בית / ללא קטגוריה / טבחים, תיאור קצר איוב להזמין / פונקציות לדוגמא וחשבון

טבחים, תיאור קצר איוב להזמין / פונקציות לדוגמא וחשבון

הפוך ומבשל toorder רב מזון שונה הדורש רק תקופת הכנה מהירה. בקשות נלקחות על ידי במאי מן הקונים וצרכני הצעה בשולחנות או מונה.

דרישות קדם כישורי קריירה
  • מוצרי מזון להכנה נקיים, במקומות עבודה, ומונים או טבלאות.
  • כך החפצים המוצעים קולקטיבי נעשים הזמן כי הוא מוקד התוכנית אותה על בקשות,.
  • גריל ומטגנים מזונות כגון כגון צ'יפס הצאצא, ופנקייק פנקייק.
  • קח הזמנות מקונים ומבשלים מרכיבים חייבו רגעים כן כי הם קצרים, מבוסס על צרכי הצרכן.
  • המבורגרים ברביקיו לקחת או בקר נוסף, כולל צלעות וסטייקים.
  • ארוחות היותו, שבוצע על ידי בקשות מוחלטות מן הרהיטים אד על מנות וקונים המשרתים בשולחנות או מונה.
  • ותחדש אספקה ​​למטבח, לסובב מזון, בולי שעה ותאריך על מזון מקרר.
  • Execute עבודות הכנת מזון, למשל בישול לחם או קינוחים, ביצוע בשר, יצירת רטבים או מרקים, כריכי בניין, והכנת קפה או תה.
  • השג לעיסוקי ניקוי רגילים במקומות אכילה הביתה.
  • השקעת רכישה אותם על מדפים ומספק.
  • מכיר בחובותיה, ו ליצור לשנות או ליצור לכפות מהלכים כחיוניים.

עבודה Pursuits Qualification
  • קריאת תוכן מורכב הבנה-ידע משפטי Docs העבודה כי הם קשורים.
  • -הקשבה פעילה-למה שאנשים אחרים אומרים הצגת כל תשומת הלב, לוקח זמן ואנרגיה כדי להבין את הפרטים שמיוצרים, שאילתות בנוגע לעמדתו על פי צורך, ולא מהפנט בזמנים כי הם פסולים.
  • הוצאת הדוברים נכתבה ביעילות למטה לא הולם כמו לצרכי הקהל.
  • תקשורת-שיחה עם אנשים אחרים כדי לשתף נתונים בהצלחה.
  • אריתמטיקה יישום-חשבון כדי לפתור בעיות.
  • מחקר-שימוש הנחיות ושיטות רפואיות לתקן קשיים.
  • החשיבה כי היא קריטית-שימוש היגיון וחשב לזהות את היתרונות ואת הפגמים של גישות, מסקנות או חלופות חלופה צרות.
  • למידה-ידיעת Active ההשלכות של נתונים טריים עבור כל קבלת החלטות פוטנציאלית האחרונה לפתרון בעיה.
  • לימוד גישות העסקה וקוטפי טכניקות instructionORinstructional וטיפולים מתאימים למצב אימון הספציפי או כאשר להבנת דברים הם טריים.
  • מעקב אחר ביצועים-CheckingORDiscovering של עצמך, אנשים אחרים, או חברות לייצר שיפורים או לשקול פעולות מתקנות.
  • חברתי ראייה חודרת-להיות מודע לתגובות othersI ו להבין מדוע הם מתנהגים משום שהם עושים.
  • מיומנות -שינוי פעולות ביחס לאחרים’ אמצעים.
  • סוכני מכירות מקוריות לאחרים לשנות פעולות או מוחותיהם.
  • משא ומתן-אספקת אחרים קולקטיביות ומנסה ליישב וריאציות.
  • אימון-אימון לאחרים כיצד לבצע מהלך.
  • אוריינטציה-בלהיטות שירות מנסה למצוא גישות לסייע לאנשים.
  • פתרון בעיות-קביעת מתחם דילמות מתקדמות והצגת נתונים מחובר להעריך לייצר אפשרויות ליישם תרופות.
  • נהלי הערכה-לימוד דרישות פריט ודורש לבצע פריסה.
  • טכנולוגית עיצוב מחוללים או בהתאמת ציוד והנדסה להציע רצונות פרט.
  • מבחר כלים-זיהוי סוג של ציוד וכלים היה צורך לבצע משימה.
  • כלי התקנה-התקנה, מוצרים, חוטים, או מתכנן להיפגש מפרטים.
  • תכנות הלחנת יישומי מחשב מסיבות שונות.
  • תפעול ניטור עובד שומר מודד, ידיות, או תסמינים אחרים כדי להיות בטוחים מכונה מתפקד כראוי.
  • תפעול פעולות ניהול-ניהול של שיטות או ציוד.
  • תחזוקה-Doing תחזוקה שיגרתית על ציוד וקביעה כאשר.
  • פתרון בעיות-החלטת גורמים עובדים טעויות ולהחליט כיצד להמשיך על אף אחת מהן.
  • תיקון-תיקון תוכניות או מודלים ניצול הכלים הנדרשים.
  • בקרת איכות מחקר-Performing בחינות ובדיקות של פריטים, שירותים, או תהליכים לשפוט פונקציונליים או מצוין.
  • פסק וקבלת החלטות-אם לוקח בחשבון את העמלות דומות ודברים רבים על התנהגות סבירה כדי למצוא את האחד כי הוא הכי מתאים.
  • מערכות ניתוח-קביעת איך תוכנית צריכה לתפקד ואיך התאמות בעסקים, בנסיבות, והאווירה יכולה להשפיע על תוצאות.
  • מערכות ניתוח-קביעת מדרגות או מחוונים של ביצועים גם הפעילויות הצורכות ברצינות כדי להגביר או אפקטיבי מדויק, בהתאם יעדי המערכת.
  • אחרים ניהול זמן-ניהול’ תקופה וזמן oneis עצמו.
  • ניהול החיסכון-זיהוי איך הכנסה תושקע לקבל את העבודה הושלמה, ומכירות עבור עמלות אלה.
  • פיקוח על חומר משאבים-השגת התבוננות כלפי השימוש המתאים של מפעלים, התקנים, והמשאבים הדרושים ברצינות לעשות עבודה מסוימת.
  • פיקוח של צוות משאבים-הקמה דוחף, והובלת אנשים בזמן שהם הם מבצעים, איכון את האנשים הטובים ביותר עבור כיבוש כי.
דרישות השכלה צריך ידע
  • דיפלומת בי"ס בכירה (או GED או הכשרה שקילה התיכוניסט)
  • פחות מדורגי ספר רמה
  • הסכום של הקישור (או שלב 2-שנה אחרת)
  • עד וכולל ארבעה שבועות
הכשרת מיומנויות פיקוד קריירה
  • SuccessORAttempt – 80.00%
  • התמדה – 82.50%
  • המאמץ – 79.37%
  • רשות – 83.29%
  • שיתוף פעולה – 90.57%
  • אחרים בעיה לגבי – 80.35%
  • יישור חברתי – 86.47%
  • שליטה עצמית – 83.97%
  • סף מתח – 79.92%
  • VersatilityORFreedom – 82.46%
  • מהימנות – 90.64%
  • דגש על עומק – 84.62%
  • כנות – 81.21%
  • חופש – 78.46%
  • חדשנות – 73.32%
  • חשיבה אנליטית – 70.28%

על יעקב

בדוק גם

Makers דגם, תיאור תפקיד ווד / תפקידים לדוגמא אחריות

להרכיב מגוון בגודל מלא דגמים מדויקים עץ של פריטים. כולל עובדים לופט פתיון עץ …

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *