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बिक्री एजेंटों, वित्तीय सेवा कार्य का विवरण / बाध्यता नमूना और कार्य

वित्तीय सेवा को बढ़ावा देने के, उदाहरण के लिए बंधक के रूप में ऐसी, उगाही, और निवेश बैंकिंग संस्थानों और कंपनी कारोबार के उपभोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन.

कैरियर कौशल पूर्वापेक्षा
  • तय shoppersA वित्तीय सेवाओं की जरूरत है और सिफारिशों प्रदाताओं कि इन आवश्यकताओं को लक्षित पेशकश करने के लिए तैयार.
  • संभावित ग्राहकों को तथ्यों प्रदान करते हैं और समाधान है कि पेशकश कर रहे हैं का वर्णन करने के संपर्क करें.
  • बेचना गियर या सेवाओं, संपत्ति, जैसे ट्रस्ट के रूप में, या प्रसंस्करण सेवाओं की जांच.
  • सौदों या प्रकार राजस्व हासिल करने के लिए तैयार.
  • संभावनाओं प्राप्त सुझाव लाता से, हाल ही में औद्योगिक ग्राहकों, या आय या व्यापार बैठकों.
  • प्रत्याशित उतार चढ़ाव के बारे में सुझाव देने के लिए दुकानदारों कंपनी प्रवृत्तियों का मूल्यांकन करें.
  • टीमों नए खरीदारों को लुभाने के लिए करने के लिए वित्तीय सेवा पर शो बनाएं.
  • लाभ और व्यवस्था लाभप्रदता निर्धारित करने की फीस है कि जारी रखा जाता है का आकलन करें.

