casa / sen categoría / Axentes de vendas, Servizos financeiros Descrición Job / Obriga mostra e Funcións

Axentes de vendas, Servizos financeiros Descrición Job / Obriga mostra e Funcións

Promover servizos financeiros, como, por exemplo hipoteca, recadación, e orientación de investimentos para os consumidores de institucións bancarias e empresas da empresa.

Carreira habilidades requisito
  • Decidir shoppersA necesidades de servizos financeiros e preparar recomendacións para ofrecer provedores que actúen sobre estas esixencias.
  • Comunícate con potenciais clientes para proporcionar feitos e describen solucións que se ofrecen.
  • engrenaxe ou servizos Sell, activos, como confía, ou comprobar servizos de procesamento.
  • Prepare ofertas ou tipos de conseguir ingresos.
  • Adquirir perspectivas da suxestión trae, Últimas clientes industriais, ou reunións de renda ou de empresas.
  • Avaliar tendencias da empresa para suxerir compradores respecto a flutuacións anticipadas.
  • Crear presentacións sobre servizos financeiros para os equipos para atraer novos compradores.
  • Avaliar os beneficios e taxas de arranxos para determinar a rendibilidade que se continuase.

Tarefa Rutinas Necesita
  • Lendo frases Comprensión-comprensión e parágrafos escritos en papeis de traballo relacionados.
  • Habilíteo Listening-To o que as outras persoas afirman-dando total atención,, a toma de tempo e enerxía para recoñecer os puntos que están sendo feitas, pregunta cuestións como axeitada, ao contrario de interromper en momentos inapropiados.
  • Publicación escrito non como inadecuados para as necesidades dos espectadores que falan de forma eficiente,.
  • Conversando-falando con outras persoas para compartir datos de forma eficaz.
  • matemáticas para resolver problemas de matemáticas-Utilizando.
  • Investigación-Usando regras e solucións controladas para resolver os problemas.
  • Critical xuízo e pensado para identificar as habilidades e inconvenientes das alternativas substitutos-empregando o pensamento, conclusións ou xeitos de cuestións.
  • Aprendizaxe activa-Coñecemento as ramificacións de feitos que é novo en relación tanto a resolución de problemas e toma de decisións existentes e futuras.
  • Estratexias de aprendizaxe-Empregando e escoller as prácticas e procedementos coachingOReducational apropiadas para o problema instruíndo ou cando aprender cuestións que son novos.
  • Seguimento en seguimento / avaliación da eficiencia dos negocios, outros, ou considerar medidas correctoras ou para producir avances.
  • Social perspicacia-Estar consciente dos outros’ respostas como fan por que reaccionan e comprensión.
  • accións de control que alteran en relación ás medidas othersI.
  • Salesmanship-convencer a outros a mellorar os hábitos ou os seus cerebros.
  • Conversa-Tomar outros colectivamente e querer reconciliar as diferenzas.
  • outros axudando-aprendizaxe HowTo facer algo.
  • Orientación-definitiva servizo de busca de métodos para axudar a xente.
  • Problema-Resolvendo Distinguir Avanzada cuestións complicadas e información buscando que está asociado a producir e examinar alternativas e aplicar opcións.
  • requisitos e requisitos do artigo Operacións de Avaliación-Analizando para crear un estilo.
  • dispositivos ou de xeración e tecnoloxías para función individual require Enxeñería Deseño-Cambiar.
  • Ferramentas de selección-Decidir o tipo de equipo e as ferramentas necesarias serio para realizar un traballo.
  • fíos-Instalación de parcelamento, dispositivos, produtos, ou paquetes para atender xeralmente specs.
  • -Compondo aplicacións informáticas, por diferentes razóns.
  • avaliacións operación de seguimento-Observando, chamadas, ou síntomas diferentes para asegurarse de un dispositivo funciona de forma eficaz.
  • Operación e operacións de dispositivos ou instrumentos de control-Controlados.
  • Mantemento de equipos-Facendo mantemento que é rutina en dispositivos e identificar cando.
  • Resolución de problemas de identificación razóns para erros traballo e seleccionando o que dirección ir sobre calquera cousa.
  • dispositivos ou métodos que utilizan os métodos básicos fixación de Reparación.
  • valoración e valoración de produtos de calidade Control de exame de Formación, solucións, ou funcións para medir excelente ou eficacia.
  • Sabedoría e toma de decisións-Tendo en conta os tipos xerais e vantaxes etapas probables para escoller o máis adecuado.
  • Análise de sistemas-Determinar como un sistema debe realizar e só como cambios nas condicións, empresas, xunto co ambiente pode influír beneficios.
  • Métodos de Análise-Identificar medidas ou indicadores de rendemento do sistema e en relación ás metas da máquina adecuada ou as accións necesarias seriamente para mellorar o rendemento.
  • Time Management-Xestionar o momento de outros e tamén Oneis período de persoal.
  • Operacións de Money-Identificar como dólares serán gastos para o traballo realizado, e as vendas en relación a estes gastos.
  • Operacións de Obras Fontes-Adquirir e vendo para o uso ideal de comercialización de produtos establecementos, e compoñentes materiais necesarios en serio a facer especial operar.
  • Xestión dos traballadores Resources-De cara persoas, mentres eles, adquisición, e función motivadora, determinar as principais persoas para o traballo.
previa educación esixencia de experiencia
  • nivel medio (ou GED ou alta escola Certificación Equivalencia)
  • Licenciatura
  • Prácticas de Link (ou prácticas adicional de dous anos)
  • sobre 2 anos, ata e ata anos, varios
Carreira Autoridade habilidades requisito
  • Éxito / Enerxía – 92.45%
  • tenacidade – 91.65%
  • iniciativa – 93.56%
  • xestión – 87.69%
  • asistencia – 94.20%
  • Materia sobre Outros – 93.53%
  • Aliñación social – 88.84%
  • Autocontrol – 94.37%
  • tolerancia ao estrés – 93.55%
  • Personalización / Mobilidade – 93.13%
  • estabilidade – 97.80%
  • A conciencia da Detalle – 94.80%
  • confianza – %
  • liberdade – 92.80%
  • avance – 87.39%
  • pensando – 88.52%

sobre superadmin

Ademais, asegúrese de

Reforzando Ferro e vergalhões Traballadores Job Description / Papeis e Responsabilidade Mostra

Situation and protected aluminum pubs or capable in forms that are concrete in order to

4 comments

  1. As a Result, we are going to provide you those all education board codes here.
    SSC Exams are going to be held in the month of February 2019.

    When the SSC Result 2019 will be announced student can inspect the official
    website and this page. In addition to detailed outcomes, Marksheet can also be viewed from the site.
    , if you are not here for Dhaka Board SSC Outcome or you are Searching any other Education Board SSC result with Marksheet you can follow the Respective Education Board authorities Site..
    Are you looking for SSC Result 2019 Marksheet? SSC Result 2019.
    Bangladesh education board 10 Class will be released by
    Secondary and Higher Secondary Education board of Bangladesh for Secondary School
    Certificate (SSC) avaliación. Secondary School Certificate is the complete type of
    SSC. We do not have the precise date for the Secondary School Certificate SSC Exam Result.

    A big number of trainees are searching for Secondary School
    Certificate SSC Results 2019 Published Date.

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *