Hasiera / Uncategorized / Telemarketers Job Description / Zereginak eta Duty Txantiloi

Telemarketers Job Description / Zereginak eta Duty Txantiloi

Eskuratu irtenbideak edo merkantziak buruzko telefono barruan ekarpenak edo erosketak.

Lanbide Beharrezko
  • Ekoiztea prest diru-sarrera akzio, zerbitzuak edo produktuak azaltzen duten testuak ikasten, potentziala are opari bat egin edo zerbitzu edo produktu bat erosi dira bezeroak konbentzitu.
  • Harremanetarako enpresak edo pertsonak pertsonala telefono bidez produktu edo irtenbide buruzko errenta solicit, edo baita arrazoiak ongintza dohaintzak eskatzeko.
  • Azaldu kontsumitzaileen erantzuna kontsultak, eta zerbitzuak eta tarifak edo produktuak.
  • Eskuratu bezero informazio hori marka gisa, kudeatzeko, eta amortizazio metodoa , eta sartu eskaerak ordenagailuak sartu.
  • irtenbideak Erantzunak, Xehetasunak, erosketak, eta diskoetxe kontaktatu.
  • Egokitu salmenta planteatu norakoak grinak programak eta jende berezia beharrak.
  • Lortzeko izenak eta telefono hainbat bezero potentzial esaterako, telefono guneak bezala iturrietatik, Aldizkariaren erantzun-txartelak desberdinak izan ziren korporazio erosi.
  • bezeroei prospektibo batetik Erantzuna telefono deiak izan diren iragarki bidez eskatu.
  • Telefonoa edo idazteko hitzak komunikazio erreakzionatu erosleei edo baita lehenengo salmenta ezagunen jarraipena.
  • Jarrai elkartutako datuak, txostenak, eta argibideak.
  • salmenten ordezkariei prospectiva bezeroei asetzeko kontsumitzaileei errenta pantailetan itxaron gaineko edo inguruko Routine bisitak.
  • Industria edo burutzeko bezero inkesta bezeroei prospektibo buruzko informazioa lortzeko.

Lanbidea zerbaitetan behar
  • Irakurtzeko Knowledge-ulermena, idatzizko edukia eta paragrafo lotutako lan tramiteak hasi.
  • Aktiboak-entzun-To zer beste pertsona aldarrikatzeko arreta osoa eskainiz,, Denbora erabiliz elementuak eraikitzen ari ulertu behar duzu, kontsultak eskatzeko ideal gisa, baizik hori okerra dira okasio batean mesmerizing baino.
  • Edizio-batean idazten ez bezala eraginkortasunez mintzo jendetza premiak desegokiak,.
  • Hizketan-hizketan besteei gertaeren arrakastaz partekatzeko to.
  • Matematika-erabiliz aritmetika arazoak konpontzeko.
  • Zientzia-erabiltzea metodo eta arau teknologikoak arazoak konpontzeko.
  • Criticalthinking-erabiliz arrazoitu eta pentsatu akats eta irtenbide alternatiboak abantailak aitortu, konklusio edo arazo metodoak.
  • Aktiboak Ikasten ulertzeko xehetasun garrantzia dela freskoa dagokionez, bai lehendik dauden eta etorkizunean arazoak konpontzeko eta erabakiak hartzeko.
  • Estrategiak-erabiliz eta teachingANDtutorial planteamendu eta prozesu egoera irakasteko befitting biltzea ikastea edo noiz freskoak dira faktoreak ulertzeko.
  • Egiaztatzen-MonitoringPERDetermining yourself eraginkortasuna, beste Folks, edo erakundeak kontuan hartu neurri zuzentzaileak edo aurrerapen sortzeko.
  • Gizarte beste batzuk jakitun Perceptiveness-izatea’ erantzun duelako zergatik erreakzionatzen dute egin dute eta ulermena.
  • Koordinazio-aldatzeak ekintzak besteekin konparatuta’ jokabidea.
  • Marketing-konbentzitzeko beste batzuk beren buruak edo jokabide aldatzea.
  • Likidazio-ematea beste batzuk elkarrekin eta aldakuntzak bateratzeko nahian.
  • Instructing-Hezitzaileen besteek nola neurriak hartzeko.
  • Zerbitzua Orientazio-aktiboki planteamendu norbanako onartzeko bila.
  • Aurreratua arazoak konpontzeko-zehaztea gai aurreratuak eta garatzeko eta aukerak kontuan hartu eta aukerak aplikatu informazio garrantzitsua berrikusteko.
  • Prozedurak ebaluazioa-ikasita baldintzak eta produktuaren ezinbesteko baldintza diseinu bat sortzeko.
  • Teknologia Design-ezartzea gailu edo egin eta teknologien erabiltzaile nahi du funtzionatzeko.
  • serio beharrezko lan bat exekutatu ekipamendu eta tresna motaren Gear Hautaketa-erabakitzea.
  • Zatikako instalatzea kableatuaren, eredu, ekipamendu, edo planak specs betetzeko.
  • Programazioa-ekoizpena ordenagailu paketeak ugari daude helburuetarako.
  • Operazioa Jarraipen-behaketa beste sintomak, lasterrak, edo probak ziur han ekipo bat bezala funtzionatzen ari da izateko.
  • Prozedura eta kudeatu-prebentzioa ekipo edo gailu eragiketak.
  • zerbitzua dela engranaje errutina Ekipamendua Mantentze-egitea eta erabakitzeko noiz eta zer motako zerbitzua of beharrezkoa bihurtuko da.
  • Arazoak-zehaztea arrazoi akatsak lanean eta zer norabide buruz joan erabakitzeko.
  • Mending-finkatzeko ekipoak edo gailuak erabiliz beharrezko instrumentuak.
  • Quality Control azterketak-realización ebaluazioak eta ebaluazioak elementu, zerbitzuak, edo eragiketak kalitate edo errendimendu epaitzeko.
  • gastu orokorrak eta onurak balizko bat dela egokiena aukeratzeko diren jardueren inguruko epaia eta erabakiak hartzeko pentsamendu.
  • Sistemen Analisi-erabakitzea zer metodoa moduko funtzionatu behar dute, eta bide batez funtzioen aldaketak, gaixotasun, eta, gainera, ingurua emaitza eragina izango.
  • Sistemen Analisi-identifikatzea metodo edo sistema performance seinaleak eta, gainera, beharrezkoak portaera bultzatzeko edo eraginkortasuna zehatza, makinaren helburuak betez.
  • Norberaren Oraingo eta besteen ocasión Timemanagement-kudeatzea.
  • Aurrezki-erabakitzea zenbat dolar laster eman beharko egindako lana lortzeko Administrazioan, eta gastu horiek salmentak.
  • Eduki kudeaketa metodoak-eskuratzea eta ezaugarri ongi erabili du ikusten, ekipamendu, eta beharrezko material serio funtzio zehatz egin.
  • Langileak Administrazio Baliabideak-puntako norbanako dutelako, garatzeko, eta iradokitzaile funtzioa, zereginaren goi pertsonak bereizteko.
Prestakuntza Promozioa Esperientzia Promozioa
  • Goi-Eskola maila (edo GED edo High School baliokidetasuna ziurtagiri)
  • High School Diploma bat baino gutxiago
  • College programak askok
  • Bat ere ez
Lan Agintaritzak Skills Promozioa
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • determinazio – 89.30%
  • Initiative – 87.28%
  • Agintaritzaren – 81.76%
  • Kooperazio – 88.10%
  • Beste batzuk Issue – 78.46%
  • Gizarte lerrokatzea – 76.31%
  • Auto-Kontrol – 85.22%
  • Estresa Tolerantzia – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • fidagarriak – 93.93%
  • Aspektu Focus – 93.27%
  • Fidagarritasuna – 94.09%
  • Liberty – 87.65%
  • Aurrerapen – 81.96%
  • Pentsamendu analitikoa – 83.43%

Jacob-i buruz

Check Era

Model Makers, Egurra Job Description / Rolak eta erantzukizuna Sample

Osatu Tamaina osoko barruti eta egurra elementu eredu zehatza. ganbara langile eta egurrezko lure Biltzen …

utzi erantzun bat

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *