خانه / دستهبندی نشده / توضیحات تولید شغلی / مسئولیت الگو و نقش

توضیحات تولید شغلی / مسئولیت الگو و نقش

استراتژی و سازماندهی جنبه های مختلف رادیویی, تلویزیون, سطح, یا تولید سینما, از جمله برای نرم افزار چیدن مثال, چاپ و نشر تطبیق, هدف و افزایش, و هماهنگی تامین مالی.

شغلی مهارت های تحصیلی
  • سازماندهی اقدامات نویسندگان, مدیران, مدیران, و همچنین کارکنان دیگر را از طریق کل رویکرد تولید.
  • بررسی فرآیندهای پس از تولید برای اطمینان از نتیجه گیری دقیق جزئیات.
  • انجام جلسات با کارکنان به بحث در مورد پیشرفت نسل و همچنین برای اطمینان از جاه طلبی ایجاد به دست آمده.
  • حل و فصل مسائل کارکنان است که در سراسر رویکرد نسل را با انجام به عنوان رابط میان توابع مخالف که ضروری بوجود می آیند.
  • تولید و تجدید نظر در گزارش گزارش از حقایق منابع به دست آمده که دیگر و همچنین توسط ویراستاران هستند.
  • موضوعات تولید تحقیقات آنلاین, میکرو فیش فیلم, همراه با دیگر منابع آموزشی.
  • انجام انجام روال دولت مانند بودجه, برنامه ریزی برنامه ریزی, و بازاریابی ترویج.
  • بودجه, محتوا, و تعیین ابعاد ایجاد, ایجاد حقایق مانند برای سیاست عملیات به عنوان مثال و برنامه تولید.
  • ساخت و تغییر متون و یا به روایت را به فیلمنامه نویسان که در آن توصیف اسکریپت ممکن است ایجاد شود.
  • تولید نمایشگرهای برای رویدادهای خاص, از جمله شهادت و یا تعطیلات.
  • تولید و ارسال پیشنهادات به پیشنهاد در مورد موافقتنامه پروژه.
  • حفظ صاحبان, اعضای اصلی.
  • سازماندهی پول برای نشان می دهد.
  • انتخاب نمایشنامه, برنامه ها, نشریات, و یا راهنمایی ایجاد می شود.
  • آهنگ ها, غرفه, پراکنده و به دست آوردن تجهیزات, و تجهیزات استودیو نیاز به محصولات کامل.
  • معاملات معامله نسبت به اسناد جمعی چانه زنی, معمولا با استفاده از پرسنل مبتکر.
  • حفظ آشنایی با کمترین درآمد و عامل شرایط ثابت توسط اتحادیه از ستاره ها و حرفه ای.
  • آماده و سازماندهی خروجی ضبط که بازی, انتخاب اشاره و موسیقی هنرمندان.
  • مذاکره داشتن احزاب, از جمله سازندگان جداگانه همراه با ارائه دهندگان و پخش خواهد شد که انجام نشان می دهد که مسئولیت رسیدگی به.
  • تولید ایده های تبلیغاتی در مورد اقلام که به پایان رسید, همکاری با شرکتهای وابسته به فروش برای نظارت بر تسلیم مورد.
  • معلوم و فوری اطلاعات از برنامه های رادیویی.
  • رسیدن به امتیازات به متون و یا حتی به محصولات از قبیل های ویدئویی موجود.

فعالیت های شغلی نیاز
  • خواندن جملات درک دانش و جملات تشکیل شده در کاغذ بازی کاری که مرتبط هستند.
  • گوش دادن فعال، دادن توجه کامل به آنچه که مردمی دیگر در حال حاضر گفت, گرفتن زمان به درک نکات ابراز تولید, نمایش داده شد درخواستکننده به عنوان درست, و هرگز در لحظات نادرست مسحور.
  • ایجاد زبان به طور موثر نوشته شده است به عنوان نامناسب برای خواسته ها از جمعیت نیست.
  • صحبت کردن-گفتگو با دیگران برای انتقال داده زحمت.
  • ریاضی-استفاده از ریاضی برای حل مشکلات.
  • روش تحقیق-استفاده و قوانین پزشکی برای حل مسائل.
  • انتقادی منطق تفکر استفاده و دلایل به نقطه استعدادها و ضعف راه حل های جایگزین, یافته یا روش هایی برای معضلات.
  • فعال آموزش-درک مزایای جزئیات است که جدید مربوط به هر شدن و پتانسیل حل مساله و تصمیم گیری.
  • آموزش رویکردهای انتخاب و استفاده از تدریس / تکنیک های آموزشی و درمان مناسب برای وضعیت زمانی که یادگیری و یا مربیگری چیزهای جدید.
  • اثربخشی نظارت MonitoringANDDiscovering از شرکت, افراد دیگر, یا خود اقدامات اصلاحی در نظر و یا برای تولید پیشرفت.
  • اجتماعی Perceptiveness بودن از دیگران غافل نیست’ واکنش دلیل انجام می دهند چرا که آنها پاسخ و درک.
  • مهارت و چابکی-اصلاح اقدامات با توجه به مراحل othersI.
  • بازاریابی، گدایی دیگر برای تغییر مغز یا عادات خود را.
  • میانجیگری-ارائه دیگر با هم و به دنبال آشتی دادن تفاوت.
  • آموزش-مربیگری دیگران چگونه-به یک حرکت.
  • جهت-صادقانه خدمات دنبال راه هایی برای کمک به مردم.
  • پیشرفته حل مسئله-شناسایی مسائل پیچیده و تحقیق حقایق است که در ارتباط ارزیابی و برای تولید انتخاب و اعمال راه حل.
  • کسب و تحقیقات-بررسی الزامات محصول و نیاز به ایجاد یک طراحی.
  • طراحی و فن آوری های مهندسی برای خدمت به مصرف کننده و تولید یا تغییر خواسته دنده.
  • ابزارهای انتخاب، شناسایی نوع تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام یک کار.
  • سیم کشی اقساطی-نصب و راه اندازی, مدل ها, محصولات, و یا قصد دارد ویژگی های.
  • توسعه-ایجاد برنامه های کامپیوتری مورد استفاده می کند که های مختلف هستند.
  • عملکرد شاخص پیگیری مشاهده, تماس, یا نشانه های مختلف تا مطمئن شوید که یک دستگاه درست کار می کند.
  • روش و عملیات دسته-جلوگیری از چرخ دنده ها و یا تکنیک های.
  • تعمیر و نگهداری انجام سرویس معمول در تجهیزات و شناسایی زمانی و چه نوع از تعمیر و نگهداری می شود لازم است.
  • عیب یابی-تعیین عوامل پشت خطاهای عملکرد و تعیین چگونگی ادامه در مورد هر یک از آن.
  • تعمیر بازگرداندن محصولات و یا تکنیک های استفاده از ابزار هایی که مورد نیاز.
  • کنترل کیفیت تجزیه و تحلیل اجزاء تحقیقات و ارزیابی از کالاها, شرکت, یا تکنیک برای ارزیابی کیفیت یا عملکرد.
  • قضاوت و تصمیم گیری، تفکر در مورد منافع و اتهامات کلی از اقدامات است که به احتمال زیاد به یکی را انتخاب کنید است که مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، تعیین چه نوع از برنامه باید عمل کند و فقط تنظیمات در تنظیمات, روش, و همچنین مشکلات ممکن است نتایج را تحت تاثیر قرار.
  • اقدامات و یا علائم عملکرد سیستم و نیز مطابق با اهداف از ماشین سیستم های ارزیابی-تشخیص, و یا مراحل درست نیاز به تقویت بهره وری حال.
  • مدیریت زمان-مدیریت زمان خود oneis.
  • اداره مالی منابع-شناسایی چگونه دلار خواهد شد صرف به دست آوردن کار انجام می شود, و فروش این هزینه ها.
  • اداره محتوا روش-پیدا کردن و مشاهده به استفاده صحیح از خدمات, محصولات, و مواد نیاز به انجام تابع خاص بود.
  • عملیات کارمندان منابع-ایجاد, تحریک کننده, و کارگردانی افراد به عنوان عملکرد آنها, تعیین افراد بالا برای که زندگی حرفه ای.
آموزش و پرورش صلاحیت نیاز به دانش
  • مدرک کارشناسی
  • بیشتر از 6 هفته, به همان اندازه که و از جمله یک سال
وظیفه سازمان مهارت های پیش نیاز
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • سختی – 93.35%
  • ابتکار عمل – 94.07%
  • قدرت – 94.34%
  • معاونت – 94.85%
  • مشکل برای دیگران – 93.20%
  • جهت اجتماعی – 94.27%
  • خود کنترلی – 90.93%
  • مرز برای فشار – 94.56%
  • سازگاری / تحرک – 94.68%
  • امانت – 94.74%
  • توجه به جزئیات – 93.71%
  • صداقت – 94.75%
  • آزادی – 88.09%
  • اختراع – 91.25%
  • تفکر تحلیلی – 91.28%

درباره superadmin

همچنین بررسی

سازندگان مدل, شرح چوب های شغلی / نقش و مسئولیت نمونه

جمع آوری وسیعی کامل، اندازه و مدل های دقیق چوب از اقلام. شامل کارکنان انبار و فریب های چوبی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *