Heim / Uncategorized / Sól Thermal Installers og tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skyldur Dæmi

Sól Thermal Installers og tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skyldur Dæmi

Setja upp eða endurheimta sólarorku forrit sem eru hönnuð til að safna, verslun, og dreifa PV-heitu vatni í húsi, iðnaðar eða fyrirtæki nota.

Starf Færni Forkröfur
  • Hönnun ötull strax eða óbeinum strax eða óbeint, eða deila sól-kerfi.
  • Framkvæma venja viðhalds eða lagfæringar til að endurheimta sól aðferðir sem varma til grundvallar aðstæður sem eru í gangi.
  • Merkingar við eru hluti, eins vel og eða kennsl merkimiða eða ráða aðferð sem krafist er.
  • Greina safnari vefsíður benda fyrir sól safnara og til að tryggja uppbyggingu heilindum kannski mesta jöfnun eða líklegum hækkandi yfirborði.
  • Join geymslutanka og vatn hitari til rafmagn og vatn heimildum.
  • Koma staði um að setja sól undir-kerfi hluti, þar á meðal vatn-hitari, pípur, lokar, og viðbót búnaður.
  • Byggja skriðdreka pípu, og fylgihlutir fyrir leka.
  • verndun ógnir, rafmagns, vistfræðileg, eða viðurkenna pípu tengjast sól hitauppstreymi uppsetningu.
  • Dreifa flytja dælur með lóða gír, húsgögnum, pípa, orkuveitu, og handverkfæri.
  • Mount kopar eða ódýr pípu með pípur, húsgögnum asetýlen blys, lóðmálmur, Cord bursti, sandur teppið, flux, ódýr pípa-hreinsiefni, eða plast epoxý.
  • Setja slétt -plat, hreinsaðar centering sól safnara á græjur sem eru hækkandi, eða gler, með því að nota uppistöður eða Struts.
  • Mount varmaskiptum og varmaskipti vökva byggt á aðaldráttum og uppsetningu handbækur.
  • Dreifa eftirlitskerfi þáttum, þrýstingur gauges, og eins og t.d. hreyfingu metra, hitamælum, í samræmi við tækni hönnun og framleiðenda sérstakur.
  • Mount pípu, svo sem eins og til dæmis fyrir ofan rör, aukahlutir rifa, eyðingu hylkjaloka, streita hita þægindi lokar, eða fiskabúr, byggt á framleiðanda lögun og byggingu númer.
  • Steinsteypa, setja sól safnara auka tæki á flísar, Shingle, eða innbyggður-upp möl þaki, beita sending venjur og viðeigandi hluti.
  • Dreifa sól-hitaaðferðin stýringar og tilkynningar.
  • Próf eða aðgerðir af krafti, pípulagnir, líkamlegt, og Control-kerfi.
  • Innleiða veðurfari, svo sem til dæmis þéttiefni og rör flashings, til að penetrations þakið og tæki sem eru burðarvirki.
  • Draga úr og epoxý leiðslum hlýju að einangra pípu lagnir og fylgihlutir.
  • Sýna fram á að byrja upp, stöðvun vélarinnar greiningu, varðveislu,, og öryggi aðferðir til að orka aðferð frumkvöðla.
  • Ráða UV geislun öryggi til að hindra niðurbrot á pípu.

Career iðju Vantar
  • Lesskilning-skilningur málsgreinar og skapa setningar í starfi skrár sem eru tengd.
  • Active Hlustun-Giving samtals athygli á hvað aðrir eru að segja, öðlast tími fyrir þig til að skilja þau atriði sem gerðar, óska fyrirspurnir sem kjörinn, og ekki dáleiðandi við dæmi sem rangt.
  • Ritun-In skrifa ekki sem óviðeigandi fyrir þörfum áhorfenda tala á áhrifaríkan hátt.
  • Talandi-tala til annarra til að nefna upplýsingum á gagnlegan hátt.
  • Stærðfræði-Using tölur til að leysa vandamál.
  • Tækni-Using stjórn reglugerðir og aðferðir til að leysa vandamál.
  • Critical-Hugsun-Beita ástæðu og talið er að viðurkenna kosti og galla úrslitum, valkostir eða leiðir til vandamála.
  • Active Learning-Knowledge afleiðingar af nýjum upplýsingum fyrir hvern nýlegri og framtíð leysa vandamál og ákvarðanatöku.
  • Námsaðferðir-velja og ráða coachingANDeducational aðferðir og verklag viðeigandi fyrir ástandið þegar nám eða fræðslu ný atriði.
  • Vöktun-OverseeingORDetermining virkni af þér, einstaklingar sem eru öðruvísi, eða fyrirtæki íhuga aðgerðir til úrbóta eða til að búa til þróunar.
  • Social Perceptiveness-vera ekki ókunnugt um othersA tilhneiging og skilningur á meðan þeir gera hvers vegna þeir bregðast.
  • Samræming-Stilling aðgerðir hvað varðar othersI starfsemi.
  • Salesmanship-sannfæra aðra til þess að breyta venjum eða höfuð sín.
  • Gerðardómur-Getting aðra sameiginlega og reyna að sætta afbrigði.
  • Leiðbeina-kenna öðrum Howto að færa.
  • Þjónusta Stefnumörkun-Jákvætt að leita aðferða til að aðstoða einstaklinga.
  • Ítarlegri Vandamál Solving auðkenningar ítarlegri vandræði og critiquing staðreyndir sem er tengd beita valkosti og rannsaka og byggja upp valkosti.
  • Fyrirtæki Mat-eftirlitsmaður atriði kröfur og þarf til að búa til stíl.
  • Tækni Design-Having tæki eða útbúa og tækni til að veita einstökum kröfum.
  • Verkfæri Val-Ákvarða verkfæri og búnaður er gerð þarf alvarlega að gera feril.
  • Set-Bæti vörur, vörur, kaðall, eða pakka til að mæta sérstakur.
  • Erfðaskrá-Ritun tölvuforrit um tilgang sem eru fjölmargir.
  • Rekstur Rekja-Seeing próf, símtöl, eða önnur merki til að fullvissa að búnaður er að virka á viðeigandi hátt.
  • Virka og Control ráðandi rekstur aðferðir eða tæki.
  • Viðhald-Performing viðhald sem er venja á verkfærum og ákveða hvenær og hvaða tegund af varðveislu verður nauðsynlegt.
  • Úrræðaleit-Ákveðið þáttum á bak starfa mistök og ákveða hvað á að gera um það.
  • Mending-ákveða vörur eða áætlanir því að nýta tilætluðum aðferðir.
  • Quality-Control Research-halda próf og skoðanir af hlutum, veitendur, eða aðferðir til að meta góða eða frammistöðu.
  • Viska og ákvarðanatöku, Miðað almennar gjöld og kosti mögulegar skref til að velja best einn.
  • Systems Analysis-Ákveðið hvaða tegund af aðferð ætti að virka og hvernig breytingar á aðstæðum, aðgerðir, og einnig andrúmsloftið mun hafa áhrif áhrifum.
  • Aðferðir Greining-auðkennandi aðgerðir eða einkenni frammistöðu kerfisins sem og miðað við markmið tækisins réttar eða hegðun sem þarf til að auka virkni.
  • Time-Stjórn-stjórna eigin tilefni oneis.
  • Stjórnun Sparnaður-Ákvarða hvernig dollara er að fara að vera varið til að fá starf, og sala um þessar útgjöld.
  • Rekstur lyfs Heimildir-Getting og skoða að hinu fullkomna notkun tækja, aðstaða, og efni sem þarf alvarlega að gera valið starfa.
  • Gjöf starfsmanna Resources-þrýsta, bygging, og leiðbeina einstaklinga eins þau virka, greina á það besta fólkinu fyrir vinnu þína.
Þjálfun Krafa reynsla Need
  • Senior High School Gráða (eða GED eða Senior High School Jafngildi vottun)
  • Margir skólabekkjum
  • BS gráða
  • Enginn
Vinna leiðtogahæfni kröfu
  • AchievementOREnergy – 87.98%
  • Þrautseigju – 86.61%
  • Hvatning – 89.41%
  • stjórnun – 88.52%
  • aðstoð – 89.31%
  • Vandamálið fyrir aðra – 87.25%
  • Cultural Direction – 86.27%
  • Sjálfsstjórn – 84.20%
  • þrýstingur Umburðarlyndi – 83.40%
  • CustomizationANDFlexibility – 88.00%
  • samræmi – 93.00%
  • Eftirtekt til smáatriði – 93.60%
  • Heiðarleiki – 90.80%
  • Independence – 90.34%
  • sköpun – 81.40%
  • hugsun – 89.43%

um superadmin

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Assemble full-size range and wood accurate models of items. Includes loft employees and wooden lure

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *