તાજા સમાચાર
ઘર / અવર્ગીકૃત / Hearing Aid Specialists Job Description / કાર્યો અને ફરજ નમૂના

Hearing Aid Specialists Job Description / કાર્યો અને ફરજ નમૂના

Fit hearing and select aids for clients. Provide and interpret exams of experiencing. Evaluate reading tool efficacy. Take headsets perceptions and prepare, લેઆઉટ, and change hearing shapes.

જોબ સ્કિલ્સ લાયકાત
  • Dispense and pick testing to judge connected or experiencing ailments.
  • Provide basic experiencing tests including bone conduction, air conduction, or audiometry tests.
  • Teach consumers to make use of augmentative communication gadgets that are other or hearingaids.
  • Build or modify impressions regarding hearing-aid shells and earmolds.
  • Maintain or fix hearing transmission gadgets that are different or aids.
  • Illustrate assistive listening units (ALDs) to purchasers.
  • Execute essential screening procedures such as for example otoacoustic screening, pure-tone screening, immittance screening of ear-canal position employing otoscope.
  • Study literature that is existing, consult with colleagues, and participate in conferences or expert organizations to keep informed of innovations in audiology.
  • Analyze and handle connected or reading problems beneath an audiologist’s direction.
  • In executing aural methods for example electronystagmography, speech audiometry authentic ear measurements, and cochlear implant mapping guide audiologists.

વ્યવસાય ક્રિયાઓ જરૂર
  • Reading Comprehension-Knowledge lines and prepared content in work papers that are related.
  • Active Listening-To what others say providing whole attention,, સમય વસ્તુઓ ખ્યાલ કર્યા ઉત્પાદિત કરવામાં આવી, યોગ્ય કારણ વિનંતી પ્રશ્નો, and not stifling at situations that are incorrect.
  • Publishing-In writing as appropriate for the requirements of the crowd interacting effectively.
  • Communicating-Talking-to others to convey data successfully.
  • મઠ-રોજગારી ગણિત મુદ્દાઓ સુધારવા માટે.
  • Technology-Using scientific rules and methods to resolve difficulties.
  • Critical Thinking-Using reason and thinking to recognize flaws and the skills of ways, results or alternative options to dilemmas.
  • Active Learning-Knowing fresh information’s ramifications regarding both future and recent problem-solving decision-making and.
  • Learning Methods-Using and picking educationORtutorial practices and methods befitting the problem instructing or when understanding fresh items.
  • Tracking-MonitoringORDiscovering functionality of other folks, પોતે, or businesses to produce advancements or take remedial action.
  • સામાજિક ગ્રહણશકિતક્ષમતા જવાય અન્ય’ reactions and comprehending because they do why they respond.
  • અન્ય લોકોની સાથે સંબંધ ક્રિયાઓ નિપૂણ સમાયોજન’ પગલાં.
  • Salesmanship-Effective others to alter their heads or behaviour.
  • મધ્યસ્થતા-ટેકિંગ અન્ય સામૂહિક અને અંતરની સમાધાન માટે ઇચ્છા.
  • તાલીમ શિક્ષણ અન્ય કેવી રીતે ચાલ બનાવવા માટે.
  • Company Orientation-Actively looking for approaches to enable individuals.
  • Advanced Problem-Solving-Determining advanced issues and critiquing info that is related implement answers and consider and to build up options.
  • Operations Research-Analyzing merchandise needs and requirements to produce a layout.
  • Engineering Design-Building or aligning products and technology to function user needs.
  • Gear Selection-Deciding the sort of tools and equipment needed to do a job.
  • હપતો-ઉમેરવાનું યોજનાઓ, ઉપકરણો, વાયરિંગ, or tools to meet up specifications.
  • Coding-Producing computer applications for various applications.
  • Function Tracking-Viewing different signals, ગાંઠો, or indicators to ensure a machine is working effectively.
  • Operation and Control-Managing functions of gear or programs.
  • સાધનો જાળવણી કૃત્ય સંભાળ કે સાધનો અને જ્યારે નક્કી પર નિયમિત છે.
  • Troubleshooting-Deciding reasons for operating mistakes and selecting what direction to go about it.
  • Restoring-Mending products or methods using the essential resources.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ રિસર્ચ-પૂર્ણ આકારણીઓ અને માલ પરીક્ષણ, સેવાઓ, or procedures to evaluate excellent or functionality.
  • Judgment and Decision Making-Considering benefits and the relative expenses of behavior that are potential to choose the one that is most suitable.
  • Analysis-Deciding what sort of system must operate and just how improvements in ailments, કાર્યો, આસપાસના પરિણામો અસર કરી શકે છે સાથે.
  • Systems Analysis-Identifying actions or signs of system performance along with relative to the goals of the device, the behavior needed seriously to enhance or appropriate functionality.
  • ખાનગી સમય oneis સમયનો મેનેજમેન્ટ-મેનેજિંગ.
  • Supervision of Money-Identifying how money is likely to be spent to acquire the work performed, અને આ બીલ અંગે એકાઉન્ટિંગ.
  • Administration of Substance Resources-Obtaining and experiencing to the ideal use of establishments, ઉત્પાદનો, અને ઉત્પાદનો ધરાવે સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • Management of Workers Resources-Encouraging, સ્થાપના, and pointing individuals while they function, determining the most effective individuals for that occupation.
શિક્ષણની જરૂરિયાત અનુભવ જરૂરિયાત
  • સ્નાતક ઉપાધી
  • એસોસિયેટ મંચ (અથવા અન્ય 2-વર્ષ મંચ)
  • સિનિયર હાઇસ્કૂલ ડિપ્લોમા (અથવા GED અથવા વરિષ્ઠ હાઇ સ્કૂલ સમકક્ષતા પ્રમાણપત્રો)
  • કુલ સ્કોર 6 અઠવાડિયા, તેટલું 1 વર્ષ સહિત
Job Control Skills Prerequisite
  • AccomplishmentOREnergy – 78.65%
  • સજ્જડતા – 94.00%
  • પહેલ – 88.37%
  • ઓથોરિટી – 86.48%
  • સહાય – 87.14%
  • અન્ય ચિંતા – 94.60%
  • સામાજિક પોઝિશનિંગ – 74.95%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 93.01%
  • સ્ટ્રેસ થ્રેશોલ્ડ – 91.85%
  • CustomizationORVersatility – 92.08%
  • વિશ્વસનીયતા – 98.00%
  • ઊંડાઇ પર ફોકસ – 95.60%
  • ઈમાનદારી – 99.00%
  • લિબર્ટી – 91.26%
  • ક્રિએટીવીટી – 82.70%
  • એનાલિટીકલ વિચારસરણી – 84.52%

જેકબ વિશે

પણ તપાસો

મોડલ મેકર્સ, વુડ જોબ વર્ણન / ભૂમિકાઓ અને જવાબદારી નમૂના

પૂર્ણ કદના શ્રેણી અને લાકડું ભેગા વસ્તુઓ ચોક્કસ મોડલ. લોફ્ટ કર્મચારીઓ અને લાકડાના લાલચ સમાવેશ …

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *