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Secretarios Judiciales Descripción del trabajo / Tareas y la muestra de Responsabilidad

Realizar las responsabilidades administrativas en la corte de la regulación; hacer detalles sin riesgo para los jueces de expediente de los casos que se denominan; y los testigos, sala abogados.

Habilidades de trabajo de clasificación
  • Preparar expedientes de casos a ser llamados, la aplicación de escritorio o máquinas de escribir.
  • tendencias de escenarios documento, compras juez, o preparaciones creadas por cuota de los gastos judiciales.
  • preocupaciones de soluciones de su público con respecto a las citas de prueba, audiencias judiciales, procesos, Aplazamientos órdenes, citaciones, gastos de citaciones, o cuota de sanciones.
  • Hacer y materia órdenes de la corte, tales como órdenes de libertad condicional, documentación de lanzamiento, hechos de sentencia.
  • Preparar el documento por los procedimientos judiciales’ los resultados.
  • Asesorar a los eventos de audiencias judiciales relativas a calendario.
  • Revelan procedimientos o clases para todos o para funciones en casos.
  • testigos de búsqueda de contacto, abogados, o litigantes que tienen hechos para el juez y archivos.
  • Estudiar los documentos legales para juzgar publicado tratamientos o directrices a los tribunales con respecto a la adhesión.
  • Ejecutar tareas administrativas, incluyendo hacer frente a las llamadas telefónicas, la presentación de documentos judiciales, o mantener los materiales de oficina o dispositivos.
  • Siga los procesos a los tribunales o protegidos demuestra, incluyendo el dinero, medicamentos, o herramientas.
  • Cuando acusaciones cambio necesario y promover procesamientos usando la información que es aplicable.
  • hechos vinculados leído y cargas hacia la sala y, si es esencial, la historia acusados’ súplicas.
  • Voto en las personas del jurado testigos.
  • Obtener cargos judiciales o sanciones y las cantidades recogidas de registro.
  • ayudar a los empleados primarias en el manejo de papeles refinados por persona’ prácticas.
  • Hacer y marcar sala aplicable demuestra o prueba.
  • procedimientos de registro juez, empleando momentos de documentos de las actuaciones judiciales, o la producción de engranajes, usando taquigrafía o estenotipia productos.
  • Preparar salas de audiencias con los lápices, informe, agua, caballetes y asegurarse de que los dispositivos de la documentación está trabajando.
  • Ejecutar los jurados y las llamadas de votación rollo.
  • Comience superficies, indicando los jueces, y llamarlos toorder.
  • Hablar con los oficiales de libertad condicional, abogados, jueces, autoridades, o funcionarios de la oficina para sincronizar sociales características de la corte.
  • Hacer horarios de los trabajadores.

Requisito de ocupación Actividades
  • La lectura de las líneas de conocimiento en el conocimiento y el contenido escrito en los documentos de trabajo que se relacionan.
  • Escuchar activamente-A lo que otros dicen que el suministro total atención,, la adquisición de tiempo para comprender los elementos que se hizo, cuestiones que solicitan como ideales, y nunca fascinante por los casos incorrectos.
  • En la producción-escritura como adecuado para las necesidades de la multitud hablando de manera eficiente,.
  • Hablando de habla con otras personas para hablar de información de manera eficaz.
  • matemáticas para solucionar problemas de matemáticas-empleo.
  • Tecnología-El uso de principios y técnicas para resolver problemas tecnológicos.
  • Pensamiento crítico-Empleando el razonamiento y las razones para identificar los puntos débiles y las ventajas de remedios alternativos, resultados o formas de cuestiones.
  • Active-aprendizaje-Conociendo la importancia de nuevos detalles respecto a cada toma de decisiones y el potencial reciente de resolución de problemas y.
  • Enfoques de aprendizaje-elegir y aplicar técnicas y tratamientos educationPERinstructional adecuado para la enseñanza situación específica o cuando el dominio de nuevos factores.
  • Monitoreo en OverseeingANDAssessing eficacia del mismo, personas que son diferentes, o empresas consideran medidas correctivas o para crear cambios.
  • Social perceptividad-Ser no ignora los demás’ respuestas y la comprensión de por qué se comportan mientras lo hacen.
  • Coordinación-Ajustar las acciones en términos de pasos othersI.
  • El arte de vender-genuino otros para mejorar el comportamiento o sus mentes.
  • Discusión-Tomando en conjunto los demás y tratando de conciliar las diferencias.
  • Educar-entrenar a otros cómo-a tomar medidas.
  • Servicio de Orientación-Fervientemente buscando métodos para apoyar a la gente.
  • Solución de problemas avanzada-Determinación de problemas intrincados y revisión de la información que se relaciona aplicar opciones y para producir y valorar selecciones.
  • Procedimientos de Evaluación-El estudio de las especificaciones de la solución y deseos para producir un diseño.
  • Diseño de Ingeniería-Tecnología para ayudar a los usuarios y la alineación de productos o la creación de deseos.
  • Herramientas de selección-La determinación del tipo de equipo y las herramientas necesarias para ejecutar una obra.
  • productos Cuota-Adición, productos, alambres, o aplicaciones que cumplen funciones.
  • paquetes informáticos de programación de producción con respecto a varios propósitos.
  • Seguimiento de la función de visualización de diferentes indicadores, perillas, o pruebas para asegurarse de una máquina está trabajando apropiadamente.
  • Procedimiento y funciones Handle-Prevención de engranajes o programas.
  • Mantenimiento-Hacer el mantenimiento rutinario de herramientas y determinar cuándo y qué tipo de conservación se hace necesario.
  • factores detrás de los problemas de funcionamiento de solución de problemas-Identificar y elegir qué dirección ir sobre esto.
  • métodos o dispositivos que utilizan los instrumentos que son esenciales Fijación-Restauración.
  • evaluaciones e inspecciones de productos de calidad Control de Investigación-Ejecución, servicios, o procedimientos para medir la calidad o el rendimiento.
  • Juicio y beneficios y los gastos generales de comportamiento que son posibles para elegir la más adecuada toma de decisiones-Teniendo en cuenta.
  • Análisis-determinación de lo que debe funcionar clase de proceso y cómo las mejoras en dolencias, procedimientos, y la atmósfera influirá efectos.
  • métodos o señales de rendimiento del sistema y también los métodos de análisis-determinación en relación con los objetivos de la derecha de la máquina o el comportamiento tenían una necesidad para mejorar la eficiencia.
  • Tiempo-Gestión-Manejo de un periodo de personal y también el momento de los demás.
  • Supervisión del Blanqueo de determinar cómo es probable que se inviertan dólares para hacer el trabajo terminado, y las ventas de estos gastos.
  • Operaciones de Activos de producto-Obtención y visualización hacia el uso correcto de las herramientas, comodidades, y los productos tenían una necesidad de hacer obra seleccionada.
  • Supervisión del personal de Recursos-Con el objetivo individuos porque, la creación, y el trabajo que empuja, distinguir las mejores personas para que la carrera.
título de formación Calificación conocimiento
  • Universitario Escuela Superior (o GED o secundaria certificados de equivalencia)
  • Muchos de los cursos de la escuela
  • Nivel de Conectar (o etapa adicional de 2 años)
  • Ninguna
Carrera de Liderazgo Habilidades de clasificación
  • Ejecución / Energía – 81.77%
  • Determinación – 85.64%
  • Proyecto – 86.08%
  • Liderazgo – 84.91%
  • Asistencia – 92.58%
  • Otros cuestión de – 84.21%
  • Orientación Cultural – 85.68%
  • Auto control – 89.62%
  • Umbral de presión – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • Integridad – 91.40%
  • Aspecto de la conciencia – 95.16%
  • Honestidad – 91.58%
  • Independencia – 88.37%
  • Innovación – 89.93%
  • Pensando – 88.24%

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