Heim / Óflokkað / Geislalækna tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Dæmi

Geislalækna tæknimenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Dæmi

Taka x CAT og geislum skannar eða gera nonradioactive birgðum í patientis blóðrásina ástæðum sem eru til sjúkdómsgreiningar. Felur tæknimenn sem leggja áherslu á fleiri aðferðir sem eru skönnun.

Ferill Færni HM
  • Mat og rannsaka búið x-rays, borði sem var myndband, eða PC -developed upplýsingar ef Grafíkin er nóg um greinandi ástæður til að finna út.
  • Nýta verndun tæki og léttar öryggisráðstafanir til að stilla til stjórnvalda reglur einnig til að tryggja öryggi starfsfólks og þjást.
  • Sýna aðferðir og sjá sjúklinga til að gera ákveðna vernd og lúxus meðan skefjum.
  • Hlaupa eða hafa eftirlit með starfsemi segull eða geislalækna hugsanlegur vörur til að framleiða myndir af líkamanum vegna greiningarinnar.
  • Setja og lama á að skoða skrifborðið sjúkling.
  • Staða hugsanlegur gír og breyta stillingum til að búa til lengd og umfang tímabil, accordingto sérstakur í prófinu.
  • Helstu leiðbeiningar og þekkingu í tölvunni ljósmynd sérstökum grafík, eða til að skrá og skilgreina skanna röð, stilla senda og búnað.
  • Athugaðu bíómynd birtingu svæðinu og breyta tíðni eða öfugt til að auka sýna gæði.
  • Skjár viðskiptavinir’ aðstæður og tilhneigingar, hætta við merki sem eru mikil til læknis.
  • Setja upp, að tryggja að flestir nauðsynleg verkfæri er sett.
  • Íhuga nákvæmlega og nákvæmar skrár sjúklinga sem eru læknisfræði.
  • Met, nálgun, og halda áfram að viðhalda lækna gögn eða sjúklinga skrár og skýrslur.
  • Samstilla nota pappírsvinnu starfsfólk eða tæknimenn sem eru til viðbótar.
  • Framboð hjálp í karlmannafatasali eða umbreyta verulega veikur, skaðað, eða fólk sem eru óvirk.
  • Undirbúa og láta sameiginlegar eða honum bætt skuggamiðla til þess að einstaklinga.
  • Eyddu og aðferð.
  • Lýstu með dæmi ný tæki, tækni, eða ferli að lið og veita aðstoð sem er sérhæfð.
  • Reikna dýpt magnið til röntgenmynduð, nýta til að mæla bönd hljóðfæri svipaða,.
  • Virka fluoroscope að hjálpa lækni til að skoða og tutorial lína í gegnum blóðrásina til svæði af áhugi.
  • Ákveða skyldur við geislagreiningarannsóknum starfsmenn til að halda flæði sem eru þolinmóðir og ná sem framleiða markmiðum.
  • Vinna með frekari læknisfræðilegum undirlínunni, meðal hjúkrunarfræðinga eða lækna, til að sinna á æðamyndatöku stendur eða einstaka á æðasjúkdómum aðferðum.
  • Framkvæma stjórnsýslu skyldur, þar á meðal að öðlast smásölu rekstraráætlun, bæta kaup á búnaði eða hlutum, eða skipuleggja vinnu dagskrá.
  • Framkvæma fyrirhuguð lítill eða þjónustu neyðartilvikum viðhald á röntgenmyndastaðfestra tæki.

Vinna venjur HM
  • Lesskilning-skilningur málsgreinar og unninn setningar vinnu skjölum sem tengjast.
  • Active-Hlustun-To hvað aðrir eru að segja að gefa fulla athygli, hafa tíma og orku til að gera sér grein fyrir það smíðum, óska eftir spurningar sem rétt, og aldrei dáleiðandi í óviðunandi aðstæður.
  • Framleiða skrifað niður ekki eins óviðeigandi að þörfum áhorfenda samskipti á skilvirkan hátt.
  • Spjalla-ummyndun við aðra til að nefna staðreyndir skilvirkan.
  • Stærðfræði-Ráða stærðfræði til að laga vandamál.
  • Tækni-Nýta aðferðir og stjórnað stefnu til að leysa erfiðleika.
  • Critical-Hugsun-Ráða rökstuðningur og ástæður til að viðurkenna kosti og veikleika úrslitum, valkostir og aðferðir til erfiðleika.
  • Active-Learning-Understanding the hagur af upplýsingum sem er nýtt varðandi hvert núverandi og framtíð dæmi og ákvarðanatöku.
  • Nám nálganir-nota og tína þjálfun / kennslu aðferðir og aðferðir til hægri fyrir vandamáli þegar nám og kennslu mál sem eru fersk.
  • Checking-CheckingORAssessing skilvirkni fyrirtækja, ólíkir einstaklingar, eða sig til að búa til breytingar eða telur úrbóta.
  • Social Perceptiveness alvitur othersI svör hvers vegna þeir svara vegna þess að þeir gera og vita.
  • Handlagni-Breytingar aðgerðir í tengslum við aðra’ skref.
  • Fortölur-Sannfæra aðra til að bæta gáfur sínar eða aðgerðir.
  • Gerðardómur-Getting aðra saman og reyna að sætta dreifnin.
  • Leiðbeina-Fræðslu öðrum hvernig á að gera eitthvað.
  • Fyrirtæki Stefnumörkun-Ákaft leita aðferða til að aðstoða fólk.
  • Complex leysa vandamál-auðkennandi flókin vandamál og farið upplýsingum sem tengist gilda úrræðum og að framleiða og meta vali.
  • Aðgerðir Greining-eftirlitsmaður kröfur og lausn forskriftir til að búa til hönnun.
  • Engineering Design-Framleiða eða koma vörur og verkfræði til að veita vill neytenda.
  • GEAR úrval auðkenningar verkfæri og búnaður er góður þarf að framkvæma verkefni.
  • Set-installing tæki, vélar, raflögn, eða forrit almennt mæta forskriftir.
  • Erfðaskrá-Semja tölva pakka varðandi nokkrum ástæðum.
  • Hlutverk Rekja-Seeing hringsjár, vísbendingar, eða annars konar tákn til að tryggja tækis er nú að virka á viðeigandi hátt.
  • Operation og meðhöndla-ráðandi Rekstur aðferðum eða verkfæri.
  • Viðhald-Aðgerð viðhald sem er venja um gír og skilgreina hvenær.
  • Úrræðaleit-Ákveðið ástæður rekstri mistök og velja hvað á að gera um þetta.
  • Lagað-festingar eða vélar nýta tilætluðum verkfæri.
  • Quality-Control Greining-Stunda eftirlit og athuganir á vörum, lausnir, eða aðferð til að dæma virkni eða framúrskarandi.
  • Skoða og ákvarðanataka-hugsar um samanburðar verð og mikill hlutur óður skref sem tilvonandi að velja viðeigandi einn.
  • Systems Analysis-ákvarða hvaða tegund af aðferð skal starfa og leið breytingar á starfsemi, vandamál, sem og umhverfi geta haft áhrif á niðurstöður.
  • Systems Analysis auðkenningar aðgerðir eða merki um árangur og miðað við markmið tækinu, nákvæmar eða skref sem þarf til að auka skilvirkni.
  • Time-Stjórnun-stjórna öðrum’ tímabil og persónulega tími manns.
  • Stjórnun Peningar-Ákveðið hvernig peningar verða eflaust að nota til að fá verkefni fram, og velta fyrir þessar reikninga.
  • Stjórnun efnisins Aðferðir-Getting og upplifa að hinu fullkomna nýtingu tækja, starfsstöðvar, og efni sem þarf alvarlega að gera ákveðna aðgerð.
  • Rekstur Workers Resources-Bendir einstaklinga sem þeir, þróa, og hvetjandi starfa, að finna skilvirkustu einstaklinga í starfið.
Þjálfun HM þekking Need
  • Connect Stage (eða fleiri 2 ára stigi)
  • Enginn
Vinna Control Skills HM
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • ákvörðun – 87.39%
  • Initiative – 91.57%
  • stjórnun – 91.50%
  • samstarf – 95.03%
  • Mál varðandi Aðrir – 91.40%
  • Cultural Direction – 89.85%
  • Sjálfsstjórn – 94.82%
  • Streita Þröskuldur – 91.83%
  • Aðlögunarhæfni / Freedom – 92.19%
  • samræmi – 95.47%
  • Meðvitund um Aspect – 93.66%
  • Heiðarleiki – 95.31%
  • Liberty – 92.87%
  • framfarir – 86.19%
  • Analytical hugsun – 89.66%

um superadmin

Athugaðu einnig

Technical Directors-Managers Job Description / Hlutverk og ábyrgð Snið

Coordinate activities such as taping, modifying, architectural, and servicing, to make airwaves or tv applications, …

ein athugasemd

  1. Write more, thats all I have to say. Literally, it seems as though
    you relied on the video to make your point.
    You obviously know what youre talking about, why waste your intelligence on just posting videos to your blog when you could be giving us something informative to read?

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *