Hasiera / Uncategorized / Baristas Job Description / Zereginak eta Kontuak Txantiloi

Baristas Job Description / Zereginak eta Kontuak Txantiloi

Egin edo kafea edo osagarriak edariak espezializatuak zerbitzatzeko. Funtzio adibidez ogitartekoak edo labean ondasun pertsonei janaria.

Karrera gaitasunak behar
  • Egin edo cool edo beroa produktuak eskaintzen, esaterako nahastuan kafeak gisa, java edariak, kafeina .
  • Garbitu edo sterilize funtzioa tresnak, places, edo tresnak.
  • Garbitu eserita edo enpresa kokapenak.
  • Aztertu berogailu gailu edo izozkailuen of temps ziur zuzena lan egiteko.
  • Laburbiltzen hautaketa elementu kontsumitzaileei edo elementu horiek erakartzeko daiteke proposatzen.
  • Erosi, Stock zerrenda elementu edo material, edo lortzea.
  • merkantziak kontsumitzaileei bereziak eskaintzea, hala nola, kafea nahasketa edo prep azalpenak gisa.
  • Talde eta prozedura bezeroaren betebeharrak.
  • antolatu elikagaiak eskaintzea, tratatzen barne, biscotti, edo bagels.
  • Inbertsio bezeroarentzako arreta-eremuetan edari prep objektu edo dokumentu ondasunak edukitzea.
  • Demagun erosleak erosketak eta parteka prestatzeko haien ikuspegi langile osagarriak.
  • Hartu-out hondakin.
  • Pisatzen, ehotzeko, edo pakete kafea shoppers babarrunak.
  • Azal, labela, edo data elikagai merkatuan.
  • mantentzeko ondasun edo funtzio iragartzeko adierazle Garatu.
  • Ilustratzen kafe-makinak, hala nola erabilita, Ekipamendu hori da zerrenda.
  • Prestatu edo menuak objektu zerbitzatzeko, ogitarteko edo zopak barne.
  • jarri edo restock elementua erakusten.
  • Lezaungo, zuritu fruta, muffins, edo bEEF FOODSERVICE erabiliko.

Karrera Ekintzak Beharra
  • Ulermen-ulertzeko esaldiak eta osatua esaldiak erlazionatutako lan paperak irakurtzea.
  • Aktiboak zer entzun-To besteei arreta osoa emateko esaten ari, denbora eta energia eskuratzen puntuen ari ekoiztu konturatzen, gai egokia eskatuz, eta ez hori desegoki dira instantzia batean eten.
  • Arrakastaz idaztea-Speaking paperean merkatuaren premiak eskuinera jo.
  • Berriketan-elkarrizketan besteei gertaeren eraginkortasunez transmititzea ekin.
  • Aritmetika-aplikatuz matematika arazoak konpontzeko.
  • Ikerketa-enplegatzen printzipioak eta metodoak gaiak konpontzeko teknologikoak.
  • Critical Thinking-erabiliz logika eta arrazoibide talentu eta aurkikuntzen akats gelditzea, ordezko irtenbideak edo modu arazoei.
  • Aktiboak Ikasten ulertzea info onurak dela bai azken eta datozen arazoak konpontzeko erabakiak hartzeko berria eta.
  • Ikaskuntza estrategiak-erabiliz eta hezkuntza, hezkuntza-praktika eta teknika / Egoera irakaskuntza befitting hautatuz edo puntu freskoa denean ulertzeko.
  • Egiaztatzen-CheckingPERDetermining yourself eraginkortasuna, Hori osagarriak dira pertsona, edo korporazio hartu zuzentzaileak ekintza edo hobekuntzak sortzeko.
  • Gizarte erreakzioak othersI eta ulermena kontziente Perceptiveness-izatea egiten zuten bitartean, zergatik jokatu dute.
  • Koordinazio-aldatzeak ekintzak besteei dagokienez’ ekintzak.
  • Pertsuasioa-konbentzitzeko besteen jokabidea edo beren buruak aldatzeko.
  • Bitartekotza-hartzeak beste batzuk elkarrekin eta aldakuntzak bateratzeko nahian.
  • Instructing-Coaching beste batzuk ekintza nola egin behar den hartu.
  • Company Orientazio-positiboki metodo norbanako gaitu bilatuta.
  • Complex arazoen konponbiderako-identifikatzea zailtasunak konplexu eta hori konektatuta dago ebaluatzea eta aukerak sortu eta soluzioak aplikatu hechos critiquing.
  • Enpresek Ikerketa-ikasita produktuaren zehaztapenak eta beharrak diseinu bat egiteko.
  • Teknologia Design-sortzea edo produktu eta ingeniaritza banakako desioak eskaintzeko ezarriz.
  • Tresnak Hautaketa-erabakitzea tresna eta ekipamendu motarekin lan bat exekutatu behar den.
  • Instalazio-gehitzea tresnak, produktu, kableatuaren, edo aplikazioak elkartu specs.
  • Garapen-sortzea hainbat helburuetarako aplikazio informatikoak.
  • Operazioa jarraipena ikusten deiak ezaugarriak, edo adierazpenak osagarriak adierazpenak ziur ez eraginkortasunez jarduten ekipamendu bat da, egiteko.
  • Operazioa eta Kontrol-kontrolatzea teknika edo gailuak funtzioak.
  • mantentze dela gailu errutina Ekipamendua Mantentze-egitea eta erabakitzeko noiz eta zer mota kontserbazio-beharrezkoa bihurtuko da.
  • Arazoak-identifikatzea faktoreak, akats korrika eta nola buruz jarraitu erabakitzeko atzean.
  • Zaharberritzea-finkatzeko makina edo sistemak beharrezkoak ekipamendua erabiliz.
  • Kalitate-Kontrola Research-eginez probak eta salgaien azterketak, enpresek, edo eragiketak eraginkortasuna edo kalitatea ebaluatzeko.
  • Epaiketaren eta erabakiak hartzeko-kontuan hartuta egindako gastu eta abantaila orokor hori litekeena dira ekintzak egokia bat aukeratzeko of.
  • Analisi-zehaztea zenbat hobekuntza ezarpena, negozioak, eta egoera onurak eragina izan dezake, eta prozesu bat nola ibili behar.
  • Metodoak Analisi-identifikatzea neurriak edo performance-seinaleak, baita makinaren helburuak betez, serio beharrezkoak portaera hobetzeko edo funtzionalitate egoki.
  • Norberaren Oraingo pribatuak Timemanagement-kudeatzea.
  • gainbegiratzea Aurrezki-identifikatzea nola funtsak litekeena inbertitu beharreko lortzen zereginaren lortzea da, eta gastu horiek salmentak.
  • Material gainbegiratzea Fuentes-lorpen eta baliabideen erabilera egokia egiteko ikusten, ekipamenduak, eta ekipamendu beharrezkoak zenbait lan egin.
  • Langileak gainbegiratzea Baliabide-finkatzea pozgarria, eta seinalatuz jende dute lan ahala, gizabanako onena identifikatuz zeregin horretarako.
Prestakuntza Promozioa Ezagutza Need
  • Nabarmen Gehien Eskola maila bat baino gutxiago
  • Goi-Eskola lizentziatua (edo GED edo Goi Eskola baliokidetasuna ziurtagiriak)
  • Eskola Klaseak batzuk
  • Bat ere ez
Karrera Management Skills behar
  • AchievementsOREffort – 90.00%
  • determinazio – 84.95%
  • Initiative – 85.45%
  • Agintaritzaren – 86.11%
  • Laguntza – 90.19%
  • Arazoa inguruko Beste batzuk – 91.77%
  • Gizarte Positioning – 83.14%
  • autonomia – 87.28%
  • Estresa Tolerantzia – 89.71%
  • Moldagarritasuna / malgutasuna – 87.66%
  • fidagarriak – 88.74%
  • Aspektu kontzientzia – 84.44%
  • Zintzotasuna – 84.87%
  • Askatasuna – 83.56%
  • sormena – 85.23%
  • Pentsamendu analitikoa – 79.58%

superadmin buruz

Check Era

Model Makers, Egurra Job Description / Rolak eta erantzukizuna Sample

Osatu Tamaina osoko barruti eta egurra elementu eredu zehatza. ganbara langile eta egurrezko lure Biltzen …

utzi erantzun bat

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatu dira *