તાજા સમાચાર
ઘર / અવર્ગીકૃત / માળ સેન્ડર્સ અને FINISHERS જોબ વર્ણન / એકાઉન્ટેબિલિટી નમૂનો અને કાર્યો

માળ સેન્ડર્સ અને FINISHERS જોબ વર્ણન / એકાઉન્ટેબિલિટી નમૂનો અને કાર્યો

સ્વચ્છ અને રેતી ઇમારતી ફ્લોરિંગ સમાપ્ત ના જેકેટ્સ લાગુ, અને સામગ્રી જમીન ભંગાર ઉપયોગ અને ફ્લોર સૂકાયા એકમ પણ છે.

જોબ સ્કિલ્સ જરૂરિયાત
  • ફિનીશ માટે ફ્લોરિંગ તપાસો.
  • સ્વચ્છ અને રેતી જમીન ધાર અને સેન્ડર્સે જમીન દુર્ગમ સ્થાનો, ચાલતા સ્વયંસંચાલિત સ્ક્રેપર ઉપયોગ, કમ્પ્યુટર – sandpaper, અને પ્રકારની સેન્ડર્સ.
  • ગાઇડબુક માળની માળ પર મશીનો સૂકાયા સુધી સપાટી આકર્ષક છે.
  • સૂકાયા મોડેલો રોલોરો સાથે કનેક્ટ કરો.
  • નોકરી જેલ ઘટક અને સંપૂર્ણ સ્તરો માળ લાકડાના બંધ કરવા.
  • સાંધામાંથી દૂર, ચાલતા સ્વયંસંચાલિત સ્ક્રેપર મદદથી, cutlery, કે લાકડાની છીણી.

ટાસ્ક પ્રવૃત્તિઓ પૂર્વપેક્ષિત
  • વાંચન ગમ-સમગ્ર બોધાત્મક કે ગ્રહણીય ફકરા અને કામ દસ્તાવેજો સંબંધિત છે નિર્મિત સામગ્રી.
  • સક્રિય શ્રવણ-ઓફરિંગ અન્ય લોકો સમગ્ર ધ્યાન કહે છે, તમે વસ્તુઓ ઓળખી માટે સમય મેળવવામાં ઉત્પાદિત કરવામાં આવી, આદર્શ તરીકે પૂછપરછ પ્રશ્નો, અને અયોગ્ય સમયે stifling નથી.
  • લેખન-વાતચીત અસરકારક બજારમાં માંગે છે કારણ કે અયોગ્ય નથી લખી.
  • અન્ય માહિતી યોગ્ય રીતે અભિવ્યક્ત સાથે બોલતા-conversing.
  • મઠ-ઉપયોગ ગણિત પ્રશ્નનો ઉકેલ લાવવા માટે.
  • સંશોધન લાગુ પદ્ધતિઓ અને તબીબી સિદ્ધાંતો સમસ્યાઓ ઉકેલ માટે.
  • આલોચનાત્મક વિચારશીલતા ઉપયોગ મજબૂતાઇ અને અભિગમના ગેરફાયદા શોધવામાં કારણ અને કારણો, વિચારો અથવા સમસ્યાઓ વૈકલ્પિક વિકલ્પો.
  • સક્રિય લર્નિંગ-સમજ વિગતો કે જે બંને સંભવિત અને વર્તમાન સમસ્યાનો ઉકેલ નિર્ણય લેવો અને સંબંધિત તાજા છે સૂચિતાર્થ.
  • શીખવી વ્યૂહરચનાઓ-પસંદ કરો અને instructionANDtutorial પ્રથાઓ અને શિક્ષિત સમસ્યા befitting યુકિતઓ અરજી અથવા જ્યારે વસ્તુઓ છે કે જે તાજા છે શીખવાની.
  • ચેક-CheckingPERAssessing વ્યવસાયો કાર્યક્ષમતા, અન્ય વ્યક્તિઓ, અથવા પોતે સુધારાઓ પેદા અથવા ઉપચારાત્મક ક્રિયાઓ ધ્યાનમાં.
  • સામાજિક અન્ય સભાન ગ્રહણશકિતક્ષમતા સુખાકારી’ અને પ્રતિસાદો શા માટે તેઓ વર્તે છે કારણ કે તેઓ શું સમજની.
  • othersI વર્તન સંબંધમાં ક્રિયાઓ નિયંત્રણ બદલાતી.
  • વિક્રય કળા ઇફેક્ટીવ અન્યો તેમના મનમાં અથવા વર્તણૂક બદલવા માટે.
  • નેગોશીયેશન-લાવવું અન્યોને સાથે અને વિવિધતા સમાધાન કરવાનો પ્રયાસ.
  • તાલીમ તાલીમ અન્ય કંઈક કરવું કેવી રીતે.
  • સેવાઓ ઓરિએન્ટેશન-ડેફિનેટલી પદ્ધતિઓ વ્યક્તિઓ આધાર શોધવા માટે પ્રયાસ કરી.
  • ઉન્નત સમસ્યા ઉકેલ-ભેદ જટિલ સમસ્યાઓ અને વિગતો કે જે ઉપાયો લાગુ પડે છે અને વિકાસ અને વિકલ્પો મૂલ્યાંકન સાથે જોડવામાં આવે છે સમીક્ષા.
  • વ્યવસાયો એનાલિસિસ-નિરીક્ષણ જરૂરી છે અને ઉકેલ લેઆઉટ પેદા કરવા માટે જરૂર છે.
  • ટેકનોલોજીએ ડિઝાઇન-એન્જિનિયરિંગ ગ્રાહક અને ઉત્પાદનો બદલવો અથવા ઉત્પન્ન જરૂરિયાતો સહાય કરવા.
  • ગિયર પસંદગી નક્કી સાધનો અને સાધનો પ્રકાર નોકરી કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • સ્થાપિત-ઉમેરવાનું ઉત્પાદનો, ઉપકરણો, ઓગળી જવામાં નિષ્ફળતા, અથવા કાર્યક્રમો સામાન્ય સ્પષ્ટીકરણો મળવા.
  • ઉપયોગો અલગ છે સંબંધિત કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ ડેવલપમેન્ટ-લેખન.
  • કાર્ય ટ્રેકિંગ-સંબંધી નિરિક્ષણ સૂચકો ડાયલ્સ, અથવા અન્ય નિશાનીઓ સંકેતો ખાતરી ઉપકરણ યોગ્ય રીતે કામ છે હોઈ.
  • ઓપરેશન્સ અને ઉત્પાદનો અથવા યુકિતઓ નિયંત્રણ રોકવાના કાર્યવાહી.
  • સાધનો ગિયર પર નિયમિત સંભાળ જાળવણી-થઈ જાય છે અને જ્યારે નક્કી.
  • મુશ્કેલીનિવારણ ઓળખી ભૂલો કે કામ આવે પાછળ પરિબળો અને નક્કી આ વિશે આગળ વધવા માટે કેવી રીતે.
  • ફિક્સિંગ-ફિક્સિંગ મોડેલો અથવા સાધનો કે જે જરૂરી છે ઉપયોગ કાર્યક્રમો.
  • ગુણવત્તા નિયંત્રણ રિસર્ચ-હાથ ધરે પરીક્ષાઓ અને ઉત્પાદનો પરીક્ષા, પ્રદાતાઓ, અથવા પ્રક્રિયાઓ અસરકારકતા અથવા ઉત્તમ જાણવા માટે.
  • શાણપણ અને તુલનાત્મક ખર્ચા અને પગલાં કે શક્યતા છે સૌથી યોગ્ય એક શોધવા માટે વિશે મહાન વસ્તુઓ વિશે નિર્ણય લેવાની વિચારસરણીમાં.
  • સેટિંગ એનાલિસિસ નક્કી કેવી રીતે પદ્ધતિ કામ કરવું જોઈએ અને આ રીતે સુધારાઓ, કાર્યવાહી, અને બિમારીઓ લાભો અસર કરી શકે છે.
  • અધિકાર સીસ્ટમ્સ એનાલિસિસ-ઓળખવા પગલાં અથવા કામગીરી સંકેતો અને એ પણ કે વર્તન કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે જરૂર પડતી ન હતી, મશીન હેતુઓ અનુસાર.
  • સમયનો સાથે અન્ય લોકો સાથે મેનેજમેન્ટ-મેનેજિંગ વ્યક્તિગત સમય’ એક સમયગાળા.
  • પૈસા નક્કી કેવી રીતે નાણાં નિઃશંકપણે વપરાયેલ હશે વહીવટ કાર્ય પરિપૂર્ણ કરવા માટે, અને આ ખર્ચના સંબંધિત એકાઉન્ટિંગ.
  • ઉત્પાદન ઓપરેશન્સ પદ્ધતિઓ સ્થળો અને સુવિધાઓ ગિયર ઓફ યોગ્ય ઉપયોગને મેળવવા, અને પુરવઠો સાધનો ચોક્કસ કામ કરવા માટે જરૂર પડતી ન હતી.
  • સ્ટાફ દેખરેખ સંપત્તિ સ્થાપિત, પ્રોત્સાહક, અને વ્યક્તિઓ દિગ્દર્શન, કારણ કે તેઓ કામ, તમારી કારકિર્દી માટે ખૂબ જ શ્રેષ્ઠ જાણતા ભેદ.
શિક્ષણ લાયકાત અનુભવ જરૂર
  • સિનિયર હાઇસ્કૂલ ડિગ્રી (અથવા GED અથવા હાઈ સ્કૂલ સમકક્ષતા પ્રમાણપત્ર)
  • ઓછી કરતાં એક હાઇ સ્કૂલ સ્તર
  • કંઈ
વ્યવસાય નિયંત્રણ સ્કિલ્સ લાયકાત
  • સિદ્ધિ / ઊર્જા – 73.70%
  • ખંત – 82.80%
  • પહેલ – 89.33%
  • નિયંત્રણ – 79.76%
  • સહકાર – 84.33%
  • મેટર અન્ય સંબંધિત – 79.89%
  • સામાજિક દિશા – 73.27%
  • સ્વ નિયંત્રણ – 81.55%
  • સ્ટ્રેસ થ્રેશોલ્ડ – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • વિશ્વસનીયતા – 81.80%
  • ઊંડાણે ધ્યાન – 92.93%
  • ઈમાનદારી – 85.60%
  • લિબર્ટી – 79.25%
  • વિકાસ – 74.15%
  • એનાલિટીકલ વિચારસરણી – 71.67%

જેકબ વિશે

પણ તપાસો

મોડલ મેકર્સ, વુડ જોબ વર્ણન / ભૂમિકાઓ અને જવાબદારી નમૂના

પૂર્ણ કદના શ્રેણી અને લાકડું ભેગા વસ્તુઓ ચોક્કસ મોડલ. લોફ્ટ કર્મચારીઓ અને લાકડાના લાલચ સમાવેશ …

એક ટિપ્પણી

પ્રતિશાદ આપો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. જરૂરી ક્ષેત્રો ચિહ્નિત થયેલ છે *