Heim / Óflokkað / Afþreying Starfsmenn Atvinna Lýsing / Ábyrgð Snið og verkefni

Afþreying Starfsmenn Atvinna Lýsing / Ábyrgð Snið og verkefni

Keyra ævintýri aðgerðir með hópa í opinber, bjóða stofnanir, eða meðal einstaklinga eða skemmtun. Skipuleggja og markaðsstarfsemi, eins og t.d. Arts and Crafts, íþróttir, leikir, lag, leiklistar skemmtun, gönguferðir, og pastimes, miðað iðju og kröfur einstakra notenda.

Ferill Færni Forkröfur
  • Framfylgja reglugerðum um aðstöðu sem tómstundum til staðfastlega halda upp aga og tryggja vernd.
  • raða, stýra, og hvetja áhuga meðal listir, vörur leikir, tjaldsvæði, og áhugamál, í starfsemi sem eru afþreyingar.
  • Meðhöndlið tómstunda aðstöðu’ daglegur rekstur.
  • Veita læknis accordingto gefin ferli þegar nauðsynlegt og ráðgjöf hörmung heilsugæslu starfsfólk,.
  • Staðfesta og lestu aðila áhugamál, kanna búnað og starfsstöðvar, og í samræmi aðgerðir og þátttakandi þarf að hitta.
  • Meet nýbúa til aðgerða, kynna aðra meðlimi og þessir, lýsa Center Reglur, og hvetjandi þátttöku.
  • Lýsa leikmenn í tómstundastarfi boðum, venjur, og öryggi meðferðir og sýna nýtingu og vörum.
  • kanna veitendur, starfsstöðvar, og afþreying stöðum til að finna út ef þeir eru að búa til árangri sem óskað.
  • Alls og viðhalda verslun möppur og aðsókn og tímabil konar.
  • Leita ráða hjá eftirliti til að fara yfir og leysa þátttakanda ágreining.
  • Stjórna og skipuleggja verkefni aðgerðir starfsmanna, til dæmis að setja virka skyldur og kennslu starfsmenn.
  • Mæta og vinna með samfélaginu fyrirtækjum, starfsfólk skrifstofu, auk annarra faglega starfsfólk til að nálgast heilbrigða tómstunda forrit fyrir framlag.
  • Primary sérstakar iðju eða tilefni, svo sem eins og Aquatics, leikfimi, eða sviðslistir.
  • Talaðu við starfsmenn til að ræða stefnur reglur, og framkvæma aðgerðina -relevant vandamál.
  • Gefðu virkni og setja upp ráðstafanir og tæki.
  • Efla leikmenn til að þróa eigin venjur sínar og stjórnun getu í gegnum viðræður lið.
  • Áætlun notkun og varðveislu aðstöðu.
  • Þjóna sem tengiliður milli þjóðgarðsins eða afþreyingu stjórnendur og verkefni leiðbeinendur.
  • Kanna starfsfólki virkni, framleiða sögur á viðeigandi tegund.
  • Umsjón með kaupa, skipuleggja, hönnun, uppbygging, og viðgerðir á aðstöðu skemmtun og stöðum.
  • Keyra sérstakar heimsóknir í herbergjum með borgara.
  • Taka íbúum á samfélag ferðir.

Vinna Starfsemi Krafa
  • Lesskilning-skilningur tilbúna setningar og línur í starfstengdu pappírsvinnu.
  • Active Hlustun Til hvaða annað fólk halda að afgreiða alla athygli, fá tíma og orku til að skilja það sem framleidd, spyrja málefni sem henta, og ekki dáleiðandi á augnablikum sem eru óviðunandi.
  • Ritun-Skriflega sem rétt fyrir þarfir þeirra áhorfenda ummyndun áhrifaríkan.
  • Spjalla-Tal með öðrum til að deila staðreyndir skilvirkan.
  • Stærðfræði-Notkun stærðfræði til að festa mál.
  • Science-Notkun tækni og stjórnað meginreglur að ráða bót á erfiðleikum.
  • Critical Thinking-Nota rökfræði og hugsun að koma auga á veikleika og kosti varaleiðir, Niðurstöður eða aðferðir við vandamálum.
  • Active Learning-Vitandi afleiðingar upplýsingar sem er ferskt varðandi hvert nýjustu og framtíð leysa vandamál og ákvarðanatöku.
  • Nám nálganir-velja og beita þjálfun / einkatími aðferðir og ferli hæfa vandamálið kennslu eða þegar nám hlutum sem eru fersk.
  • Checking-OverseeingPERExamining virkni sjálfum, aðrir einstaklingar, eða stofnanir íhuga aðgerðir til úrbóta eða til að framleiða framfarir.
  • Social Perceptiveness-vera ekki ókunnugt um othersA svörum og skilja hvers vegna þeir svara vegna þess að þeir gera.
  • Samræming-Stilling aðgerðir hvað varðar othersI ráðstafanir.
  • Salesmanship-Hringferð aðra til að breyta hugsunum sínum eða háttsemi.
  • Gerðardómur-Veita aðra sameiginlega og reyna að sætta dreifnin.
  • Þjálfun-Fræðslu aðrir Howto að færa.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-Jákvætt að leita aðferða til að hjálpa einstaklingum.
  • Ítarlegri Vandamál Solving-auðkennandi ítarlegri vanda og rannsaka viðeigandi upplýsingar koma val og að framleiða og meta aðra kosti.
  • Aðgerðir Mat-Miðað krefst og tl kröfur til að búa til stíl.
  • Tækni Design-Engineering til að bjóða manneskju og gerð eða staðfesta tæki þarf.
  • Gear Val-Ákveðið konar búnaði og verkfærum sem þarf til að framkvæma verkið.
  • Uppsetning-Bæti kaðall, vélar, gír, eða forrit til að mæta sérstakur.
  • Erfðaskrá-Publishing tölvuforrit um notkun sem eru ýmsir.
  • Hlutverk Vöktun-Watching hringsjár, mat, eða mismunandi merki til að tryggja að það er tæki framkvæma á réttan hátt.
  • Virka og Stjórna, koma í veg fyrir starfsemi gír eða tæki.
  • Viðhald-Aðgerð viðhald sem er venja á búnaði og ákveða hvenær.
  • Úrræðaleit-Ákveðið ástæður mistaka sem eru að stjórna og velja hvernig á að halda áfram um þetta.
  • Lagað-ákveða aðferðir eða módel með því að nota sem þarf hljóðfæri.
  • Quality-Control Mat-Aðgerð eftirlit og athuganir á vörum, lausnir, eða aðferð til að meta gæði eða virkni.
  • Skoða og ákvarðanatöku, að hugsa um sambærilegar gjöld og ávinning af aðgerðum sem eru hugsanlega að finna einn sem er mest viðeigandi.
  • Greining-ákvarða hvaða tegund af tækni ætti að virka og bara hvernig breytingar á umhverfi, fyrirtæki, ásamt kvillum geta haft áhrif á bætur.
  • Kerfi Mat-ákveða aðferðir eða vísbendingar um árangur ásamt miðað við markmið vél, réttur eða starfsemi sem þarf til að auka skilvirkni.
  • Time-Stjórn-Annast oneis sér tilefni.
  • Gjöf Peningar-Ákveðið hvernig tekjur eru líklegri til að vera eyða til að hafa starf, og bókhald varðandi þennan kostnað.
  • Eftirlit efnisins eigna-útsýni og fá fyrir rétta notkun búnaðar, starfsstöðvar, og úrræði sem þarf til að gera ákveðna vinnu.
  • Stjórnun mannafla, Tek örva, og beina einstaklinga á meðan þeir sem þeir vinna, greina á milli áhrifaríkustu fólkinu fyrir að verkefni.
Þjálfun Krafa reynsla Krafa
  • BS gráða
  • Senior High School Gráða (eða GED eða High School Jafngildi vottun)
  • Meira en 1 ár, til og með 2 ár
Atvinna Command Færni Undanfari
  • Afrek / áreynsla – 87.47%
  • Þrautseigju – 89.70%
  • Initiative – 91.01%
  • stjórnun – 91.78%
  • samstarf – 93.56%
  • Vandamál varðandi Aðrir – 94.74%
  • Cultural Stefnumörkun – 93.12%
  • Sjálfsstjórn – 94.36%
  • Streita Þröskuldur – 93.56%
  • VersatilityORFreedom – 93.03%
  • trúverðugleika – 92.99%
  • Meðvitund um Dýpt – 93.71%
  • siðfræði – 92.89%
  • Independence – 91.13%
  • þróun – 91.97%
  • hugsun – 93.15%

um superadmin

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Safna saman í fullri stærð svið og tré nákvæm líkön af hlutum. Includes svefnloft starfsmenn og tré tálbeita …

ein athugasemd

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *