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मंजिल सैंडर्स और finishers नौकरी विवरण / जवाबदेही खाका और कार्य

स्वच्छ और रेत लकड़ी का फर्श खत्म की जैकेट लागू, और सामग्री जमीन खरोंच के उपयोग और फर्श sanding इकाई को भी यह स्पष्ट.

नौकरी कौशल की आवश्यकता
  • खत्म के लिए फर्श की जाँच करें.
  • स्वच्छ और रेत जमीन किनारों और सैंडर्स भूमि पर दुर्गम स्थानों, स्क्रेपर्स का उपयोग, कंप्यूटर – sandpaper, और तरह सैंडर्स.
  • गाइडबुक फर्श की मंजिलों पर मशीनों sanding तक सतहों चिकना कर रहे हैं.
  • sanding मॉडल की रोलर्स से कनेक्ट करें.
  • रोजगार जेल घटक और पूर्ण की परतों फर्श करने के लिए लकड़ी के बंद करने के लिए.
  • जोड़ों से हटा दें, स्क्रेपर्स का उपयोग कर, कटलरी, या लकड़ी छेनी.

टास्क क्रियाएँ पूर्वापेक्षा
  • पढ़ना समझ-समझने पैराग्राफ और काम दस्तावेजों है कि संबंधित हैं में बनाई गई सामग्री.
  • सक्रिय श्रवण-प्रसाद जो दूसरे के व्यक्तिगत स्तर पर पूरे ध्यान कह रहे हैं, आप आइटम की पहचान करने के लिए समय हो रही निर्मित किया जा रहा, आदर्श के रूप में पूछताछ करने के सवाल, और गलत समय पर दमघोंटू नहीं.
  • लेखन-संवाद स्थापित करने कुशलता से बाजार की आवश्यकताओं के लिए के रूप में अनुचित नहीं नीचे लिखा.
  • दूसरों डेटा ठीक से संप्रेषित करने के लिए के साथ बात हो रही है-बातचीत.
  • मठ-उपयोग गणित मुद्दों को हल करने.
  • रिसर्च-लागू करने के तरीकों और चिकित्सा सिद्धांतों समस्याओं उपाय करने.
  • गंभीर सोच-उपयोग करना शक्तियों और दृष्टिकोण का नुकसान पहचानना कारण और कारण, विचारों या समस्याओं के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • सक्रिय-लर्निंग-समझना जानकारी है कि दोनों संभावित और वर्तमान समस्या को सुलझाने के निर्णय लेने और के बारे में ताजा है के निहितार्थ.
  • सीखना रणनीतियाँ-चुनना और instructionANDtutorial प्रथाओं और शिक्षित समस्या उचित तकनीकों को लागू करने के लिए या जब चीजें हैं जो ताजा कर रहे हैं सीखने.
  • जाँच हो रही है-CheckingPERAssessing व्यवसायों की कार्यक्षमता, अन्य व्यक्तियों, या अपने आप को सुधार उत्पन्न या उपचारात्मक कार्रवाई पर विचार करने के.
  • सामाजिक दूसरों के प्रति जागरूक सहजानुभूति-होने के नाते’ और प्रतिक्रियाओं कारण है कि वे के रूप में व्यवहार वे करते हैं समझ.
  • othersI व्यवहार के संबंध में कार्रवाई नियंत्रण-बदल रहा है.
  • सेल्समैनशिप प्रभावी दूसरों उनके दिमाग या आचरण को बदलने के लिए.
  • बातचीत-लाना दूसरों को एक साथ और विविधताओं में सामंजस्य स्थापित करने का प्रयास कर रहा.
  • प्रशिक्षण प्रशिक्षण दूसरों कुछ करना howto.
  • सेवा अभिविन्यास-निश्चित रूप से तरीकों व्यक्तियों का समर्थन करने के खोजने की कोशिश.
  • उन्नत समस्या निवारण-भेद जटिल समस्याओं और जानकारी है कि उपचार लागू करते हैं और विकसित करने और विकल्पों का मूल्यांकन से जुड़ा हुआ है की समीक्षा.
  • व्यापार विश्लेषण-निरीक्षण की आवश्यकता है और समाधान एक लेआउट का उत्पादन करने की जरूरत है.
  • प्रौद्योगिकी डिजाइन इंजीनियरिंग उपभोक्ता और उत्पादों को बदलने या उत्पादन की जरूरत है की सहायता के लिए.
  • गियर चयन-निर्धारण उपकरण और औजार के प्रकार के एक नौकरी प्रदर्शन करने के लिए की जरूरत थी.
  • स्थापित कर रहा है-जोड़ना उत्पादों, उपकरण, तारों, या प्रोग्राम आम तौर पर विनिर्देशों को पूरा करने के लिए.
  • का उपयोग करता है कि अलग हैं के बारे में कंप्यूटर प्रोग्राम विकास-लेखन.
  • समारोह ट्रैकिंग-अवलोकन संकेतक डायल करता है, या अन्य लक्षण संकेत यकीन है कि एक उपकरण ठीक से काम नहीं है होना करने के लिए.
  • संचालन और उत्पादों या तकनीक का नियंत्रण-रोकथाम प्रक्रियाओं.
  • उपकरण गियर पर नियमित रखरखाव के रखरखाव-पूरा और निर्णय लेते समय.
  • समस्या निवारण-पहचान गलतियों कि कार्य कर रहे हैं के पीछे कारकों और निर्धारित करने इस बारे में आगे बढ़ने के लिए कैसे.
  • फिक्सिंग-फिक्सिंग मॉडल या उपकरण है कि आवश्यक हैं का उपयोग कार्यक्रमों.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान-आयोजन परीक्षाओं और उत्पादों की परीक्षा, प्रदाताओं, या प्रक्रियाओं प्रभावशीलता या उत्कृष्ट आकलन करने के लिए.
  • बुद्धि और तुलनात्मक खर्च और उपायों की संभावना है के लिए सबसे उपयुक्त एक खोजने के लिए के बारे में महान चीज़ों के बारे में निर्णयन-सोच.
  • सेटिंग में विश्लेषण-निर्धारण कैसे एक विधि काम करना चाहिए और जिस तरह से सुधार, प्रक्रियाओं, और बीमारियों लाभ को प्रभावित कर सकता.
  • सही प्रणाली विश्लेषण-पहचान करना उपायों या प्रदर्शन के संकेत है और यह भी या व्यवहार क्षमता में वृद्धि की जरूरत थी, मशीन के उद्देश्य के अनुसार.
  • समय के साथ अन्य लोगों के साथ प्रबंधन-प्रबंध व्यक्तिगत समय’ एक की अवधि.
  • मनी-निर्धारण कैसे पैसे निस्संदेह उपयोग किया जाएगा के प्रशासन कार्य पूरा करने के लिए, और इन व्यय के बारे में लेखांकन.
  • उत्पाद का संचालन के तरीके-देखकर और सुविधाओं गियर के का उचित उपयोग करने के लिए प्राप्त करने के, और आपूर्ति संसाधन विशिष्ट काम करने की जरूरत थी.
  • स्टाफ का पर्यवेक्षण संसाधन-स्थापना, उत्साहजनक, और व्यक्तियों निर्देशन के रूप में वे काम करते हैं, अपने कैरियर के लिए बहुत ही बेहतरीन लोगों भेद.
शैक्षणिक योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • सीनियर हाई स्कूल की डिग्री (या GED या हाई स्कूल तुल्यता प्रमाणपत्र)
  • से कम एक हाई स्कूल स्तर
  • कोई नहीं
व्यवसाय नियंत्रण कौशल योग्यता
  • अचीवमेंट / ऊर्जा – 73.70%
  • दृढ़ता – 82.80%
  • पहल – 89.33%
  • नियंत्रण – 79.76%
  • सहयोग – 84.33%
  • बात दूसरों के बारे में – 79.89%
  • सामाजिक दिशा – 73.27%
  • आत्म - संयम – 81.55%
  • तनाव थ्रेसहोल्ड – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • विश्वसनीयता – 81.80%
  • गहराई पर ध्यान – 92.93%
  • ईमानदारी – 85.60%
  • स्वतंत्रता – 79.25%
  • विकास – 74.15%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 71.67%

याकूब के बारे में

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