خانه / دستهبندی نشده / شرح ادعا بیمه کارمندان شغلی / تکالیف و الگو وظیفه

شرح ادعا بیمه کارمندان شغلی / تکالیف و الگو وظیفه

دریافت داده ها از افراد بیمه شده یا داده در مورد قصد پشت تصمیم گیری ادعا داشتن حامل بیمه.

شغلی مهارت های پیش نیاز
  • بیمه نامه نقد برای پیدا کردن بیمه.
  • مطمئن فایل متصل یا انواع حالت های بیمه و ارزیابی این مورد کامل.
  • به پشتیبانی از مشتری, مانند هدایت محدود در ادامه با ادعای یا توصیه به خدمات تعمیر خودرو یا تکنسین جامعه.
  • مختصات و یا کمک در محل کار یا کارخانه اسناد جامع, استفاده از رایانه برای ورود به, ورود, مراجعه و یا بازیابی دانش.
  • مقاله و یا تعمیر اطلاعات را به ادعا سند.
  • انتقال ادعای هزینه یا تحقیق این است که اضافی.
  • تماس با یا محافظت شامل مردمی برای به دست آوردن اطلاعات است که از دست داده بود.
  • برآورد تعداد را.
  • آمار ادعا شده است توسط وارد برنامه مخزن.
  • پرداخت مطالبات کوچک.
  • استخدام برنامه نمره بیمه.

حرفه کار نیاز
  • خواندن خطوط دانش دانستن و عبارات تشکیل شده در فایل های کاری که مرتبط هستند.
  • گوش دادن فعال، تامین کل آگاهی از آنچه که مردم دیگر در حال حاضر گفت, وقت و انرژی به رسمیت شناختن موارد مصرف در حال خلق شدن, نمایش داده شد درخواست به عنوان مناسب, به جای دیگه نای دویدن نداره در مناسبت های که در اشتباه هستند.
  • نوشته شده صحبت کردن با موفقیت بر روی کاغذ به عنوان در خور نیازهای جمعیت.
  • صحبت کردن-از گفتگو با دیگران به ذکر حقایق زحمت.
  • ریاضی-استفاده از ریاضی برای حل مسائل.
  • تکنیک های علوم-استفاده از فن آوری و دستورالعمل برای حل مسائل.
  • تفکر انتقادی-استفاده از استدلال و تفکر به تشخیص منافع و ضعف یافته, راه حل های انتخابی یا روش هایی برای مسائل.
  • فعال یادگیری درک پیامدهای جزئیات جدید در مورد هر یک آخرین و آینده حل مسئله تصمیم گیری و.
  • آموزش تکنیک های-انتخاب و با استفاده از تکنیک ها و روش های مناسب برای مشکل instructionANDinstructional در هنگام درک و یا آموزش عوامل تازه.
  • بهره وری مانیتورینگ-CheckingORDiscovering از خودتان, مردمی اضافی, یا کسب و کار به ایجاد پیشرفت و یا اقدامات اصلاحی.
  • اجتماعی Perceptiveness دانا دیگر’ گرایش ها و دانستن اینکه چرا پاسخ آنها در حالی که آنها انجام.
  • هماهنگی در حال تغییر اعمال از نظر اقدامات othersI.
  • -التماس به دیگران برای بهبود عقول و یا رفتار خود را.
  • بحث، با توجه دیگر با هم و به دنبال آشتی دادن تغییرات.
  • آموزش-آموزش دیگران چگونه به یک حرکت.
  • جهت-صادقانه شرکت به دنبال روش برای حمایت مردمی.
  • پیشرفته حل مسئله-تشخیص مشکلات پیچیده و مرور اطلاعات متصل پیاده سازی گزینه ها و به تولید و ارزیابی جایگزین.
  • روش پژوهش، با توجه به پیش شرط کالاها و خواسته را به یک طراحی.
  • مهندسی طراحی و ساختمان و یا داشتن تجهیزات و فن آوری برای ارائه نیازهای فرد.
  • ابزار و تجهیزات تجهیزات انتخاب-تعیین و نوع تجهیزات مورد نیاز برای انجام یک کار.
  • نصب-نصب کابل کشی, مدل ها, ابزار, و یا بسته به برآورده کردن نیازهای.
  • برنامه های کاربردی کامپیوتر توسعه تولید در مورد برنامه های کاربردی متعدد.
  • عملیات دستگیره مانیتورینگ تماشای, ابزار اندازه گیری, و یا سایر نشانه تا مطمئن شوید که یک دستگاه در حال حاضر عملکرد موثر.
  • عملیات و عملیات مدیریت-کنترل از تکنیک یا ابزار.
  • تعمیر و نگهداری دستیابی به تعمیر و نگهداری است که روال در تجهیزات و تصمیم گیری زمانی که و چه نوع نگهداری مورد نیاز است.
  • عیب یابی-شناسایی دلایل اشتباهات عملیاتی و تصمیم گیری برای انجام این کار در مورد.
  • تعمیر بازگرداندن روش و یا محصولات با استفاده از ابزارهای ضروری.
  • کنترل کیفیت-تحقیقات اجرای امتحانات و ارزیابی از محصولات, ارائه دهندگان, یا تکنیک برای قضاوت درباره عملکرد یا عالی.
  • مشاهده و تصمیم گیری-با توجه به مزایای در نظر گرفتن و اتهامات نسبی فعالیت هایی که احتمال به انتخاب یکی از این است که مناسب ترین هستند.
  • تجزیه و تحلیل شناخت چگونه تنظیمات در محیط, کسب و کار, همراه با شرایطی منافع را تحت تاثیر قرار و چگونه یک روش باید عمل.
  • روش سیستم های ارزیابی-تشخیص و یا شاخص های عملکرد سیستم و همچنین رفتار نیاز به افزایش یا عملکرد مناسب به حال, با توجه به اهداف از ماشین.
  • مدیریت زمان-مدیریت به مناسبت دیگران و نیز لحظه ای خود است.
  • اداره پس انداز-شناسایی که چگونه بودجه است که به سرمایه گذاری می شود به کار انجام شده, و خرید و فروش در مورد این هزینه.
  • مدیریت محصولات منابع-دریافت و مشاهده برای استفاده صحیح از تجهیزات موسسات, و مواد مواد مورد نیاز به طور جدی به انجام تابع خاص.
  • نظارت کارگران منابع الهام بخش, ایجاد, و کارگردانی افراد به عنوان کار می, معرفی افراد برتر برای حرفه ای.
صلاحیت ارجاع آموزش تجربه نیاز
  • مدرک دیپلم دبیرستان (یا GED یا ارشد صدور گواهینامه مدرسه هم ارزی)
  • دیپلم اتصال به (یا دیگر مقدار 2 ساله)
  • بسیاری از برنامه های کالج
  • بیشتر از 1 سال, تا چند سال و از جمله
فرماندهی وظیفه مهارت های تحصیلی
  • AchievementsANDWork – 92.64%
  • تحمل – 91.75%
  • انگیزه – 93.15%
  • کنترل – 87.50%
  • همکاری – 94.73%
  • نگرانی در مورد دیگران – 92.51%
  • جهت فرهنگی – 88.57%
  • خود کنترلی – 95.25%
  • تحمل فشار – 94.52%
  • چند منظوره بودن / انعطاف پذیری – 92.73%
  • امانت – 94.47%
  • آگاهی از ابعاد – 96.57%
  • اصول اخلاق – 93.56%
  • ازادی – 95.34%
  • اختراع – 89.63%
  • فكر كردن – 86.35%

درباره یعقوب

همچنین بررسی

سازندگان مدل, شرح چوب های شغلی / نقش و مسئولیت نمونه

جمع آوری وسیعی کامل، اندازه و مدل های دقیق چوب از اقلام. شامل کارکنان انبار و فریب های چوبی …

3 نظرات

  1. I’m really impressed with your writing talents as smartly aas with the format in your weblog.

    Is that this a paid subject matter or did you modify it
    خودت? Anyway stay uup the excellent quality
    writing, it’s rare to look a great weblog like this one nowadays..

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *