casa / sen categoría / Descrición Telemarketing Job / Tarefas e plantilla do Deber

Descrición Telemarketing Job / Tarefas e plantilla do Deber

Obter contribucións ou adquisicións no teléfono sobre solucións ou mercadorías.

Habilidades de traballo Requisito
  • Producir accións de ingresos listas, estudar desde textos que explican servizos ou produtos, para convencer os clientes que son potenciais aínda para facer un agasallo ou compra servizo ou un produto.
  • Contactar empresas ou persoas persoais por teléfono para solicitar o ingreso relacionada con produtos ou solucións, ou mesmo para solicitar doazóns para causas de caridade.
  • Explique enquisas de resposta por parte dos consumidores, e servizos e taxas ou produtos.
  • Obter información do cliente, como marca, manexar, e método de reembolso , e entrar solicitudes en computadores.
  • Respostas de perspectivas, detalles, adquisicións, e gravadoras contacto.
  • Axuste programas de vendas para paixóns dirixidos levantadas e as necesidades de persoas únicas.
  • Acadar nomes e variedade de teléfono de clientes potenciais a partir de fontes como lugares de teléfono, xornal tarxetas de resposta compras de empresas que eran diferentes.
  • recibir chamadas de clientes potenciais que foron solicitados a través de comerciais.
  • Teléfono ou palabras compoñer a reaccionar á comunicación dos compradores ou mesmo para seguimento primeiros coñecidos vendas.
  • Manteña os datos de asociados, informes, e instrucións.
  • visitas de rutina en relación a representantes de vendas para satisfacer con potenciais clientes ou sobre os consumidores a esperar exhibe renda.
  • Industria ou realizar investigacións de cliente para obter información sobre clientes potenciais.

Ocupación Pursuits Necesita
  • Lectura Coñecemento Comprensión contido escrito e parágrafos en traballos relacionados coa papel.
  • Habilíteo Listening-Para que outros afirman ofrecer atención completa,, usando o tempo para comprender os elementos que están sendo construídas, consultas solicitante como ideal, ao contrario de hipnotizante en ocasións que están incorrectas.
  • Publicándose In escribindo non como inadecuados para as necesidades da multitude falando de forma eficaz,.
  • Falándose Conversando cos outros para compartir datos con éxito.
  • aritmética para resolver problemas de matemáticas-Utilizando.
  • métodos usando a ciencia e regras tecnolóxicas para resolver problemas.
  • Criticalthinking-Usar o razoamento e pensamento para recoñecer erros e as vantaxes de solucións alternativas, conclusións ou métodos para os problemas.
  • Aprendizaxe activa-Comprender o significado de detalles que é fresco tanto en relación existente e futuro problema problemas e toma de decisións.
  • Aprender estratexias de uso e escollendo enfoques teachingANDtutorial e procesos condizente coa situación instruíndo ou cando comprensión de factores que son frescos.
  • eficacia do mesmo verificándose MonitoringPERDetermining, outros, ou organizacións consideran as accións correctivas ou para xerar avances.
  • Social perspicacia-Estar en conta outros’ respostas, porque eles fan por que reaccionan e comprensión.
  • Coordinación-Cambiando as accións con respecto a outros’ comportamento.
  • Marketing convencer a outros a cambiar as súas cabezas ou conduta.
  • Settlement-Proporcionar outros xuntos e tratar conciliar as variacións.
  • Instruíndo Educar outros como actuar.
  • Orientación-activamente servizo buscando propostas para apoiar os individuos.
  • Avanzada Problem-solving Determinar cuestións avanzadas e revisión das informacións relevantes para desenvolver e analizar as posibilidades e aplicar opcións.
  • requisitos e requisitos de produtos procedementos de avaliación-Estudar para crear un deseño.
  • Tecnoloxía Deseño-Establecemento de dispositivos ou facer e tecnoloxías para funcionar usuario quere.
  • Engrenaxe Selection-Decidir o tipo de equipo e as ferramentas necesarias serio para realizar un traballo.
  • fiación parcela-Instalación, modelos, equipamento, ou planea reunirse especificacións.
  • Programación-producir programas de ordenador para fins que son numerosos.
  • Operación de seguimento-Asistir outros síntomas, mostradores, ou probas para asegurarse de que é un equipo funcionando correctamente.
  • Procedemento e Manage-Previr operacións de equipos ou dispositivos.
  • Mantemento de equipos-Facendo mantemento que é rutina na engrenaxe e decidir cando e que tipo de servizo vai facer se é necesario.
  • Solución de problemas-Determinar motivos para erros traballar e decidir que dirección ir sobre el.
  • Emendando-Fixación equipos ou dispositivos utilizando os instrumentos necesarios.
  • valoración e valoración de elementos de Control de Calidade Exame condutor, Servizos, ou operacións para xulgar a calidade ou o desempeño.
  • Xuízo e toma de decisións-Pensando sobre os gastos xerais e os beneficios de actividades que son potenciais para escoller o que é máis axeitado.
  • Análise de sistemas-Decidir que tipo de método debe funcionar ea forma cambios nas funcións, enfermidades, e tamén os arredores pode influír nos resultados.
  • métodos ou signos de rendemento do sistema e tamén o comportamento necesario para aumentar ou eficiencia precisas Análise de sistemas de identificación, segundo os obxectivos da máquina.
  • Timemanagement-Xestionar a propia ocasión e con motivo de outros.
  • Administración de Aforro-Decidir como dólares en breve será gasto para o traballo feito, e as vendas para estes gastos.
  • Xestión de contido Métodos-Adquirir e vendo para o uso axeitado de recursos, equipamento, e materiais necesarios en serio a facer función específica.
  • individuos administración de persoal de recursos-líderes, porque, en desenvolvemento, e función inspirado, distinguir as principais persoas para a tarefa.
cualificación formación cualificación experiencia
  • nivel medio (ou GED ou High School de Certificado de Equivalencia)
  • Menos dun diploma de ensino medio
  • Moitos programas da facultade
  • ningún
Job Autoridade Skills Cualificación
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • determinación – 89.30%
  • iniciativa – 87.28%
  • autoridade – 81.76%
  • cooperación – 88.10%
  • Cuestión a outros países – 78.46%
  • Aliñación social – 76.31%
  • Autocontrol – 85.22%
  • tolerancia ao estrés – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • confianza – 93.93%
  • Concéntrase en Aspect – 93.27%
  • confianza – 94.09%
  • liberdade – 87.65%
  • avance – 81.96%
  • pensamento analítico – 83.43%

Sobre Jacob

Ademais, asegúrese de

fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

Montar gama de tamaño completo e madeira modelos precisos de elementos. Inclúe funcionarios loft e atracción de madeira …

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *