itthon / Munkaköri leírás / Elektromos szerkesztők Job Description Template

Elektromos szerkesztők Job Description Template

, Work Akadémikusok

Vonat órák munka, hogy a szociális. Magában foglalja mind a tanárok általában alkalmazott utasítást, és az emberek, akik végre egy mix a tanulmányi és coaching.

Szakmai képességek követelmény
  • ravasz, megkönnyítése, és szerény osztály beszélgetések.
  • Értékeljük és az osztály studentsI osztály működik, feladatok, és papírok.
  • Márka és termék beszél egyetemi és főiskolai hallgatók kérdéseket, ideértve a családi viselkedés, fiatal és serdülő mentális egészségügyi, és társadalmi bemenet értékeli.
  • Lépéstartás fejlesztések által a területen beszélgetni társaik, vizsgáló legutóbbi regény, és részt vesz a speciális szemináriumokon.
  • CarryOut vizsgálat egy adott területen az információs és közzéteszik a tankönyvekben, szakmai kiadványok, vagy elektromos marketing.
  • Tedd osztály források például tanmenetek, előkészítés tájékoztatók, és felelősségi.
  • felügyeli gyakorlat, felsőfokú vagy egyetemi képzés, és kutatómunka.
  • Őrizze rendszeresen ütemezett irodai óra, hogy ösztönözzék és segítsék a tanulók.
  • Készít, értékel, és módosíthatja a program tartalma, tantervek, természetesen kellékek, és típusú oktatási.
  • Együttműködés a kollégákkal és a területen a cégek kezelni képzési és tanulmányi problémák.
  • gyűjt, adni, és minőségű vizsgálatok, vagy rendelni ezt a munkát.
  • Útmutató egyének szakmai és tudományos tantervek és a munkahelyek bajok.
  • Őrizze tanuló munkája bejegyzések, egyéb szükséges nyilvántartások, együtt jelek.
  • Írja ajánlat kutatási pénzt, ami további beszerzendő javaslatok.
  • Assist iskolai vagy közigazgatási bizottságok vigyázni osztály ügyek, intézményi eljárások, és oktatási problémák.
  • Tedd bibliográfiák speciális elemek tekintetében olvasás feladatait, amelyek kívül esnek.
  • Válassza ki és szerezzen biztosít és termékek, mint például a klinikai eszközök és tankönyvek.
  • Kell vonni a tanuló felvételi, bejegyzés, és helyét rutinok.
  • Kell vonni a környezetével és csoportos alkalmak.
  • Supply szakértői konzultációt szolgáltatók ipar vagy a kormányok.
  • Törvény a hallgatói szervezetek, mint ügynökök.
  • Kezelése pupilsA klinikai és kiszállás.
  • Magatartási admin feladatok, mint például biztosítva a körzet vezetője.

Job Pursuits Feltétel
  • Olvasott szöveg értése-értelmezése bekezdések és írásbeli mondatot a munkával kapcsolatos dokumentumok.
  • Aktív hallgatás-arra, amit mások azt állítják, hogy a összes figyelmet,, használatával időt, hogy ismeri a dolgok történnek, érdeklődő kérdésekre adott esetben, és soha nem hipnotizáló pillanatokban nem helyénvaló.
  • Publishing-Papíron nem alkalmatlan a követelményeket a tömeg beszélgettek sikeresen.
  • Beszélő-Beszéd másokkal megosztani adatok megfelelő.
  • Számtani Foglalkoztató matematikai problémák megoldására.
  • Kutatás-eljárások alkalmazásával és szabályozott irányelveket kapcsolatos problémák megoldására.
  • Kritikai gondolkodás-használata érvelés és úgy gondolják, hogy a gyenge pontok azonosítása és az előnyök módon, eredmények, illetve kitérő választ bajok.
  • Aktív tanulás-Megértését hatását a friss adatokat a potenciális és a legutóbbi problémamegoldó és döntéshozó.
  • Tanulási stratégiák alkalmazása, és felvette educationORinstructional stratégiák és módszerek alkalmasak a különleges helyzet, amikor tanulás vagy nevelése kérdéseket, amelyek a friss.
  • Követési-OverseeingANDExamining hatékonyságát magát, más emberek, vagy szervek úgy korrekciós intézkedéseket, vagy, hogy készítsen fejlesztések.
  • Szociális perceptiveness-ismerve othersA válaszokat és a megértés, hogy miért reagált, mert ők.
  • Ellenőrző megváltoztató intézkedések másokkal kapcsolatban’ akciók.
  • Marketing-hatékony másokat megváltoztatni a szellemek vagy szokások.
  • Közvetítés-Hoz mások együtt, és megpróbálja összeegyeztetni eltérések.
  • Az utasítást adó-Mások tanítása, hogyan lehet egy lépés.
  • Szolgáltatások orientációja-Pozitívan keres stratégiák, hogy az egyének.
  • Komplex problémamegoldás-Megkülönböztető fejlett bajok, és az adatok vizsgálatát, amely kapcsolódik alkalmaznia és értékeli, és felépíteni választás.
  • Eljárások Analysis-Tekintettel vágyak és megoldást igényel, hogy a tervezési.
  • Technológiai tervezés-Technology-hez személyenként és összehangolása berendezés vagy létrehozása követelmények.
  • Eszközök kiválasztása meghatározó a fajta berendezések és eszközök szükségesek komolyan, hogy végre egy karrier.
  • Részletvételi hozzáadása tervek, Termékek, vezetékek, vagy szerszámok teljesítette leírások.
  • Kódolás-összeállítása számítógépes programok több felhasználásra.
  • Működés Tracking-Profil tárcsázza mérők, vagy további jelei tünetei biztosítása készülék megfelelően működik,.
  • Funkció és Handle-Controlling műveletek programok vagy fogaskerék.
  • Karbantartás teljesítő fenntartási hogy rutin berendezés és annak eldöntésére,.
  • Hibakeresés Döntés okait dolgozó hibák és meghatározzuk, hogy mit kell csinálni.
  • Javítás-visszaállítása eszköz vagy berendezés használata alapvető berendezések.
  • Minőség-ellenőrző szervíz-Doing felmérések és vizsgálatok az áru, vállalatok, vagy funkciók megítélni hatékonyság vagy kiválónak.
  • Szabály és döntéshozatali gondolva relatív költségei és előnyei a lehetséges lépéseket, hogy megtalálják a legmegfelelőbb egy.
  • Systems Analysis meghatározó milyen programot kell dolgozni, és hogy milyen változások vállalkozások, betegségek, valamint a környék befolyásolhatja előnyök.
  • Módszerek Analysis-Azonosító lépések vagy jelek teljesítményét, valamint célokhoz képest a rendszer, tevékenységének volt, hogy erősíteni kell, illetve pontos hatékonyságát.
  • Teendők lista-vezérlése saját idejét és másokat is’ alkalmával egy.
  • Műveletek Takarékpénztár Döntés hogyan dollár hamarosan használni ahhoz, hogy a munka befejezése, és számviteli ezen kiadások.
  • Kezelése anyagi eszközök-tapasztalás és elsajátítása felé ideális kihasználása szolgáltatások, fogaskerék, és termékeket, komolyan nem meghatározott működnek.
  • Operations Alkalmazottak Resources-Building, toló, és irányítja az emberek, mint működnek, meghatározzuk a felső személyek a munka.
oktatás minősítés tapasztalat a Need
  • Doktori végzettség
  • Mesterképzésre
  • Posztdoktori Education
  • Több mint 2 évek, körül, és annak keretén belül négyéves
Foglalkozás Vezetői képességek selejtező
  • Megvalósítás / Work – 94.80%
  • Kitartás – 93.13%
  • program – 96.20%
  • vezetés – 90.47%
  • Együttműködés – 89.85%
  • A másokkal való törődést – 88.16%
  • szociális igazítás – 85.12%
  • Önuralom – 89.73%
  • stressz Threshold – 96.39%
  • CustomizationANDVersatility – 92.22%
  • Megbízhatóság – 93.37%
  • Fókuszban a részletek – 92.47%
  • becsületesség – 92.59%
  • Függetlenség – 89.18%
  • kreativitás – 89.68%
  • Analitikus gondolkodás – 92.40%

Mintegy superadmin

Ellenőrizze azt is,

Olcsó elemzők Job Duty Template

Tanulmány költségvetési becsléseket teljesség, pontosság, és megfelelési módszerek és korlátozások. Értékelje költségvetés és …

Válaszolj

Az e-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező kitölteni *