टास्क दिनचर्या की आवश्यकता है
  • पढ़ना काम से संबंधित कागजात में समझ-समझ वाक्य और लिखित पैराग्राफ.
  • सक्रिय-सुनना-किस अन्य लोगों पूरा ध्यान दे रही है पर जोर,, समय और ऊर्जा अंक पहचान करने के लिए ले जा रहा बनाया जा रहा है, उचित जैसे मुद्दों पूछ, बल्कि अनुचित समय पर दखल से.
  • नीचे प्रकाशन-लिखित कुशलता से बोल दर्शकों की जरूरतों के लिए के रूप में अनुचित नहीं,.
  • दूसरों के लिए चैटिंग-बात कर रहे प्रभावी रूप से डेटा साझा करने के.
  • गणित-उपयोग समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित.
  • रिसर्च-का उपयोग करते हुए नियंत्रित नियमों और समाधान समस्याओं उपाय करने.
  • गंभीर सोच-का उपयोग करते हुए निर्णय और सोचा था कि कौशल और विकल्प विकल्प के नुकसान की पहचान के लिए, निष्कर्ष या मुद्दों के लिए तरीके.
  • सक्रिय सीखना-ज्ञान तथ्यों कि दोनों मौजूदा और भविष्य की समस्या को हल करने और निर्णय लेने के बारे में नया है के असर.
  • सीखना रणनीतियाँ-रोजगार देने और coachingOReducational प्रथाओं और प्रक्रियाओं समस्या को निर्देश के लिए उपयुक्त उठा या जब मुद्दों है कि नए हैं सीखने.
  • मॉनिटरिंग-निगरानी / कारोबार के आकलन दक्षता, अन्य व्यक्तियों, या अपने आप को उपचारात्मक चरणों पर विचार या घटनाओं का उत्पादन करने के.
  • सामाजिक दूसरों के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते’ और प्रतिक्रियाओं के रूप में वे करते हैं इसलिए वे प्रतिक्रिया समझ.
  • othersI उपायों के संबंध में नियंत्रण बदलने कार्रवाई.
  • सेल्समैनशिप-समझाते हुए कि दूसरों की आदतों या उनके दिमाग में सुधार करने के.
  • चर्चा-लेते हुए दूसरों को सामूहिक रूप से और मतभेदों में सामंजस्य के लिए इच्छुक.
  • सहायता-शिक्षण दूसरों कुछ करना howto.
  • सेवा अभिविन्यास-निश्चित रूप से तरीकों लोगों की मदद करने के लिए खोज.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने-भेद जटिल मुद्दों और शोध जानकारी है कि उत्पादन और विकल्प की जांच करने और लागू करने के लिए विकल्पों जुड़ा हुआ है.
  • संचालन मूल्यांकन-विश्लेषण कर रहा है आवश्यकताओं और आइटम आवश्यक शर्तें एक शैली बनाने के लिए.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-बदल रहा है उपकरणों या पैदा करने और प्रौद्योगिकियों व्यक्ति की आवश्यकता है कार्य करने के लिए.
  • एक नौकरी निष्पादित करने के लिए गंभीरता से आवश्यक उपकरण और उपकरणों की तरह उपकरण चयन-निर्णय लेना.
  • किस्त-स्थापित कर रहा है तारों, उपकरण, उत्पादों, या संकुल आम तौर पर पूरा करने के लिए चश्मा.
  • -विभिन्न कारणों के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग लिखना.
  • ऑपरेशन ट्रैकिंग-अवलोकन आकलन, कॉल, या विभिन्न लक्षणों यकीन है कि एक उपकरण वर्तमान में प्रभावी ढंग से कार्य कर रहा है बनाने के लिए.
  • संचालन और नियंत्रण-नियंत्रित उपकरणों या उपकरणों के संचालन.
  • उपकरण रखरखाव-कर सर्विसिंग कि उपकरणों पर दिनचर्या है और जब की पहचान.
  • त्रुटियों काम कर रहा है और क्या दिशा इसके बारे में किसी के बारे में जाने के लिए चयन के लिए समस्या निवारण-पहचान करना कारणों.
  • फिक्सिंग-मरम्मत उपकरणों या तरीकों आवश्यक तरीकों का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण परीक्षा-निष्पादित मूल्यांकन और माल का आकलन, समाधान की, उत्कृष्ट या दक्षता या कार्यों का आकलन करने के.
  • बुद्धि और निर्णय को ध्यान में सामान्य शुल्क और संभावित कदम के फायदे बनाने लेते हुए सबसे उपयुक्त एक को चुनना.
  • सिस्टम विश्लेषण-निर्धारण कैसे एक प्रणाली प्रदर्शन और शर्तों में कितना परिवर्तन करना चाहिए, व्यवसायों, पर्यावरण लाभ को प्रभावित कर सकते के साथ.
  • तरीके विश्लेषण-पहचान करना उपायों या प्रणाली के प्रदर्शन और मशीन उचित के लक्ष्य के सापेक्ष के संकेतक या कार्यों को गंभीरता से जरूरत प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए.
  • दूसरों के क्षण समय प्रबंधन-प्रबंध और भी व्यक्तिगत अवधि एक की.
  • का संचालन मनी-पहचान कैसे डॉलर काम किया जाता प्राप्त करने के लिए खर्च किया जाएगा, और बिक्री इन व्यय के बारे में.
  • सामग्री के संचालन सूत्रों का कहना है-हासिल करना और प्रतिष्ठानों उत्पादों के आदर्श उपयोग करने के लिए देख रहा, और सामग्री घटक गंभीरता से जरूरत विशेष संचालित करने के लिए.
  • जबकि श्रमिक प्रबंधन संसाधन-लक्ष्य लोगों को वे, प्राप्त, और प्रेरित समारोह, इस काम के लिए शीर्ष लोगों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • हाई स्कूल स्तर (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाणन)
  • स्नातक की डिग्री
  • लिंक स्टेज (या अतिरिक्त दो साल के चरण)
  • ऊपर 2 वर्षों, तक और कई वर्षों सहित
कैरियर प्राधिकरण कौशल पूर्वापेक्षा
  • सफलता / ऊर्जा – 92.45%
  • तप – 91.65%
  • पहल – 93.56%
  • प्रबंध – 87.69%
  • सहायता – 94.20%
  • बात दूसरों के बारे में – 93.53%
  • सामाजिक संरेखण – 88.84%
  • आत्म - संयम – 94.37%
  • तनाव सहिष्णुता – 93.55%
  • अनुकूलन / गतिशीलता – 93.13%
  • स्थिरता – 97.80%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 94.80%
  • विश्वसनीयता – %
  • स्वतंत्रता – 92.80%
  • उन्नति – 87.39%
  • विचारधारा – 88.52%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

मॉडल बनाने, लकड़ी नौकरी विवरण / भूमिकाएँ और जिम्मेदारी का नमूना

पूर्ण आकार रेंज और लकड़ी इकट्ठा मदों की सटीक मॉडल. मचान कर्मचारियों और लकड़ी के लालच शामिल …

4 टिप्पणियाँ

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