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नाविकों और समुद्री ऑइलर्स नौकरी विवरण / जिम्मेदारी का नमूना और कार्य

नौका के पाठ्यक्रम में हस्तक्षेप के लिए देखने के लिए निरीक्षण रहें, पानी डिग्री की गणना, पुल पर पहिया बारी, के रूप में नेता के नेतृत्व में, साथी, या प्रारंभिक या उपयोग आपातकालीन उपकरणों. फैलना, सामान, उन्नयन, और शिपमेंट रखने- स्थिर हेराफेरी, नियंत्रण गियर, और जॉगिंग गियर. जहाज के सजाया क्षेत्र की रक्षा के लिए रखरखाव परियोजनाओं की एक चयन निष्पादित और यह भी प्रेषण और बिंदु उपकरण बनाए रखने के लिए. सरकार बनाए रखना चाहिए- आपूर्ति की मान्यता और Tankerman मान्यता जब तरल पदार्थ -hauling नौकाओं पर सवार काम कर. सक्षम नाविक और नाविक कि सामान्य हैं शामिल.

नौकरी कौशल योग्यता
  • सरकार दी गई योग्यता रखें, जैसी ज़रूरत.
  • आपात स्थिति हो सकता है जब व्यक्ति और कम जीवन रक्षक.
  • परिभ्रमण पर हैं जब कम्प्यूटरीकृत पायलट टायर बनाए रखने, और वर्गों की विश्वसनीयता को मान्य, परकार कि चुंबकीय उपयोग कर रहे हैं.
  • कमांडरों या चलती अधिकारियों के नीचे जहाजों पुश’ दिशा या मजबूत helmsmen छल करने के लिए, दिए गए पाठ्यक्रमों.
  • लाइनों संभाल wharfs के जहाजों लंगर के लिए, मंच रस्सा संग्रह करने के लिए वाहिकाओं टाई, या यहां तक ​​कि अतिरिक्त जहाजों अप करने के लिए.
  • सहना deliversHA में घड़ी धनुष या पंख एक प्रेषण के पाठ्यक्रम में अवरोधों देखने के लिए कनेक्ट या नौवहन एड्स को खोजने के लिए, उदाहरण के प्रकाशस्तंभों या buoys के लिए.
  • सहना गैंगवे स्लॉट के दौरान बोर्डिंग वाहिकाओं से अनधिकृत व्यक्तियों को रोकने के लिए देखता है.
  • आइटम या जीवन रक्षक और कम या वृद्धि जीवन रक्षक winches या गिरता होने का पुनरुद्धार.
  • प्रदर्शन, रखना, या प्रेषण उपकरण प्रणाली बहाल.
  • ढेर या जहाजों से संसाधनों उतारना.
  • चिकना मशीनों, उपकरण, इस तरह के उदाहरण के आइटम या बेयरिंग के लिए के रूप में या इंजन भागों.
  • तोड़ देना, मंच, और स्टो उत्पादों- गियर के प्रबंधन या गियर प्रबंध.
  • तार तार, ठीक और जोड़ रस्सियों, या डोरियाँ, उपयोग स्ट्रिंग, वायर कटर, marlinespikes, और हाथ से उपकरण.
  • संशोधित करने या उपकरणों फिक्सिंग में इंजीनियरों के लिए आपूर्ति समर्थन.
  • पेंट या वार्निश इकाइयों, सुपरस्ट्रक्चर, जीवन रक्षक, या परिभ्रमण के कारकों.
  • ब्रश, स्टीमर, और इकाइयों नीचे धोने तेल से छुटकारा पाने के, गंदगी, और कणों, झाडू रोजगार, mops, ब्रश, और ट्यूब.
  • डेक या नौकाओं के किनारों पर स्वच्छ और निक ऑक्सीकरण स्थानों, उपयोग हाथ या ऑक्सीजन और डालने ब्रश को नुकसान पहुँचाए उपकरण.
  • चालक दल के सदस्यों के लिए वर्तमान दिशाओं धोने wheelhouses या quarterdecks में शामिल.
  • तापमान गेज और तनाव या प्रदर्शित करता है की जांच करने और फाइल डिजाइन रिकॉर्ड में जानकारी.
  • अध्ययन प्रणालियों चुना दबाव या चिकनाई रन की जांच के लिए.
  • समुद्र है कि विभिन्न या तुच्छ हैं में पानी की गहराई का मूल्यांकन करें, फोन को रोजगार या चीख गहराई डेटा, और नौका पुलों को leadlines.
  • परिभ्रमण में रिपोर्ट’ ऐसे किलोमीटर की दूरी पर और मौसम की स्थिति के रूप में रिकॉर्ड डेटा ले जाया गया.
  • ठीक करें और करने के लिए और टैंकों कि तरल से सामग्री के परिवहन के लिए धक्का प्रदर्शन.
  • जहाज के डिजाइन अधिकारियों के रास्ते नीचे एक shipis इंजन को बचाना.
  • नावों कि अतिरिक्त थे करने के लिए चुना संकेत रिले, ग्राफिक संकेतन इकाइयों का उपयोग, इस तरह के उदाहरण ब्लिंकर लैंप के लिए के रूप में.
  • लिंक मॉडल है कि टो के बारे में से निपटने के लिए tugboats हैं में एक साथ barges, यात्राओं के दौरान कभी-कभी नावों का निरीक्षण जब स्पॉट हासिल कर रहे हैं और इन को डिस्कनेक्ट.
  • किनारे गश्त में शामिल किया.
  • शुद्ध और पॉलिश लकड़ी कटौती, धातु तत्व है कि अन्य कर रहे हैं, या पीतल.

टास्क गतिविधियों की आवश्यकताएँ
  • काम से संबंधित दस्तावेजों में ज्ञान-समझने लिखा वाक्य और पैराग्राफ पढ़ना.
  • सक्रिय श्रवण-प्रदान करना अन्य लोगों क्या जोर की पूरी जानकारी, समय का उपयोग कर आप आइटम बनाया जा रहा समझने के लिए, के रूप में उपयुक्त सोच सवाल, बल्कि अनुचित उदाहरणों में बँध से.
  • लेखन दर्शकों की जरूरतों के लिए के रूप में अनुचित नहीं में प्रभावी ढंग से लेखन-संचार.
  • दूसरों तथ्यों कुशलता का उल्लेख से बात करते हुए-बात कर रहे.
  • गणित-लागू करना मुद्दों को हल करने गणित.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए वैज्ञानिक सिद्धांतों और कठिनाइयों को ठीक करने के तरीकों.
  • गंभीर-सोच-उपयोग तर्क और सोचा था कि प्रतिभा और वैकल्पिक विकल्पों की कमजोरियों को पहचानने में, विचारों या मुद्दों के लिए तरीकों.
  • सक्रिय सीखना-यह जानते हुए कि दोनों आगामी और वर्तमान समस्या को सुलझाने के निर्णय लेने के बारे में ताजा जानकारी के प्रभाव और.
  • लर्निंग तकनीक-उपयोग और coachingPEReducational तरीके और सही समस्या के लिए तकनीक का चयन का अध्ययन या ताजा कारकों शिक्षण जब.
  • जाँच हो रही है-की देखरेख / अन्य लोगों की खोज की कार्यक्षमता, स्वयं, या कंपनियों सुधारात्मक कार्रवाई लेने के लिए या घटनाओं का उत्पादन करने के.
  • सामाजिक othersI प्रतिक्रियाओं के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते वे क्यों और जवाब है, जबकि वे करते हैं ज्ञान.
  • othersI चरणों के मामले में कार्रवाई नियंत्रण-समायोजन.
  • सेल्समैनशिप-असली दूसरों उनके दिमाग या आदतों को बदलने के लिए.
  • मध्यस्थता-देते दूसरों संयुक्त रूप से और विविधताओं में सामंजस्य स्थापित करने की कोशिश कर रहा.
  • निर्देश-शिक्षित करना दूसरों को कैसे कार्रवाई करने के लिए.
  • सेवा अभिविन्यास-सक्रिय रणनीतियों व्यक्तियों को सक्षम करने की मांग.
  • परिसर problemsolving-निर्धारण जटिल समस्याओं और जानकारी है कि मूल्यांकन करें और विकल्पों को विकसित करने और उपचार लागू जुड़ा हुआ है की समीक्षा.
  • व्यापार मूल्यांकन-निरीक्षण आवश्यकताओं और उत्पाद आवश्यक शर्तें एक शैली का निर्माण करने के.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन इंजीनियरिंग व्यक्तिगत और उपकरणों की स्थापना या उत्पादन की जरूरत है पेशकश करने के लिए.
  • किसी कार्य को निष्पादित करने के लिए गंभीरता से आवश्यक उपकरण और उपकरणों की तरह उपकरण चयन-निर्धारण.
  • किस्त-जोड़ना मॉडल, उपकरण, केबल लगाना, या अनुप्रयोगों आम तौर पर पूरा करने के लिए चश्मा.
  • कई कारणों से विकास-बनाना कंप्यूटर प्रोग्राम.
  • ऑपरेशन ट्रैकिंग-देखकर अन्य संकेतों, कॉल, या संकेतक यकीन है कि एक उपकरण उचित रूप से काम कर रहा है होना करने के लिए.
  • संचालन और तरीकों या उपकरण के हैंडल-रोकथाम संचालन.
  • उपकरण उपकरण पर नियमित रखरखाव रखरखाव-निष्पादित और निर्णय लेते समय.
  • त्रुटियों चल रहा है और किस दिशा इसके बारे में जाने के लिए निर्धारित करने के लिए समस्या निवारण-निर्णय लेना कारणों.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-फिक्सिंग तकनीक या मशीनों उपकरणों कि वांछित कर रहे हैं का उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण परीक्षा-प्रदर्शन परीक्षाओं और उत्पादों की परीक्षा, सेवाएं, या कार्यों कार्यक्षमता या उत्कृष्ट आकलन करने के लिए.
  • देखें और Decisionmaking-ध्यान में रखते हुए लाभ और है कि संभव हो रहे हैं व्यवहार के सापेक्ष मूल्य सबसे अच्छा एक को चुनना.
  • प्रक्रियाओं में सिस्टम विश्लेषण-पहचान करना क्या प्रोग्राम की तरह काम करना चाहिए और कैसे परिवर्तन, समस्या का, और सेटिंग परिणामों को प्रभावित करती है.
  • सही तरीके मूल्यांकन-पहचान तरीकों या प्रदर्शन का संकेत है और यह भी या कार्रवाई दक्षता बढ़ाने के लिए गंभीरता से जरूरत, डिवाइस के उद्देश्यों के सापेक्ष.
  • निजी पल और दूसरों समय प्रबंधन-हैंडलिंग’ एक के समय.
  • मनी-निर्णय लेना कैसे नकद खर्च किया जाएगा संचालन काम किया है,, और बिक्री इन फीस के बारे में.
  • मादक द्रव्यों के आस्तियों-प्राप्ति के संचालन और उत्पादों के समुचित उपयोग के लिए खोज, प्रतिष्ठानों, और घटकों विशेष काम करने के लिए गंभीरता से जरूरत.
  • श्रमिक के प्रबंधन संसाधन-स्थापना, उत्साहजनक, और अग्रणी लोगों के रूप में वे काम, अपने कार्य के लिए शीर्ष व्यक्तियों pinpointing.
शैक्षणिक योग्यता अनुभव योग्यता
  • हाई स्कूल की डिग्री (या GED या सीनियर स्कूल तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • कई कॉलेज प्रशिक्षण
  • ऊपर 1 साल, के रूप में और कुछ साल सहित के रूप में ज्यादा
टास्क नेतृत्व कौशल की आवश्यकता है
  • SuccessOREnergy – 94.79%
  • तप – 87.82%
  • प्रेरणा – 84.49%
  • आदेश – 87.84%
  • सहायता – 92.94%
  • दूसरों के लिए जारी करना – 92.43%
  • सांस्कृतिक दिशा – 71.66%
  • आत्म - संयम – 93.02%
  • तनाव सहिष्णुता – 93.09%
  • VersatilityORFlexibility – 87.59%
  • विश्वसनीयता – 80.69%
  • विवरण के बारे में जागरूकता – 92.73%
  • विश्वसनीयता – 77.46%
  • आजादी – 87.47%
  • रचनात्मकता – 84.09%
  • विचारधारा – 90.35%

सुपरएडमिन बारे में

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मॉडल बनाने, लकड़ी नौकरी विवरण / भूमिकाएँ और जिम्मेदारी का नमूना

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