Heim / Óflokkað / Útlendingastofnun og tollar Skoðunarmenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Snið

Útlendingastofnun og tollar Skoðunarmenn Atvinna Lýsing / Verkefni og skylda Snið

Rannsaka og kanna hlutina, útbreidd veita, fólk, og vörur, koma í eða brottför í Bandaríkjunum eða á milli segir að finna brot af innflytjenda og aðferðir reglugerðir.

Ferill Færni Forkröfur
  • Raða eftir löglegum starfsemi, eins og til dæmis að fjarlægja og hald fólk sem að halda brot á tolla- eða innflytjenda reglugerðir.
  • Þekkja og fá smygl varningi, og ökutæki, flugvél, eða motorboats sem innihalda slík varningi.
  • Skilja og útskýra lögum og reglugerðum til farmsendendur, væntanlegir innflytjendur, ferðamenn, og aðilar.
  • kanna vörur, töskur, og einkaaðila greinar koma eða fara bandarískt. á til að verða að nota bandarískt. verklagsreglum og hagnaður lögum.
  • Saga og könnun starf- viðskipti, niðurstöður, viðeigandi aðgerðir, afbrot, villur, og val.
  • Hefja borgina og lagaleg vinna og saksóknar með öðrum stofnunum lögreglunnar meðan á rannsókninni og réttlæti þessara í bága við innflytjenda eða tollreglur.
  • Viðurkenna varðandi niðurstöðunum í innflytjendamálum áfrýjun eða í dómsal sem er ríkisborgari.
  • Ákveða skylda og skatta til að verða greidd vöru.
  • Safna dæmi af vörum um mat, mat, eða próf.
  • Rannsaka forrit fyrir endurgreiðslur vinnu og ræða um eftirgjöf eða draga úr sektum þegar þörf.

Starf venjur Krafa
  • Lestur þekkingarfyrirtæki Comprehending setningar og tilbúin setningar í vinnu sem docs.
  • Active Hlustun-Giving heild vitund um hvað öðru-fólk segja, nota tíma og orku til að skilja það sem framleidd, óska eftir spurningar sem rétt, og aldrei trufla í óviðunandi aðstæður.
  • Ritun-ummyndun á áhrifaríkan hátt á pappír sem megin í kröfur hópnum.
  • Talandi-tala til annarra til að deila gögnum á skilvirkan hátt.
  • Stærðfræði-Ráða stærðfræði til að leysa vandamál.
  • Science-Beita stjórn meginreglur og aðferðir til að festa vandamál.
  • Critical Thinking-notfæra ástæða og hélt að viðurkenna kosti og galla niðurstöðum, val val eða aðferðir til ama.
  • Active-Learning-vita afleiðingar af ferskum staðreyndum bæði nýleg og komandi leysa vandamál ákvarðanatöku og.
  • Námsaðferðum-velja og ráða trainingPERinstructional aðferðir og verklagsreglur viðeigandi fyrir vandamáli þegar skilja eða mennta nýjar málefni.
  • Mælingar-MonitoringANDAssessing árangur viðbótar einstaklinga, sjálfur, eða stofnanir til að búa til þróunar eða taka til úrbóta ráðstafanir til.
  • Social Perceptiveness-Tilvera meðvitandi um aðra’ tilhneigingar hvers vegna þeir svara eins og þeir gera og skilningur.
  • Control-Stilling aðgerðir hvað varðar othersI skrefum.
  • Salesmanship-Hringferð aðra til að bæta gáfur þeirra eða hegðun.
  • Sáttamiðlun-Bera aðra sameiginlega og reyna að sætta dreifnin.
  • Fræðslu-þjálfun aðrir Howto að færa.
  • Þjónusta Stefnumörkun-Örugglega leitast aðferðir til að aðstoða fólkinu.
  • Ítarlegri leysa vandamál auðkenningar flókin álitamál og skoða upplýsingar sem er tengdur innleiða svör og til að byggja upp og íhuga val.
  • Aðgerðir Mat-námi kröfur vöru og kröfur á að gera hönnun.
  • Engineering Design-framleiða eða laga tæki og verkfræði til að veita vill neytenda.
  • Gear Val-Ákveðið tegund búnaðar og verkfæri haft þörf fyrir að framkvæma verkefni.
  • Uppsetningu-Bæti vélar, tæki, kaðall, eða ætlar að hittast kröfum.
  • Þróun-Ritun tölva pakka varðandi fjölda tilgangi.
  • Hlutverk Vöktun-Skoða eiginleikar, hringsjár, eða viðbótar vísbendingar til að tryggja það er tæki sem starfar á viðeigandi hátt.
  • Operation og Control-koma í veg aðferðiraar í gír eða tækjum.
  • Viðhald-Aðgerð venja viðhalds á vörum og ákvarða hvenær og hvaða tegund af varðveislu er krafist.
  • Úrræðaleit auðkenningar þættir að baki virka galli og velja hvernig á að halda áfram um það.
  • Lagað-Restoring kerfi eða módel nota tæki sem eru nauðsynleg.
  • Quality-Control Greining árangursrÃkra athuganir og eftirlit með hlutum, lausnir, eða aðferðir til að meta virkni eða gæði.
  • Dómgreind og ákvarðanatöku, Miðað við hlutfallslegt gjöld og gífuryrði um hegðun sem eru líkleg til að velja einn sem er best.
  • Greining-Ákvarða hvaða tegund af tækni skal starfa og hvernig breytingar á rekstri, aðstæður, og einnig andrúmsloftið geta haft áhrif áhrif.
  • Aðferðir Mat auðkenningar skref eða merki um árangur og miðað við markmið kerfisins, aðgerðir sem þarf til að styrkja eða nákvæm virkni.
  • Time Management-stjórna öðrum’ Hvenær sem og einkaaðila augnablik manns.
  • Rekstur Sparnaður auðkenningar hvernig dollara er líklegt til að vera fjárfest að afla verkinu fullnað, og bókhald varðandi kostnaðarþátttöku.
  • Eftirlit efni þýðir-finna og uppgötva að rétta notkun gír, eiginleikar, og vörur hafði þörf fyrir að gera ákveðnar aðgerð.
  • Stjórnun starfsmanna Resources-Tek örva, og leiðbeina fólki á meðan þeir sem þeir vinna, að finna skilvirkustu fólk fyrir verkefni.
Þjálfun Krafa reynsla HM
  • Senior School Level (eða GED eða High School Jafngildi vottun)
  • BS gráða
  • Margir College Þjálfun
  • Enginn
Ferill Management Skills HM
  • Árangur / Tilraun – 89.22%
  • ákvörðun – 91.30%
  • Hvatning – 88.50%
  • stjórnun – 89.09%
  • samstarf – 90.82%
  • Sama varðandi aðrir – 90.25%
  • Cultural Alignment – 90.75%
  • Sjálfsstjórn – 91.84%
  • Streita Þröskuldur – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • trúverðugleika – 92.57%
  • Athygli að smáatriðum – 91.50%
  • Styrkur – 97.40%
  • Freedom – 89.58%
  • sköpun – 86.84%
  • Analytical hugsun – 93.20%

About Jacob

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Safna saman í fullri stærð svið og tré nákvæm líkön af hlutum. Includes svefnloft starfsmenn og tré tálbeita …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *