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Mecánica de equipo agrícola y Técnicos de Servicio Descripción del trabajo / Puestos de trabajo y la plantilla Obligación

Lugar, regular, fijar, o actualizar los vehículos y maquinaria agrícola, tal como, por ejemplo, camiones, productos cosechadoras, y el riego de métodos.

Habilidades de trabajo de clasificación
  • Presentar información sobre las reparaciones producidas y piezas utilizadas.
  • Volver a montar los productos y equipos que está persiguiendo a restaurar, operación de prueba y los cambios que se están produciendo tan vital.
  • Conservar, restaurar, y renovar maquinaria agrícola como por ejemplo autobuses, cosechadoras, y métodos de limpieza.
  • Estudio y sintonizar con las herramientas, leer cuentas de examen, y consultar con los clientes a analizar y descubrir fallos de funcionamiento.
  • Desmantelar los productos que funcionan incorrectamente por restaurar, la utilización de herramientas manuales.
  • Probar y sustituir cables y elementos de potencia, empleando metros de verificación, productos que es de soldadura, y herramientas.
  • Restaurar o reemplazar los componentes que funcionan mal, agricultura, la aplicación de las herramientas de mano y dispositivos de carpintería, tornos, dispositivos de soldadura o sierras.
  • piezas claras y que son lubricar.
  • Batir o actualizar aplicaciones.
  • Obtener vehículos para llevar herramientas y equipos en relación con el sitio de solución de equipo que es grande.
  • Fabricar elementos metálicos frescas, empleando tornos de motores, prensas de ejercicio, y también otros métodos de dispositivos.
  • Determinar los pagos de acuerdo con la ocasión de empleo, informe de las reparaciones necesarias, y áreas emplean.
  • Monte y fontanería fix, limpieza del jardín, y métodos.
  • Fijar chapa curvadas o rasgados.

Acciones de tarea Necesidad
  • La lectura de oraciones y párrafos preparados Conocimiento-Comprensión de documentos de trabajo que se relacionan.
  • De escucha activa, a lo que otras personas afirman que proporciona toda la atención,, conseguir tiempo para que se den cuenta de las cosas que se construyó, preguntar cuestiones como adecuada, y no sofocante en ocasiones inapropiadas.
  • Producir-Hablando de manera efectiva en el papel como corresponde a las necesidades del mercado.
  • Hablando-Hablar con otras personas hablar de información con éxito.
  • matemáticas para solucionar problemas de aritmética-Utilizando.
  • soluciones de ciencia-Utilizando los principios médicos y para resolver las dificultades.
  • Pensamiento crítico-El empleo de razonamiento y razones de detectar las ventajas y debilidades de soluciones alternativas, ideas o maneras a los problemas.
  • Active-aprendizaje-La comprensión de los beneficios de nuevos datos con respecto a la resolución de problemas y toma de decisiones, tanto actual y potencial.
  • Métodos de aprendizaje-picking y la utilización de prácticas y procesos educationANDeducational adecuado para la situación específica o instruir al estudiar nuevos temas.
  • el rendimiento de uno mismo seguimiento-OverseeingANDDetermining, las personas que sean adicionales, o empresas para generar avances o considerar medidas correctivas.
  • Social perceptividad bienestar no desconocen las respuestas othersI como lo hacen por qué reaccionan y comprender.
  • Control-Ajustar las acciones en relación con las acciones othersI.
  • otros de marketing petición de principio a acciones o alteran sus mentes.
  • Liquidación-Tomando los demás juntos y tratar de conciliar las variaciones.
  • Instruyendo-HOWTO instruir a otros hacer algo.
  • Servicios de Orientación-Positivamente tratando de encontrar maneras de apoyar a la gente.
  • Resolución de problemas complejos-Determinación de problemas intrincados y crítica de los datos conectados implementar respuestas y para preparar y examinar selecciones.
  • Procedimientos de Análisis-Analizar las necesidades y especificaciones de solución para hacer un diseño.
  • Diseño de Ingeniería-Tecnología para ofrecer al consumidor y la creación o el establecimiento de engranajes requiere.
  • Equipo Selección-Identificar el tipo de herramientas y equipos tenido la necesidad de ejecutar una tarea.
  • Instalación de modelos-Instalación, dispositivos, alambrado, o paquetes para cumplir con las especificaciones.
  • Codificación-Creación de aplicaciones informáticas relativas a diversas razones.
  • Monitoreo de llamadas de función-Watching, medidores, o diferentes síntomas para asegurarse un dispositivo está funcionando eficazmente.
  • Operaciones y Manage-Prevención de funciones de los sistemas o equipos.
  • Mantenimiento-Hacer mantenimiento que es de rutina en los productos y determinar cuándo y qué tipo de servicio se hace necesario.
  • Solución de problemas-La identificación de factores detrás de los problemas que están operando y decidir cómo proceder al respecto.
  • programas o equipos de fijación-Mending utilizando los instrumentos que se desean.
  • -La realización de controles y exámenes de artículos, soluciones, o técnicas para evaluar la calidad o eficacia.
  • Ver y toma de decisiones-Teniendo en cuenta los beneficios y los costos relativos de los pasos que son prospectiva para encontrar el que mejor se adapta.
  • Análisis-Decidir sólo cómo las modificaciones en los alrededores, funciones, junto con los problemas pueden influir en los resultados y qué tipo de técnica se debe realizar.
  • Evaluación pasos sistemas-o signos distintivos de rendimiento y también las acciones tenían una necesidad para mejorar la eficiencia o apropiada, de acuerdo con los objetivos del sistema de.
  • Gestión del Tiempo-Gestión de la propia ocasión junto con los demás’ momento de una.
  • Operaciones de Recursos Financieros-dólares identificación de cómo es probable que gastar para conseguir el trabajo realizado, y contabilidad en relación con estos proyectos de ley.
  • La administración de la sustancia Métodos lo ve y obteniendo para la óptima utilización de los recursos, establecimientos, y el engranaje necesario hacer ciertos trabajos.
  • Gestión de personal de recursos-Creación, estimulante, y con el objetivo de personas mientras realizan, determinar la mejor gente para el trabajo.
título de formación experiencia requerida
  • Nivel Senior High School (o GED o escuela secundaria de equivalencia de calificación)
  • Muchos Training College
  • Terminado 1 año, hasta 2 años y que incluye,
Necesita trabajo habilidades de mando
  • SuccessANDWork – 89.80%
  • Resistencia – 80.87%
  • Iniciativa – 82.37%
  • Mando – 82.08%
  • Asistencia – 90.63%
  • Preocuparse por los demás – 82.80%
  • Posicionamiento Cultural – 72.65%
  • Auto control – 80.81%
  • Tolerancia al estrés – 83.16%
  • CustomizationANDMobility – 80.42%
  • Consistencia – 95.62%
  • El conocimiento de detalles – 87.83%
  • Confiabilidad – 88.94%
  • Libertad – 93.43%
  • Desarrollo – 81.73%
  • Pensamiento analítico – 81.53%

Sobre Jacob

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3 comentarios

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