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चिकित्सा transcriptionists नौकरी विवरण / कार्य करता है और जवाबदेही नमूना

रिपोर्ट है कि लिप्यंतरित अन्य स्वास्थ्य पेशेवरों और चिकित्सकों विभिन्न इलेक्ट्रॉनिक्स का उपयोग करके बचा लिया गया, जानकारी राय को संबोधित, आपातकालीन कमरे वाले का दौरा, विश्लेषणात्मक इमेजिंग अनुसंधान, प्रक्रियाओं, कार्यस्थल का दौरा, और शेष के सारांश. निर्धारित खातों और प्रकार में परिवर्तन संक्षिप्त रूपों कि पूरी तरह से सुबोध है. अद्वितीय और दोनों डिजिटल या अंकित वस्तु के रूप में मूल्यांकन के संबंध में रिपोर्ट के रूप में आवश्यक संपादित करें और पुनर्मिलन, या संशोधन.

कैरियर कौशल पूर्वापेक्षा
  • डिक्टेशन चिकित्सा अध्ययनों की एक चयन पाने के लिए, उदाहरण के संचालन के लिए के रूप में ऐसी, वास्तविक परीक्षण, आपातकालीन कमरे वाले का दौरा, रोगी रिकॉर्ड, चार्ट मूल्यांकन, अधिवेशन, या सारांश को खत्म.
  • समीक्षा करें और लिखित समीक्षा या लिप्यंतरण के लिए प्रभावित सामग्री को संशोधित, वाक्य - विन्यास, स्पष्टता, नियमितता, और उचित स्वास्थ्य सेवा शब्दावली.
  • पदबंधों के बीच अलग करें और स्वास्थ्य के संदर्भ में विचरण और भूलों को स्वीकार करते हैं, शब्दकोशों के बारे में बात, दवा स्रोतों, साथ ही शरीर क्रिया विज्ञान पर अन्य विकल्प के रूप में, रचना, और दवा.
  • संशोधन के लिए निर्धारित कहानियों लौटें, अद्वितीय, और doctoris आलोचना और इन-patientsA बिजली या ब्रांडेड प्रकार में स्वास्थ्य रिकॉर्ड परिचय के लिए.
  • स्वास्थ्य और रोगी की देखभाल सेवा डेटा की विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए अपने विस्तार किस्मों में संक्षिप्त रूपों और स्वास्थ्य सेवा शब्दावली बदलें.
  • खातों में भूलों को समझते हैं और डॉक्टरों के साथ बात करते हैं जानकारी है कि उचित है के लिए.
  • स्वास्थ्य समीक्षा का उत्पादन, पत्र - व्यवहार, दस्तावेजों, पीड़ित- आंकड़े, उपचार डेटा, स्वास्थ्य अध्ययन, और व्यवस्थापक सामग्री.
  • एक stenotype इकाई का उपयोग कर श्रुतलेख ले लो, आशुलिपि, या earbuds और लिप्यंतरण उपकरण.
  • फ़ाइलें पहुँच प्रदाताओं और आचरण डेटा प्रविष्टि, चिकित्सकों के लिए हस्ताक्षर के लिए और साथ ही है कि स्वास्थ्य सेवा कर रहे हैं डेटा में परिचय के बारे में फ़ाइलों की आपूर्ति.
  • चिकित्सा मामलों के बारे में समाधान प्रश्नों’ अग्रिम, विवेक कानूनों की सीमाओं के भीतर.
  • सेट करें और बनाए रखने निर्देशिका और स्वास्थ्य के बारे में जानकारी के लिए जारी, इस तरह के उदाहरण के एक्स रे के लिए के रूप में दस्तावेजों सहित, प्रयोगशाला, और प्रक्रिया रिपोर्ट, रिकॉर्ड है कि स्वास्थ्य सेवा थे, विश्लेषण काम-अप, प्रवेश और राहत देने के सारांश, और फिर चिकित्सा थे कि.
  • लिपिक और कार्यस्थल परियोजनाओं की एक चयन निष्पादित, सहित inputting, कर रहे हैं और बीमा का वादा किया वितरण, निवर्तमान और आने वाली ईमेल से निपटने, प्रसंस्करण, और चल रहा कार्यालय के उपकरण.
  • तय करें कि कौन नजरअंदाज कर दिया विवरण या वास्तव में खातों में शामिल होना चाहिए.
  • लोगों का अधिग्रहण, योजना नियुक्तियों, और व्यक्तिगत डेटा को बनाए रखने के लिए जारी.
  • प्राप्त और टेलीफोन कॉल और मेहमानों की निगरानी.

  • पढ़ना ज्ञान समझ पैराग्राफ और तैयार वाक्यांशों काम से संबंधित दस्तावेजों में.
  • सक्रिय-सुनना-आपूर्ति दूसरों क्या कहते हैं की पूरी जागरूकता, समय देने के लिए आप समझने के लिए के लिए अंक निर्मित किया जा रहा, उपयुक्त के रूप में अनुरोध कर रहा सवाल, और उदाहरणों कि गलत हैं पर बँध नहीं.
  • उत्पादन में बाजार को प्रभावी ढंग से संवाद स्थापित करने की आवश्यकताओं के लिए के रूप में उपयुक्त लेखन,.
  • दूसरों डेटा सहजता से उल्लेख करने के लिए करने के लिए चैटिंग-बात कर रहे.
  • अंकगणित-उपयोग मुद्दों को हल करने अंकगणित.
  • प्रौद्योगिकी का उपयोग वैज्ञानिक नियमों और कठिनाइयों में सुधार करने के लिए समाधान.
  • गंभीर सोच-लागू करने कारण और शक्तियों और निष्कर्ष की कमजोरियों को पहचानना सोच, वैकल्पिक विकल्प या परेशानियों के तरीकों.
  • सक्रिय सीखना-समझने दोनों भविष्य और वर्तमान समस्या को सुलझाने के निर्णय लेने और के बारे में नई जानकारी के असर.
  • सीखना रणनीतियाँ-चुनना और teachingORinstructional तकनीकों और उपचार समस्या शिक्षण उचित रोजगार या नए मुद्दों जब माहिर.
  • विभिन्न लोगों की निगरानी-TrackingANDExamining प्रभावशीलता, स्वयं, या व्यवसायों परिवर्तन करने या उपचारात्मक कार्रवाई लेने के लिए.
  • सामाजिक दूसरों के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते’ प्रतिक्रियाओं और ज्ञान क्यों वे जवाब है, जबकि वे करते हैं.
  • दूसरों के मामले में कार्रवाई समन्वय-बदल रहा है’ कार्रवाई.
  • अनुनय प्रभावी दूसरों आचरण या उनके दिमाग को बदलने के लिए.
  • चर्चा-लाना दूसरों को एक साथ और विविधताओं में सामंजस्य करने के लिए देख.
  • दूसरों को निर्देश-कोचिंग कितना में कदम बढ़ाना.
  • सेवा अभिविन्यास-सक्रिय रणनीतियों लोगों को सक्षम करने के खोजने की कोशिश.
  • जटिल समस्या को सुलझाने-निर्धारण जटिल दुविधाओं और उस का मूल्यांकन करें और विकल्प चयन का निर्माण और लागू करने के लिए जुड़ा हुआ है डेटा शोध.
  • व्यापार एक डिजाइन बनाने के लिए रिसर्च-ध्यान में रखते हुए इच्छाओं और उत्पाद आवश्यकताओं.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-सृजन या स्थापित करने उत्पादों और प्रौद्योगिकियों उपभोक्ता की आवश्यकता है प्रदान करने के लिए.
  • गियर चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण की तरह गंभीरता से जरूरत एक कार्य निष्पादित करने के लिए.
  • स्थापना-जोड़ना कार्यक्रमों, उपकरण, केबल लगाना, या उपकरणों विनिर्देशों को पूरा करने के.
  • प्रोग्रामिंग उत्पादक कंप्यूटर कई कारणों के बारे में संकुल.
  • ऑपरेशन की निगरानी-वाचिंग परीक्षण, कॉल, या अतिरिक्त संकेत सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण ठीक से प्रदर्शन नहीं है.
  • संचालन और संभाल-हैंडलिंग उत्पादों या कार्यक्रमों की प्रक्रियाओं.
  • उपकरण रखरखाव-कर सर्विसिंग कि उत्पादों पर दिनचर्या है और निर्धारित करते समय और रखरखाव किस तरह आवश्यक हो जाता है.
  • त्रुटियों काम करने के लिए समस्या निवारण-निर्धारण कारणों और इसके किसी भी बारे में क्या करना का चयन.
  • पुनर्स्थापित कर रहा है-बनाना उपकरणों या सिस्टम आवश्यक संसाधनों के उपयोग.
  • गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण-कर के आकलन और उत्पादों के निरीक्षण, समाधान की, या तकनीक कार्यक्षमता या गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए.
  • निर्णय और निर्णय लेने-ध्यान में रखते हुए तुलनात्मक खर्च और संभावित गतिविधियों का लाभ एक है कि सबसे उपयुक्त है खोजने के लिए.
  • सिस्टम विश्लेषण-निर्णय लेना प्रक्रियाओं में क्या प्रणाली की तरह काम करना चाहिए और जिस तरह से सुधार, बीमारियों, और आसपास के लाभ को प्रभावित करती है.
  • तरीके मूल्यांकन-भेद उपायों या प्रदर्शन के संकेतक के रूप में अच्छी तरह से में इस प्रणाली के लक्ष्यों के अनुसार, चरणों की आवश्यकता को बढ़ाने या सही कार्यक्षमता के लिए.
  • समय प्रबंधन-हैंडलिंग दूसरों’ अवसर और भी खुद पल एक की.
  • का संचालन बचत-निर्णय लेना कैसे पैसे काम किया जाता प्राप्त करने के लिए खर्च होने की संभावना है, और इन बिलों के लिए लेखांकन.
  • उत्पाद का संचालन सूत्रों का कहना है-देखकर और गियर का उचित उपयोग करने के लिए प्राप्त करने के, सुविधाएं, और सामग्री विशेष रूप से काम करने के लिए गंभीरता से जरूरत.
  • स्टाफ के प्रबंधन संसाधन-बिल्डिंग, धक्का, और लोगों को अग्रणी क्योंकि वे काम करते हैं, कार्य के लिए सबसे अच्छा लोगों pinpointing.
प्रशिक्षण की आवश्यकता ज्ञान की आवश्यकताएँ
  • कुछ स्कूल पाठ्यक्रम
  • सीनियर हाई स्कूल स्तर (या GED या सीनियर हाई स्कूल तुल्यता दस्तावेज़)
  • इससे अधिक 1 साल, कुछ साल और सहित जितना
कैरियर नेतृत्व कौशल की आवश्यकता है
  • SuccessORAttempt – 93.32%
  • दृढ़ निश्चय – 88.27%
  • पहल – 89.23%
  • आदेश – 80.24%
  • सहायता – 93.76%
  • दूसरों के लिए चिंता – 86.82%
  • सांस्कृतिक पोजिशनिंग – 81.51%
  • आत्म - संयम – 80.63%
  • दबाव की सीमा-रेखा – 86.62%
  • बहुमुखी प्रतिभा / स्वतंत्रता – 86.59%
  • स्थिरता – 95.97%
  • पहलू की ओर ध्यान – 94.98%
  • आचार विचार – 91.51%
  • स्वतंत्रता – 95.71%
  • आविष्कार – 85.24%
  • विचारधारा – 82.90%

सुपरएडमिन बारे में

इसके अलावा चेक

मॉडल बनाने, लकड़ी नौकरी विवरण / भूमिकाएँ और जिम्मेदारी का नमूना

पूर्ण आकार रेंज और लकड़ी इकट्ठा मदों की सटीक मॉडल. मचान कर्मचारियों और लकड़ी के लालच शामिल …

4 टिप्पणियाँ

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