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Descripción del trabajo que sufren caídas / Asignaciones y la plantilla Obligación

Emplean sierras o hachas para talar arbustos usando el conocimiento de rasgos y maderas de corte técnicas para controlar la ruta de caída y reducir el daño a los árboles.

Habilidades de carrera Need
  • Detener vio máquinas, tirar de la reducción de las barras de rayas verticales, y el trabajo como el pino trata de seguridad,.
  • Evaluar arbustos para ciertas funciones, incluyendo un gran avance rama, descomponer, y la perspectiva, y evaluar suma y la dirección de tonos, para determinar el control COMO la dirección de las Treeis de tambor con todo el dolor que es más bajo.
  • Notado de nuevo-reduce, dejando madera sonido satisfactorio para controlar la dirección de caída.
  • limpia desprende de las regiones de función y escapar avenidas, y minimizar los árboles jóvenes y otros arbustos de la ruta del viene, la utilización de las excavadoras o ejes.
  • Calcular córtelas en programas signo particular y árboles talados.
  • Analizar la leña después de reducir a asegurar que el estándar y el tamaño son correctas.
  • determinar la ubicación, camino, y la gama de barras para convertirse fabricado, y mantener jacks o cuñas.
  • Controlar la forma de deslizamiento del retoño por puntuación de la reducción de las arrugas con ejes, corte debilita a lo largo de colecciones obtenidos tienen motosierras, golpes en las losas desde reduce el uso de ejes solitaria bits.
  • Cortar árboles’ cubiertas y las extremidades, la aplicación de motosierras, delimbers, o ejes.
  • Recoger los árboles a cortar hacia abajo, antes de la función factores descubrir que comienza como por ejemplo el sitio, paisaje, y las condiciones meteorológicas.
  • Reparar y mantener motosierras y equipos, limpieza, aceitado, y el equipo de engrase, y perfeccionar el equipo de manera efectiva.
  • cuñas o gatos lugar viajar detrás de sierras para iniciar el deslizamiento y arbustos para evitar la celebración de las sierras.
  • Indicar los árboles que no son seguros mediante encaje a gran conciencia.
  • cableado de metal Secure o cadenas para registros con respecto a arrastrar por los tractores o con respecto a arrastrar por técnicas yarding.
  • registros de peso o madera aserrada por mano, en pastillas, remolques, o vehículos ferroviarios .
  • ID se registra por Tag.
  • Son un asociado de la mano de obra, girar entre las operaciones de funcionamiento de sierras de cadena.
  • Posición de soporte de las extremidades o varillas bajo la madera talada para evitar, y evitar envés dividir troncos se mueva.
  • leña de Split, utilizando ejes, porciones, y mauls, y la madera montón en Ricks.

Actividades de trabajo Requisito
  • La lectura de los párrafos Conocimiento-Comprensión y el contenido creado en documentos relacionados con el trabajo.
  • De escucha activa-Proporcionar enfoque conjunto en lo que otros dicen, la adquisición de tiempo y energía para comprender los puntos están construyendo, cuestiones curiosas, según corresponda, y nunca interrumpir en momentos inapropiados.
  • Guión-anotado no apropiada para las necesidades de la multitud comunica correctamente.
  • La comunicación-Conversando con otros para compartir datos de manera eficiente.
  • Aritmética-El uso de las matemáticas para resolver problemas.
  • Ciencia-Utilizando los principios y métodos para resolver dificultades médicas.
  • Crítico razón y razones para reconocer las ventajas y desventajas de las opciones de elección Pensamiento-Aplicando, ideas o enfoques a los dilemas.
  • importancia Aprendizaje Activo-La comprensión de nuevos datos sobre cada una de resolución de problemas y toma de decisiones futuras y recientes.
  • Estrategias de aprendizaje-emplear y la selección de los enfoques de instrucción / instrucción y técnicas acorde con el entrenador o situación específica en el aprendizaje de nuevos puntos.
  • Seguimiento-Tracking / Examen de la eficiencia de las empresas, personas adicionales, o uno mismo para producir mejoras o considerar medidas correctivas.
  • Social perceptividad-Conocer a los demás’ reacciones y comprender por qué responden como lo hacen.
  • acciones que alteran la destreza en relación con los demás’ comportamiento.
  • Marketing-persuadir a otros para cambiar las acciones o de sus cabezas.
  • Liquidación-Proporcionar a otros de forma conjunta y con ganas de conciliar las diferencias.
  • Instruyendo-instruyendo a otros cómo exactamente para hacer un movimiento.
  • Servicio de Orientación-Positivamente la búsqueda de enfoques para apoyar a las personas.
  • Solución de problemas complejos-Determinación de problemas complicados y crítica de los hechos que son relevantes para producir y tener en cuenta las posibilidades y poner en práctica soluciones.
  • Investigación de Operaciones-examen requiere de mercancías y las especificaciones para hacer un diseño.
  • Tecnología de diseño-construcción o equipos y tecnologías para funcionar persona requiere cambiar.
  • Herramientas de selección-Decidir el tipo de equipo y herramientas tenido la necesidad de ejecutar una tarea.
  • planes de instalar-Instalación, productos, alambres, o productos para satisfacer las especificaciones.
  • Codificación-Publicación de aplicaciones informáticas con respecto a diferentes aplicaciones.
  • Operaciones llamadas de seguimiento-Watching, caracteristicas, o diferentes indicadores para asegurarse de que un equipo funcione correctamente.
  • Operaciones y operaciones de control de manejo de técnicas o dispositivos.
  • Equipo de Mantenimiento-Ejecución de servicio que es de rutina en el equipo y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es necesaria.
  • razones para la gestión de problemas y la selección de la forma de proceder al respecto la resolución de problemas-Decidir.
  • modelos o métodos de fijación-Mending usando el equipo necesario.
  • evaluaciones y exámenes de artículos de calidad-Control-La realización de la evaluación, compañías, o funciones para juzgar la eficacia o calidad.
  • Ver y toma de decisiones-Teniendo en cuenta los gastos generales y las grandes cosas acerca de las acciones posibles para elegir la más adecuada.
  • Análisis de Sistemas-La determinación de cómo un proceso debe funcionar y la forma en que los cambios en las operaciones, dolencias, junto con el entorno pueden influir en los beneficios.
  • medidas o indicadores de rendimiento del sistema y también las acciones necesarias métodos de análisis-determinación para mejorar o funcionamiento correcto, de acuerdo con los objetivos del sistema de.
  • Tiempo-Management-Gestión de la propia momento de una.
  • Operaciones de Recursos Financieros-decidir cómo es probable dólares para ser invertidos para obtener la tarea completada, y contabilidad en relación con estas tarifas.
  • Gestión de Material y Métodos-Adquisición y ver a la utilización adecuada de las herramientas, comodidades, y los productos necesarios en serio a hacer ciertos trabajos.
  • La administración de empleados de recursos-desarrollo, motivador, y dirigir la gente mientras funcionan, la identificación de las mejores personas para que la ocupación.
Calificación de Educación experiencia de clasificación
  • Significativamente menos de una Escuela Grado Top
  • Título de instituto (o GED o escuela superior de equivalencia de calificación)
  • Terminado 4 años, alrededor de seis años y que incluye,
Habilidades de tareas de gestión necesitan
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Perseverancia – 79.08%
  • Esfuerzo – 83.78%
  • Autoridad – 79.79%
  • Asistencia – 84.17%
  • Problema con respecto a otros – 84.92%
  • Posicionamiento Social – 77.60%
  • Auto control – 84.94%
  • umbral de estrés – 81.48%
  • Adaptabilidad / Flexibilidad – 84.52%
  • Estabilidad – 84.89%
  • Centrarse en profundidad – 84.22%
  • Ética – 82.57%
  • Libertad – 84.30%
  • Adelanto – 79.90%
  • Pensamiento analítico – 81.33%

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3 comentarios

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