خانه / دستهبندی نشده / شرح طراحان گرافیک های شغلی / وظیفه الگو و توابع

شرح طراحان گرافیک های شغلی / وظیفه الگو و توابع

سبک و یا توسعه گرافیک به ملاقات با خواسته های منحصر به فرد که صنعتی یا تبلیغات از لحاظ , از جمله ارائه, نشان می دهد, و یا تصاویر. ممکن است با یک انتخاب از رسانه های کار برای رسیدن به نتایج زیبا و یا تخیلی.

حرفه مهارت های پیش نیاز
  • ساخت مفاهیم, مدل ها, و طرح بندی نمونه, بسته به آشنایی با اصول موضوعه فرمت و مفاهیم سبک زیبایی.
  • تصمیم بگیرید که اندازه و ترتیب محتوای این است که گویا و تکثیر, و را انتخاب کنید مد و اندازه از نوع.
  • استفاده از نرم افزار PC برای ایجاد عکس هایی که جدید هستند.
  • چاپ و کشش چارت, چارت سازمانی, نقاشی, و همچنین دیگر آثار هنری, استفاده از کامپیوتر.
  • نقد نهایی توصیه تغییرات به عنوان مورد نیاز و طرح.
  • مشورت با خریداران تصمیم گیری و به بیش از سبک فرمت رفتن.
  • ساخت تصاویر و طرح بندی وب سایت های مورد, آرم کسب و کار, و نقاشی مورد.
  • جزئیات ضروری را به محصولات کامپیوتر برای تولید قالب های برای مصرف کننده یا سرپرست.
  • تصاویر خشن از مواد و یا آماده سازی طرح, بحث در مورد آنها داشتن مدیران و یا مصرف کنندگان و ایجاد تغییرات حیاتی.
  • بررسی نقشه ها و عکس ها را به نزدیک تظاهرات نشریات, محصولات, یا راه حل.
  • آماده پرسنل که یادداشت ها و دستورالعمل های ساخت و آماده سازی سبک های نهایی برای چاپ و نشر.
  • حفظ مخزن قبل کالاها تابع, تصاویر, و یا گرافیک.
  • تحقیق نرم افزار و یا طرح مفاهیم جدید.
  • نرخ فروش را بالا بردن, چوب, و ساخت قالب است که نهایی به سبک برای چاپگر سازماندهی.
  • طرح تولید و جنبه های منفی را به عکس های طرح, به کارگیری تجهیزات و چاپ و منفی محصولات کسب.
  • طرح تصویر, با استفاده از دوربین, به مدیران و یا مشتریان صفحه بندی چاپ.
  • تولید وجود و آثار هنری کارتونی برای در هوا ثبت و بخشهایی از اخبار تلویزیون نشان می دهد, استخدام دستگاه های ویدئویی خودکار.

شغلی حرفه پیش نیاز
  • درک مطلب، درک تشکیل جملات و جملات در اسناد مربوط به کار.
  • فعال گوش دادن-ارائه توجه کامل به آنچه که دیگران در حال حاضر گفت, داشتن وقت و انرژی برای تحقق بخشیدن به جزئیات در حال تولید, پرسش درخواستکننده به عنوان ایده آل, و هرگز در زمان است که نامناسب هستند خفه.
  • نوشته تعامل با موفقیت در نوشتن به عنوان برای نیازهای بینندگان نامناسب نیست.
  • صحبت-صحبت کردن به دیگران برای انتقال داده زحمت.
  • ریاضیات-استخدام ریاضی برای حل مشکلات.
  • تحقیقات-استفاده از فن آوری مقررات و روش برای اصلاح مشکلات.
  • فکر که دلیل انتقادی استخدام و عقل به شناسایی مزایای و معایب روش است, نتایج یا راه حل های جایگزین برای مشکلات.
  • فعال آموزش-درک مفاهیم اطلاعات تازه در مورد هر دو بالقوه و فعلی حل مسئله تصمیم گیری و.
  • آموزش تکنیک های-استفاده و انتخاب شیوه های instructionANDtutorial و فرآیندهای خور مربیگری وضعیت خاص و یا زمانی تسلط مسائلی که تازه هستند.
  • چک کردن MonitoringPEREvaluating قابلیت از مردمی اضافی, خود, یا کسب و کار اقدامات اصلاحی در نظر و یا به تولید تغییرات.
  • اجتماعی Perceptiveness-در حال آگاه از واکنش othersA چرا آنها پاسخ در حالی که آنها را انجام دهد و دانستن.
  • چالاکی در حال تغییر اقدامات در ارتباط با دیگران’ اقدامات.
  • بازاریابی-موثر دیگر برای بهبود مغز و یا رفتار خود را.
  • میانجیگری-گرفتن دیگر با هم و مایل به آشتی واریانس.
  • آموزش و تعلیم به دیگران که چگونه به یک حرکت.
  • جهت-قطعا سرویس جستجو برای روش برای کمک به افراد.
  • مشکل پیچیده حل-تشخیص مسائل پیچیده و تحقیق جزئیات است که مربوط به ایجاد و ارزیابی انتخاب و پیاده سازی گزینه های.
  • کسب و تحقیقات-بازرسی نیاز و کالا نیاز به ایجاد یک سبک.
  • طراحی و فن آوری مهندسی به ارائه کاربران و ایجاد دنده و یا ایجاد نیاز.
  • وسایل ابزار انتخاب-تعیین و نوع تجهیزات مورد نیاز برای انجام یک کار.
  • محصولات اقساطی-نصب, دنده, سیم ها, یا بسته در تطابق با الزامات.
  • برنامه های کامپیوتری برنامه نویسی-تولید در مورد برنامه های کاربردی متعدد.
  • عملیات تماس مانیتورینگ-مشاهده, ابزار اندازه گیری, یا نشانه های بیشتری برای اطمینان از یک ماشین درست کار.
  • عملیات و مدیریت سیستم های انتقال مواد-عملیات از تکنیک یا دنده.
  • تعمیر و نگهداری انجام سرویس این است که معمول در تجهیزات و تصمیم گیری زمانی که و چه نوع از حفاظت مورد نیاز است.
  • عیب یابی-تعیین دلایل کار اشتباهات و تصمیم گیری برای ادامه در مورد هر یک از آن.
  • تعمیر-رفع مدل یا سیستم های با استفاده از ابزار ضروری.
  • کنترل کیفیت-تحقیقات انجام آزمایش و امتحان از اقلام, راه حل, و یا توابع برای ارزیابی عالی و یا عملکرد.
  • حکمت و مزایای تصمیم گیری-با توجه و هزینه های قابل مقایسه از اقدامات است که آینده نگر هستند به انتخاب یکی از مناسب ترین.
  • تجزیه و تحلیل تعیین چه نوع از برنامه باید کار و راه تنظیمات در محیط, روش, و همچنین بیماری ممکن است مزایای تحت تاثیر قرار.
  • تجزیه و تحلیل سیستم، شناسایی روش و یا نشانه ای از عملکرد و همچنین نسبت به اهداف نظام, مناسب و یا فعالیت های مورد نیاز به طور جدی برای تقویت بهره وری.
  • مدیریت زمان-سیستم های انتقال مواد دوره خود و دیگران’ مناسبت یک.
  • عملیات مالی منابع-تصمیم گیری چگونه بودجه خواهد شد سرمایه گذاری برای به دست آوردن کار به اتمام, و حسابداری در مورد این هزینه ها.
  • نظارت بر مواد منابع از دیدن و دریافت برای استفاده صحیح از ابزار, امکانات, و منابع مورد نیاز را به طور جدی به انجام کار خاصی.
  • نظارت کارگران منابع-کارگردانی افراد آنها به عنوان, دستیابی به, و کار دلگرم, معرفی افراد برتر برای اشغال.
صلاحیت ارجاع آموزش مورد نیاز دانش
  • مدرک کارشناسی
  • سطح لینک (یا مرحله دو سال اضافی)
  • بسیاری از دوره های کالج
  • بیشتر از 2 سال ها, تا و از جمله 4 سال ها
مورد نیاز مهارت های مدیریت شغلی
  • AchievementORAttempt – %
  • تعیین – %
  • ابتکار عمل – %
  • رهبری – %
  • همکاری – %
  • مشکل برای دیگران – %
  • موقعیت اجتماعی – %
  • خود کنترلی – %
  • تحمل فشار – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • قابلیت اعتماد – %
  • تمرکز بر روی جزئیات – %
  • استحکام – %
  • استقلال – %
  • اختراع – %
  • فكر كردن – %

درباره superadmin

همچنین بررسی

سازندگان مدل, شرح چوب های شغلی / نقش و مسئولیت نمونه

جمع آوری وسیعی کامل، اندازه و مدل های دقیق چوب از اقلام. شامل کارکنان انبار و فریب های چوبی …

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *