Tahanan / Uncategorized / Optometrists Job Description / Ang mga Template ng obligasyon at tungkulin

Optometrists Job Description / Ang mga Template ng obligasyon at tungkulin

Magparikonosi, pamahalaan, at gamutin ang mga disorder at karamdaman ng mata ng tao at visual system. Pag-aralan ang mata at graphic process, Tukuyin ang impairments o mga isyu, magrekomenda ng mga kontak sa pagtatama, at nag-aalok ng lunas. Maaaring magmungkahi ng mga droga sa pagpapagaling para gamutin ang partikular na mga sitwasyon sa paningin.

Trabaho na kinakailangan ng mga kasanayan
  • Suriin ang paningin, pagsasabuhay ng pahayag, kagamitan at pharmaceutical ahensya, upang matukoy ang mga kondisyon kasama ng iba pang abnormalities tulad ng glaucoma o kulay ng pagkabulag at upang matukoy ang paniniwala at imahe kasanayan, pagbibigay-diin at kontrol.
  • Suriin ang mga resulta ng pagsusulit at bumuo ng isang plano ng paggamot.
  • Magbigay ng, imungkahi, baguhin at malusog na pananaw ay sumusuporta na ang iba pa pati na rin ang mga baso, mga kontak.
  • Kung ang mga alituntunin ng estado ay payagan ang order gamot sa pangangalaga ng mga sakit sa paningin.
  • Abugado at magturo ng mga pasyente sa mga aspeto ng proteksyon, graphic Health, pag-iilaw panukala at lens paggamot.
  • Suriin sa kung idinagdag ospital paggamot ay itakda ang kinakailangan at pinapayo kliyente sa iba't-ibang mga healthcare espesyalista o optalmolohista,.
  • Alisin mula sa mga mata.
  • Supply ng kliyente na sumasailalim sa mga operasyon ng paningin, Halimbawa, ang pagwawasto at Cataract Vision ng paningin, sa pre- at post-coital pansin na.
  • Pinapayo na pananaw upang maitama o mapangalagaan ng mga pamamaraan na pambawi.
  • Kasalukuyang Vision therapy at low vision na rehabilitasyon.

Pangangailangan sa trabaho
  • Pagbabasa ng mga pangungusap na may pag-unawa sa kaalaman at nakasulat na pangungusap.
  • Aktibong-supplying buong focus sa kung ano ang ibang mga tao sabihin, paggamit ng oras at lakas upang maunawaan ang mga bagay na nilikha, pagtatanong bilang huwaran, at hindi kailanman naaabála sa mga pagkakataon na hindi katanggap-tanggap.
  • Paglalathala ng isang matagumpay na pakikipag-usap sa sulat bilang karapatan para sa mga iniaatas ng mga viewer.
  • Pakikipag-usap-sa iba upang banggitin ang data mahusay.
  • Aritmetika-gumagamit ng matematika upang malutas ang mga problema.
  • -Paggamit ng mga solusyon at teknolohiko patakaran upang malutas ang mga isyu.
  • Kritikal na mga paghatol sa pag-iisip at pag-iisip upang makilala ang mga kasanayan at disadvantages ng mga natuklasan, mga kahaliling opsiyon o paraan upang moralidad.
  • Aktibong pag-aaral-alam ang implikasyon ng sariwang data tungkol sa mga darating at pinakabagong problema sa paglutas at paggawa ng desisyon.
  • Learning istratehiya-paggamit at pagpili ng coachingANDtutorial pamamaraan at pamamaraan na angkop para sa problema kapag ang pag-aaral o educating mga bagong isyu.
  • Pagsubaybay-TrackingPEREvaluating pagiging epektibo ng sarili, ang mga indibidwal na, o korporasyon isaalang-alang ang remedial aksyon o upang makabuo ng mga pagpapahusay.
  • Panlipunan Perceptiveness-pagiging hindi hindi alam ng iba’ mga gawi at kaalaman kung bakit sila sumagot dahil.
  • Koordinasyon-pag-adjust sa mga pagkilos na may kaugnayan sa othersI aktibidad.
  • Paghihikayat-paghikayat sa iba na baguhin ang kanilang isipan o pag-uugali.
  • Talakayan-pagdadala sa iba sa sama-sama at sinusubukang magkabano ang pagkakaiba-iba.
  • Pagtuturo-pagtuturo sa iba kung paano gumawa ng isang paglipat.
  • Kumpanya orientation-positibong naghahanap para sa mga tao na matulungan.
  • Mga advanced na problema-pagtutukoy-pagtukoy sa mga advanced na isyu at pananaliksik ng impormasyon na nauugnay sa mga solusyon at upang makabuo at makasusuri pagpipilian.
  • Operasyon pagsusuri-pagsusuri ng solusyon ng mga pagtutukoy at kinakailangan upang gumawa ng isang estilo.
  • Engineering disenyo-pag-aakma ng lansungan o paglikha at engineering upang matulungan ang mga kinakailangan sa consumer.
  • Lansungan pagpipilian-pagpapasya ng mga tool at ang uri ng kagamitan ay may isang kailangan upang isagawa ang isang karera.
  • -Pagdaragdag ng mga produkto, mga produkto, paglalagay ng kable, o application upang matupad ang mga kinakailangan.
  • Coding-pagsulat ng mga pakete ng computer tungkol sa iba't-ibang paggamit.
  • Operasyon pagmamanman-nanonood numero call pagtasa, o karagdagang indications sintomas upang matiyak na ang isang aparato ay gumaganap ng tama.
  • Mga pamamaraan sa pangangasiwa at paghawak ng pangasiwaan.
  • Pagpapanatili-pagpapanatiling regular ng pagpapanatili sa lansungan at pagtukoy kapag.
  • Troubleshooting-pagpapasya kadahilanan sa likod ng pamamahala ng glitches at pagtukoy kung ano ang direksyon upang pumunta tungkol sa.
  • Pagpapanumbalik ng mga makina o programa gamit ang kinakailangang resources.
  • Kalidad-control pagsusuri-gumaganap inspections at mga tseke ng produkto, mga serbisyo, o mga function upang hatulan ang kahusayan o kalidad.
  • Pagpapasiya at pagpapasiya na isinasaalang-alang ang mga kaugnay na gastos at mga benepisyo ng mga aksyon na magiging upang piliin ang pinakamahusay na angkop na isang.
  • System analysis-pagtukoy kung ano ang uri ng pamamaraan ay dapat gumanap at kung paano ang mga pagsasaayos sa mga function, karamdaman, kasama sa kapaligiran ay maaaring makaapekto sa mga kinalabasan.
  • System pagsusuri-pagtukoy ng mga pamamaraan o indications ng sistema ng pagganap at din sa alinsunod sa mga target ng sistema, tama o ang mga hakbang na kailangan upang madagdagan ang pagganap.
  • Pamamahala ng oras-paghawak sa personal na sandali ng isang.
  • Pangangasiwa ng savings-pagtukoy kung paano ang pera ay ginastos upang makuha ang trabaho na ginanap, at bookkeeping tungkol sa mga paggasta na ito.
  • Pagpapatakbo ng mga ari-arian ng produkto-paghahanap at pagmamasid patungo sa naaangkop na paggamit ng mga aparato, mga tampok, at mga suplay ang kailangang gumawa ng napiling trabaho.
  • Pangangasiwa ng mga resors ng tauhan-mga taong tumuturo, pagtatatag, at pagtulak ng, pinpagturo ang pinakamahusay na mga tao para sa karera.
Kwalipikasyon ng pagsasanay Kaalaman kailangan
  • Doctoral student antas
  • Walang sinuman
Kasanayan sa kontrol ng trabaho kailangan
  • Tagumpay/pagsisikap – %
  • Pagtitiyaga – %
  • Pagsisikap – %
  • Pamumuno – %
  • Kooperasyon – %
  • Mag-alala tungkol sa iba – %
  • Panlipunang pagkakahanay – %
  • Selfcontrol – %
  • Presyon ng pagpaparaya – %
  • Karunungan/makakilos – %
  • Pagiging maaasahan – %
  • Magpokus sa detalye – %
  • Etika – %
  • Kalayaan – %
  • Pagsulong – %
  • Mapanuring pag-iisip – %

Tungkol kay Jacob

Suriin din

Ang mga gumagawa ng modelo, Kahoy na Job Description / Mga tungkulin at responsibilidad Sample

Tipunin ang buong laki ng hanay at kahoy ng tumpak na modelo ng mga item. Kasama ang mga empleyado ng hangga at kahoy na pinagpaguran …

Mag-iwan ng tugon

Iyong email address ay hindi nai-publish. Kinakailangang patlang ay minarkahan *