Ցնցող լուրեր
տուն / Ավելացնել / Ապահովագրական հայցերի Clerks Աշխատանքի նկարագրություն / Հանձնարարականները եւ պարտականությունը Կաղապար

Ապահովագրական հայցերի Clerks Աշխատանքի նկարագրություն / Հանձնարարականները եւ պարտականությունը Կաղապար

Ստանալ տվյալների ապահովագրված կամ տվյալ անհատների վերաբերյալ մտադրությունների մասին ետեւում որոշելը պնդել ունեցող ապահովագրական carrier.

Job հմտություններ Նախապայման
  • Քննադատություն ապահովագրության քաղաքականությունը պարզել ապահովագրություն.
  • Դարձնել կապակցված ֆայլերը կամ ապահովագրական պետական ​​տեսակի եւ գնահատել այդ հարցում ամբողջականությունը.
  • Տվեք հաճախորդների աջակցություն, ինչպես, օրինակ, սահմանափակվում են առաջնորդության վերաբերյալ շարունակելով պահանջների կամ առաջարկությունների Auto Repair ծառայությունների կամ համայնքային տեխնիկների.
  • Համակարգել կամ աջակցել համապարփակ աշխատավայրում կամ գործարանային փաստաթղթեր, օգտագործելով համակարգիչներ մտնել, մուտք, որոնել կամ ստանալ գիտելիքներ.
  • Հոդված, կամ ամրագրել info է պահանջելու փաստաթուղթ.
  • Փոխանցելու պահանջներ վճարով կամ հետազոտությունների որ լրացուցիչ.
  • Կապը այլ կամ պաշտպանված ընդգրկված հաղորդագրությունները Folks է ձեռք բերել տվյալները, որ կորել էր.
  • Հաշվարկել են մի շարք պահանջի.
  • Փաստեր պնդում են մտնել մեջ մաթեմատիկական հանդես ծրագրերի.
  • Վճարել փոքր պահանջներ.
  • Աշխատանքի ապահովագրական գնահատական ​​ծրագրեր.

Աշխ հետապնդումները Need
  • Կարդալով Գիտելիքների-Իմանալով գծեր եւ կազմված արտահայտությունները աշխատանքային ֆայլերի, որոնք կապված են.
  • Ակտիվ լսելու-մատակարարման ամբողջ գիտելիքները, թե ինչ այլ մարդիկ են ներկայումս ասելով, հաշվի ժամանակը եւ էներգիան ճանաչելու այն կետերը ստեղծվում են, հարցնում հարցումների, ինչպես տեղին, այլ ոչ թե ծանր է առիթներով, որոնք սխալ.
  • Գրելով-Խոսելով հաջողությամբ է թղթի վրա, քանի որ վայել կարիքները ամբոխի.
  • Խոսում-զրուցում մյուսների նշենք փաստերը effortlessly.
  • Math-Դիմելով maths լուծելու խնդիրները.
  • Գիտություն-Օգտագործելով տեխնիկայի եւ տեխնոլոգիական ուղեցույցներ է լուծել խնդիրները.
  • Կրիտիկական-Մտածմունք-Կիրառելով պատճառաբանելով, եւ մտածում է ճանաչել օգուտները եւ թույլ կողմերը հայտնաբերումների, ընտրություն միջոցները, կամ մոտեցումներ հարցերի.
  • Ակտիվ ուսուցում-Հասկանալով առնել նոր մանրամասների վերաբերյալ յուրաքանչյուր վերջին եւ առաջիկա խնդիրներ լուծելու որոշումների կայացման եւ.
  • Ուսուցման մեթոդներ ընտրելով եւ օգտագործելով instructionANDinstructional մեթոդներ եւ ընթացակարգեր ճիշտ համար խնդիր է, երբ հասկանալու, թե ինչպես կհրահանգի թարմ գործոնները.
  • Դիտարկման-CheckingORDiscovering արդյունավետությունը ինքներդ, լրացուցիչ folks, կամ բիզնեսը ստեղծել սարքերը կամ վերցնում ամոքիչ գործողությունների.
  • Սոցիալ Perceptiveness իմանալով ուրիշներ’ միտումները եւ իմանալով, թե ինչու են նրանք արձագանքում, երբ նրանք անում.
  • Համակարգումը-Changing գործողությունները առումով othersI գործողությունների.
  • -Մուրացկանության մարդկանց բարելավելու իրենց մտավորականները կամ վարքագիծը.
  • Քննարկում-Հաշվի առնելով ուրիշներին միասին եւ փնտրում է հաշտեցնել տատանումները.
  • Հանձնարարում-ուսուցանելու ուրիշներին, թե որքան է կատարել մի քայլ.
  • Ընկերությունը կողմնորոշում-փնտռում մեթոդներ աջակցելու folks.
  • Ընդլայնված խնդիրների լուծման, Տարբերանշաններ բարդ դժվարությունները եւ վերանայման հետ կապված տեղեկատվություն իրականացնել տարբերակներ եւ արտադրել եւ գնահատել այլընտրանքները.
  • Ընթացակարգերը Հետազոտական ​​Հաշվի առնելով Արտաքին նախադրյալներ եւ ցանկանում է կատարել դիզայն.
  • Նախագծում, Շենքերի կամ ունենալով տեխնիկա եւ տեխնոլոգիա է առաջարկել անձի կարիքները.
  • Սարքավորումներ Ընտրություն-Որոշելով գործիքներ եւ սարքավորումներ-ի բարի անհրաժեշտ է անել մի աշխատանք.
  • Installing-տեղադրելու մալուխներ, մոդելները, գործիքներ, կամ փաթեթները հանդիպել պահանջները.
  • Զարգացման արտադրող համակարգչային ծրագրեր վերաբերյալ բազմաթիվ դիմումները.
  • Գործառնություններ Մոնիտորինգի դիտելու knobs եւ, gauges, կամ այլ նշաններ է վստահ լինել, որ մի սարք, որը ներկայումս գործում արդյունավետ.
  • Operation եւ կառավարել-Վերահսկում գործողությունները մեթոդների կամ գործիքներ.
  • Սպասարկում accomplishing պահպանումը է, որ ռեժիմ սարքավորումների եւ որոշելու, թե երբ եւ ինչ տեսակ պահպանում է անհրաժեշտ.
  • Troubleshooting-Բացահայտելու պատճառները գործառնական սխալների եւ որոշում, թե ինչ պետք է անել այս մասին.
  • Վերանորոգչական-Վերականգնող մեթոդների կամ արտադրանքի օգտագործելով անհրաժեշտ գործիքները.
  • Որակի վերահսկման Հետազոտական ​​կատարող քննություններ եւ գնահատականներ ապրանքների, պրովայդերները, կամ տեխնիկան է դատել կատարումը կամ գերազանց.
  • Դիտել եւ որոշում կայացնող-Հաշվի առնելով, նպաստների եւ հարաբերական մեղադրանքով գործունեությունը, որոնք հավանական է ընտրել մեկը, որը առավել հարմար.
  • Վերլուծություն-Բացահայտելու ընդամենը, ինչպես ճշգրտումներ է շրջակա միջավայրի, բիզնեսը, հետ միասին հանգամանքների կազդի օգուտները եւ ինչպես մեթոդը պետք է գործել.
  • Համակարգեր գնահատման-առանձնացնելով ընթացակարգերը կամ ցուցանիշները համակարգի կատարողականի, ինչպես նաեւ պահվածքը ուներ ավելացնելու անհրաժեշտությունը կամ պատշաճ կատարումը, ի նպատակներին համապատասխան մեքենայի.
  • Ժամանակն-Management-գործադիր առիթ ուրիշներին, ինչպես նաեւ սեփական պահը.
  • Վարչակազմը Խնայողական-Բացահայտելու, ինչպես միջոցները պատրաստվում է ներդրել ունենալ կատարված աշխատանքը, եւ վաճառքի վերաբերյալ այդ վճարները.
  • Կառավարում Ապրանքի աղբյուրներից ստացման եւ դիտելու համար ճիշտ օգտագործման հաստատությունների սարքավորումների, եւ նյութեր նյութեր են անհրաժեշտ լրջորեն է անել որոշակի գործառույթ.
  • Վերահսկողությունը աշխատողների ռեսուրսների ներշնչող, հաստատման, եւ ուղղելով անհատներին, քանի որ նրանք աշխատում, բացահայտելով լավագույն անհատներին համար կարիերայի.
Ուսուցում Որակավորման փորձը Need
  • High School Degree (կամ GED կամ ավագ դպրոցի Համարժեք Վկայագրություն)
  • Միացեք ի դիպլոմ (կամ այլ 2-րդ գումարը)
  • Շատ քոլեջների ծրագրերի
  • Ավելի քան 1 տարի, առավելագույնը մի քանի տարիների ընթացքում, եւ այդ թվում,
Առաջադրանք Հրահանգ հմտություններ Որակավորման
  • AchievementsANDWork – 92.64%
  • տոկունություն – 91.75%
  • Մոտիվացիա – 93.15%
  • Վերահսկիչ – 87.50%
  • համագործակցություն – 94.73%
  • Կոնցեռն վերաբերյալ ՈՒրիշ – 92.51%
  • մշակութային Ուղղություն – 88.57%
  • Ինքնատիրապետում – 95.25%
  • ճնշման Հանդուրժողականություն – 94.52%
  • Բազմակողմանիություն / Ճկունություն – 92.73%
  • հավատարմություն – 94.47%
  • Տեղեկացվածությունը առումով – 96.57%
  • էթիկա – 93.56%
  • ազատություն – 95.34%
  • գյուտ – 89.63%
  • մտածելով, – 86.35%

Յակոբի մասին

ստուգեք նաեւ

մոդելային կայացնողների, Փայտ Job Description / Դերեր ու պատասխանատվությունը Sample

Հավաքվում լրիվ չափ տեսականի եւ փայտ ճշգրիտ մոդելները իրեր. Ներառում է ձեղնահարկ աշխատակիցներին եւ փայտե հրապուրվում …

3 մեկնաբանություններ

  1. I’m really impressed with your writing talents as smartly aas with the format in your weblog.

    Is that this a paid subject matter or did you modify it
    ձեզ? Anyway stay uup the excellent quality
    գրելը, it’s rare to look a great weblog like this one nowadays..

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *