Heim / Óflokkað / Floor Sanders And Finishers Atvinna Lýsing / Ábyrgð Snið og verkefni

Floor Sanders And Finishers Atvinna Lýsing / Ábyrgð Snið og verkefni

Clean og sandur timbri gólfefni beita jakka ljúka, og til að jafna efni nýta grunnvatn skafa og gólf sanding eining.

Starf Færni Krafa
  • Athugaðu gólfi fyrir lýkur.
  • Clean og sandur brúnir jörðu og stöðum óaðgengilegur til jarðar Sanders, nýta sköfurnar, tölva – Sandpappír, og góður Sanders.
  • Leiðarvísir sanding vél yfir hæðum hæðum uns fletir eru sléttur.
  • Tengjast við kefli af sanding módel.
  • Ráða hlaup efnið og lag af heill til hæða til að loka tré.
  • Útrýma úr liðum, nota sköfu, hnífapör, eða tré chisels.

Verkefni Starfsemi Forkröfur
  • Lesskilning-Comprehending málsgreinar og skapa efni í skjölum vinna sem tengist.
  • Active Hlustun-Bjóða heild athygli að hvað annað-fólk segja, fá tíma fyrir þig til að viðurkenna þau atriði sem framleidd, spyrja spurninga sem kjörinn, og ekki stifling á röngum tímum.
  • Ritun-samskipti á skilvirkan hátt skrifað niður ekki eins óviðeigandi fyrir þarfir markaðarins.
  • Tal-ummyndun við aðra til að afsala gögn almennilega.
  • Stærðfræði-Nýta stærðfræði til að leysa vandamál.
  • Rannsóknaraðferðir-aðferðum á og læknisfræði meginreglur leyst vandamál.
  • Critical Thinking-Using ástæðu og ástæður til að koma auga á styrkleika og galla aðferða, hugmyndir eða aðrar val á vandamálum.
  • Active-Learning-Skilningur afleiðingar smáatriði sem er ferskt bæði hvað varðar hugsanlega og núverandi leysa vandamál ákvarðanatöku og.
  • Námsaðferðir-Val og beita instructionANDtutorial venjur og aðferðir hæfa vandann mennta eða þegar nám hlutum sem eru fersk.
  • Checking-CheckingPERAssessing virkni fyrirtækja, aðrir einstaklingar, eða sig til að búa til úrbætur eða íhuga aðgerðir til úrbóta.
  • Social Perceptiveness-Tilvera meðvitandi um aðra’ Viðbrögð hvers vegna þeir haga sér eins og þeir gera og skilningur.
  • Control-Breyting aðgerðir í tengslum við othersI hegðun.
  • Salesmanship-Árangursrík aðrir til að breyta um skoðun eða háttsemi.
  • Samningaviðræður-Uppeldi aðra saman og reyna að sætta afbrigði.
  • Þjálfun þjálfun aðrir Sýnikennsla gera eitthvað.
  • Þjónusta Stefnumörkun-Ákveðið að reyna að finna aðferðir til að styðja einstaklinga.
  • Ítarlegri Vandamál Solving-auðkennandi flókin vandamál og skoða upplýsingar sem er tengd gilda úrræðum og til að þróa og meta valkosti.
  • Fyrirtæki Greining-eftirlitsmaður krefst og lausn þarf til að framleiða skipulag.
  • Tækni Design-Engineering til að aðstoða neytendur og breyttum vörum eða framleiða þarfir.
  • Gear Val-Ákvarða tegund búnaðar og verkfæri haft þörf fyrir að framkvæma vinnu.
  • Set-Bæti vörur, tæki, vírar, eða forrit almennt mæta forskriftir.
  • Þróun-Ritun tölvuforrit varðandi notkun sem eru öðruvísi.
  • Virka Rekja-Athugun hringsjár vísbendingar, eða önnur merki merki til að vera viss um að það er tæki virka almennilega.
  • Rekstur og stjórn-í veg fyrir aðgerðir af vörum eða tækni.
  • Viðhald-Inna venja viðhalds á veiðarfærum og ákveða hvenær.
  • Úrræðaleit auðkenningar þáttum á bak mistök sem eru að virka og ákvarða hvernig á að halda áfram um þetta.
  • Lagað-brydding módel eða forrit nýta þau tæki sem eru nauðsynleg.
  • Quality-Control Research-halda próf og próf af vörum, veitendur, eða aðferð til að meta árangur eða framúrskarandi.
  • Visku og ákvarðanatöku-hugsar um samanburðar kostnaði og mikill hlutur óður ráðstafanir sem eru líkleg til að finna viðeigandi einn.
  • Greining-Ákvarða hvernig aðferðin ætti að vinna og leið úrbætur í stillingu, málsmeðferð, og lasleiki geta haft áhrif bætur.
  • Systems Analysis auðkenningar ráðstafanir eða ábendingar um árangur og einnig rétt eða hegðun hafði þörf fyrir að auka skilvirkni, í samræmi við markmið vél.
  • Time Management-Annast persónulega tíma ásamt öðrum’ til þess einn.
  • Gjöf Peningar-Ákvarða hvernig peningar verða eflaust að nota til að fá verkefni leikinn, og bókhald um þessi útgjöld.
  • Rekstur lyfs Aðferðir-Seeing og fá til viðeigandi notkun af þægindum gír, og vistir auðlindir hafði þörf fyrir að gera ákveðna vinnu.
  • Umsjón starfsfólks Resources, koma á fót, hvetjandi, og leiðbeina fólki sem þeir vinna, greina á það besta fólkinu fyrir feril þinn.
menntun HM reynsla Need
  • Senior High School Gráða (eða GED eða High School jafngildi skírteini)
  • Minna en High School Level
  • Enginn
Atvinna Control Færni HM
  • Achievement / Energy – 73.70%
  • þrautseigja – 82.80%
  • Initiative – 89.33%
  • stjórn – 79.76%
  • samstarf – 84.33%
  • Sama varðandi aðrir – 79.89%
  • Social Stefna – 73.27%
  • Sjálfsstjórn – 81.55%
  • Streita Þröskuldur – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • trúverðugleika – 81.80%
  • Athygli Dýpt – 92.93%
  • Heiðarleiki – 85.60%
  • Liberty – 79.25%
  • þróun – 74.15%
  • Analytical hugsun – 71.67%

About Jacob

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Safna saman í fullri stærð svið og tré nákvæm líkön af hlutum. Includes svefnloft starfsmenn og tré tálbeita …

Skildu eftir skilaboð

Netfangið þitt verður ekki birt. Nauðsynlegir reitir eru merktir *