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Guarda del parque I – Descripción del trabajo / Roles / Funciones y Muestra de Responsabilidad

Descripción del trabajo / Roles / Funciones y Muestra de Responsabilidad

  • Supervisa empleados involucrados en la aplicación de normas y reglamentos en las instalaciones del Parque Parques urbanos y parques de montaña
  • Desarrolla y gestiona las necesidades programáticas dentro de la zona s de la responsabilidad o como asignado
  • Investiga quejas de comportamiento Ranger y hace recomendaciones formales
  • Gestiona los servicios de presupuesto y compras necesarias asignadas y bienes por reglas de la ciudad
  • Puede desarrollar procedimientos normalizados de trabajo y hacer recomendaciones formales
  • Desarrolla y coordina las estrategias de cumplimiento de las reglas y la educación en las áreas de responsabilidad
  • Los planes cesionarios y evalúa el trabajo de los miembros del personal proporciona asistencia técnica al personal y establece metas y objetivos de trabajo y personal de la unidad
  • Funciona con varios clientes internos y externos para resolver las quejas y o problemas y responde a una variedad de preguntas se refiere
  • Los comentarios y desarrolla o modifica planes de trabajo métodos y procedimientos determina las prioridades de trabajo y desarrolla los horarios de trabajo para proporcionar una cobertura adecuada del personal
  • Proporciona instrucciones de trabajo ayuda a los empleados con tareas difíciles o poco comunes y fomenta la innovación y
  • Entrena a los empleados en los procedimientos del día a día de la unidad de trabajo y el dominio de habilidades de conocimiento y habilidades individuales esenciales para trabajar tareas
  • Resuelve los problemas mediador de conflictos encontrados durante las operaciones diarias determina soluciones adecuadas y promueve el trabajo en equipo
  • Alienta una comunicación regular e informa el personal de las cuestiones relevantes del negocio y su impacto en la organización
  • Desarrolla la mejora del rendimiento rendimiento documentos del plan proporciona información sobre el rendimiento y evalúa formalmente el trabajo de los empleados
  • Asegura la efectividad calidad y eficiencia de las actividades de la unidad y medidas de seguridad
  • Documentos causas de medidas disciplinarias inicia cartas de amonestación y hace recomendaciones formales para tomar medidas disciplinarias
  • Responde a quejas formales e informales de los empleados y prepara respuestas escritas
  • Preferido Calificaciones Departamento de Denver Autoridad de la Policía Especial de Seguridad como una aplicación de código y Comisionado appointement DPR como Guardaparque
  • La posesión de RCP y primeros auxilios o la certificación más alta
  • la supervisión previa de los informes directos que implican las evaluaciones de desempeño
  • Otorgamiento de licencias y certificación o la posesión de una licencia válida s

Sobre Jacob

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