בית / ללא קטגוריה / הגירה ומכס פקחי תיאור התפקיד / מטלות תבנית חובה

הגירה ומכס פקחי תיאור התפקיד / מטלות תבנית חובה

לחקור ולבדוק דברים, ספקים נפוצים, אנשים, ומוצרים, מגיע או עוזב בארצות הברית של אמריקה או בין אומרת למצוא הפרות של תקנות ההגירה ושיטות.

דרישות קדם כישורי קריירה
  • מסדרים על פעילות חוקית, כגון להסרה למשל ולעצור אנשים זיהו להישאר פרה של מכס או תקנות הגירה.
  • זיהוי ולקבל סחורה מוברחת, וכלי רכב, מטוס, או סירות מנוע המכילים סחורה כזו.
  • להבין ולהסביר החוקים והתקנות כדי משלוחים, עולים פוטנציאלים, תיירים, וקובעי.
  • בדוק מוצרים, תיקים, ומאמרים פרטיים כניסה או יציאה מחוץ לארה"ב. למילוי באמצעות מחוץ לארה"ב. כללי שיטות וחוקים רווחים.
  • כיבוש היסטורית סקר- עסקאות, מסקנות, פעולות רלוונטיות, עביר, שגיאות, בחירות.
  • ליזום עיר ומשפטית פעולה והעמדות לדין עם ארגונים אחרים המשטרה בעוד במחקר והצדק של אלה תוך פר של תקנות הגירה או מכס.
  • תודה בנוגע למסקנות על ערעור הגירה או באולם כי הוא לאומי.
  • החלט ומסים להיות משולם על סחורות.
  • אסוף דוגמאות של מוצרים לגבי ההערכה, הערכה, או בחינה.
  • חקור תוכניות עבור החזרי עבודה במקרה לגבי פוגה או הקלה של קנסות כאשר מוצדקים.

דרישת שגרות איוב
  • קריאת משפטי הבנה-ידעו משפטים מוכנים מראש Docs הקשור לעבודה.
  • הקשבה-מתן Active המודעות של כל מה אחרים-אנשים אומרים, באמצעות זמן ואנרגיה כדי להבין את הדברים שיופקו, שאלות המבקש כ- נאה, ולעולם להפריע בכל מצבים פסולים.
  • כתיבה-משוחח ביעילות על נייר מתאים מאוד לדרישות של הקהל.
  • Talking-שיחה עם אנשים אחרים כדי לשתף נתונים בצורה יעילה.
  • מתמטיקה-העסקת מתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • מדע-יישום עקרונות מבוקרים ושיטות כדי לתקן בעיות.
  • חשיבה-ניצול קריטי סיבה וחשבתי להכיר את היתרונות ואת הפגמים של מסקנות, חלופות לבחירה או שיטות צרות.
  • למידה פעילה-ידיעת ההשלכות של עובדות טריות הוא בקבלת ההחלטות האחרונה קרובה של פתרון בעיות ו.
  • לימוד שיטות-בחירת העסקת אסטרטגיות trainingPERinstructional ונהלים מתאימות לבעיה כאשר הבנה או לחנך נושאים חדשים.
  • מעקב-MonitoringANDAssessing ביצועים של אנשים נוספים, עצמך, או לארגונים ליצור התפתחויות או לנקוט צעדים מתקנים.
  • חברתי ראייה חודרת-להיות מודעת לאחרים’ נטיות למה הם מגיבים כפי שהם עושים והבנה.
  • Control-התאמת פעולות במונחים של צעדים othersI.
  • סוכני מכירות-מתחנן אחרים כדי לשפר את מוחם או התנהגות.
  • גישור-אספקת אחרים קולקטיבי בניסיון ליישב סטיות.
  • חינוך אימון אחר Howto לעשות צעד.
  • אוריינטציה-בהחלט שירות המבקשים אסטרטגיות כדי לסייע לאנשים.
  • מתקדם פתרון בעיות-זיהוי דילמות מורכבות וסקירת מידע שקשור ליישם תשובות לבנות ולשקול חלופות.
  • תפעול הערכה-לימוד דרישות מוצר ודרישות לעשות עיצוב.
  • הנדסת עיצוב-הפקה או התאמת כלים הנדסי לספק צרכן רוצה.
  • בחירה-החלטת Gear הסוג של ציוד וכלים היה צורך לבצע משימה.
  • מכונות התקנה-הוספה, התקנים, כבלים, או מתכנן להיפגש דרישות.
  • פיתוח-כתיבת חבילות מחשב בנוגע למטרות רבות.
  • תכונות ניטור-צופה פונקציה, מחייג, או אינדיקציות נוספות כדי להבטיח קיימת מכשיר הפעלה כראוי.
  • תפעול ובקרה-מניעת הליכים של הילוך או התקנים.
  • תחזוקה-Doing תחזוקה שגרתית על מוצרים וקביעת כאשר ואיזה סוג של שימור נדרש.
  • פתרון בעיות-זיהוי גורמים מאחורי תקלות בתפקוד ובחירה כיצד להמשיך על זה.
  • תיקון-שחזור מערכות או מודלים באמצעות המכשירים דרושים.
  • בקרת איכות ניתוח-Performing בחינות ובדיקות של פריטים, פתרונות, או טכניקות כדי להעריך את תפקודו או איכות.
  • שיפוט וקבלת החלטות-בהתחשב חיובים יחסי דברים נפלאים על התנהגות צפויים לבחור את אחד כי הוא הכי מתאים.
  • ניתוח-קביעה איזה סוג של טכניקה חייב לפעול וכיצד שינויים בפעילות, בנסיבות, וגם האווירה עשויה להשפיע השפעות.
  • שיטות הערכה-זיהוי צעדים או סימני ביצועים כמו גם ביחס המטרות של המערכת, הפעולות דרושות כדי לחזק או אפקטיבי מדויק.
  • ניהול זמן-שליטה אחרת’ זמן וכן הרגע הפרטי של אחד.
  • תפעול של חיסכון-זיהוי איך דולרים צפוי להיות מושקע לרכוש את העבודה הושלמה, וחשבונאות לגבי הוצאות אלה.
  • פיקוח על תכנים אמצעיים-מציאה ומגלה כלפי השימוש הנכון של הילוך, מאפיינים, היו ומוצרי צורך לעשות פונקציה מסוימת.
  • ניהול של עובדי משאבי סליקה ממגר, מנחה אנשים בזמן שהם הם עובדים, זיהוי אנשים האפקטיביים ביותר למשימה.
דרישת הדרכה הכשרת Experience
  • ברמת בית הספר בכירה (הסמכה שקילה או GED או התיכון)
  • תואר ראשון
  • הדרכת מכללת רבים
  • אף אחד
הכשרת מיומנויות ניהול קריירה
  • הצלחה / ניסיון – 89.22%
  • נחישות – 91.30%
  • מוטיבציה – 88.50%
  • ניהול – 89.09%
  • שיתוף פעולה – 90.82%
  • עניין הנוגע אחר – 90.25%
  • יישור תרבות – 90.75%
  • שליטה עצמית – 91.84%
  • סף מתח – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • מְהֵימָנוּת – 92.57%
  • תשומת לב לפרטים – 91.50%
  • כוח – 97.40%
  • חופש – 89.58%
  • יצירתיות – 86.84%
  • חשיבה אנליטית – 93.20%

על יעקב

בדוק גם

Makers דגם, תיאור תפקיד ווד / תפקידים לדוגמא אחריות

להרכיב מגוון בגודל מלא דגמים מדויקים עץ של פריטים. כולל עובדים לופט פתיון עץ …

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *