Ցնցող լուրեր
տուն / Ավելացնել / Ծրագրի Ռեժիսորներ Job Description / Պարտքն Կաղապար եւ գործառույթները

Ծրագրի Ռեժիսորներ Job Description / Պարտքն Կաղապար եւ գործառույթները

Համակարգել եւ ուժեղ գործողությունները աշխատողների ներգրավված է Prep դիմումների եւ հեռուստատեսությամբ կամ ռադիոյով բաժինը ծրագրի ժամանակացույցի, այդ թվում, գործունեության կամ լրատվամիջոցների.

Կարիերայի հմտություններ Որակավորման
  • Պլանավորել եւ ռեժիմ ծրագրավորում եւ տոն ապահովագրություն, կենտրոնացած փոխանցելու չափի, ժամանակն առկայությունը, ինչպես նաեւ այլ տարրեր, ինչպես, օրինակ, համայնքի պահանջների, միավորները տվյալները, եւ անձ ժողովրդագրություն.
  • Գնահատումը եւ ստուգեք կոդավորման ապահովելու օրակարգերը են հասել, ուղեցույցները են գործում, եւ ցույց է տալիս, որակի, որ էր լայն.
  • Ուժեղ եւ սինխրոնիզացնել գործունեությունը աշխատակիցների ներգրավված է կոդավորման, սպորտաձեւեր, կամ փոխանցվում նորություններ.
  • Ստուգելու կատարված եղանակը վառելափայտ ճշգրտության եւ համապատասխանության կառավարության Communications Տոկոսային (ՀԴՀ) կանոնակարգերը եւ լուծել ծրագրային նշանը սխալները.
  • Ստեղծել ֆունկցիայի օրակարգերը եւ հանձնարարել գործում է անձնակազմի.
  • Ակցիաներ կազմակերպել, օրինակ կոդավորում եւ հայտարարությունից, միջեւ գերատեսչությունների.
  • Կատարել աշխատողներ պարտականությունները, ինչպիսիք են, օրինակ, ընտրելով թիմին եւ գնահատելու ֆունկցիայի կատարումը.
  • Գնահատել նոր եւ առկա ծրագրավորման որոշելու կարեւորությունն ու նաեւ նշանակությունը բարելավումների, օգտագործելով տեղեկատվական-, ինչպիսիք են պատասխանների եւ շուկայի հարցումների.
  • Ձգտում խորհուրդներ ստեղծման թիմի եւ սեփականատերերի գնալ ավելի մտահոգություններին, այդ թվում ընթացակարգերի, ծախսերը, illuminating եւ ստեղծման խնդիրները, եւ ԶԼՄ-ների պաշտպանություն.
  • ընտրել, ստանալ, եւ պահել պահպանման դիմումները, մեղեդիներ, ֆիլմեր, ինչպես նաեւ այլ անհրաժեշտ պարագաներ եւ ստանալ լիազորված թույլտվություն է իր օգտագործման համար, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում.
  • Մոնիտոր համակարգ հաղորդումների վերաբերյալ խորհրդատվության վերաբերյալ բացառիկ թարմացվող էջերը, ծրագիրը բովանդակության, ամենօրյա ծրագրային օրակարգեր, կամ պլանի ձեւափոխում.
  • Ձեռք բերել խթանումները վերաբերյալ վերջին դիմումները եւ գործարքների.
  • Պատրաստել կրկնօրնկ եւ վերանայել ժապավենը է ապահովել, որ նյութերի չէ անպատրաստ փոխանցող.
  • Զարգացնել խորհուրդներ վերաբերյալ հատկանիշների եւ ծրագրերի մի հատվածը կարող է ստեղծել.
  • Գնահատման մանրամասներ օրակարգերի եւ դիմումների եւ համոզվեք, որ անվարան եւ մատակարարման համայնքային մամուլում ներին այնպիսի տեղեկատվություն.
  • Հանդես գալ որպես շփման կարողությունը եւ տնօրենների, մանրամասներ, որ հյուրերի կամ կատարողներ պետք է պլանավորել շոուներ եւ զրուցում համապատասխան տեղեկատվություն հյուրերի, արտիստները, կամ աշխատակազմի տնօրենների.
  • Ձեռք բերել ֆինանսների վերաբերյալ հաղորդման եւ ծրագրավորման routines եւ վերահսկել վճարներ, որպեսզի նրանք մնալ դրամավարկային սահմաններում.
  • Մասնակցելու է տեսքը եւ setup դրամահավաք միջոցառումների.
  • ուսումնասիրություն հայտարարություն, ուսումնական կամ պատմություն հանրային զեղչային եւ սպասարկման հայտարարություններ, կամ իրականացնել այլ եթերային պարտականությունները.
  • Վազում եւ պահպանել on-օդ արտադրության ձայնային սարքավորումներ եւ.
  • Ուժեղ կարգավորում օբյեկտների, որոնք գյուղական եւ լեռան կամ end հայտ գյուղական ծրագրերի.
  • Stick հաղորդավարները, դերասանները, կատարողները, եւ ներկաները.
  • Կատարել հարցազրույցը վերաբերյալ ծրագրավորման.

Աշխատանքային Routines Որակավորման
  • Կարդալով գիտելիքներ-Knowledge պատրաստված պատիժների եւ նախադասությունների աշխատանքային Փաստաթղթերի հետ, որոնք կապված են.
  • Ակտիվ-Լսելու-Առաջարկելով ամբողջ գիտելիքները, թե ինչ այլ folks են ասում, ձեռք բերելով ժամանակ Ձեզ իրականացնել միավորները ստեղծվում են, հետաքրքրում հարցեր, ինչպես նաեւ իդեալական, եւ ոչ թե ընդհատելու է առիթներով, որոնք անտեղի.
  • Ստեղծվում խոսող արդյունավետ գրի ոչ թե որպես անընդունելի կարիքների ամբոխի.
  • Խոսելով-խոսում-է ուրիշներին փոխանցելու փաստերը արդյունավետ.
  • Թվաբանություն-Օգտագործելով թվաբանությունը է շտկել խնդիրները.
  • Գիտություն-Օգտագործելով գիտական ​​սկզբունքները եւ լուծումներ լուծել խնդիրները.
  • Մտածելով, որ կարեւոր է, - Օգտագործելով վճիռը եւ պատճառ է տեղում թերությունները եւ ուժեղ ընտրության այլընտրանքների, եզրակացությունները կամ եղանակներ դժվարություններին.
  • Ակտիվ ուսուցում-Հասկանալով նշանակությունը փաստերի, որը թարմ վերաբերյալ յուրաքանչյուր վերջին եւ պոտենցիալ խնդիրներ լուծելու որոշումների կայացման եւ.
  • Սովորում Ստրատեգիա-աշխատում է եւ ընտրելով coachingPERinstructional մեթոդներ եւ բուժում ճիշտ կոնկրետ իրավիճակի հանձնարարելով, կամ երբ հասկանալու նոր հարցեր.
  • Tracking-TrackingPERDetermining արդյունավետությունը իրեն, տարբեր մարդիկ, կամ մարմինները ուղղիչ քայլեր ձեռնարկել, կամ առաջացնում սարքերը.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Լինելով գիտակցված ուրիշների’ միտումները եւ գիտելիքները, թե ինչու են նրանք արձագանքում, քանի որ նրանք անում.
  • Համակարգման-Ձեւափոխման գործողությունները վերաբերում է othersI միջոցառումների.
  • Հայացքներից-Աղաչում ուրիշներին է փոխել վարքագիծը, կամ իրենց ուղեղն.
  • Քննարկում-Getting ուրիշներին միասին եւ փնտրում է հաշտեցնել տարբերությունները.
  • Հանձնարարում-Կրթել ուրիշներին, թե ինչպես պետք է գործողություններ ձեռնարկել.
  • Ընկերությունը կողմնորոշում-Ջանադրաբար փնտրում են եղանակներ, որոնք կօգնեն անձանց.
  • Համալիրը խնդիրներ լուծելու-Որոշելով խճճված երկընտրանքները եւ ուսումնասիրելն կապված տեեկությունները եւ գնահատել հնարավորությունները եւ կիրառել միջոցները,.
  • Ընթացակարգերը վերլուծություն-Ուսումնասիրելով կարիքներն ու Արտաքին նախադրյալներ է արտադրել մի դասավորությունը.
  • Մեխանիկա Դիզայն արտադրող կամ հաստատելու հանդերձում եւ ինժեներական տրամադրել անհատական ​​կարիքները.
  • Գործիքներ Ընտրություն-ճշտումը տեսակի սարքավորումների եւ գործիքների ուներ պետք է անել մի խնդիր.
  • Installing-Ավելացնելով մալուխներ, սարքեր, պարագաներ, կամ նախատեսում է հանդիպել հատկորոշումներին.
  • Զարգացման-Ստեղծվում համակարգչային ծրագրեր տարբեր գործառույթների.
  • Operations Tracking-Տեսնելով տարբեր ցուցումներ, knobs եւ, կամ հատկանիշներ է ապահովել սարքավորումը գործում պատշաճ կերպով.
  • Կարգը եւ կարգավորել-Կանխելու գործառույթները ապրանքների կամ ծրագրերի.
