monitoraggio-Guarda il funzionamento, quadranti, o altri segnali per garantire c'è una macchina attualmente operano correttamente.
  • funzioni di funzione e di controllo di gestione di dispositivi o metodi.
  • Manutenzione Facendo manutenzione ordinaria a ingranaggio e identificare quando e che tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-identificative Motivi per errori di funzionamento e di scegliere cosa fare di questo.
  • tecniche o prodotti che utilizzano gli strumenti essenziali rammendo-Riparazione.
  • esami ed esami di merci Controllo Qualità di valutazione-executing, aziende, o tecniche per misurare la qualità o le prestazioni.
  • Guarda e il processo decisionale-Prendendo in considerazione gli oneri ei benefici di comportamento probabile di confronto per trovare quello che è più adatto.
  • Analisi dei Sistemi-Decidere come un sistema deve funzionare e il modo in cui le modifiche nelle operazioni, condizioni, insieme con l'ambiente può influenzare i risultati.
  • metodi o segni di prestazioni e in conformità con le ambizioni del dispositivo precisi o le fasi metodi di analisi-distintive avevano la necessità di rafforzare l'efficacia.
  • Time-Management-Gestire il proprio tempo e anche il periodo di altri di una.
  • La somministrazione di Money-identificazione come denaro sta per essere speso per acquisire il compito svolto, e la contabilità per queste spese.
  • Supervisione di materiale Metodi-scoperta e l'acquisizione per l'utilizzo appropriato di strumenti di servizi, e prodotti prodotti dovevano fare certa funzione.
  • La somministrazione di lavoratori Risorse-Building, stimolante, e dirigere persone mentre essi operano, determinare le migliori individui per il lavoro.
Qualifica di formazione esperienza Bisogno
  • Senior High School Degree (o Certificazione GED o High School di Equivalenza)
  • Significativamente meno di un livello superiore Scuola
  • Molti programmi scolastici
  • Al di sopra di 4 anni, up-to sei anni e compreso
Job Control competenze devono
  • Realizzazione / Lavoro – 87.92%
  • Tenacia – 87.86%
  • Iniziativa – 90.76%
  • Gestione – 89.22%
  • Assistenza – 86.40%
  • Problema per gli altri – 87.32%
  • Allineamento culturale – 83.64%
  • Autocontrollo – 87.14%
  • soglia di pressione – 87.68%
  • CustomizationANDFreedom – 87.17%
  • affidabilità – 93.17%
  • Focus su Aspect – 95.09%
  • – 87.90%
  • Libertà – 91.30%
  • Invenzione – 87.15%
  • Pensiero – 90.50%

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2 Commenti

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