casa / sen categoría / Diversión e recreativas Attendants Job Description / Atribucións e do modelo de Responsabilidade

Diversión e recreativas Attendants Job Description / Atribucións e do modelo de Responsabilidade

Conducir variedade de obrigas xuntar polo gozo ou centro de recreación. Pode programar o uso de establecementos de aventura, manter e proporcionar dispositivos para xogadores de eventos deportivos ou actividades recreativas, ou traballar concesións e viaxes divertidas.

Job Skills Cualificación
  • proporcionar información sobre diversións, seleccións de lecer.
  • Detalles do informe de atención, ingresos, notas, reservas, ou corrixir actividades.
  • Observar as actividades para asegurarse de adhesión aos tratamentos de protección e directrices, ou fornecer a eliminación de clientes desordeiros.
  • Proporcionar entradas e acumular carga de compradores.
  • Manteña aconsellou dos procesos de evacuación de apagado e de emerxencia.
  • Purificar, tendo motivos, automóbiles, Tours, compartimentos, instalacións, ou artes.
  • patronos inmediatas para voos, cadeiras, ou locais.
  • Vender e ofrecer líquidos para compradores.
  • Operar máquinas de facer, e completamente limpas, suavizar as áreas de xeo de pistas para rutinas incluíndo skate, béisbol, e Curling.
  • Mencione ou explicar parque de atraccións destinos aos clientes para atraer os consumidores para gozo que é outra e as actividades.
  • Achegar proporcionar información para produtos apego a eles, ou dispositivos de seguridade para os clientes.
  • Comprobe produtos para atopar o desgaste e ferir e realizar correccións mínimas, correccións ou responsabilidades de mantemento, incluíndo compoñentes de lubricación.
  • carreira, viaxe, ou explicar o uso de gadgets operativo físico ou dispositivos programados adicionais en lugares de entretemento , entroidos, parques ou atraccións.
  • contratar, artes deportivas preocupación e produtos, incluíndo traxe de esquí, baseballs, zapatas de bowling, e asentos de praia, ou mercado.
  • confirmar, adquirir, ou zócolo asentos antes de recoñecer os clientes a puntos como, por exemplo, entroidos e paseos.
  • Tenden compartimentos de lecer en parques ou estadios, concesión de agasallos, clientes disparan, e execución de tarefas, por exemplo xogos de execución.
  • consumidores subministración de axuda entrando ou saíndo teleféricos, Barcos, ou paseos divertidos, ou crecente ou desmontaxe da fauna.
  • Programar o uso de instalacións de lecer, tales como pistas de bowling, campos de golf, clases de golf, e diamantes softball.
  • Manter inventario de engrenaxe, almacenar e atopar cousas e equipos para construción.

Accións de carreira Requisito
  • Lendo frases Coñecemento-comprensión e parágrafos preparados en documentos relacionados co traballo.
  • Escoita Activa o que outras persoas están dicindo dando total atención, tempo de adquisición para entender as cousas que están sendo construídos, pregunta preguntas como axeitado, e non abafando en ocasións impropias.
  • Producíndose o papel non como inadecuados para as necesidades do público comunicarse eficazmente.
  • Conversando-Fala cos outros para transmitir información con éxito.
  • Aritmética de Uso matemáticas para resolver problemas.
  • métodos Usando investigación e políticas científicas para resolver problemas.
  • razoamento e razón para identificar os puntos fortes e as desvantaxes de respostas substitutos Criticalthinking-Empregando, descubrimentos ou enfoques para cuestións.
  • Activo-Learning-Comprender os beneficios de detalles que é novo con respecto a cada potencial e recente resolución de problemas e toma de decisións.
  • Aprender estratexias de selección e utilización de métodos teachingPERtutorial e tratamentos dereita a situación cando dominar ou ensinar novos puntos.
  • Seguimento-Tracking / Descubrir función de empresas, outros, ou a si mesmo para crear melloras ou tomar medidas correctoras.
  • Social perspicacia-Estar non descoñecen reaccións othersI e entender por que se comportan como eles fan.
  • Control-Modificando accións con relación a medidas othersI.
  • outros de marketing-eficaz para cambiar hábitos ou os seus intelectos.
  • Mediación-Cumprindo outros colectivamente e tentar conciliar as variacións.
  • Ensinarlle adestrar outros como facer algo.
  • Orientación-definitiva servizo intentando atopar estratexias para apoiar persoas.
  • Avanzado Solución de problemas-distintivas problemas avanzados e buscando detalles que está relacionado avaliar e para construír alternativas e aplicar remedios.
  • Operacións de Avaliación-Examinando os requisitos do produto e precisa para producir un esquema.
  • Tecnoloxía Deseño-Aliñados engrenaxe ou creando e tecnoloxía para ofrecer as necesidades individuais.
  • Equipo Selección-Determinando ferramentas e equipos do tipo necesario en serio para facer unha tarefa.
  • aplicacións de Adición de parcelamento, produtos, cabeamento, ou ferramentas para atender xeralmente especificacións.
  • programas de ordenador de escritura de codificación con respecto a diferentes usos.
  • Operacións chamadas Ve Monitorización, avaliacións, ou diferentes indicacións para asegurarse hai unha máquina actualmente funcionando correctamente.
  • Operacións e tarefas soster controladores de sistemas ou dispositivos.
  • Mantemento-Facendo mantemento que é rutina en dispositivos e decidir cando e que tipo de mantemento é necesaria.
  • razóns para a xestión de erros e escoller cal dirección ir con nada diso Resolución de problemas de identificación.
  • Fixación de restauración de produtos ou sistemas mediante o equipo que son desexados.
  • probas e avaliacións de produtos de calidade-Control Exame-Facer, solucións, ou técnicas para avaliar a eficacia ou excelente.
  • Ver e Toma de Decisión Considerando os encargos comparables e vantaxes de actividades que son posibles de atopar o que é máis axeitado.
  • Análise-Identificar o tipo de proceso debería funcionar e como modificacións nas operacións, problemas, eo ambiente vai influír nos resultados.
  • procedementos ou indicacións de rendemento e de acordo coas metas do dispositivo de métodos de análise de identificación, as accións tiveron unha necesidade para mellorar ou eficacia axeitada.
  • Timemanagement-Xestionar a propia ocasión.
  • Xestión de Recursos Financeiros-Decidir como os fondos, sen dúbida, ser usado para adquirir o traballo concluído, e vendas a estas taxas.
  • Administración de Obras Assets-Adquisición e experimentando para o uso adecuado de produtos, Servizos, e dispositivos serio necesario para facer o traballo seleccionado.
  • Administración de funcionarios Recursos Construcción, inspirado, e apuntando xente como funcionan, identificar as mellores persoas para que a carreira.
educación Cualificación requisito coñecemento
  • Menos que un diploma de ensino superior
  • Diploma da escola secundaria (ou GED ou Senior Certificación Escola Equivalencia)
  • Nivel de traballo (ou outro estadio de dous anos)
  • ningún
Job habilidades de control Requisito
  • Éxito / Intento – 89.14%
  • determinación – 87.50%
  • proxecto – 86.46%
  • xefatura – 84.91%
  • cooperación – 90.99%
  • Preocupación para Outros – 93.81%
  • Aliñación cultural – 84.16%
  • Autocontrol – 90.95%
  • Threshold presión – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • estabilidade – 88.27%
  • Atención ao detalle – 84.62%
  • integridade – 83.74%
  • independencia – 83.13%
  • innovación – 83.44%
  • pensamento analítico – 85.71%

Sobre Jacob

Ademais, asegúrese de

fabricantes de modelo, Descrición madeira Job / Papeis e responsabilidade Mostra

Montar gama de tamaño completo e madeira modelos precisos de elementos. Inclúe funcionarios loft e atracción de madeira …

un comentario

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Deixe unha resposta

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados *