Ցնցող լուրեր
տուն / Ավելացնել / Դատական ​​բարեհամբյուր Job Description / Առաջադրանքներ եւ հաշվետվողականության Sample

Դատական ​​բարեհամբյուր Job Description / Առաջադրանքներ եւ հաշվետվողականության Sample

Վարում է գործավարությունը պարտականությունները դատարանում կարգավորման; դարձնել ռիսկերի մանրամասները դատավորների համար անդորրագիր դեպքերում պետք է termed; եւ վկաները, փաստաբանները Դահլիճն.

Job հմտություններ Որակավորման
  • Պատրաստելով լուծել Ձեր խնդիրը դեպքերում է կոչվել, կիրառելով desktops կամ տպագրամեքենայից.
  • Փաստաթուղթ սցենար միտումները, դատավորը գնումները, կամ պատրաստուկներ համար ստեղծված վճար դատական ​​ծախսերի.
  • Լուծույթ մտահոգությունները ձեր հանրությանը վերաբերող փորձարկման նշանակումները, դատական ​​լսումները, գործընթացներ, ընդմիջումները երաշխավորում, ծանուցագրերի, դատարան ծախսերը, կամ վճար տուգանքների.
  • Զանգահարելը եւ կարեւորը պատվերներ է դատարանի, ինչպես, օրինակ, պրոբացիայի պատվերների, մեկնարկը փաստաթղթավորում, դատավճռին փաստեր.
  • Պատրաստել փաստաթղթերը արձանագրելով դատական ​​վարույթ’ արդյունքները.
  • Խորհուրդ են տալիս իրադարձությունները դահլիճում լսումների մասին, ժամկետներ.
  • Բացահայտել ընթացակարգեր կամ տեսակի են բոլորին կամ գործառույթների ատյաններում.
  • Որոնել կոնտակտային վկաները,, փաստաբանները, կամ հայցվորները ունենալ փաստերը դատավորի համար եւ ֆայլերը.
  • Ուսումնասիրել իրավական paperwork տեղադրված է դատել բուժում կամ ուղեցույցներ է դատարան վերաբերող հավատարմությունը.
  • Իրականացնում վարչական խնդիրները, այդ թվում `դիմելով հեռախոսազանգեր, ներկայացնելու դատական ​​փաստաթղթերը, կամ պահելը գրասենյակային նյութեր կամ սարքեր.
  • Հետեւեք գործընթացները պաշտպանված ցույց է տալիս, թե դահլիճում տիրող մթնոլորտը, այդ թվում `գումար, դեղեր, կամ գործիքներ.
  • Երբ անհրաժեշտ փոխել մեղադրական եւ խթանել մեղադրանքները, օգտագործելով այնպիսի տեղեկատվություն, որը կիրառելի.
  • Կարդացել կապված փաստեր եւ վճարներ նկատմամբ նիստերի դահլիճից եւ, եթե էական, պատմություն մեղադրել’ pleas.
  • Երդում է ժյուրիի մարդկանց վկաների.
  • Ստանալու դատական ​​մեղադրանքը կամ տույժեր եւ ռեկորդային քանակությամբ հավաքագրված.
  • Առաջնային օգնություն աշխատակիցները բեռնաթափման paperwork լրամշակվեն անհատական’ պրակտիկաներ.
  • Զանգահարելը եւ նշելու կիրառելի նիստերի դահլիճը ցույց է տալիս, թե ապացույց.
  • Ռեկորդային դատավոր վարույթը, աշխատում է փաստաթուղթ պահեր դահլիճում վարույթի, կամ արտադրող հանդերձում, օգտագործելով սղագրություն կամ stenotype արտադրանք.
  • Պատրաստել դատարանի դահլիճից հետ մատիտներ, հաշվետվություն, ջուր, easels ու համոզվեք, որ documenting սարքեր աշխատում.
  • Իրականացնում roll քվեաթերթիկների jurors եւ զանգեր.
  • սկսել մակերեսները, հայտարարելով դատավորներին, եւ կոչ անելով նրանց toorder.
  • Խոսեք հետ ազնիվ պաշտոնյաների, փաստաբանները, դատավորները, իշխանությունները, կամ սոցիալական բյուրոյի պաշտոնյաները համաժամանակացնել դատարանի առանձնահատկությունները.
  • Աշխատողների գրաֆիկը.

Զբաղմունք Տուրիզմ պահանջը
  • Կարդալով Գիտելիքների-Knowledge գծեր եւ գրավոր բովանդակության մեջ աշխատանքային փաստաթղթերում, որոնք կապված են.
  • Ակտիվ լսելու-ից, թե ինչ ուրիշներն են ասում մատակարարելու ընդհանուր ուշադրությունը,, ձեռք բերելու ժամանակ է ընկալել այն կետերը արվում, պահանջող հարցեր, ինչպես նաեւ իդեալական, եւ երբեք mesmerizing ժամը սխալ ատյաններում.
  • Արտադրող-Ի գրավոր, քանի որ աջ կարիքների համար ամբոխը խոսում արդյունավետ,.
  • Խոսում-Խոսելով ուրիշների հետ է նշել տեղեկատվություն արդյունավետ.
  • Maths-Աշխատում maths է ամրագրել խնդիրները.
  • Մեխանիկա-Օգտագործելով տեխնոլոգիական սկզբունքները եւ տեխնիկա լուծելու խնդիրները.
  • Կրիտիկական-Մտածմունք-Աշխատում հիմնավորումը եւ պատճառները թույլ են տալիս բացահայտել թույլ կողմերը եւ առավելությունները այլընտրանքային պաշտպանության միջոցների, արդյունքները կամ եղանակներ հարցերի.
  • Ակտիվ-Learning-Իմանալով նշանակությունը թարմ մանրամասների վերաբերյալ յուրաքանչյուր պոտենցիալ եւ վերջերս խնդրի լուծման որոշումների կայացման եւ.
  • Մոտեցումների-Ընտրելով եւ կիրառելով educationPERinstructional մեթոդներ եւ բուժում ճիշտ կոնկրետ իրավիճակի դասավանդման կամ երբ յուրացման թարմ գործոնները.
  • Դիտարկման-OverseeingANDAssessing արդյունավետությունը ինքներդ, folks, որոնք տարբերվում, կամ բիզնեսը համարում ուղղիչ քայլեր կամ ստեղծել փոփոխություններ.
  • Սոցիալ Perceptiveness-Լինելով ոչ անտեղյակ ուրիշների’ պատասխանները եւ ըմբռնում, թե ինչու են նրանք վարվում, երբ նրանք անում.
  • Համակարգումը-Բորտ գործողությունները առումով othersI քայլերի.
  • Անելու շնորհք-Genuine մյուսները է բարելավել վարքը կամ իրենց միտքը.
  • Քննարկում-Հաշվի առնելով ուրիշներին համատեղ եւ փորձում է հաշտեցնել տարբերությունները.
  • Կրթել-քոուչինգ ուրիշներին, թե ինչպես պետք է գործողություններ ձեռնարկել.
  • Ծառայություն կողմնորոշում-Ջանադրաբար փնտրում են եղանակներ է աջակցում folks.
  • Ընդլայնված Problemsolving-Որոշելով բարդ խնդիրներ եւ վերանայման տեղեկություններ, որոնք վերաբերում են դիմել տարբերակներ եւ արտադրել եւ գնահատել ընտրությունները.
  • Ընթացակարգերը գնահատման-Ուսումնասիրելով լուծման առանձնահատկությունները եւ ցանկանում է արտադրել դիզայնի.
  • Մեխանիկա Դիզայն-Engineering է աջակցել օգտվողին եւ համապատասխանեցնելով արտադրանքը կամ ստեղծել ցանկությունները.
  • Գործիքներ Ընտրություն-որոշելը տեսակի սարքավորումների եւ գործիքների համար անհրաժեշտ է կատարել մի աշխատանք.
  • Ապառիկ-Ավելացնելով արտադրանք, արտադրանք, լարերը, կամ դիմումները է կատարել առանձնահատկություններ.
  • Ծրագրավորման արտադրող համակարգչային փաթեթներ վերաբերյալ բազմաթիվ նպատակներով.
  • Գործառույթը Tracking-Անձնագրի տարբեր ցուցանիշները, knobs եւ, կամ թեստեր է վստահ լինել, մի մեքենա է աշխատում համապատասխանորեն.
  • Կարգը եւ կարգավորել-Կանխելու գործառույթները հանդերձում կամ ծրագրերի.
  • Սպասարկում Doing ընթացիկ սպասարկումը գործիքների եւ որոշելու, թե երբ եւ ինչ տեսակ պահպանման կդառնա անհրաժեշտ.
  • Troubleshooting-Բացահայտելու գործոնները ետեւում հոսող խնդիրների եւ ընտրելով, թե ինչ ուղղությամբ պետք է գնալ այդ մասին.
  • Fixing-Վերականգնող մեթոդներ կամ սարքեր օգտագործելով այն գործիքները, որոնք էական.
  • Որակի վերահսկման Հետազոտական ​​կատարող գնահատականներ ու ստուգումները արտադրանք, ծառայություններ, կամ ընթացակարգերը չափել որակի կամ կատարումը.
  • Դատաստանը եւ որոշում կայացնող-Հաշվի առնելով օգուտները եւ ընդհանուր ծախսերը վարքի, որոնք հնարավոր է ընտրել առավել համապատասխան մեկը.
  • Վերլուծություն-Որոշելու, թե ինչ տեսակ գործընթացը պետք է գործել, եւ, թե որքան բարելավումներ հիվանդությունների, ընթացակարգերը, իսկ մթնոլորտը կազդի հետեւանքները.
  • Մեթոդներ վերլուծություն-Որոշելով մեթոդներ կամ ազդանշաններ համակարգի կատարողականի եւ նաեւ հարաբերական է նպատակներին մեքենա աջ կամ վարքագծի ուներ ընդլայնելու անհրաժեշտությունը արդյունավետությունը.
  • Ժամանակն-Management-բեռնաթափման աշխատանքներ մեկի անձնական ժամանակահատվածը եւ նաեւ պահը ուրիշներին.
  • Վերահսկողությունը Դրամական-Որոշելով, թե ինչպես դոլար, ամենայն հավանականությամբ, պետք է ներդրել, որպեսզի ստանալ այդ աշխատանքը ավարտված, եւ վաճառքի համար այդ ծախսերի.
  • Վիրահատություններ Ապրանքի ակտիվների-Getting եւ դիտելու դեպի ճիշտ օգտագործման գործիքների, հարմարություններով, եւ արտադրանք ուներ պետք է անել ընտրված աշխատանքները.
  • Հսկողության կադրային ռեսուրսներ, Նպատակ անհատներ, քանի որ նրանք, ստեղծելով, եւ հրում աշխատանքներ, առանձնացնելով շատ լավ անձանց համար, որ կարիերան.
Ուսուցում Որակավորման գիտելիքները Որակավորման
  • Ավագ դպրոց աստիճան (կամ GED կամ High School Համարժեքության Վկայականներ)
  • Շատ դասընթացներ
  • Միացեք ի մակարդակի (կամ հավելյալ 2 տարի փուլը)
  • Ոչ ոք
Կարիերայի Առաջնորդության հմտություններ Որակավորման
  • Ձեռքբերումն / Energy – 81.77%
  • վճռականություն – 85.64%
  • ծրագիր – 86.08%
  • առաջնորդություն – 84.91%
  • աջակցություն – 92.58%
  • Հարց ՈՒրիշ – 84.21%
  • մշակութային կողմնորոշում – 85.68%
  • Ինքնատիրապետում – 89.62%
  • ճնշման Threshold – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • հավատարմություն – 91.40%
  • Տեղեկացվածությունը առումով – 95.16%
  • ազնվություն – 91.58%
  • Անկախություն – 88.37%
  • նորարարություն – 89.93%
  • մտածելով, – 88.24%

Յակոբի մասին

ստուգեք նաեւ

մոդելային կայացնողների, Փայտ Job Description / Դերեր ու պատասխանատվությունը Sample

Հավաքվում լրիվ չափ տեսականի եւ փայտ ճշգրիտ մոդելները իրեր. Ներառում է ձեղնահարկ աշխատակիցներին եւ փայտե հրապուրվում …

Թողնել Պատասխանել

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու. Պահանջվող դաշտերը նշված են աստղանիշով *