  • Սպասարկում իրականացնող ընթացիկ պահպանում է սարքերի եւ որոշելու, թե երբ եւ ինչպիսի սպասարկման համար անհրաժեշտ.
  • Troubleshooting-Որոշում պատճառները սխալների, որոնք վազում եւ ընտրելով, թե ինչ պետք է անել դրա մասին.
  • Վերանորոգչական-Վերականգնող արտադրանք կամ սարքեր, օգտագործելով պահանջվող գործիքների.
  • Որակի վերահսկում գնահատման-անցկացնելը գնահատականներ եւ ստուգում իրեր, պրովայդերները, կամ գործառույթները չափել արդյունավետությունը կամ գերազանց.
  • Իշխող եւ որոշումներ կայացնելու-Հաշվի առնելով նպաստների եւ ընդհանուր գների ապագա վարքագծի գտնել այն մեկը, որը առավել հարմար.
  • Վերլուծություն-բացահայտման, թե ինչպես փոփոխությունները շրջակա միջավայրի, գործառույթները, ինչպես նաեւ հանգամանքները չի ազդի արդյունքների եւ ինչպես է տեխնիկան պետք է աշխատի.
  • Մեթոդներ վերլուծություն-Որոշելով միջոցներ կամ նշաններ համակարգի կատարումը, ինչպես նաեւ համապատասխան հավակնություններով սարքի ճշգրիտ կամ գործունեության համար անհրաժեշտ լրջորեն բարելավել արդյունավետությունը.
  • Timemanagement-Քննության է սեփական ժամանակը մյուսների հետ’ ժամկետը մեկի.
  • Ֆինանսական ռեսուրսների կառավարում-Որոշելով, թե ինչպես գումար շուտով կավելանան ստանալու առաջադրանքը կատարված, եւ հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ այդ օրինագծերի.
  • Վարչակազմը Բովանդակության ռեսուրսների-ձեռք բերումը եւ տեսնելով համար իդեալական օգտագործման հաստատությունների հանդերձում, եւ արտադրանքներ ռեսուրսները, որոնք անհրաժեշտ է լրջորեն պետք է անել կոնկրետ գործել.
  • Վերահսկողությունը Աշխատողների ռեսուրսների-շենք, եռանդուն, եւ ուղղելով անձանց, քանի որ նրանք գործում, բացահայտելով առավել արդյունավետ folks ձեր կարիերան.
Ուսուցում պահանջը գիտելիքները Need
  • Բակալավրի աստիճան
  • High School մակարդակի (կամ GED կամ ավագ դպրոց Համարժեք Certification)
  • ՈՒղեցույց աստիճան (կամ այլ երկամյա գումարը)
  • Ավելի քան 4 տարեկան, մինչեւ 6 տարի եւ այդ թվում,
Task Հրամանատարության հմտություններ պահանջ
  • SuccessANDEffort – 90.32%
  • հաստատակամություն – 88.21%
  • ծրագիր – 90.42%
  • Վերահսկիչ – 87.68%
  • աջակցություն – 93.75%
  • Խնդիրն ուրիշների համար – 88.54%
  • Սոցիալական հավասարեցում – 91.81%
  • Ինքնատիրապետում – 92.58%
  • ճնշման Հանդուրժողականություն – 90.14%
  • VersatilityORMobility – 91.84%
  • հուսալիություն – 94.07%
  • Տեղեկացվածությունը մանրամասն – 93.50%
  • էթիկա – 90.91%
  • ազատություն – 90.34%
  • նորարարություն – 89.78%
  • մտածելով, – 90.12%

Յակոբի մասին

ստուգեք նաեւ

մոդելային կայացնողների, Փայտ Job Description / Դերեր ու պատասխանատվությունը Sample

Հավաքվում լրիվ չափ տեսականի եւ փայտ ճշգրիտ մոդելները իրեր. Ներառում է ձեղնահարկ աշխատակիցներին եւ փայտե հրապուրվում …

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *