casa / sen categoría / Descrición dos créditos de seguros Clerks Job / Atribucións e plantilla do Deber

Descrición dos créditos de seguros Clerks Job / Atribucións e plantilla do Deber

Obter datos de individuos seguros ou dadas respecto ás intencións detrás de decidir afirman operadora de seguros.

Job habilidades requisito
  • póliza de seguro crítica para atopar un seguro.
  • Fai ficheiros ligados ou tipo de estado de seguros e valora-los con respecto a integralidade.
  • Dar apoio ao cliente, tales como orientación restrinxida en continuar con reclamacións ou recomendacións aos servizos de reparación do automóbil ou técnicos comunitarios.
  • Coordinar ou auxiliar lugar de traballo ou de fábrica documentos ampla, utilizando ordenadores para entrar, entrada, buscar ou recuperar coñecemento.
  • Artigo ou corrixir información para reivindicar documento.
  • Transmitir solicitudes de taxa ou de investigación que se adicional.
  • Comunícate con outro ou protexidos incluída persoas para adquirir información que se perdeu.
  • Estimar o número de segundo a reivindicación.
  • Feitos é reivindicada por entrar en programas de depósito.
  • Pagar pequenas causas.
  • Empregan programas de puntuación de seguros.

Pursuits traballo Necesita
  • Lendo liñas-Sabendo de coñecemento e frases compostas en arquivos de traballo que están relacionados.
  • Escoita activa-Subministración de toda conciencia de que outras persoas están dicindo, a toma de tempo e enerxía para recoñecer os elementos que están sendo creados, consultas pedindo segundo corresponda, en vez de sufocar en ocasións que están erradas.
  • Escribindo-Conversando con éxito no papel de condizente coas necesidades da multitude.
  • Falándose Conversando con outros a mencionar feitos sen esforzo.
  • Math-Aplicando a matemática para resolver problemas.
  • técnicas de Utilizando Ciencia e directrices tecnolóxicas para resolver problemas.
  • -De pensamento crítico Aplicando razoamento e pensamento a recoñecer os beneficios e débiles de resultados, remedios elección ou enfoques para cuestións.
  • Active-aprendizaxe Comprender as ramificacións de novos detalles sobre cada toma de decisións máis recente e próximo a resolución de problemas e.
  • Aprender técnicas de selección e uso de técnicas e procedementos para a dereita para o problema instructionANDinstructional cando entender ou instruír factores frescos.
  • eficiencia seguimento en CheckingORDiscovering de si mesmo, persoas adicionais, ou empresas para crear melloras ou tomar accións correctoras.
  • Social perspicacia-Coñecer os outros’ tendencias e saber por que responden, mentres eles fan.
  • Coordinación-Cambiar as accións en termos de accións othersI.
  • -Suplicando outros para mellorar o seu intelecto ou comportamento.
  • Conversa-Tomar outros xuntos e mirando para conciliar as variacións.
  • Instruíndo-aprendizaxe outros só como facer un movemento.
  • Orientación-Earnestly empresa buscando métodos para apoiar persoas.
  • Problema avanzada solución de distinción dificultades complicados e revisión da información ligadas aplicar opcións e para producir e avaliar alternativas.
  • Procedementos Research-Considerando requisitos de mercadorías e quere facer un deseño.
  • Proxecto de Enxeñaría de construción ou ter equipos e tecnoloxía para ofrecer persoa precisa.
  • Equipo Selección-Determinando ferramentas e tipo de equipamento necesario para facer un traballo.
  • Instalándose Instalación de cabeamento, modelos, ferramentas, ou paquetes para atopar requisitos.
  • aplicacións informáticas-Produción de desenvolvemento para diversas aplicacións.
  • Operacións botóns-Asistir Monitorización, Medidores, ou outros signos de asegurarse un dispositivo está funcionando de forma eficaz.
  • Operación e operacións Manage-controlando de técnicas ou ferramentas.
  • Mantemento-Realizar mantemento que é rutina en equipos e decidir cando e que tipo de mantemento é necesaria.
  • Resolución de problemas de identificación razóns para erros operativos e decidir o que facer sobre iso.
  • métodos ou productos empregando as ferramentas esenciais arranxar-Restaurar.
  • exames e valoración de produtos de calidade-Control Research-Executando, provedores, ou técnicas para xulgar o desempeño ou excelente.
  • Ver e Toma de Decisión tendo en conta os beneficios e as cargas relativos de actividades que son propensos a elixir o que é máis axeitado.
  • Análise de identificación só como axustes no ámbito, empresas, xunto coas circunstancias han influír beneficios e como un método debe funcionar.
  • procedementos ou indicadores de rendemento do sistema, así como o comportamento tiña unha necesidade de aumentar ou bo rendemento sistemas de avaliación-distintivas, segundo os obxectivos da máquina.
  • Time-Management-Xestionar a ocasión de outros e tamén o propio momento.
  • Administración de Aforro-Identificar como os fondos será investido para ter o traballo feito, e as vendas en relación a estas taxas.
  • Xestión de Produto Fontes de recepción e visualización para a correcta utilización de equipos de establecementos, e material de materiais necesarios en serio para facer determinada función.
  • Supervisión dos Traballadores Resources-Inspiring, establecendo, e encamiñar os individuos como funcionan, identificar os principais individuos para a carreira.
cualificación formación Debe de experiencia
  • grao (ou GED ou Senior Certificación Escola Equivalencia)
  • Diploma de Conexión (ou outro importe 2-yr)
  • Moitos programas da facultade
  • Máis que 1 ano, ata un par de anos e incluíndo
Tarefa Comando Skills Cualificación
  • AchievementsANDWork – 92.64%
  • resistencia – 91.75%
  • motivación – 93.15%
  • control – 87.50%
  • cooperación – 94.73%
  • Preocupación respecto Outros – 92.51%
  • dirección cultural – 88.57%
  • Autocontrol – 95.25%
  • tolerancia presión – 94.52%
  • Versatilidade / Flexibilidade – 92.73%
  • fiabilidade – 94.47%
  • Conciencia da Aspect – 96.57%
  • ética – 93.56%
  • liberdade – 95.34%
  • Invento – 89.63%
  • pensando – 86.35%

Sobre Jacob

Ademais, asegúrese de

fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

Montar gama de tamaño completo e madeira modelos precisos de elementos. Inclúe funcionarios loft e atracción de madeira …

3 comments

  1. I’m really impressed with your writing talents as smartly aas with the format in your weblog.

    Is that this a paid subject matter or did you modify it
    vostede mesmo? Anyway stay uup the excellent quality
    writing, it’s rare to look a great weblog like this one nowadays..

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *