itthon / Uncategorized / Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Sales Agents, Financial Services Job Description / Kötelezettség minta és funkciók

Elősegítik a pénzügyi-szolgáltatások, mint például jelzálog, illeték, és beruházások útmutatást ad a felhasználók banki intézmények és a vállalat üzleti.

Szakmai képességek Feltétel
  • Döntse shoppersA pénzügyi szolgáltatások szükségleteit, és ajánlásokat készít hez szolgáltatók, hogy a cél ezeknek a követelményeknek.
  • Kapcsolat a potenciális ügyfelek, hogy a tények és leírni megoldásokat kínálnak.
  • El fogaskerék vagy szolgáltatás, vagyon, mint például bízik, vagy ellenőrizze feldolgozás.
  • Készítsünk ajánlatokat vagy fajta elérni bevétel.
  • Megszerezni kilátások javaslatot hoz, legutóbbi ipari ügyfelek, vagy a jövedelem vagy üzleti találkozók.
  • Értékelje cég tendenciák arra utalnak vásárlók tekintetében várható ingadozásai.
  • Készítsen mutatja a pénzügyi-szolgáltatások csapatok csábítják az új vásárlók.
  • Értékeljük a nyereség és díjak megállapodások meghatározzák a jövedelmezőség, hogy folytatjuk.

Feladat rutinok szüksége
  • Olvasott szöveg értése, megértése mondatokat és írásbeli bekezdések munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-milyen más emberek közötti érvényesíteni, amely teljes figyelmet,, hogy időt és energiát, hogy ismerje el a pontokat készül, kérve kérdéseket megfelelő, ahelyett, hogy megszakítaná a megfelelő szer.
  • Publishing írt le nem megfelelőek az igényeket a nézők beszélő hatékonyan,.
  • Csevegés-beszél másoknak adatok hatékony.
  • Matematika-Kihasználva matematikai próbálja megoldani a problémákat.
  • Kutatás-használata ellenőrzött szabályok és megoldások a problémák orvoslására,.
  • Kritikai gondolkodás-használata ítéletet, és úgy gondolják, hogy azonosítsa a készségek és hátrányait helyettesítő alternatívák, következtetéseket vagy módja kérdések.
  • Aktív Tanulás-tudás a szerteágazó tény, hogy új kapcsolatban a meglévő és jövőbeli problémamegoldás és a döntéshozatal.
  • Tanulási stratégiák-Foglalkoztató és felvette coachingOReducational gyakorlatok és eljárások megfelelőek a probléma utasító vagy ha a tanulás olyan kérdéseket, amelyek az új.
  • Monitoring Monitoring / hatékonyság megítéléséhez vállalkozások, más személyek, vagy magát úgy javító lépéseket vagy termelni fejlesztések.
  • Szociális perceptiveness-, hogy tudatában mások’ válaszokat, mint ők, miért reagálnak és megértés.
  • Ellenőrző megváltoztató intézkedések vonatkozásában othersI intézkedések.
  • Értékesítés-Meggyőző mások javítani szokások, illetve az agyukat.
  • Vita-Figyelembe mások együttesen és szeretnének ellentétek feloldása.
  • Segítő-Mások tanítása howto tenni valamit.
  • Szolgáltatás orientációja-Határozottan keres módszereket, hogy az emberek.
  • Részletes problémamegoldó-Megkülönböztető bonyolult kérdéseket és kutatása információ, amely összefüggésben termelni, és megvizsgálja alternatívák és végrehajtása lehetőségek.
  • Műveletelemzés-követelmények elemzése és a tétel előfeltétele, hogy hozzon létre egy stílust.
  • Mérnöki Tervező-módosítása eszközök vagy generáló és technológiák működéséhez egyedi igényel.
  • Eszközök kiválasztása-Döntés a fajta berendezések és eszközök szükségesek komolyan hajtani egy feladatot.
  • Részletvételi telepítése huzalok, készülékek, Termékek, vagy a csomagoláson általában megfelelnek specifikációk.
  • -Zeneszerzés számítógépes alkalmazások különböző okokból.
  • Működés követés-megfigyelő értékelések, hívások, vagy különböző tünetek, hogy megbizonyosodjon arról egy készülék jelenleg működik hatékonyan.
  • Működés és vezérlés-vezérlése műveletek eszközök vagy szerszámok.
  • Berendezések karbantartása, avagy szervizelés, hogy rutin eszközökön és azonosításának.
  • Hibakeresés azonosítása okai dolgozó hibák és kiválasztja, hogy milyen irányba megy bármilyen belőle.
  • Rögzítése-regeneráló eszközök vagy módszerek alkalmazásával az alapvető módszerek.
  • Minőség-ellenőrző vizsgálata-Végrehajtó felmérések és értékelések áruk, megoldások, vagy funkciók felmérni kiváló vagy a hatékonyság.
  • Bölcsesség és döntéshozó figyelembe véve az általános költségek és előnyök valószínű lépéseket kell kiválasztani a legmegfelelőbb.
  • Systems Analysis-Annak meghatározása, hogy egy olyan rendszert kell végrehajtani, és hogy milyen feltételek változása, vállalkozások, valamint a környezet befolyásolhatja előnyök.
  • Módszerek Analysis-Azonosító intézkedések vagy mutatók a rendszer teljesítményét és a relatív törekszik a gép megfelelő, vagy a szükséges intézkedések súlyosan teljesítményének fokozása.
  • Time Management-ügyvezető a pillanatban mások is oneis személyes időszak.
  • Műveletek a pénz-azonosítása hogyan dollár lesz fordított, így a munkát elvégezni, és az értékesítés tekintetében ezen kiadások.
  • Műveletek anyagok forrásai, megszerzése, és látta, hogy az ideális hasznosítása a létesítmények termékek, és anyagok szükséges összetevők komolyan csinálni bizonyos működik.
  • Kezelése Dolgozók Resources-Célzó emberek, miközben, megszerzése, és motiváló funkció, meghatározzuk a felső emberek a munka.
Oktatási-szükséglet tapasztalat követelmény
  • High School Level (vagy GED vagy Gimnázium Ekvivalencia Vizsga)
  • Főiskolai diploma
  • Link Stage (vagy további két éves szakaszban)
  • Felett 2 évek, Akár és több évet
Karrier Hatóság Tudás Feltétel
  • A siker / Energia – 92.45%
  • Kitartás – 91.65%
  • Kezdeményezés – 93.56%
  • vezetés – 87.69%
  • Támogatás – 94.20%
  • Matter kapcsolatos egyéb – 93.53%
  • szociális igazítás – 88.84%
  • Önuralom – 94.37%
  • stressz tűrés – 93.55%
  • Testreszabás / Mobility – 93.13%
  • Stabilitás – 97.80%
  • A tudatosság részlete – 94.80%
  • Megbízhatóság – %
  • Szabadság – 92.80%
  • Haladás – 87.39%
  • Gondolkodás – 88.52%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Modell Makers, Wood Job Description / Szerepek és felelősség Sample

Összeállítás teljes mérettartományban és fakitermelés pontos modelleket tételek. Tartalmazza loft alkalmazottak és fa csalit …

4 Hozzászólások

  1. As a Result, we are going to provide you those all education board codes here.
    SSC Exams are going to be held in the month of February 2019.

    When the SSC Result 2019 will be announced student can inspect the official
    website and this page. In addition to detailed outcomes, Marksheet can also be viewed from the site.
    , if you are not here for Dhaka Board SSC Outcome or you are Searching any other Education Board SSC result with Marksheet you can follow the Respective Education Board authorities Site..
    Are you looking for SSC Result 2019 Marksheet? SSC Result 2019.
    Bangladesh education board 10 Class will be released by
    Secondary and Higher Secondary Education board of Bangladesh for Secondary School
    Certificate (SSC) értékelés. Secondary School Certificate is the complete type of
    SSC. We do not have the precise date for the Secondary School Certificate SSC Exam Result.

    A big number of trainees are searching for Secondary School
    Certificate SSC Results 2019 Published Date.

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *