Ցնցող լուրեր
տուն / Ավելացնել / վաճառքի գործակալների, Financial Services Job Description / Պարտականությունը Sample եւ գործառույթները

վաճառքի գործակալների, Financial Services Job Description / Պարտականությունը Sample եւ գործառույթները

Խթանել ֆինանսական ծառայություններից, ինչպիսիք են, օրինակ, հիփոթեքի, գանձում, եւ ներդրումները ուղղորդում սպառողներին բանկային հաստատությունների եւ ընկերության բիզնեսների.

Կարիերայի հմտություններ Նախապայման
  • Որոշեք, shoppersA ֆինանսական ծառայություններ կարիքները եւ պատրաստել առաջարկություններ է առաջարկում մատակարարներին, որ թիրախը այս պահանջները.
  • Կապվեք պոտենցիալ հաճախորդներին տրամադրելու փաստեր եւ նկարագրել լուծումներ, որոնք առաջարկվում են.
  • Վաճառք հանդերձում կամ ծառայություններ, ակտիվներ, ինչպես, օրինակ, վստահում, կամ ստուգել մշակման ծառայություններ.
  • Պատրաստել գործարքներ կամ տեսակի են իրականացնել եկամուտ.
  • Ձեռք բերել հեռանկարները ից առաջարկը բերում, վերջին արդյունաբերական հաճախորդները, կամ եկամուտը կամ գործարար հանդիպումներ.
  • Գնահատել ընկերության միտումները, առաջարկելու գնորդներն վերաբերյալ ակնկալվող տատանումների.
  • Ստեղծել շոուների վրա ֆինանսական ծառայությունների են թիմերի գրավելու նոր գնորդներին.
  • Գնահատելու շահույթը եւ վճարներ պայմանավորվածությունների որոշելու շահութաբերությունը, որ շարունակվում է.

Task Routines Need
  • Կարդալու Ըմբռնում-Հասկանալով պատիժների եւ գրավոր պարագրաֆները աշխատանքի հետ կապված թերթերում.
  • Ակտիվ-Լսելու-ինչ այլ, մարդիկ պնդում են, տալով ամբողջական ուշադրություն,, հաշվի ժամանակ եւ էներգիա է ճանաչել միավոր արվում, խնդրելով հարցեր, ինչպես նաեւ պատշաճ, այլ ոչ թե ընդհատելու է անպատշաճ անգամ.
  • Հրատարակչական-գրի ոչ թե որպես անհամապատասխան կարիքների համար հեռուստադիտողների խոսող արդյունավետ,.
  • Chatting-զրույցում ուրիշներին կիսել տվյալների արդյունավետ.
  • Մաթեմատիկա-Օգտագործելով math է ամրագրել խնդիրները.
  • Հետազոտական ​​Օգտագործելով վերահսկվող կանոններ եւ լուծումներ շտկելու խնդիրները.
  • Քննադատական ​​մտածողություն-Օգտագործելով դատաստան, եւ մտածեցի, բացահայտել այն հմտություններն ու թերությունները փոխարինել այլընտրանքների, եզրակացությունները կամ եղանակներ հարցերի.
  • Ակտիվ ուսուցում-Knowledge ramifications է փաստերի, որ նոր վերաբերյալ, այնպես էլ գոյություն ունեցող եւ ապագա խնդիրների լուծման եւ որոշումների կայացման.
  • Սովորում Ստրատեգիա-աշխատում է եւ ջոկելը coachingOReducational պրակտիկան եւ ընթացակարգերը համապատասխան են խնդրի հանձնարարելով, կամ երբ սովորում են հարցեր, որոնք նոր.
  • Մոնիտորինգ-մոնիտորինգը / Գնահատելով արդյունավետությունը բիզնեսների, այլ անձինք, կամ ինքներդ համարում ուղղիչ քայլեր կամ արտադրել զարգացումները.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Լինելով գիտակցված ուրիշների’ պատասխանները, քանի որ նրանք անում, թե ինչու են նրանք արձագանքել եւ ըմբռնում.
  • Վերահսկիչ-փոփոխում գործողությունները առնչությամբ othersI միջոցառումների.
  • Անելու շնորհք-Համոզիչ ուրիշներին է բարելավել սովորույթները կամ իրենց ուղեղն.
  • Քննարկում-Հաշվի առնելով ուրիշներին հավաքականորեն եւ ցանկանում է հաշտեցնել տարբերությունները.
  • Աջակցելով-ուսուցանելու ուրիշներին Օգնություն ՆԱԽԱՊԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ Howto-որ բան անել.
  • Ծառայություն կողմնորոշում-Definitely փնտրում մեթոդների, որոնք կօգնեն մարդկանց.
  • Ընդլայնված խնդիրներ լուծելու-տարբերակող բարդ խնդիրները եւ ուսումնասիրելն է մի տեղեկություն, որը կապված է արտադրել եւ ուսումնասիրել այլընտրանքներ եւ իրականացնել տարբերակները.
  • Operations գնահատման-Վերլուծելով պահանջներին եւ նյութի նախադրյալներ է ստեղծել ոճը.
  • Նախագծում փոփոխվող սարքեր կամ գեներացնող եւ տեխնոլոգիաներ գործելու անհատական ​​պահանջում.
  • Գործիքներ Ընտրություն-Որոշելով տեսակի սարքավորումների եւ գործիքների համար անհրաժեշտ է լրջորեն է կատարել մի աշխատանք.
  • Ապառիկ-Installing լարերը, սարքեր, արտադրանք, կամ փաթեթներ, ընդհանուր առմամբ, հանդիպելու ակնոց.
  • -Կոմպոզիտորական համակարգչային ծրագրերը տարբեր պատճառներով.
  • Operation Tracking-Դիտարկելով գնահատականներ, զանգեր, կամ տարբեր ախտանիշներ, որպեսզի համոզվեք, որ սարքավորումը, որը ներկայումս գործում արդյունավետ.
  • Շահագործման եւ Control-Վերահսկում գործառնությունները սարքերի կամ գործիքներ.
  • Սարքավորումներ Maintenance-Doing սպասարկումը, որը ռեժիմ սարքերի եւ բացահայտման, երբ.
  • Troubleshooting-Բացահայտելու պատճառները աշխատելու համար սխալներ, եւ ընտրելով, թե ինչ ուղղությամբ պետք է գնալ այդ մասին որեւէ մեկի.
  • Fixing-Վերականգնող սարքեր կամ մեթոդների օգտագործելով էական մեթոդները.
  • Որակի վերահսկման հետազոտում-կատարող գնահատականներ ու գնահատականներ ապրանքների, լուծումներ, կամ գործառույթները չափել գերազանց կամ արդյունավետությունը.
  • Իմաստությունը եւ որոշումների կայացման-Հաշվի առնելով ընդհանուր վճարները եւ առավելությունները հնարավոր քայլերի է ընտրել առավել համապատասխան մեկը.
  • Համակարգային վերլուծության-Որոշելով, թե ինչպես է համակարգը պետք է կատարել, եւ թե որքան պայմանների փոփոխությունները, բիզնեսը, հետ միասին շրջակա միջավայրի կարող է ազդել նպաստներ.
  • Մեթոդներ վերլուծություն-Բացահայտելու միջոցներ կամ ցուցանիշները համակարգի կատարողականի եւ հարաբերական թիրախների մեքենայի պատշաճ կամ գործողությունները, որոնք անհրաժեշտ է լրջորեն բարձրացնել կատարումը.
  • Time Management-գործադիր պահը, ուրիշների եւ նաեւ oneis անհատական ​​ժամանակահատվածը.
  • Վիրահատություններ Money-Բացահայտելու, թե ինչպես դոլար կպահանջվեն ստանալու աշխատանքը կատարվում է,, եւ վաճառքի վերաբերյալ այդ ծախսերը,.
  • Վիրահատություններ նյութերի աղբյուրների-ձեռքբերման եւ տեսնելով, որ իդեալական օգտագործման հաստատությունների արտադրանքի, եւ նյութեր բաղադրիչները, որոնք անհրաժեշտ է լրջորեն պետք է անել, մասնավորապես գործել.
  • Կառավարման աշխատողների ռեսուրսների-Նպատակ folks, իսկ նրանք, ձեռք բերելով, եւ պատճառաբանելով գործառույթը, որոշելիս լավագույն folks համար աշխատանքի.
կրթություն պահանջը փորձը պահանջը
  • High School մակարդակի (կամ GED կամ ավագ դպրոց Համարժեք Certification)
  • Բակալավրի աստիճան
  • ՈՒղեցույց-ի Stage (կամ հավելյալ երկամյա փուլը)
  • Over 2 տարեկան, առավելագույնը եւ այդ թվում, մի քանի տարիների ընթացքում
Կարիերայի Authority հմտություններ նախապայմանը
  • Հաջողությունը / Energy – 92.45%
  • համառություն – 91.65%
  • նախաձեռնություն – 93.56%
  • կառավարում – 87.69%
  • աջակցություն – 94.20%
  • Matter վերաբերյալ ՈՒրիշ – 93.53%
  • Սոցիալական հավասարեցում – 88.84%
  • Ինքնատիրապետում – 94.37%
  • սթրես Հանդուրժողականություն – 93.55%
  • Customization / Mobility – 93.13%
  • Կայունություն – 97.80%
  • Տեղեկացվածությունը մանրամասն – 94.80%
  • հուսալիություն – %
  • ազատություն – 92.80%
  • առաջխաղացում – 87.39%
  • մտածելով, – 88.52%

Յակոբի մասին

ստուգեք նաեւ

մոդելային կայացնողների, Փայտ Job Description / Դերեր ու պատասխանատվությունը Sample

Հավաքվում լրիվ չափ տեսականի եւ փայտ ճշգրիտ մոդելները իրեր. Ներառում է ձեղնահարկ աշխատակիցներին եւ փայտե հրապուրվում …

4 մեկնաբանություններ

  1. Որպես արդյունք, մենք պատրաստվում ենք ապահովել ձեզ այդ բոլոր Education Board կոդերը Մականուն.
    SSC Քննություններ պատրաստվում են կանցկացվի փետրվար ամսվա 2019.

    Երբ SSC Արդյունքը 2019 կհայտարարվի ուսանողին կարող է ստուգեք պաշտոնյային
    կայքը եւ այս էջը. Ի լրումն մանրամասն արդյունքներից, Marksheet կարող է նաեւ դիտվել կայքից.
    , եթե դուք չեք այստեղ Dhaka խորհուրդը SSC Արդյունք կամ դուք փնտրում են որեւէ այլ Education Board SSC արդյունքի հետ Marksheet Դուք կարող եք հետեւել համապատասխան կրթություն Board իշխանություններին կայքից:.
    Եք փնտրում SSC արդյունք 2019 Narkshet? SSC Արդյունքը 2019.
    Bangladesh կրթություն խորհուրդը 10 Դասի կթողարկվի
    Միջնակարգ եւ Բարձրագույն կրթություն խորհրդի Բանգլադեշի համար միջնակարգ դպրոցում
    Ատեստատ (SSC) գնահատման. Միջնակարգ դպրոց վկայական է ամբողջական տեսակը
    SSC. Մենք չենք ունենա ճշգրիտ ամսաթիվը միջնակարգ դպրոցի համար վկայական SSC քննություն արդյունք.

    Մի մեծ թվով վերապատրաստվողների են փնտրում միջնակարգ դպրոցում
    Վկայական SSC Արդյունքներ 2019 Հրատարակման ամսաթիվը.

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *