Hasiera / Lanaren deskribapena / Elektrikoa drafters Enplegu deskribapena Txantiloi

Elektrikoa drafters Enplegu deskribapena Txantiloi

, Lan Euskaltzainak

Tren lanean ikasgai hori da gizarte-. Darabil bai, oro har, irakasteko establezimenduetan lan irakasle eta ikerketa eta coaching nahasketa bat exekutatu duten pertsonak.

Karrera Skills Beharrezko
  • trigger, errazteko, eta apala class elkarrizketetan.
  • Ebaluatzea eta klase studentsI class funtzionatzeko, zereginak, eta paperak.
  • Egin eta produce hitz egiten graduko edo graduondoko gaiei buruzko ikasle familia portaera barne, Gazteak eta nerabeak mental-osasun, eta gizarte-sarrera ebaluatzea.
  • Jarrai area barruan hobekuntzak abreast kideekin berriketan arabera, Duela gutxiko eleberri aztertzen, eta mintegi aditu parte hartzen.
  • Carryout ikerketa informazioaren eremu jakin batean eta testu batean informazio argitaratzeko, argitalpen profesionalak, edo marketing elektrikoa.
  • Egin class adibidez ikasketa planak egiteko baliabideak, prestaketa handouts, eta ardurak.
  • gainbegiratzea praktikak, graduondoko edo graduko prestakuntza, eta ikerketa-lana.
  • Ganboa aldizka programatuta bulego ordu ikasleak animatu eta laguntzeko.
  • Prestatu, balorazio positiboa, eta programaren edukiari aldatu, curriculum, jakina hornidura, eta irakaskuntza-mota.
  • lankide eta eremu enpresekin elkarlanean aritzeko prestakuntza eta ikasketa arazoak kudeatzeko.
  • Bildu, eman, eta kalifikazioa azterketak, edo obra hori esleitzeko.
  • Gida norbanako curriculum profesional eta akademiko eta lan arazoak on.
  • Ganboa ikaslea lan erregistroak, beste eskatutako erregistro, markak batera.
  • Idatzi eskaintza ikerketa dirua dela gehigarria proposamenak bidez eskura daitezke.
  • zaindu duten sail gaietan eskola edo administrazio batzordeetan laguntzeko, instituzional prozedurak, eta hezkuntza arazoak.
  • Osagai espezializatuak irakurtzeko erantzukizunak buruzko kanpo dauden bibliografia Egin.
  • Aukeratu eta lortzea eskaintzen du, eta produktu horien Esate tresnak klinikoak eta testu gisa.
  • Be ikasle kontratatzeko inplikatuta, matrikula, eta kokapena errutina.
  • Be inguruak eta talde alditan inplikatutako.
  • Supply aditua industria edo govt hornitzaileak kontsultatu.
  • Ikasleak erakundeen agente gisa Act.
  • Kudeatu ikasleen kliniko eta eremu-lanak.
  • hala nola, adibidez zatiketa buru gisa emateko moduan Jokabide admin lanpostu.

Lana zerbaitetan Aurrebaldintza
  • Ulermen-ulertzea paragrafo eta idatzizko esaldiak irakurtzea lan-dokumentuetan.
  • Entzun-To aktiboak zer beste pertsona aldarrikatzeko arreta osoa eskaini,, ari denbora erabiliz, gauzak ezagutzen duzun, Eskaera galdera egokiak gisa, eta inoiz ez desegokia den une berean, mesmerizing.
  • Argitaletxe-On paper ez jendetza arrakastaz elkarrizketan eskakizunei for desegokia.
  • besteekin hizketan-Speaking datuak behar bezala partekatzeko.
  • Aritmetika-enplegatzen matematika arazoak konpontzeko.
  • Ikerketa-enplegatzen metodo eta kontrolatua jarraibideak gaiak konpontzeko.
  • Critical Thinking-erabiliz arrazoitu eta pentsatu ahuleziak eta modu onurak identifikatu, emaitzak edo ordezko arazoak erantzunak.
  • Aktiboak Ikasten ulertzeko datuak freskoa ondorioak bai problemsolving potentzialak eta azken eta erabakiak for.
  • Ikasteko estrategiak-aplikatuz eta educationORinstructional estrategiak eta metodoak berariazko egoera egokiak aukeratzea denean ikasteko edo freskoak dira gai hezteko.
  • Jarraipena-OverseeingANDExamining norbera eraginkortasuna, beste jendea, edo agentziak kontuan ekintza zuzentzaileak edo ekipamendua ekoizteko.
  • Gizarte Perceptiveness-jakiteak othersA erantzunak eta ulermena zergatik egiten duelako erreakzionatzen dute.
  • Kontrol-aldatuz beste batzuk aldean ekintzak’ ekintzak.
  • Marketing-eraginkorra beste batzuek euren intellects edo ohiturak aldatzen.
  • Bitartekotza-hurbiltzea beste batzuk elkarrekin eta bariantzak bateratzeko saiatzen.
  • Irakasteko irakasle nola beste batzuk Mugimendu bat egiteko.
  • Zerbitzuak Orientazio-positiboki norbanako gaitu estrategiak bila.
  • Complex Arazoa arazoak aurreratu konpontzea-bereiztea eta hori lotuta dago irtenbide aplikatu eta ebaluatzea eta aukerak eraikitzeko datuak berrikusteko.
  • Prozedurak Analisi-kontuan hartuta desioak eta irtenbide beharra diseinu bat egin.
  • Teknologia Design-Technology pertsona eta lerrokatzeko ekipamendu edo baldintzak sortzeko eskaintzeko.
  • Tresnak Hautaketa-zehaztea serio beharrezkoak karrera exekutatu ekipamendu eta tresna mota.
  • Zatikako-gehitzea planak, produktu, hariak, edo tresna zehaztapenak betetzeko.
  • Encoding-konposatzen programak ordenagailu hainbat erabilera.
  • Operazioa Jarraipen-ikusten lasterrak zabalera, edo osagarriak seinaleak sintomak makina bat ziurtatzeko behar bezala lan.
  • Funtzio eta Handle-kontrolatzea programa edo engranaje eragiketak.
  • Mantentze-eszenikoen sostengatzeko dela ekipamendu eta noiz erabakitzeko on errutina.
  • Arazoak-erabakitzea arrazoi glitches lan eta zer horri buruz erabakitzeko.
  • Mending-zaharberritzea gailu edo ekipamendua ezinbesteko ekipamendua erabiliz.
  • Kalitate-Kontrol ebaluazioa-eginez ebaluazioak eta ondasunen probak, enpresek, edo funtzioak eraginkortasuna edo bikaina epaitzeko.
  • Epaia eta Erabakiak kostuak erlatiboa eta ekintza posibleen abantailak buruz egitea pentsatzen du egokia bat aurkitzeko.
  • Sistemen Analisi-zehaztea programa moduko zer lan egin behar eta nola aldaketak enpresetan, gaixotasun, baita inguruetan onurak eragina izan dezake gisa.
  • Metodoak Analisi-identifikatzea urrats edo performance-seinaleak, baita sistemaren helburuak erlatiboa, jarduera hauek indartu edo premia zehatzak eraginkortasuna izan.
  • berezko eta nahi beste batzuk Timemanagement-kontrolatzea’ Bat karietara.
  • zenbat dolar laster amaitu lana lortzeko erabiliko dira Aurrezki-erabakitzea eragiketak, eta gastu horiek kontabilitate.
  • Material kudeaketa moduak-esperimentuak eta zerbitzuen erabilera ideal bidean eskuratzen, engranaje, eta beharrezko produktuen serio zehaztu ez funtziona.
  • Langileak eragiketak Baliabide-eraikina, bultzaka, eta funtzionatu baitute jende zuzentzen, lana goi pertsona zehazteko.
Prestakuntza Promozioa esperientzia behar
  • doktorego
  • Masterra
  • Post doktorego Hezkuntza
  • baino gehiago 2 urte, inguruan eta lau urte barne
Lanbidea Leadership Skills Promozioa
  • Lorpen / Lan – 94.80%
  • erresistentzia – 93.13%
  • Proiektua – 96.20%
  • Kudeaketa – 90.47%
  • Kooperazio – 89.85%
  • Beste batzuk kezka – 88.16%
  • Gizarte lerrokatzea – 85.12%
  • Auto-kontrola – 89.73%
  • Estresa Atalasea – 96.39%
  • CustomizationANDVersatility – 92.22%
  • fidagarriak – 93.37%
  • Focus Xehetasunak on – 92.47%
  • osotasuna – 92.59%
  • Independentzia – 89.18%
  • sormena – 89.68%
  • Pentsamendu analitikoa – 92.40%

superadmin buruz

Check Era

Aurrekontu analistak Lana Duty Txantiloi

Study aurrekontua osotasun kalkuluen, zehaztasun, eta ados egoteko teknikak eta murrizketak erabiliz. Ebaluatu aurrekontuak eta …

utzi erantzun bat

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *