Heim / Óflokkað / Verðbréf og Commodities Traders Atvinna Lýsing / Skylda Snið og verkefni

Verðbréf og Commodities Traders Atvinna Lýsing / Skylda Snið og verkefni

Kaupa og selja allt og verðbréf til að skipta tækifæri, höfuðborg, eða skuldir. Byggja og samkomulag setningar og líkan gjöld kaup.

Starf Færni Vantar
  • Losun Viðskipti kolefnis, eða kaup, market leyfi.
  • Sammála með að kaupa eða selja verð á bestu magni til viðskiptavina.
  • Eignast eða afla hlutabréf, veitir, vara framtíð, erlendum gjaldmiðlum, eða aðrar fjárfestingar með tilliti til útgjalda kaupmanna.
  • Framleiða tilboð eða tilboð um að kaupa eða markaðarins fjárfestingar.
  • Undirbúa áhættuvarnarviðskipti aðferðir , val, eða fjárfesta.
  • Koma horfur eða búa til leiðir til að kaupa eða kaupa á vöru eða fjárfestingar.
  • Ráðleggja stjórnendur fleiri umboð, eða kaupandi af Markaðstorg aðstæðna skilyrði, þar á meðal gera, verð, samkeppni, eða upphæð.
  • Virða stöðu eða svæði.
  • Fá tekjur panta miða og kanna form til að finna út nákvæmni smáatriði.
  • Könnun skiptast niðurstöður eða mörg hlutverk.
  • Fylgjast með og meta hluti gildi hreyfing hefur áhrif, svo sem til dæmis fyrirtæki stefnu, veðurskilyrði, aukahluti sem eru opinber, eða eftirspurn og bjóða breytingar.
  • Meta miða horfur fjárfestingar eða stofnunum til að sjá fjárfestingarákvarðanir.
  • Búa til eða halda birgir eða neytanda víxlverkun.
  • Aðferðin pappírsvinnu varðandi sérstakar pantanir, þar á meðal brún eða val útgjöld.
  • Gagnrýni lager pantanir til að tryggja að uppfylli polices.
  • Sammála eða merki tekjur fá staðfestingu eða framleiða konar að tilkynna öryggi kaup.
  • Framleiða samgöngur ráðstafanir varðandi allt sem keypt eða keypt.
  • Undirbúa sögur sem eru fjárhagslega, til dæmis skoðanir störf eigu.
  • sameina reikning- tengd yfirlýsingar, svo sem til dæmis staðfestingar eða ársreikninga eða ÁRSFJÓRÐUNGAYFIRLIT.
  • Skjal misbresti í verðbréf flutninga reikninga skyldur, eða skjöl forskriftir forskriftir í því skyni að koma í veg fyrir þjórfé infractions.
  • Fylgjast með aðstoð starfsmanna og tryggja viðeigandi árangur tilboð.
  • Fjárfesting aðferðir sem voru að gera eða ákvarða skyld til óreyndur hagkerfi, þar á meðal óreynda vogunarsjóða, endurnýjanlega-orku stuðlar, eða hreinsa tækni fjárfestingarkosti.

Atvinna Aðgerðir Forkröfur
  • Lesskilning-Knowledge setningar og tilbúin setningar vinnu sem docs.
  • Active Hlustun Til hvaða annað fólk segir að gefa fulla athygli, nota tíma til að skilja þau atriði sem framleidd, spyrja spurninga sem kjörinn, frekar en dáleiðandi í óviðunandi tilvikum.
  • Framleiða-Tal raun á pappír sem befitting kröfur áhorfenda.
  • Talandi-ummyndun við aðra til að nefna upplýsingar á skilvirkan hátt.
  • Stærðfræði-Ráða tölur til að leysa vandamál.
  • Science-beita tæknilegri meginreglur og lausnir til að ráða bót málefni.
  • Critical-hugsa-notfæra dómgreind og ástæður til að koma auga á kosti og galla aðrar lausnir, hugmyndir eða leiðir til álitamál.
  • Active Learning-Skilningur afleiðingar af staðreyndum sem er ferskt varðandi bæði núverandi og komandi dæmi og ákvarðanatöku.
  • Námsaðferðum-velja og nota trainingANDtutorial aðferðir og meðferðir befitting ástandið þegar nám eða þjálfun nýrra stig.
  • Mælingar-CheckingANDExamining skilvirkni stofnana, mismunandi fólk, eða sjálfur að búa framfarir eða íhuga aðgerðir til úrbóta.
  • Social Perceptiveness-Tilvera meðvitandi af othersI viðbragða og skilja hvers vegna þeir svara eins og þeir gera.
  • Handlagni-Breytingar aðgerðir með tilliti til annarra’ hegðun.
  • Fortölur-Genuine aðrir til að breyta hegðun eða hug sinn.
  • Sáttamiðlun-Getting aðra sameiginlega og leita að sætta afbrigði.
  • Þjálfun-Coaching aðrir Sýnikennsla grípa til aðgerða.
  • Þjónusta Stefnumörkun-Jákvætt leitast aðferðir til að aðstoða fólkinu.
  • Ítarlegri Vandamál Solving-Ákvarða flókinn vandræði og critiquing upplýsingar sem er tengd til að framleiða og meta aðra kosti og innleiða val.
  • Fyrirtæki Mat-námi kröfur og vara forsendur til að framleiða stíl.
  • Engineering Design-Technologies til að virka manneskju og bygging eða breyta tæki þarfir.
  • Verkfæri Val-Ákveðið konar búnaði og verkfærum sem þarf alvarlega að framkvæma feril.
  • Afborgun-Bæti raflögn, tæki, vörur, eða forrit til að mæta upp sérstakur.
  • Þróun-Semja tölvuforrit um ástæður sem eru nokkrir.
  • Aðgerðir Vöktun-horfa kallar próf, eða fleiri einkenni merki að vera viss um að það er vél að virka almennilega.
  • Rekstur og meðhöndla, koma í veg fyrir aðgerðir aðferðum eða verkfæri.
  • Viðhald-Framkvæmdaaðilar reglubundið viðhald á búnaði og ákveða hvenær og hvers konar viðhalds er þörf.
  • Úrræðaleit auðkenningar ástæður blunders sem eru í gangi og ákvarða hvaða átt á að fara um hana.
  • Gera-Restoring vörur eða aðferðir nota nauðsynleg verkfæri.
  • Quality-Control Greining-Framkvæmdaaðilar próf og mat á vörum, fyrirtæki, eða aðgerðir til að meta skilvirkni eða gæði.
  • Úrskurði og ákvarðanatöku-teknu tilliti til almennra verð og kosti ráðstafanir sem eru tilvonandi að velja einn sem er hentugur.
  • Systems Analysis-Ákveðið á verkun breytingar í umhverfi, fyrirtæki, og einnig aðstæður geta haft áhrif á niðurstöður og hvaða tegund af tækni ætti að virka.
  • Kerfi Mat-auðkennandi aðferðir eða vísbendingar um árangur og miðað við metnað vél hægri eða aðgerðum hafði þörf fyrir að styrkja árangur.
  • Timemanagement-Stjórna tímabil annarra og einnig oneis eigin tíma.
  • Rekstur Sparnaður auðkenningar hvernig tekjur mun eflaust vera fjárfest til að fá vinnu sem unnin, og bókhald varðandi þessi útgjöld.
  • Stjórnun efnisins eigna-finna og uppgötva að rétta notkun þess lögun verkfæri, og vistir þættir höfðu þörf fyrir að gera Valdar vinnu.
  • Rekstur öðru starfsfólki, Þróun, hvetjandi, og beina fólkinu sem þeir vinna, pinpointing það besta einstaklinga til atvinnu þína.
menntun Krafa þekking Krafa
  • BS gráða
  • Stúdentspróf (eða GED eða Senior High School á jafngildi skírteini)
  • yfir 2 ár, upp-til og þar á meðal nokkrum árum
Vinna Control Færni Vantar
  • Achievement / Energy – 94.05%
  • þrautseigja – 95.18%
  • Verkefni – 95.31%
  • stjórn – 78.67%
  • samstarf – 90.28%
  • Spurning fyrir aðra – 85.58%
  • Cultural Direction – 87.71%
  • Sjálfsstjórn – 88.64%
  • þrýstingur Þröskuldur – 92.55%
  • Fjölbreytni / Sveigjanleiki – 84.77%
  • áreiðanleika – 89.67%
  • Áherslu á smáatriði – 91.39%
  • Áreiðanleiki – 88.50%
  • Independence – 88.97%
  • þróun – 82.54%
  • hugsun – 81.12%

um superadmin

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Safna saman í fullri stærð svið og tré nákvæm líkön af hlutum. Includes svefnloft starfsmenn og tré tálbeita …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *