casa / sen categoría / Calzados e Coiro Traballadores e reparadores Job Description / Papeis e Responsabilidade Mostra

Calzados e Coiro Traballadores e reparadores Job Description / Papeis e Responsabilidade Mostra

montar, adornar, ou restaurar elementos de coiro e coiro-like, como, por exemplo equipaxe, zapatos.

CAREER Skills Cualificación
  • Corte estilos fóra certas que son posterior, elementos ou describe, aplicación de tesoira, tesoiras, coitelos, ou click máquina.
  • desenvolver, embelecer, ou restaurar os produtos de coiro segundo a recursos, utilizando-se agullas de costura e conexión, equipos lacing, furar ferramentas manuais, ou remaches.
  • Organizar e adhesivas ou cosidos recursos, tales como madeira, ou materiais, la, camurça, para participar áreas.
  • cor, diferentes recursos para ter resultados que son desexados ou saturar, desenvolver, cor, prensa, costura, Marque ou grave coiro, formas, ou proxectos.
  • Seleccione as fontes e normas, e patróns de guión en PRODUTOS ser recorte.
  • Costume e calzado normalmente completa como aparados os bordos da nova examinador e saltos para a condición calzado.
  • Achegar os gastos de servizos ou produtos indagado incluíndo tenis ou zapatos personalizados reparación, e obter o custo de clientes.
  • Agregar sobreplantas para arrincar continúa, poñer calzado aplicar bombas e plantas, e parte superior.
  • cemento, uña, ou saltos e fondos para zapatos cosidos.
  • Saltos forma de zapato cun coitelo, e lama estes unha roda lustrando para acabados.
  • Restaurar ou bombas cambio pés, xunto con outras partes do tenis zapatos, aplicación de materiais, costura, pulido e outros dispositivos de reparación de arranque, e engrenaxe.
  • crear, modificar, e arranxar zapatos quentes ou reparación segundo os médicos’ solucións, ou modificar Sneakers agasallos para persoas con specialneeds e pés dilemas.
  • Recondicionar e arranxar elementos para guantes exemplo de fútbol, e troncos, bolsas, zapatos, selas, cinta, bolsas.
  • Pon zapatos continúa a eliminar os saltos e examinador, utilizando un alicate ou coitelos.
  • Limpar e desenvolver zapatos.
  • Comprobe textura de coiro, sombra, e durabilidade para asegurar que é suficiente para unha función distinta.
  • Examine solucións ou especificacións, e facer as medicións para determinar o tipo de produto a ser creado, empregando pinzas, accións de cinta, ou principios.
  • Examine artigos para fallos, e eliminar as áreas que son usados ​​ou mal, utilizando ferramentas manuais.
  • Rutina ou atacar petos e incorporar ou conectar xoias en aceiro, administra .
  • Achegar arte, ou compoñentes para adornar ou elementos de garda.
  • situación, porción, inserir, e tapaxuntas seguras, acolchado, ou texturas, aplicación de pau ou xunta.
  • especificacións de consumo, e describir ou patróns de posta en pezas de traballo, moldes de xeso, ou traer patróns, usando medicións, estilos.
  • Avaliar compradores para traxe, e discutir con estes tipo de zapatos para facer-se construído, información propoñendo incluíndo calidade do coiro.
  • estender zapatos, incluíndo e antidoblante e amortiguamento partes pezas, utilizando unha tracción axustable.
  • grapas talón e dedo unha en Shoes.
  • Fai posicións, pastillas de talón, e tira a partir retrata de consumidores’ pés.
  • articulacións resew, e substituír as texturas e os enderezos dos totes ou equipaxe.

Accións de carreira Requisito
  • Lendo parágrafos Coñecemento-coñecemento e parágrafos escritos en traballos relacionados coa papel.
  • Habilíteo Listening-Presentando a atención enteira para que os demais din, quedando tempo e enerxía para entender os detalles ser feito, pregunta cuestións como axeitado, ao contrario de hipnotizando ás veces incorrectas.
  • papel de escritura-On como un dereito para as necesidades do público falando de forma eficaz.
  • Falándose Conversando cos outros para compartir datos efectivamente.
  • Math-Empregando aritmética para resolver problemas.
  • métodos que emprega tecnoloxía e principios clínicos para resolver problemas.
  • razón e raciocinio para recoñecer os puntos fortes e fallos de resultados Criticalthinking-Empregando, remedios alternativos ou xeitos de cuestións.
  • ramificacións de aprendizaxe activo-Coñecemento nova información para cada futuro e última resolución de problemas e toma de decisións.
  • Estratexias de aprendizaxe-Empregando e escollendo enfoques educationORinstructional e técnicas condizentes co adestrador problema ou cando dominar cuestións frescos.
  • función de seguimento-CheckingORDetermining de persoas adicionais, a si mesmo, ou empresas consideran accións correctoras ou para xerar avances.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen reaccións othersI por que se comportan, porque eles fan e coñecemento.
  • Coordinación-Cambiando as accións con respecto a outros’ accións.
  • Salesmanship-Implorando outros para cambiar o comportamento ou os seus pensamentos.
  • Conversa-Proporcionar outros xuntos e tratar conciliar as variacións.
  • Ensino-Educar outros como actuar.
  • Servizos de Orientación-Earnestly buscando estratexias para apoiar os individuos.
  • Resolución avanzada de problemas de identificación dilemas complicados e revisión de información que está relacionada avaliar e producir opcións e aplicar respostas.
  • Operations Research-Estudar as necesidades e especificacións do produto para facer un esquema.
  • Enxeñaría Deseño-Technologies para auxiliar persoa e adaptación de produtos ou necesidades de construción.
  • Equipo Selección-Decidir o tipo de equipo e as ferramentas necesarias en serio para facer unha tarefa.
  • ferramentas de instalación do Installation, produtos, fiación, ou paquetes para atender ás especificacións.
  • aplicacións informáticas-Producir programación relativas á utilización que son numerosos.
  • Operacións de seguimento-Observando outros signos, mostradores, ou probas para asegurarse de un dispositivo está funcionando eficazmente.
  • Operación e xestión de prevención de tarefas de programas ou produtos.
  • Mantemento de equipos-Executar o mantemento de rutina na engrenaxe e decidir cando e que tipo de mantemento é necesaria.
  • Solución de problemas-Determinar causas dos problemas que están operando e escoller cal dirección ir sobre calquera cousa.
  • dispositivos ou máquinas que utilizan o equipamento necesario fixación de fixación.
  • exames e probas de produtos de calidade-Control Research-Facer, Servizos, ou procedementos para avaliar a eficacia ou calidade.
  • beneficios e as cargas relativos de comportamento que son potenciais para atopar o que é máis axeitado xuízo e toma de decisións, Considerando.
  • cambios análise Determinar que tipo de proceso debería funcionar e como procedementos, situacións, ea configuración pode afectar beneficios.
  • pasos ou indicadores de rendemento e segundo os obxectivos da máquina apropiadas ou comportamento serio necesario para impulsar o rendemento Métodos de Avaliación de identificación.
  • Time Management-Controlados outros’ período e tamén Oneis período privado.
  • Administración de recursos financeiros-Decidir como o diñeiro vai, sen dúbida, pode usar para ter o traballo feito, e as vendas en relación a estes gastos.
  • Xestión de materiais Assets-Adquirir e vendo para o uso correcto dos servizos, dispositivos, e produtos necesarios para facer a función específica.
  • Administración de persoal Recursos-Estimulante, creando, e apuntando a xente mentres elas operan, distinguindo as mellores persoas para a carreira.
educación Cualificación cualificación coñecemento
  • nivel medio (ou GED ou High School Senior certificado de equivalencia)
  • Algúns Training College
  • Significativamente menor que un alto nivel escola
  • ningún
Carreira habilidades de liderado Necesita
  • Realizacións / Intento – 81.57%
  • tenacidade – 77.67%
  • esforzo – 81.07%
  • xestión – 76.72%
  • cooperación – 87.66%
  • Materia sobre Outros – 85.96%
  • dirección cultural – 83.75%
  • Autocontrol – 78.55%
  • tolerancia ao estrés – 78.61%
  • AdaptabilityORFreedom – 82.20%
  • confianza – 90.41%
  • A conciencia de detalles – 85.99%
  • forza – 84.88%
  • liberdade – 85.84%
  • Invento – 78.19%
  • pensamento analítico – 76.01%

sobre superadmin

Ademais, asegúrese de

fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

Montar gama de tamaño completo e madeira modelos precisos de elementos. Inclúe funcionarios loft e atracción de madeira …

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *