Koti / Uncategorized / Huvi- ja virkistyspalvelut hoitajat Toimenkuva / Tehtäviä ja vastuuta malli

Huvi- ja virkistyspalvelut hoitajat Toimenkuva / Tehtäviä ja vastuuta malli

Suorittaa erilaisia ​​tuloaan velvoitteiden nauttimisen tai virkistyskeskus. Voivat varata hyödyntäminen seikkailu laitosten, säilyttää ja tarjota laitteita pelaajille urheilutapahtumissa tai virkistystoimintaa, tai työskennellä hauskaa myönnytyksiä ja matkoilla.

Ammattitaitoa Arviointi
  • Supply tietoa palveluihin, vapaa valinnat.
  • Raportissa eritellään yhtiökokoukseen, tulo, setelit, Varaukset, tai korjata toiminta.
  • Tarkkailla toimintaa tehdä tiettyjä noudattamista liittyvien hoitojen ja ohjeet, tai järjestää poistamiseksi riehakkaita asiakkaita.
  • Tarjota lippuja ja kerätä maksuja ostajilta.
  • Pidä ilmoitettu sammutus ja hätäevakuoinnista prosessien.
  • Puhdistaa ottaa perusteet, autojen, matkat, osastot, laitteisto, tai vaihde.
  • Välitön mesenaattien lennot, tuolit, tai nähtävyyksiä.
  • Myydä ja tarjota nesteitä ostajille.
  • Käyttää koneita tehdä, ja täysin puhdas, sileä jään alueita kaukalot ja rutiinit kuten rullalautailu, baseball, ja curling.
  • Mainitse tai selitä huvipuisto kohteita asiakkaille houkutella kuluttajia nautintoa joka on muita ja toimintaa.
  • Kiinnitä tuottaa tietoa kiinnitys tuotteista heille, tai turvalaitteet asiakkaille.
  • Tarkista tuotteita löytää kulumista ja satuttaa ja toteuttaa minimaalinen korjauksia, korjaukset tai huolto tehtäviä esimerkiksi öljyäminen komponentit.
  • Juosta, matkustaa, tai selittää käyttää fyysisen toimintaperiaatteen vempaimia tai muita ohjelmoituja laitteiden huvittelupaikoille , karnevaaleja, tai huvipuistoissa.
  • Vuokraus, huoli urheiluun pyydyksiä ja tuotteita, kuten luistelu puvut, baseballs, keilailukengät, ja paikkaa rannalta, tai markkinoiden.
  • Vahvistaa, hankkia, tai lyö paikkaa ennen tunnustaa asiakkaiden paikkoja kuten esimerkiksi karnevaaleja ja matkat.
  • Yleensä vapaa osastoja puistoissa tai stadioneilla, myönnettäessä lahjat, ammunta asiakkaita, ja suoritetaan töitä kuten esimerkiksi suorittamalla pelejä.
  • Tarjonnan apua kuluttajille sieltä poistuttaessa hiihtohissiä, veneet, tai hauskaa ratsastaa, tai kasvaa tai irrotettavien villieläinten.
  • Aikataulu käyttö virkistyskäyttöön kuten keilarataa, golfkentät, golf oppitunteja, ja softball timantteja.
  • Pidä kartoitus vaihde, tallentamiseen ja löytää asioita ja taloteknisiä.

Ura Toiminnot Edellytys
  • Lukeminen Tieto-ymmärtäminen lauseita ja valmistellaan kappaleiden toimintaan liittyvissä dokumentit.
  • Aktiivinen kuuntelu-Missä muut ihmiset sanovat antavat täyden huomion, hankkia aikaa voit ymmärtää asioita rakennetaan, kyselemällä kysymyksiä sopivina, eikä tukahduttava väärissä yhteyksissä.
  • Tuottavat-Paperilla ei sopimattomaksi vaatimukset yleisön tehokas viestintä.
  • Keskusteleminen-Puhuminen muiden välittää tietoa onnistuneesti.
  • Aritmeettinen käyttäviä matematiikan korjata asioita.
  • Tutkimus-menetelmiä käyttäen ja tiedepolitiikkojen ongelmien ratkaisemisessa.
  • Criticalthinking-Käyttävät päättelyä ja syy tunnistaa vahvuuksia ja haittoja korvaavien vastauksia, havainnot tai lähestymistapoja kysymyksiin.
  • Aktiivinen-Learning-Comprehending hyödyt yksityiskohtia, jotka on uusi osalta jokainen mahdollinen ja viime ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa.
  • Oppimisstrategiat-valinnassa ja käytössä teachingPERtutorial menetelmiä ja hoitoja oikein tilannetta, masterointi tai opettaa uusia pisteitä.
  • Seuranta-seuranta / Discovering toimivuus yritykset, muut ihmiset, tai itsensä luoda parannuksia tai ryhtyä korjaaviin toimenpiteisiin.
  • Sosiaaliset huomiokykyä-Being kyllä ​​tietoinen othersI reaktioita ja ymmärtää, miksi he käyttäytyvät kuin he tekevät.
  • Ohjaus-muokkaaminen toimia suhteen othersI toimenpiteitä.
  • Markkinointi-Tehokas muiden muuttaa tapoja tai heidän älynsä.
  • Sovittelu-Tuloksia toiset kollektiivisesti ja yrittää sovittaa yhteen ristiriitaisuutta.
  • Opetus-Valmennus muille, miten tehdä jotain.
  • Palvelualttius-Ehdottomasti yrittää löytää strategioita tuetaan henkilöitä.
  • Advanced Ongelmanratkaisu-erottaminen kehittyneet ongelmat ja tutkia yksityiskohtia, joka liittyy ennakko- ja rakentaa vaihtoehtoja ja soveltaa korjaustoimenpiteitä.
  • Operations Evaluation-Tutkitaan tuotteen vaatimusten ja tarpeiden määrittelemään taiton.
  • Teknologia Suunnittelu-kohdistaminen vaihde tai luoda ja teknologia antaa yksilölliset vaatimukset.
  • Laitteiden valinta määräävä työkaluja ja laitteiston, jota tarvitaan vakavasti tekemään tehtävän.
  • Lyhennysvapaaseen lisääminen sovelluksiin, Tuotteet, kaapelointi, tai työkaluja yleensä täytä vaatimuksia.
  • Koodaus-kirjoittaminen tietokoneohjelmien koskevat eri käyttötarkoituksiin.
  • Toimintojen seuranta-Seeing puhelut, arvioinnit, tai erilaisia ​​viitteitä olla varma, että siellä on kone tällä hetkellä toimi kunnolla.
  • Toiminnot ja kahva-toimintojen ohjaamiseksi järjestelmiä tai laitteita.
  • Huolto-Doing ylläpito, joka on rutiinia laitteissa ja päättää, milloin ja millaisia ​​huoltoa tarvitaan.
  • Vianmääritys-tunnistaminen syitä hallintaan virheitä ja valitsemalla mihin suuntaan edetä siitä mitään.
  • Kiinnitys-palauttaminen tuotteita tai järjestelmiä käyttävät laitteet, jotka halutaan.
  • Laadunvalvonnassa tutkiminen tekemällä testit ja arviot tuotteiden, ratkaisut, tai tekniikoita tehon arvioimiseksi tai erinomainen.
  • Katso ja päätöksenteko-Ottaen huomioon vastaavien maksujen ja edut toimintoja, jotka voidaan löytää joka sopii parhaiten.
  • Analyysi-tunnistaminen millaisen prosessin tulee toimia ja miten muutoksia toimintaan, ongelmia, ja ympäristö vaikuttavat tuloksiin.
  • Menetelmät analyysi-tunnistaminen menettelyt tai viitteitä suorituskyky ja myös tavoitteiden mukaisesti laitteen, toimista oli tarve parantaa tai asianmukaista tehokkuutta.
  • Timemanagement-hallinta omaa tilaisuudessa.
  • Varojen hoito-Päättää, miten varoja epäilemättä käytetään hankkimaan suoritetun työn, ja myynti näiden maksujen.
  • Anto Materiaalit Varat-hankkiminen ja kokea kohti sopivien tuotteiden käyttöä, palvelut, ja laitteita tarvitaan vakavasti tehdä valitun työn.
  • Anto Työntekijät Resources-rakennus, innoittava, ja osoittaa henkilöiden ne toimivat, tunnistaminen parasta yksilöiden että ura.
koulutus Arviointi tietämyksen Vaatimus
  • Vähemmän kuin Higher School Diploma
  • Senior Ylioppilastutkinto (tai GED tai Senior School Ekvivalenssi sertifiointi)
  • Connect Level (tai muita kaksivuotinen vaihe)
  • Ei mitään
Työn hallintaa vaativuuden
  • Menestys / Yritä – 89.14%
  • Päättäväisyys – 87.50%
  • projekti – 86.46%
  • johto – 84.91%
  • yhteistyö – 90.99%
  • Huoli Toiset – 93.81%
  • kulttuurin Tasaus – 84.16%
  • Itse hillintä – 90.95%
  • painekynnys – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • pysyvyys – 88.27%
  • Silmää yksityiskohdille – 84.62%
  • eheys – 83.74%
  • itsenäisyys – 83.13%
  • Innovaatio – 83.44%
  • Analyyttinen ajattelu – 85.71%

About Jacob

Katso myös

mallisuunnittelija, Puu Toimenkuva / Rooli ja vastuu Näyte

Kokoa koko kokoluokassa ja puun tarkka malleja kohdetta. Sisältää parvi työntekijät ja puiset vieheellä …

yksi kommentti

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. pakolliset kentät on merkitty *