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मनोरंजन और मनोरंजन सेवक नौकरी विवरण / कार्य और दायित्व खाका

आनंद या मनोरंजन केंद्र में शामिल होने के दायित्वों की विविधता का संचालन. हो सकता है साहसिक प्रतिष्ठानों के उपयोग अनुसूची, को बनाए रखने और खेल की घटनाओं या मनोरंजक गतिविधियों की खिलाड़ियों के लिए उपकरणों प्रदान करते हैं, या मज़ा रियायतें और यात्राओं काम.

नौकरी कौशल योग्यता
  • सुविधाओं के बारे में आपूर्ति जानकारी, अवकाश चयन.
  • उपस्थिति की रिपोर्ट विवरण, आय, बिल, आरक्षण, या गतिविधियों को ठीक.
  • सुरक्षा उपचार और दिशा निर्देशों के कुछ पालन करने के लिए गतिविधियों का निरीक्षण करें, या उपद्रवी ग्राहकों को दूर करने के लिए व्यवस्था.
  • टिकट प्रदान करें और खरीदारों से शुल्क जमा.
  • बंद और आपातकालीन निकासी प्रक्रियाओं की सलाह दी रखें.
  • होने आधार शुद्ध, ऑटोमोबाइल, पर्यटन, डिब्बों, सुविधाएं, या गियर.
  • उड़ानों के लिए तत्काल संरक्षक, कुर्सियों, या जगहें.
  • बेचें और खरीददारों के लिए तरल पदार्थ उपलब्ध कराने के.
  • प्रचालन मशीनों बनाने, और पूरी तरह से साफ करने के लिए, स्केटबोर्डिंग सहित दिनचर्या के लिए रिंक की बर्फ क्षेत्रों चिकनी, बेसबॉल, और कर्लिंग.
  • उल्लेख या ग्राहकों के लिए मनोरंजन पार्क स्थलों समझाने आनंद के लिए है कि अन्य और गतिविधियों है उपभोक्ताओं को आकर्षित करने के लिए.
  • संलग्न उन्हें लगाव उत्पादों के लिए जानकारी प्रदान करते हैं, ग्राहकों के लिए या सुरक्षा उपकरणों.
  • उत्पादों की जांच करें पहनने को खोजने के लिए और चोट और कम से कम ठीक करता है पर अमल, सुधार या तेल लगाने घटकों सहित रखरखाव जिम्मेदारियों.
  • रन, यात्रा, या मनोरंजन स्थानों में भौतिक ऑपरेटिंग गैजेट या अतिरिक्त प्रोग्राम किया उपकरणों के उपयोग की व्याख्या , कार्निवल, या मनोरंजन पार्क.
  • किराया, चिंता का विषय खेल गियर और स्केटिंग सूट सहित उत्पादों, बेसबॉल, गेंदबाजी जूते, और समुद्र तट सीटें, या बाजार.
  • की पुष्टि करें, अधिग्रहण, या इस तरह के उदाहरण के कार्निवल और पर्यटन के लिए के रूप में स्थानों पर ग्राहकों को पहचानने से पहले सीटों पंच.
  • पार्क या स्टेडियमों में अवकाश डिब्बों करते हैं, उपहार देने, ग्राहकों की शूटिंग, और इस तरह के उदाहरण के लिए क्रियान्वित खेल के रूप में नौकरियों को क्रियान्वित.
  • आपूर्ति मदद उपभोक्ताओं में प्रवेश करने या बाहर निकलने स्की लिफ्टों, नौकाओं, या मज़ा सवारी, या बढ़ती या वन्य जीवन dismounting.
  • इस तरह के गेंदबाजी गलियों के रूप में मनोरंजन की सुविधाएं के उपयोग का समय निर्धारित करें, गोल्फ कोर्ट, गोल्फ सबक, और सॉफ्टबॉल हीरे.
  • गियर की सूची रखें, भंडारण और चीजों को खोजने और उपकरण के निर्माण.

कैरियर क्रिया पूर्वापेक्षा
  • पढ़ना काम से संबंधित डॉक्स में ज्ञान-बूझ वाक्य और पैराग्राफ तैयार.
  • सक्रिय श्रवण-किस अन्य लोगों पूरा ध्यान दे रही है कह रहे हैं, समय प्राप्त आप का एहसास करने के लिए चीजों को बनाया जा रहा, उपयुक्त के रूप में पूछताछ करने के सवाल, और अनुचित अवसरों पर दमघोंटू नहीं.
  • उत्पादन पर कागज दर्शकों को प्रभावी ढंग से संवाद स्थापित करने की आवश्यकताओं के लिए के रूप में अनुचित नहीं.
  • अन्य लोगों के साथ बातचीत कर बोलने जानकारी सफलतापूर्वक संप्रेषित करने के लिए.
  • अंकगणित-का उपयोग करते हुए गणित समस्याओं को ठीक करने.
  • रिसर्च-का उपयोग तरीकों और वैज्ञानिक नीतियों मुद्दों को हल करने.
  • Criticalthinking-रोजगार तर्क और शक्तियों और स्थानापन्न जवाब का नुकसान की पहचान करने के कारण, निष्कर्ष या मुद्दों के लिए दृष्टिकोण.
  • सक्रिय-लर्निंग-समझने जानकारी है कि प्रत्येक संभावित और हाल ही में समस्या को हल करने और निर्णय लेने के बारे में नया है के लाभ.
  • सीखना रणनीतियाँ-चुनना और teachingPERtutorial तरीके और सही स्थिति के लिए उपचार का उपयोग जब माहिर या शिक्षण नए अंक.
  • मॉनिटरिंग-ट्रैकिंग / कंपनियों में से खोज की कार्यक्षमता, अन्य लोगों, या अपने संवर्द्धन बना सकते हैं या सुधारात्मक कार्रवाई करने का.
  • सामाजिक othersI प्रतिक्रियाओं से अनजान नहीं सहजानुभूति-होने के नाते और समझने कारण है कि वे के रूप में व्यवहार वे करते हैं.
  • othersI उपायों के संबंध में कार्रवाई नियंत्रण-संशोधित करना.
  • विपणन प्रभावी दूसरों की आदतों या उनके बुद्धि को बदलने के लिए.
  • मध्यस्थता-देते दूसरों सामूहिक रूप से और प्रसरण सामंजस्य करने की कोशिश कर रहा.
  • शिक्षण-कोचिंग दूसरों कैसे कुछ करने के लिए.
  • सेवा अभिविन्यास-निश्चित रूप से रणनीति व्यक्तियों का समर्थन करने के खोजने की कोशिश.
  • उन्नत समस्याओं उन्नत problemsolving-भेद और शोध जानकारी है कि मूल्यांकन से संबंधित है और विकल्प बनाने और लागू करने के लिए उपचार.
  • उत्पाद आवश्यकताओं संचालन मूल्यांकन-जांच और एक लेआउट का उत्पादन करने की जरूरत है.
  • प्रौद्योगिकी डिजाइन-संरेखित गियर या बनाने और व्यक्तिगत आवश्यकताओं को प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी.
  • उपकरण चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण की तरह गंभीरता से जरूरत एक काम करने के लिए.
  • किस्त-जोड़ना अनुप्रयोगों, उत्पादों, केबल लगाना, या उपकरण आम तौर पर विनिर्देशों को पूरा करने के लिए.
  • एन्कोडिंग-लेखन कंप्यूटर विभिन्न उपयोगों के बारे में कार्यक्रमों.
  • संचालन की निगरानी-देखकर कॉल, आकलन, या अलग अलग संकेत यकीन है कि वहाँ वर्तमान में ठीक से काम कर एक मशीन है होना करने के लिए.
  • संचालन और संभाल-नियंत्रण सिस्टम या उपकरणों के संचालन.
  • रखरखाव-कर रखरखाव कि उपकरणों पर दिनचर्या है और निर्णय लेने से जब और रखरखाव किस तरह की आवश्यकता है.
  • समस्या निवारण-पहचान करना खामियों के प्रबंधन और किस दिशा में यह से किसी के बारे में जाने के लिए चुनने के लिए कारण.
  • उपकरण है कि वांछित कर रहे हैं का उपयोग कर फिक्सिंग-पुनर्स्थापित कर रहा है उत्पादों या सिस्टम.
  • गुणवत्ता नियंत्रण परीक्षा-कर परीक्षण और उत्पादों के आकलन, समाधान की, या तकनीक दक्षता या उत्कृष्ट मूल्यांकन करने के लिए.
  • देखें और निर्णय लेने-ध्यान में रखते हुए तुलनीय शुल्क और गतिविधियों है कि एक है कि सबसे उचित होगा खोजने के लिए संभव हो रहे हैं के फायदे.
  • विश्लेषण-पहचान करना क्या प्रक्रिया की तरह कार्य करते हैं चाहिए और कैसे आपरेशनों में संशोधन, समस्या का, और पर्यावरण परिणामों को प्रभावित करेगा.
  • तरीके विश्लेषण-पहचान प्रक्रियाओं या प्रदर्शन के संकेत है और यह भी डिवाइस के लक्ष्यों के अनुसार, कार्यों में सुधार के लिए या उचित प्रभावशीलता की जरूरत थी.
  • एक ही अवसर समय प्रबंधन-प्रबंध.
  • वित्तीय प्रबंधन संसाधन-निर्णय लेना कैसे धन निस्संदेह काम पूरा प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाएगा, और इन फीस के लिए बिक्री.
  • सामग्री का प्रशासन आस्तियों-हासिल करना और उत्पादों की उपयुक्त उपयोग की ओर का सामना, सेवाएं, और उपकरणों का चयन किया काम करने के लिए गंभीरता से जरूरत.
  • कर्मचारियों की प्रशासन संसाधन-बिल्डिंग, प्रेरणादायक, और व्यक्तियों की ओर इशारा करते के रूप में वे कार्य करते हैं, कि कैरियर के लिए बहुत ही बेहतरीन व्यक्तियों की पहचान.
शैक्षणिक योग्यता ज्ञान की आवश्यकताएँ
  • एक उच्चतर स्कूल डिप्लोमा से कम
  • सीनियर हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या सीनियर स्कूल तुल्यता प्रमाणन)
  • कनेक्ट के स्तर (या अन्य दो साल के चरण)
  • कोई नहीं
नौकरी नियंत्रण कौशल की आवश्यकता
  • सफलता / प्रयास – 89.14%
  • दृढ़ निश्चय – 87.50%
  • परियोजना – 86.46%
  • नेतृत्व – 84.91%
  • सहयोग – 90.99%
  • दूसरों के लिए चिंता – 93.81%
  • सांस्कृतिक संरेखण – 84.16%
  • आत्म - संयम – 90.95%
  • दबाव की सीमा-रेखा – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • स्थिरता – 88.27%
  • विस्तार पर ध्यान – 84.62%
  • अखंडता – 83.74%
  • आजादी – 83.13%
  • नवोन्मेष – 83.44%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 85.71%

याकूब के बारे में

इसके अलावा चेक

मॉडल बनाने, लकड़ी नौकरी विवरण / भूमिकाएँ और जिम्मेदारी का नमूना

पूर्ण आकार रेंज और लकड़ी इकट्ठा मदों की सटीक मॉडल. मचान कर्मचारियों और लकड़ी के लालच शामिल …

एक टिप्पणी

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

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