Hasiera / Uncategorized / Musika-Zuzendari Enplegu deskribapena / Zereginak eta betebeharra Sample

Musika-Zuzendari Enplegu deskribapena / Zereginak eta betebeharra Sample

Strong eta carryout funtsezkoa edo ahots emanaldiak talderako duten antzezlan dira, abesbatza edo orkestra barne.

Karrera Skills Beharrezko
  • Enplegatzen itxura ari jokatu audioa ekintzak, nahiago tempo hizketan, phrasing, tonu, itzala, mezua, tamaina, eta, gainera, beste eraginkortasuna ezaugarriak.
  • entseguak eta hori erregistratuta dauden edo zereginak aurrera Batasun Zuzeneko egoteko abiadura betetzeko, beat, eta, besteak beste harmoniko eta tonu oreka ezaugarri gisa ondorioak ezin hobea.
  • Errutina eta entseguak eta ohiturei accompanists prestatu, eta instrumentistek.
  • Demagun musika sorta garrantzia, sailkapenak aukera, eta, gainera, elementu, hala nola ensemble tamaina eta gaitasun gisa, musika aukeratu exekutatu behar.
  • Aztertu sailkapenak interpretazio garatzea, halaber, in-Xehetasun abestiak menderatzea.
  • Batasun barruko kokalekua kideen zatiak kritiko edo ahots artean egonkortasuna lortzeko.
  • kleroaren konferitu.
  • Transkribatu melodikoa lerroak eta audio konposizioak egokitzeko zure party bereziki to, edo baita musika-eredu zehatz bat sortzeko.
  • Aukeratu eta saiatu-out interprete musika dira pantailetan.
  • concertmasters elkartu eta bakarlariak prestatu eta buruz hitz egiteko errutina for.
  • Esleitu eta ebaluazio taldearen lan-eskualde esaterako puntuazio gisa, plangintza, eta adierazpen coaching bikoiztu, eta musika.
  • Egin esaterako diseinatzeko eta inprimatzeko moduan admin erantzukizunak, finantza sortzeko, negoziazio eskaintza, eta nola lortu duten beste dira planak batera bekak publizitate materiala.
  • Prestatu eta publizitatea eta diru bilketa ekintzak aplikatu.
  • Koordinatzea eta antolatu gidatuak, edo enplegatzen enpresek bisitatzen show ordutegiak prestatzeko, aretoak, gelak, eta bisita gidatuak hedatua ibilgailu.
  • Elkarlanean aritzeko abesti liburuzainak erabilita balorazioak egiteko zenbait irisgarritasun egiteko.
  • Bisitaria dela egin bakarlari gain kideek ensemble to.
  • konpositore batekin hitz egiteko lanaren ulermen baino gehiago joan.
  • Erakarri konpositoreen partiturak idazteko enpresetan.

Lana errutinak Aurrebaldintza
  • Ulermen-Knowledge lerroak eta sortutako esaldi lan docs hori lotuta daude Reading.
  • Aktiboak-entzun-To zer beste jende arreta osoa emateko esaten ari, denbora eta energia hartzeko puntuen ari fabrikatu konturatzen, kontsultak galdetzean hala dagokienean, eta inoiz okerraren alditan at itogarria.
  • Sortzen-idatzia behera merkatuaren beharrei eraginkortasunez hitz egiteko eskubide gisa,.
  • -Talking-Komunikatu besteen datuak behar bezala partekatzeko.
  • Matematika-erabiliz matematika gaiak konpontzeko.
  • Ikerketa-erabiliz teknikak eta arauak klinikoak arazoak konpontzeko.
  • Pentsamendu kritikoa-aplikatuz arrazoibide eta indarguneak eta ahuleziak ondorioak identifikatzeko arrazoia da, ordezko aukerak edo dilema metodoak.
  • Aktiboak-Ikasten ulertzea da, bai egungo eta etorkizuneko arazoak konpontzeko erabakiak hartzeko freskoa gertaeren ondorioak eta.
  • Ikasketa metodoak erabiltzea eta coaching / tutoretza-teknikak aukeratzea eta prozesuak arazo irakaskuntza egokia denean, edo ikasteko elementu freskoa.
  • Egiaztatzen-MonitoringORAssessing norbera eraginkortasuna, ezberdinak dira gizabanako, edo agentziak garapen egitea edo urrats zuzentzaileak hartu.
  • Gizarte Perceptiveness-izatea ez othersI erreakzioak ezjakin egiten dute zergatik erreakzionatzen dute, eta ezagutza delako.
  • Trebezia-aldatzeak arloko ekintza othersI ekintzak.
  • Marketing-Genuine besteen jokabidea edo beren garunak aldatzeko.
  • Likidazio-entregatu beste batzuk elkarrekin eta aldakuntzak bateratzeko saiatzen.
  • Irakaskuntza-irakasteko beste batzuk ekintza nola zehazki hartu.
  • Zerbitzuak Orientazio-Definitely norbanakoak laguntzeko estrategiak bila.
  • Complex arazoen konponbiderako-zehaztea korapilatsu arazo eta hori konektatuta dago ebaluatzea eta aukerak sortzen eta konponbideak aplikatzen datuak berrikusteko.
  • Eragiketa Research-Instrukzioko irtenbide eskaerak eta nahiak estilo bat egiteko.
  • Ingeniaritza Design-Ingeniaritza banakako eta tresnak egokituz edo ekoizten desioak funtzionatzeko.
  • Tresnak Hautaketa-erabakitzea serio beharrezko zeregin bat exekutatu ekipamendu eta tresnak moduko.
  • kableatuaren instalatzen-gehitzea, produktu, ekipamendu, edo pakete zehaztapenak betetzeko.
  • hainbat erabilera buruzko Kodetze-idaztea aplikazio informatikoak.
  • Operazioa jarraipena ikusten deiak ebaluazioak, edo adierazle ezberdinak adierazpenak ziur ez tresnaren bat bezala funtzionatzen duela izan nahi.
  • Funtzio eta Kontrol-Handling gailu edo metodo funtzioak.
  • Ekipamendua Mantentze-eginez ohiko zerbitzua tresnak eta identifikatzea noiz eta zer mota mantentze-beharrezkoa da.
  • Arazoak-zehaztea arrazoi eragile eta zer egin behar duen edozein buruz egin erabakitzeko daude glitches for.
  • Konpontze-konpontzaileak metodo edo produktu hori ezinbestekoak dira instrumentuak erabiliz.
  • Quality Control Analisi-eginez azterketak eta egiaztapen elementuak, enpresek, edo eragiketa funtzionalitate edo bikaina neurtzeko.
  • Jakinduria eta erabakiak hartzeko-hartzea kontuan onurak eta konparaziozko litekeena dira urratsak egokia bat aurkitzeko gastuak sartu.
  • Sistemen Analisi-erabakitzea teknika bat nola ibili behar da eta modu prozeduretan aldaketak, arazo, eta, gainera, ezarpena onurak eragina izan dezaketen.
  • ekintza edo performance-seinaleak eta, gainera, makina zuzena helburuak erlatiboa metodoak Analisi-zehaztea edo urratsak errendimendua hobetzeko beharrezkoa.
  • Time Management-kudeatzea egin zela eta beste batzuekin batera’ Bat karietara.
  • Finantza eragiketak Baliabide-zehaztea zenbat errenta litekeena da inbertitu beharreko lortzen zereginaren lortzea, eta gastu horiek salmentak.
  • Material Administrazioan Baliabide-lortzea eta erosotasun produktuen erabilera zuzena jasaten, eta hautatutako lan egin behar den produktu produktu.
  • Langileak gainbegiratzea Baliabide-seinalatuz norbanako bitartean, eskuratzen, eta iradokitzaile funtzioa, lana egiteko pertsona onena identifikatuz.
Prestakuntza Beharrezko Ezagutza Need
  • Graduan-titulazioa
  • Elkartua zenbatekoa (edo beste 2 urteko zenbatekoa)
  • doktorego mailako
  • baino gehiago 4 urte, bezainbeste eta urte batzuk barne
Karrera Agintaritzaren gaitasunak behar
  • Lorpen / Lan – 89.53%
  • irmotasuna – 87.90%
  • Initiative – 89.08%
  • Kudeaketa – 94.77%
  • Laguntza – 91.55%
  • Beste batzuk kezka – 90.38%
  • Kultur Positioning – 91.63%
  • autonomia – 93.42%
  • presio Tolerantzia – 89.13%
  • Moldagarritasuna / Mugikortasun – 93.89%
  • Fidagarritasuna – 94.13%
  • Aspektu Focus – 92.19%
  • Etika – 92.29%
  • Askatasuna – 88.45%
  • sormena – 88.58%
  • Pentsamendu analitikoa – 89.24%

About Jacob

Check Era

Model Makers, Egurra Job Description / Rolak eta erantzukizuna Sample

Osatu Tamaina osoko barruti eta egurra elementu eredu zehatza. ganbara langile eta egurrezko lure Biltzen …