Heim / Óflokkað / Girðing Erectors Atvinna Lýsing / Skylda Dæmi Og Störf

Girðing Erectors Atvinna Lýsing / Skylda Dæmi Og Störf

Forest Fire Eftirlitsmenn og forvarnir Sérfræðingar Job Description / Ábyrgð Snið og verkefni

Gilda eld takmarkanir, athuga skóg um eld áhættu og benda skógur eldur forðast eða meðhöndla skref. Gæti tekið gera eldar og loftslag.

Starf Færni HM
  • Koma upplýsingum um hættusvæði aðstæður, hrun, staðsetning starfsmanna og starfsmanna, og bráðatilvik.
  • Skjótur áhafnir áherslu á firelines á skógareldum.
  • Áætlun einkenni og stíl af skýtur, og taka niðurstöður til grunn fylkingar símleiðis eða útvarpi.
  • Gefið reglugerðir varðandi tengd gera polices, brunavarnir, brota endurbætur, og dauðhreinsun.
  • Slökkva smærri skýtur með með skóflur léttur slökkvitæki, og ása ása.
  • Finndu skógur eldur um kort blettur, beita síður sem eru þekktar og miðlínugeisli sighters.
  • Halda skrár og afladagbækur.
  • Greina og verslun slökkviliðsmaður verkfæri, svo sem til dæmis ásana, brunaslöngur, scoops, sendir, fötunum, og slökkvitæki, til að ákvarða magn og ástand.
  • Bein viðhalds og viðgerðir á slökkvibúnaði.
  • Banna aðgang almennings og starf stöðum skóga á tímabilum eldi sem eru mikilvæg.
  • Eftirlitsferð út svæði, að reyna að finna skóglendi eldar, aðstæður, sem voru hættuleg, og loftslag fyrirbæri.
  • Gera og taka við veðurupplýsingum þekkingu, svo sem eins og hitastig, hlutfallsleg raki, vindátt og hraða, og tegundir af skýjum klasa.
  • Athugaðu tjaldsvæði að ganga úr skugga um að hjólhýsi koma í Samþykki með nota lög.
  • Skoðið gera svæði og heimsækja staði varðandi ógnir logi, svo sem til dæmis komin úrgang eða glöpum eldfimra efna, og talsmaður hugsjón aðferðir eld-forvarnir.

Atvinna iðju nauðsynjar
  • Lesskilning-þekkingu málsgreinar og skriflegar setningar skjölum vinna sem tengist.
  • Active Hlustun-Giving heill áherslu á það sem aðrir eru nú að segja, taka tíma og orku til að skilja upplýsingar sem gerðar, spyrja spurninga sem rétt, og aldrei stifling á óviðeigandi tilefni.
  • Publishing-Samskipti með góðum árangri skrifað niður eftir því sem við á vill af hópnum.
  • Spjalla-ummyndun við aðra til að afsala staðreyndir áreynslulaust.
  • Stærðfræði-Using tölur til að leysa mál.
  • Vísindi-Beiting aðferða og tæknilegum viðmiðunarreglum til að leysa erfiðleika.
  • Critical-Hugsun-Using rökhugsun og talið er að bera kennsl á hæfileika og galla aðferða, hugmyndir eða staðgengill svör álitamál.
  • Vægi virkt nám, Comprehending ferskum upplýsingum er fyrir bæði framtíð og núverandi vandamála og ákvarðanatöku.
  • Learning Strategies-notkun og val teachingANDtutorial aðferðir og verklagsreglur befitting ástandið þegar skilja eða þjálfun nýja hluti.
  • Vöktun-CheckingPEREvaluating frammistöðu fyrirtækja, ólíkir einstaklingar, eða sjálfur að búa til viðbætur eða íhuga aðgerðir til úrbóta.
  • Social Perceptiveness alvitur othersA svör hvers vegna þeir haga sér vegna þess að þeir gera og þekking.
  • Samræming-Stilling aðgerðir í tengslum við aðra’ starfsemi.
  • Fortölur-Sannfæra aðra til að breyta höfuð sín eða hegðun.
  • Samningaviðræður-Getting aðra sameiginlega og reyna að sætta ágreining.
  • Leiðbeina-kenna öðrum bara hvernig á að gera eitthvað.
  • Þjónusta Stefnumörkun-Jákvætt að leita að aðferðum að einstaklingar.
  • Complex leysa vandamál-auðkennandi flóknar erfiðleikum og rannsaka tengdum upplýsingar til að þróa og meta valkosti og beita úrræðum.
  • Verklagsreglur Research-Miðað lausn forskriftir og vill gera skipulag.
  • Engineering Design-byggingar eða aðlaga búnað og verkfræði að virka þarfir neytenda.
  • Gear Val-Ákveðið verkfæri og búnaður er gerð þarf alvarlega að framkvæma verkefni.
  • Afborgun-forrita, tæki, kaðall, eða verkfæri til að almennt mæta aðgerðir.
  • Kóðun-Publishing tölvuforrit varðandi ýmissa nota.
  • Operation Rekja-Athugun aðgerðir, húnn, eða mismunandi vísbendingar til að tryggja vélina er nú starfandi á áhrifaríkan.
  • Rekstur og umsjón með afgreiðslu aðgerðir tækjum eða búnaði.
  • Viðhald-Framkvæmd viðhalds sem er venja á vörum og skilgreina hvenær.
  • Úrræðaleit-Ákvarða ástæður fyrir vandamálum sem eru að stjórna og að velja hvaða átt á að fara um eitthvað af því.
  • Gera-Restoring tæki eða aðferðir með því að nota nauðsynleg aðferðum.
  • Quality-Control Research-Klára eftirlit og mat á hlutum, þjónusta, eða aðgerðir til að meta árangur eða framúrskarandi.
  • Úrskurði og ákvarðanatöku-Miðað almennar kostnaði og gífuryrði um líklegan ráðstafanir til að finna einn sem er hentugur.
  • Systems Analysis-skilgreina hvað konar aðferð ætti að starfa og hátt breytingar á kvillum, aðgerðir, og einnig í andrúmslofti sé haft áhrif á niðurstöður.
  • Aðferðir Mat auðkenningar ráðstafanir eða einkenni frammistöðu kerfisins með í samræmi við markmið kerfisins rétt eða hegðun sem þarf alvarlega að auka afköst.
  • Time Management-stjórna öðrum’ tímabil og oneis sér tímabil.
  • Rekstur Peningar auðkenningar hvernig dollara verður eflaust notuð til að hafa vinnu náð, og velta fyrir þessum kostnaði.
  • Rekstur lyfs Aðferðir-Séð og fengu til hentuga notkun starfsstöðva, gír, og vistir sem þarf til að gera völdu aðgerðina.
  • Stjórnun starfsmanna Resources-Aiming einstaklingar vegna þess að þeir, þróa, og uppörvandi virka, pinpointing það besta einstaklinga í starfið.
Þjálfun Krafa þekking Krafa
  • BS gráða
  • Félagi Level (eða hinum tveimur-ár gráðu)
  • High School Level (eða GED eða High-School Jafngildi HM)
  • yfir 6 ár, um sjö ár og talið,
Atvinna Command Færni HM
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • þrautseigja – 98.77%
  • Átak – 98.05%
  • stjórnun – 98.29%
  • samstarf – 98.29%
  • Spurning fyrir aðra – 98.53%
  • Cultural Alignment – 95.06%
  • Sjálfsstjórn – 92.08%
  • Streita Þröskuldur – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Áreiðanleiki – 90.08%
  • Meðvitund um Detail – 92.08%
  • heilindi – 91.30%
  • Independence – 82.72%
  • Nýsköpun – 95.06%
  • hugsun – 85.88%

um superadmin

Athugaðu einnig

Model Makers, Wood Atvinna Lýsing / Hlutverk og ábyrgð Sample

Safna saman í fullri stærð svið og tré nákvæm líkön af hlutum. Includes svefnloft starfsmenn og tré tálbeita …