Rumah / Uncategorized / Barista Job Description / Tugas Dan Template Akuntabilitas

Barista Job Description / Tugas Dan Template Akuntabilitas

Membuat atau melayani kopi atau tambahan minuman khusus. Fungsi makanan misalnya sandwich atau dipanggang untuk orang.

Keterampilan Karir Perlu
  • Membuat atau menyediakan produk dingin atau panas, seperti kopi dicampur, minuman java, kafein .
  • Membersihkan atau mensterilkan alat fungsi, tempat, atau alat.
  • Membersihkan duduk atau perusahaan lokasi.
  • Memeriksa temps perangkat pemanas atau freezer untuk memastikan kerja yang benar.
  • Meringkas item seleksi untuk konsumen atau mengusulkan item yang mungkin menarik ini.
  • Membeli, item daftar saham atau bahan, atau mendapatkan.
  • Memberikan spesifik barang dagangan kepada konsumen, seperti campuran kopi atau penjelasan persiapan.
  • Dapatkan dan kewajiban prosedur klien.
  • Menyediakan makanan terorganisir, termasuk memperlakukan, Biscotti, atau bagel.
  • daerah customer care investasi memiliki benda minum persiapan atau barang dokumen.
  • Pertimbangkan pembelian pembeli dan berbagi pekerja tambahan mengenai persiapan mereka.
  • Take-out limbah.
  • Menimbang, menggiling, atau kacang paket kopi untuk pembeli.
  • Penutup, label, atau makanan tanggal di pasar.
  • Mengembangkan indikator untuk mengiklankan menjaga barang atau fungsi.
  • Menggambarkan menggunakan seperti mesin kopi, peralatan yang daftar.
  • Mengolah atau menyajikan objek menu, termasuk sandwich atau sup.
  • Dimasukkan ke dalam tempat atau mengisi kembali item yang menunjukkan.
  • Sayuran hijau, kulit buah, Muffins, atau daging sapi yang akan digunakan dalam jasa makanan.

Karir Tindakan Kebutuhan
  • Membaca kalimat Pemahaman-Memahami dan kalimat disusun dalam kertas kerja terkait.
  • Mendengarkan Aktif-Untuk apa yang dikatakan orang memberikan perhatian penuh, memperoleh waktu dan energi untuk mewujudkan poin yang dihasilkan, meminta masalah sebagai cocok, dan tidak mengganggu pada kasus yang tidak tepat.
  • Menulis-Berbicara berhasil di atas kertas sebagai tepat untuk keinginan pasar.
  • Chatting-Bercakap-cakap dengan orang lain untuk menyampaikan fakta secara efektif.
  • Aritmatika-Menerapkan matematika untuk menyelesaikan masalah.
  • Penelitian-Mempekerjakan prinsip-prinsip dan metode untuk memperbaiki masalah teknologi.
  • Berpikir Kritis-Memanfaatkan logika dan penalaran untuk menemukan bakat dan kekurangan dari temuan, solusi pengganti atau cara untuk masalah.
  • Active Learning-Memahami manfaat dari info yang baru untuk kedua terbaru dan yang akan datang pemecahan masalah pengambilan keputusan dan.
  • Belajar Strategi-Memanfaatkan dan memilih pendidikan praktek pendidikan / dan teknik cocok ajaran situasi atau ketika memahami poin segar.
  • Memeriksa-CheckingPERDetermining efisiensi sendiri, orang yang tambahan, atau perusahaan mengambil tindakan perbaikan atau untuk menghasilkan perbaikan.
  • Sosial Perceptiveness-Menjadi sadar reaksi othersI dan pemahaman sementara mereka melakukan mengapa mereka berperilaku.
  • Koordinasi-Mengubah tindakan dalam hal lain’ tindakan.
  • Persuasi-Meyakinkan orang lain untuk mengubah perilaku atau kepala mereka.
  • Mediasi-Mengambil lain bersama-sama dan ingin mendamaikan variasi.
  • Menginstruksikan-Coaching orang lain bagaimana-untuk mengambil tindakan.
  • Orientasi-positif perusahaan mencari metode untuk memungkinkan individu.
  • Masalah kompleks Pemecahan-Mengidentifikasi kesulitan yang kompleks dan mengkritisi fakta yang terhubung menilai dan untuk membangun kemungkinan dan menerapkan solusi.
  • Bisnis Penelitian-Mempelajari spesifikasi produk dan kebutuhan untuk membuat sebuah layout.
  • Teknologi Desain-Menciptakan atau membangun produk dan rekayasa untuk menawarkan keinginan individu.
  • Alat alat Seleksi-Memutuskan dan jenis peralatan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.
  • alat instalasi-Menambahkan, produk, pemasangan kawat, atau aplikasi untuk bertemu spesifikasi.
  • Pengembangan-Membuat aplikasi komputer untuk berbagai keperluan.
  • Operasi Pemantauan-Seeing panggilan fitur, atau indikasi tambahan indikasi untuk memastikan ada peralatan beroperasi secara efektif.
  • Operasi dan Pengendalian-Mengontrol fungsi teknik atau perangkat.
  • Peralatan Pemeliharaan-Melakukan perawatan yang rutin pada perangkat dan menentukan kapan dan apa jenis pelestarian akan menjadi perlu.
  • Pemecahan masalah-Mengidentifikasi faktor di balik menjalankan kesalahan dan memutuskan bagaimana untuk melanjutkan tentang hal itu.
  • Mengembalikan-Memperbaiki mesin atau sistem memanfaatkan peralatan yang dibutuhkan.
  • Kualitas-Control Penelitian-Melakukan tes dan pemeriksaan barang, perusahaan, atau operasi untuk mengevaluasi efektivitas atau kualitas.
  • Penghakiman dan Pengambilan Keputusan-Mengingat beban umum dan keuntungan dari tindakan yang mungkin untuk memilih yang terbaik cocok.
  • Analisis-Menentukan bagaimana perbaikan di pengaturan, bisnis, dan keadaan dapat mempengaruhi manfaat dan bagaimana suatu proses harus berfungsi.
  • Metode Analisis-Mengidentifikasi langkah-langkah atau tanda-tanda kinerja serta sesuai dengan tujuan dari mesin, perilaku yang diperlukan serius untuk meningkatkan atau fungsi yang tepat.
  • Timemanagement-Mengelola kesempatan pribadi seseorang.
  • Pengawasan Tabungan-Mengidentifikasi bagaimana dana kemungkinan akan diinvestasikan untuk mendapatkan tugas dicapai, dan penjualan untuk pengeluaran ini.
  • Pengawasan Bahan Sumber-Memperoleh dan melihat untuk pemanfaatan yang tepat dari sumber, fasilitas, dan peralatan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu.
  • Pengawasan Staf Sumber Daya-Membangun menggembirakan, dan menunjuk orang-orang seperti mereka mereka bekerja, mengidentifikasi individu-individu terbaik untuk tugas itu.
pelatihan Kualifikasi pengetahuan Kebutuhan
  • Secara signifikan kurang dari Tingkat Sekolah Top
  • Lulusan SMA (atau GED atau tinggi-Sekolah Kesetaraan Sertifikat)
  • Beberapa Kelas Sekolah
  • tak satupun
Keterampilan Manajemen Karir Perlu
  • AchievementsOREffort – 90.00%
  • Penentuan – 84.95%
  • Prakarsa – 85.45%
  • Wewenang – 86.11%
  • Bantuan – 90.19%
  • Masalah mengenai Lainnya – 91.77%
  • Positioning sosial – 83.14%
  • Kontrol diri – 87.28%
  • Toleransi stres – 89.71%
  • Adaptasi / Fleksibilitas – 87.66%
  • Keteguhan – 88.74%
  • Kesadaran Aspek – 84.44%
  • Kejujuran – 84.87%
  • Kebebasan – 83.56%
  • Kreativitas – 85.23%
  • Berpikir analitis – 79.58%

Tentang superadmin

periksa juga

Pembuat Model, Kayu Job Description / Peran Dan Tanggung Jawab Contoh

Merakit berbagai ukuran penuh dan kayu model akurat dari item. Termasuk karyawan loteng dan iming-iming kayu …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *