Tahanan / Uncategorized / Sapatos at Leather Workers at Repairers Job Description / Tungkulin at pananagutan Sample

Sapatos at Leather Workers at Repairers Job Description / Tungkulin at pananagutan Sample

Magtipon, Magsigayak, o ibalik ang mga katad at mga item sa tulad ng katad, tulad halimbawa ng mga bagahe, kasuotan sa paa.

Kwalipikasyon ng mga kasanayan ng karera
  • Gupitin kanan ang mga kasunod, elemento o naglalarawan, pagsasabuhay ng gunting, shears, kutsilyo, o mga pag-click ng makina.
  • Bumuo ng, magpaganda, o ibalik ang mga produkto ng katad ayon sa katangian, gamit sa pananahi karayom at bono, kagamitan lacing, mga kasangkapan sa kamay ng patpat, o rivets.
  • Ayusin at malagkit o sewn yaman tulad ng troso, o materyales, lana, buckskin, makilahok sa mga lugar.
  • Kulay, iba 't ibang mga sanggunian na may resulta na ay nais mo o Ibabad, bumuo ng, pahinang kukulayan, Pindutin ang, manahi, markahan o pag-ukit ng katad, hugis, o disenyo.
  • Pumili ng mga suplay at mga pattern, at mga pattern ng bakas papunta sa mga produkto maging cutout.
  • Kasuutan at karaniwang makumpleto ang sapatos sa pamamagitan ng paggupit sa mga gilid ng bagong taga-iksamen at takong patungo sa kalagayan ng Tsinelas.
  • Humigit-kumulang na ang gastos ng mga serbisyo o ayusin ang produkto ay nagtanong na kasama ng mga customized sneakers o sapatos, at makakuha ng mga gastos mula sa kliyente.
  • Idagdag ang insoles na boot ay patuloy, ilagay ang mga sapatos ay ipapatupad ng mga sapatos na pangbabae at outsoles, at uppers.
  • Semento, para, o sewn takong at pang-ibabang mga sapatos.
  • Anyo ang mga takong ng sapatos ng kutsilyo, at putik ang mga ito sa isang buffing gulong para sa mga presyong.
  • Ibalik o baguhin ang mga paa ng sapatos na pangbabae, kasama ang iba pang mga bahagi ng sneakers ng sapatos, pagsasabuhay ng mga suplay, pananahi, pakintabin at iba pang boot magkumpuni ng device, at lansungan.
  • Lumikha, baguhin, at ayusin ang mainitang o pambawi sapatos alinsunod sa mga doktor’ mga solusyon, o baguhin ang kasalukuyan sneakers para sa mga taong may problema sa specialneeds at paa.
  • Mag-ayos at ayusin ang mga aytem bilang halimbawa football mitts, at troso, bag, sapatos, Saddles, sinturon, pitaka.
  • Lugar ng mga sapatos sa patuloy na alisin ang mga takong at taga-iksamen, paggamit ng mga plays pliers o kutsilyo.
  • Linisin at bumuo ng mga sapatos.
  • Alamin kung ang texture ng balat, lilim, at tibay upang matiyak na ang mga ito ay sapat para sa isang natatanging function.
  • Suriin ang mga solusyon o mga pagtutukoy, at kumuha ng measurements upang matukoy ang uri ng produkto na nilikha, Employing calipers, mga kilos ng teyp, o mga alituntunin.
  • Suriin ang mga artikulo para sa mga depekto, at alisin ang mga lugar na ginamit o nasira, paggamit ng mga kamay-kasangkapan.
  • Gawain o welga bulsa at i-embed o ikonekta ang bakal na alahas, namamahala ng .
  • Ilakip sa sining o komponent upang ipalamuti o bantayan ang mga item.
  • Sitwasyon, hiwa, paningit, at matamo ang paddings, padding, o texture, pagsasabuhay ng patpat o bumibisita.
  • Mga pagtutukoy ng mamimili, at ilarawan o paglalagay ng mga pattern sa gawaing bahagi, plaster molds, o magdala ng mga pattern, paggamit ng mga sukat, mga estilo.
  • Suriin ang mga mamimili para sa mga amerikana, at talakayin sa mga ito ang mga uri ng sapatos para maging binuo, pagmumungkahi ng mga impormasyon na kabilang ang kalidad ng katad.
  • Pahabain ang sapatos, pati at natitiklop at dampening bahagi piraso, paggamit ng isang adjustable traksyon.
  • Heel-and-toe cleats toenail papunta sa sapatos.
  • Gumawa ng mga posisyon, sakong pad, at inilalarawan ang mga pulls mula sa ng mga mamimili’ mga paa.
  • Resew ang mga joints, at palitan ang mga texture at mga address ng totes o bagahe.

Trabaho na kailangan ng pagkilos
  • Talata ng pagbabasa kaalaman-kaalaman at nakasulat na mga talata sa mga gawain kaugnay ng gawaing isinusulat.
  • Aktibong-pakikinig-pagbibigay ng buong pansin sa ano ang ipinaglaban ng ibang tao, pagkuha ng oras at enerhiya upang maunawaan ang mga detalye na ginawa, nagtataka ang isyu bilang angkop, sa halip na kahanga-hanga sa maling panahon.
  • Pagsulat sa papel bilang karapatan para sa mga kinakailangan sa mga tagapakinig na mabisang pakikipag-usap.
  • Pagsasalita-pagsasalita sa ibang tao upang epektibong maibabahagi ang mga katotohanan.
  • Employing ng matematika aritmetika upang ayusin ang mga problema.
  • Pamamaraan sa paggamit ng teknolohiya at mga alituntunin ng klinikal upang lutasin ang mga problema.
  • Employing ng Criticalthinking ng dahilan at pangangatwiran upang matukoy ang kalakasan at ang mga depekto ng resulta, alternatibong mga remedyo o paraan sa isyu.
  • Aktibong pagkatuto-kaalaman bagong impormasyon ng ramifications para sa bawat hinaharap at pinakabagong paglutas ng problema at pagdedesisyon.
  • Pag-aaral sa paggamit ng istratehiya at pagpili ng mga educationORinstructional na mga pamamaraan at mga pamamaraan na akma sa coaching ang problema o kapag isyu ang pagpapakadalubhasa sa sariwang.
  • Pag-andar ng tracking-CheckingORDetermining ng karagdagang mga tao, sarili, o kumpanya isiping remedial kilos o upang makabuo ng pagsulong.
  • Social Perceptiveness-pagiging hindi napapansin ang mga reaksyon ng othersI na bakit sila kumilos dahil ginagawa nila at kaalaman.
  • Pagbabago ng koordinasyon ang mga kilos na patungkol sa iba’ mga kilos.
  • Salesmanship-nagmamakaawa magbago ng pag-uugali o mga ideya ng iba.
  • Talakayan-pagbibigay ng iba sama-sama at pagsisikap na magkabati ang pagkakaiba-iba.
  • Pagtuturo-Educating iba kung paano gumawa ng aksyon.
  • Ang mga serbisyo na oryentasyon-taimtim na naghahanap para sa mga istratehiya na sumusuporta sa mga indibidwal.
  • Advanced problema-paglutas ng-pagtukoy sa mga kumplikadong problema at pagrerepaso ng mga impormasyon na kaugnay ng masuri at upang makabuo ng mga opsyon at angkop na sinasagot.
  • Operasyon ng pananaliksik ang pag-aaral ng mga pangangailangan at mga pagtutukoy ng produkto upang gumawa ng isang layout.
  • Engineering Design-teknolohiya upang tulungan ang mga tao at pag-aakma ng mga produkto o pagtatayo ng mga pangangailangan.
  • Kagamitan Selection-pagtukoy sa uri ng mga kagamitan at kasangkapan na kailangan seryoso para gawin ang isang gawain.
  • Mag-instala ng pag-install ng mga kasangkapan, mga produkto, mga kable, o pakete upang matugunan ang mga pagtutukoy.
  • Paggawa ng programming computer application sa tungkol sa mga gamit na marami.
  • Operasyong Tracking-pagmamasid sa iba pang mga palatandaan, Dial, o pagsusulit upang tiyakin isang appliance ay nagtatrabaho nang epektibo.
  • Operasyon at pumipigil sa pamahalaan ng mga operasyon ng mga programa o produkto.
  • Kagamitan sa pagsasagawa ng Maintenance pinaghusayang sa lansungan at nagpapasiya kung kailan at kung anong uri ng pangangalaga ang kailangan.
  • Pag-troubleshoot-pagtukoy ng mga sanhi ng mga problema na pangangasiwa at ang pagpili sa kung saang direksyon pumunta tungkol sa alinman sa mga ito.
  • Pag-aayos-pag-aayos device o machine na paggamit ng mga kagamitan.
  • Kalidad-pagkontrol pananaliksik-paggawa na eksaminasyon at pagsusuri ng mga produkto, mga serbisyo, o pamamaraan upang suriin ang pagiging epektibo o kalidad.
  • Paghuhukom at paggawa ng mga desisyon batay sa benepisyo at ang kamag-anak na singil ng pag-uugali na prospective upang hanapin ang isa na ang pinakamahusay na angkop.
  • Pagsusuri-pagtukoy kung anong klaseng proseso dapat magtrabaho at ang paraan ng alterations sa pamamaraan, mga sitwasyon, at ang mga setting na ito ay maaaring epekto ng benepisyo.
  • Pamamaraan ng pagsusuri-pagtukoy sa mga hakbang o mga tagapagpabatid ng pagganap at alinsunod sa mga target ng mga makina na angkop o ang kilos kailangan seryoso upang mapalakas ang pagganap.
  • Pagkontrol ng Timemanagement iba’ period at ding oneis pribadong panahon.
  • Pamamahala ng mga pinansiyal na mga mapagkukunan-pagpapasiya kung paano pera ay walang dudang gagamitin upang maisagawa ang gawain ay may, at benta hinggil sa mga gastusin.
  • Pamamahala sa pagkamit ng materyal na ari-arian at pagtingin para sa tamang paggamit ng mga serbisyo, mga aparatong, at ang mga produkto na kailangan upang gumawa ng mga partikular na function.
  • Pangangasiwa ng Personnel Resources-Stimulating, paglikha ng mga, at habang nakaturo ang mga tao habang sila ay nagpapatakbo, pagkilala sa kaibhan ng ang pinakamahusay na tao para sa career.
Kwalipikasyon sa edukasyon Kwalipikasyon ng kaalaman
  • High School Level (o sa GED o sa Senior High School Equivalence sertipiko)
  • Ilang kolehiyo Training
  • Makabuluhang mas mababa kaysa sa isang High School Level
  • Walang sinuman
Karera Leadership Skills kailangan
  • Mga nagawa/pagtatangka – 81.57%
  • Masugid – 77.67%
  • Pagsisikap – 81.07%
  • Pamamahala – 76.72%
  • Kooperasyon – 87.66%
  • Mahalaga ang tungkol sa iba – 85.96%
  • Kultural na direksyon – 83.75%
  • Kontrolin ang sarili – 78.55%
  • Pagpaparaya ng stress – 78.61%
  • AdaptabilityORFreedom – 82.20%
  • Pagiging maaasahan – 90.41%
  • Kamalayan ng mga detalye – 85.99%
  • Lakas – 84.88%
  • Kalayaan – 85.84%
  • Imbensyon – 78.19%
  • Mapanuring pag-iisip – 76.01%

Tungkol sa mga superadmin

Suriin din

Ang mga gumagawa ng modelo, Kahoy na Job Description / Mga tungkulin at responsibilidad Sample

Tipunin ang buong laki ng hanay at kahoy ng tumpak na modelo ng mga item. Kasama ang mga empleyado ng hangga at kahoy na pinagpaguran …

Mag-iwan ng tugon

Iyong email address ay hindi nai-publish. Kinakailangang patlang ay minarkahan *