Rumah / Uncategorized / Phlebotomists Job Description / Akuntabilitas Contoh Dan Fungsi

Phlebotomists Job Description / Akuntabilitas Contoh Dan Fungsi

Menarik tubuh untuk transfusi atau penelitian. Dapat menjelaskan individu prosedur dan membantu dalam pemulihan klien dengan efek.

Job Keterampilan Kualifikasi
  • Mendapatkan cairan atau jaringan uji coba, memanfaatkan metode seleksi yang ideal.
  • Singkirkan aliran darah atau Biohazard tambahan sel atau cairan, relatif terhadap hukum yang relevan, Persyaratan, atau pedoman.
  • Buang benda tajam yang terkontaminasi, sebelum kriteria, pedoman yang relevan, dan prosedur.
  • Rekam pilihan spesimen dari berbagai penelitian laboratorium dan prognosis.
  • Menarik diri dari kapiler termasuk tangan atau tumit, oleh strategi tongkat menembus kulit.
  • Membawa darah dari pembuluh darah oleh jarum suntik, vakum-tabung, atau metode butterfly venipuncture.
  • Jelaskan halus atau koleksi otot teknik untuk orang.
  • Melengkapi jenis permintaan laboratorium untuk spesimen tabung.
  • Mengelola atau darah bersih- kontainer menggambar, membuat peralatan paling tertentu tidak subur dan jarum suntik, semua jarum , atau benda yang berhubungan yang pertama kali mempekerjakan.
  • Mendapatkan individu pada periode periode yang unik mengenai tes.
  • tes harapan perilaku, toleransi glukosa mulut seperti, gaya hidup tubuh, alkohol dalam darah, verifikasi glukosa, noda darah, atau tes maksimum dan substansi melalui derajat.
  • Masukkan pengisian rincian, atau individu, contoh, asuransi ke pc.
  • Pendekatan aliran darah atau uji cair yang tambahan untuk penyelidikan yang lebih oleh para profesional medis yang berbeda.
  • Penelitian memberikan Template membawa dokter untuk membantu prognosis.
  • Siapkan staf medis yang berbeda dalam proses mengeluarkan darah atau klinik praktek.
  • spesimen transportasi atau sampel cairan dari situs koleksi ke laboratorium.
  • metode berbagai arteri menjadi, digunakan oleh membawa aliran darah dari vena.
  • Intramuskular atau memberikan sisipan subkutan, sebelum pembatasan lisensi.
  • Menyesuaikan atau menjaga produk, misalnya orang yang berguna untuk seleksi plasma.
  • Jalankan ujian hemoglobin untuk memastikan derajat logam donor biasa.
  • Menentukan kesesuaian kontributor, sesuai dengan manfaat pertemuan, indikasi yang penting, dan riwayat medis.
  • Plasma atau check donor darah selama dan setelah perawatan untuk memastikan keselamatan, kesehatan, dan mewah.
  • Mencapai eliminasi garam atau mengeluarkan obat-obatan antikoagulan, misalnya Heparin, melalui intravena (IV) pokok, relatif terhadap kendala akreditasi dan di bawah jalan dokter.
  • Menawarkan minuman untuk kontributor untuk memastikan asimilasi permen dalam perangkat mereka.

Kerja Kegiatan Kebutuhan
  • Membaca paragraf Pemahaman-Pemahaman dan konten yang ditulis dalam kertas kerja yang terkait.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa orang lain menegaskan menyajikan seluruh perhatian,, memperoleh waktu dan energi untuk memahami faktor-faktor yang dibuat, meminta query sebagai ideal, dan tidak pernah memukau pada waktu yang tidak dapat diterima.
  • Membuat-Ditulis bawah tidak pantas untuk persyaratan penonton berbicara secara efektif.
  • Berbicara-Bercakap-cakap dengan orang lain untuk berbagi data dengan mudah.
  • Aritmatika-Mempekerjakan matematika untuk menyelesaikan masalah.
  • Penelitian-Menggunakan metode dan kebijakan dikontrol untuk memperbaiki kesulitan.
  • Kritis-Berpikir-Memanfaatkan alasan dan berpikir untuk menemukan kelebihan dan kekurangan dari obat pilihan, hasil atau metode untuk dilema.
  • Efek Pembelajaran Aktif-Memahami informasi segar mengenai kedua problemsolving mendatang dan saat ini dan pengambilan keputusan.
  • Belajar Strategi-Menerapkan dan memilih instruksi pendekatan dan prosedur instruksional / tepat untuk masalah mendidik atau ketika belajar masalah segar.
  • Memeriksa-TrackingPERDiscovering efektivitas individu tambahan, dirimu sendiri, atau perusahaan untuk membuat perangkat tambahan atau mengambil tindakan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-Menyadari reaksi othersA dan memahami karena mereka melakukan mengapa mereka menjawab.
  • Koordinasi-Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan orang lain’ langkah-langkah.
  • Marketing-Genuine orang lain untuk mengubah perilaku atau pikiran mereka.
  • Mediasi-Mengambil lain secara kolektif dan ingin mendamaikan perbedaan.
  • Pengajaran-mengajar orang lain bagaimana tepatnya untuk bergerak.
  • Layanan Orientasi-Pasti berusaha mencari cara untuk mendukung orang.
  • Kompleks Mengatasi masalah-masalah Mengidentifikasi maju dan mengkritisi rincian yang relevan menerapkan opsi dan untuk mengembangkan dan mengevaluasi pilihan.
  • Prosedur Penelitian-Memeriksa kebutuhan dan prasyarat produk untuk menghasilkan gaya.
  • Teknologi Desain-Bangunan atau perangkat mendirikan dan rekayasa berfungsi kebutuhan individu.
  • Alat Seleksi-Memutuskan jenis peralatan dan peralatan yang diperlukan serius untuk melakukan pekerjaan.
  • Instalasi-instalasi perangkat, alat, kabel, atau berencana untuk memenuhi kebutuhan.
  • Coding-Menulis aplikasi komputer untuk keperluan yang beberapa.
  • Operasi Pemantauan-Mengamati gejala tambahan, panggilan, atau indikator untuk memastikan suatu peralatan beroperasi secara efektif.
  • Operasi dan Pengendalian-Mencegah fungsi teknik atau peralatan.
  • Pemeliharaan-Performing servis yang rutin pada gigi dan mengidentifikasi ketika.
  • Pemecahan masalah-Mengidentifikasi faktor di balik mengelola kesalahan dan memutuskan bagaimana untuk melanjutkan tentang ini.
  • Mengembalikan-Memperbaiki metode atau produk menggunakan alat yang diperlukan.
  • Kualitas-Control Penelitian-Melengkapi tes dan inspeksi item, solusi, atau teknik untuk menilai baik atau efisiensi.
  • Kebijaksanaan dan Pengambilan Keputusan-Berpikir tentang manfaat dan harga relatif kegiatan yang mungkin untuk menemukan yang paling tepat.
  • Analisis-Mengidentifikasi macam apa teknik harus bekerja dan bagaimana perbaikan dalam pengaturan, fungsi, dan penyakit akan berdampak manfaat.
  • Sistem Evaluasi-Menentukan langkah-langkah atau tanda-tanda kinerja dan juga benar atau kegiatan yang diperlukan untuk meningkatkan efisiensi, sesuai dengan target mesin.
  • Waktu-Manajemen-Mengontrol saat sendiri bersama dengan orang lain’ periode.
  • Operasi Keuangan Sumber Daya-Memutuskan bagaimana uang akan digunakan untuk mendapatkan tugas dicapai, dan pembukuan untuk tagihan ini.
  • Administrasi Konten Sarana-Menemukan dan menemukan terhadap penggunaan yang tepat dari produk, fasilitas, dan peralatan yang diperlukan serius untuk melakukan fungsi tertentu.
  • Administrasi Personalia Sumber Daya-Memperoleh merangsang, dan mengarahkan individu saat mereka mereka melakukan, mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk pekerjaan itu.
pelatihan Kualifikasi pengalaman Kualifikasi
  • Lulusan SMA (atau GED atau tinggi-Sekolah Kesetaraan Sertifikat)
  • Link Gelar (atau berbeda 2-yr tingkat)
  • Lebih dari 1 yr, sampai beberapa tahun dan termasuk
Pekerjaan Kepemimpinan Keterampilan Kualifikasi
  • AchievementORWork – %
  • Daya tahan – %
  • Upaya – %
  • Kepemimpinan – %
  • Bantuan – %
  • Khawatir mengenai Lainnya – %
  • Keselarasan sosial – %
  • Kontrol diri – %
  • Toleransi stres – %
  • VersatilityORVersatility – %
  • kepercayaan – %
  • Perhatian terhadap Aspek – %
  • Kekuatan – %
  • Kebebasan – %
  • Penemuan – %
  • Berpikir – %

Tentang Jacob

periksa juga

Pembuat Model, Kayu Job Description / Peran Dan Tanggung Jawab Contoh

Merakit berbagai ukuran penuh dan kayu model akurat dari item. Termasuk karyawan loteng dan iming-iming kayu …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *