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Mécanique de machinerie agricole et les techniciens de service Description du poste / Offres d'emploi et l'obligation modèle

Place, réglementer, réparer, ou mettre à niveau des véhicules et des machines agricoles, comme par exemple les camions, Harvesters produits, et les méthodes d'arrosage.

Qualification Compétences professionnelles
  • Informations de fichier sur les réparations produits et pièces utilisées.
  • Réassembler produits et de matériel de restauration qui poursuit, opération de test et les changements qui produisent aussi vital.
  • Conserver, restaurer, et rénover l'équipement agricole comme par exemple les autobus, moissonneuses, et les méthodes de nettoyage.
  • Etude et mise au point aux outils, lire les comptes d'examen, et discuter avec les clients d'analyser et de découvrir des dysfonctionnements.
  • Démontez produits qui fonctionnent mal pour restaurer, l'utilisation d'outils à main.
  • Tester et remplacer les fils et les éléments de puissance, en utilisant des compteurs de contrôle, produits qui est à souder, et handtools.
  • Restaurer ou remplacer un composant défectueux, agriculture, l'application des outils manuels et des dispositifs de travail du bois, tours, dispositifs de soudage ou des scies.
  • Claires et des pièces qui sont lubrifient.
  • Battre ou mettre à niveau des applications.
  • Obtenez les véhicules à prendre des outils et de l'équipement concernant le correctif du site d'équipement qui est grand.
  • Fabriquer des éléments métalliques fraîches, utilisant des tours de moteur, presses d'exercice, ainsi que d'autres méthodes de l'appareil.
  • Déterminer les paiements selon l'occasion d'emploi, rapport des réparations effectuées, et ses employés.
  • Monter et plomberie fix, nettoyage de jardin, et méthodes.
  • Fix courbes ou rippés sheetmetal.

Actions emploi nécessité
  • La lecture du savoir-Comprehending phrases et des paragraphes préparés dans le travail docs qui sont liés.
  • Écoute active-ce que les autres gens affirment fournir attention,, obtenir le temps pour vous de réaliser les choses en cours de construction, poser des questions aussi bonne, et non à étouffer occasions inappropriées.
  • La production-Parler efficacement sur le papier comme il sied aux besoins du marché.
  • Prenant la parole-Parler aux autres de mentionner l'information avec succès.
  • Arithmétique-En utilisant les mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Utilisant la science des solutions et des principes médicaux pour résoudre les difficultés.
  • -Pensée-Employant critique le raisonnement et les raisons de repérer les avantages et les faiblesses des solutions de rechange, des idées ou des façons de questions.
  • Active-Learning-Comprehending les avantages des nouvelles données concernant à la fois actuels et potentiels la résolution de problème et la prise de décision.
  • Méthodes d'apprentissage picking et l'utilisation des pratiques et des processus educationANDeducational droit à la situation spécifique ou l'instruction lors de l'étude de nouvelles questions.
  • Suivi-OverseeingANDDetermining performance de soi-même, les gens qui sont plus, ou aux entreprises de générer des avancées ou envisager des mesures correctives.
  • Social Perspicacité-être pas au courant des réponses othersI comme ils le font pourquoi ils réagissent et comprendre.
  • actions-Ajustement de contrôle par rapport aux actions othersI.
  • d'autres Marketing-Mendicité pour modifier les actions ou leur esprit.
  • Règlement-Prendre les autres ensemble et tenter de concilier les variations.
  • d'autres instruisant-Instruire Howto faire quelque chose.
  • Services Orientation-Positivement essayer de trouver des moyens de soutenir les gens.
  • Résolution de problèmes complexes de détermination des problèmes complexes et la critique des données liées à mettre en œuvre des réponses et de développer et d'envisager des sélections.
  • Procédures Analyse-analyse des besoins et des spécifications de solution pour faire une mise en page.
  • Design-ingénierie de la technologie pour offrir engins consommateurs et la création ou l'établissement exige.
  • Équipement de sélection-Identifier le type d'outils et de l'équipement avait besoin d'exécuter une tâche.
  • Installation des modèles-installation, dispositifs, câblage, ou emballages pour remplir les spécifications.
  • Codage Création d'applications informatiques concernant diverses raisons.
  • Fonction appels Watching Surveillance, jauges, ou des symptômes différents pour être sûr un dispositif fonctionne efficacement.
  • Opérations et Gestion de prévention des fonctions systèmes ou équipements.
  • Entretien sans entretien y parvenir est de routine sur les produits et déterminer quand et quel type de service deviendra nécessaire.
  • Dépannage-identification des facteurs derrière les problèmes qui fonctionnent et de décider comment procéder à ce sujet.
  • programmes ou matériel de fixation-réparant en utilisant les instruments qui sont désirés.
  • -Effectuer des contrôles et des examens d'articles, solutions, ou techniques pour évaluer la qualité ou l'efficacité.
  • Voir et prise de décision-prise en compte des avantages et des coûts relatifs des étapes qui sont prospective pour trouver celui qui convient le mieux.
  • Analyse Décider à quel point les modifications dans les environs, les fonctions, ainsi que les problèmes peuvent influer sur les résultats et quel type de technique devrait effectuer.
  • Systèmes d'évaluation-Distinguer étapes ou des signes de performance ainsi que les actions ont eu un besoin d'améliorer l'efficacité ou appropriée, en accord avec les objectifs du système.
  • Gestion du temps La gestion de la propre occasion ainsi que d'autres’ moment d'un.
  • Opérations de ressources financières identificatoires comment dollars est susceptible d'être dépensé pour obtenir le travail effectué, et la comptabilité concernant ces projets de loi.
  • Administration d'une substance Méthodes Clairvoyant et d'obtenir pour l'utilisation idéale des ressources, établissements, et l'équipement nécessaire pour faire certains travaux.
  • Gestion du personnel des ressources-Création, stimulant, et visant les gens pendant qu'ils effectuent, déterminer les meilleurs pour l'emploi.
Qualification de formation expérience requise
  • Senior High School Niveau (ou de formation générale ou haute école d'équivalence de qualification)
  • Formation Beaucoup Collège
  • Plus de 1 année, Jusqu'à 2 années et notamment,
Commande d'emploi des compétences Besoin
  • SuccessANDWork – 89.80%
  • Endurance – 80.87%
  • Initiative – 82.37%
  • Commander – 82.08%
  • Assistance – 90.63%
  • D'autres pour vous inquiéter – 82.80%
  • Positionnement culturel – 72.65%
  • Maîtrise de soi – 80.81%
  • Tolérance au stress – 83.16%
  • CustomizationANDMobility – 80.42%
  • Cohérence – 95.62%
  • La connaissance des détails – 87.83%
  • Fiabilité – 88.94%
  • Liberté – 93.43%
  • Développement – 81.73%
  • Pensée analytique – 81.53%

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3 commentaires

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