Hejmo / Uncategorized / Telemarketers Ijob Priskribo / Taskoj Kaj Devo Ŝablono

Telemarketers Ijob Priskribo / Taskoj Kaj Devo Ŝablono

Akiri kontribuoj aŭ aĉetoj ene de la telefono pri solvoj aŭ komercajxoj.

Persono Skills Postulo
  • Produkti preta enspezojn akcioj, studado de tekstoj kiuj klarigas servoj aŭ produktoj, konvinki klientojn kiuj estas eblaj eĉ fari donacon aŭ aĉeti servon aŭ produkton.
  • Kontakto firmaoj aŭ persona personoj telefone peti enspezon pri produktoj aŭ solvoj, aŭ eĉ peti donacojn por kaŭzas benéficas.
  • Klarigu respondo enketoj de konsumantoj, kaj servoj kaj impostoj aŭ produktoj.
  • Akiri kliento informojn kiel markon, pritrakti, kaj repago metodo , kaj eniri petoj en komputiloj.
  • Respondoj de perspektivojn, detaloj, akiroj, kaj discográficas kontaktis.
  • Alĝustigu vendoj programoj al levita celata pasioj kaj la bezonoj de unika uloj.
  • Atingos nomoj kaj telefona vario de eblaj klientoj el fontoj kiel ekzemple telefona lokoj, revuo respondo kartoj aĉetitaj de entreprenoj kiuj estis malsamaj.
  • Respondo telefonvokojn de eblaj klientoj kiuj estas petis tra reklamvideoj.
  • Telefono aŭ Verki vortoj reagi al komunikado de aĉetantoj aŭ eĉ sekvi-supren unuaj vendoj konatoj.
  • Konservu datumojn de asociitaj, raportoj, kaj instrukcioj.
  • Rutino vizitoj pri vendoj reprezentantoj kontentigi kun eblaj klientoj aŭ pri konsumantoj atendi enspezojn ekranoj.
  • Industrio aŭ plenumi kliento enketoj akiri informojn pri eblaj klientoj.

Okupacio okupoj Bezonas
  • Leganta Scio-Kompreno skribita enhavo kaj alineoj en laboro rilate papeleo.
  • Aktivaj-Listening-Por kio aliaj homoj asertas proponante kompletan atenton,, uzante tempo por vi por kompreni la erojn konstruita, petante demandojn kiel ideala, anstataŭ mesmerizing en okazoj kiuj estas malĝusta.
  • Eldonejo-In skribi ne kiel netaŭga por la bezonoj de la homamaso parolanta efike,.
  • Parolante-parolanta al aliaj kunhavigi faktoj sukcese.
  • Maths-Uzante aritmetiko por solvi problemojn.
  • Scienco-Uzante metodojn kaj teknologia reguloj por solvi problemojn.
  • Criticalthinking-Uzante rezonado kaj pensis rekoni difektojn kaj la avantaĝojn de alternativa solvoj, konkludoj aŭ metodoj por problemoj.
  • Active Learning-komprenante la signifon de detaloj, kiu estas freŝa rilate ambaŭ ekzistantaj kaj estontaj problemon solvi kaj decidiĝo.
  • Lernante Strategioj-Uzante kaj prenante teachingANDtutorial enfokusigas kaj procezoj konvene laŭ la situacio instruante aŭ al la kompreni faktoroj kiuj estas freŝaj.
  • Kontrolanta-MonitoringPERDetermining efikecon de vi mem, aliaj uloj, aŭ organizoj konsideras korekto agoj aŭ generi akceloj.
  • Socia Perceptiveness-Estante konscia pri aliaj’ respondojn ĉar ili faras, kial ili reagas kaj komprenon.
  • Kunordigo-Ŝanĝanta agoj koncerne al aliaj’ konduto.
  • Marketing-Konvinki aliajn ŝanĝi iliajn kapojn aŭ konduto.
  • Setlejo-Providing aliaj kune kaj provas akordigi variadoj.
  • Instruante-Edukante aliaj kiel ekagi.
  • Servo Orientiĝo-Aktive serĉanta alproksimiĝojn subteni individuoj.
  • Altnivela problemo-solvanta-Determinante altnivelaj temoj kaj revizii gravaj informoj por evoluigi kaj konsideri ebloj kaj apliki ebloj.
  • Proceduroj Taksado-Studado postuloj kaj produkto antaŭkondiĉoj por krei dezajno.
  • Teknologio Design-Establante aparatoj aŭ farante kaj teknologioj por funkcii uzanto volas.
  • Ilaro Elekto-Decidi la tipon de teamoj kaj iloj necesaj serioze ekzekuti laboron.
  • Transdono-Instalo cableado, modeloj, ekipaĵo, aŭ planas renkonti specs.
  • Programado-Produktante komputilo pakaĵoj por celoj kiuj estas multnombraj.
  • Operacio Spurado-Watching aliaj simptomoj, ciferdiskoj, aŭ testoj por esti certa ke estas teamo funkcias taŭge.
  • Proceduro kaj Administru-Malhelpanta operacioj de ekipaĵo aŭ aparatoj.
  • Equipment Maintenance-Doing bontenado kiu estas rutino sur ilaron kaj decidi kiam kaj kion tipo de bontenado fariĝos necese.
  • Troubleshooting-Determinante kialoj de laboro erarojn kaj decidi kion direkto iri pri ĝi.
  • Riparante-Fixing ekipaĵo aŭ aparatoj uzante la necesaj instrumentoj.
  • Kvalito Kontrolo Ekzameno-Direktante taksoj kaj taksoj de aĵoj, servoj, aŭ operacioj juĝi kvaliton aŭ rendimenton.
  • Juĝo kaj decidiĝo-Pensante en la ĝeneralaj enspezoj kaj profitoj de aktivecoj kiuj estas potenciala elekti la unu kiu estas plej taŭga.
  • Sistemoj Analitiko-Decidante kiajn metodo devus funkciigi kaj la vojo ŝanĝoj en funkcioj, malsanoj, kaj ankaŭ la medio influos rezultoj.
  • Sistemoj Analitiko-Identiganta metodoj aŭ signaloj de sistema elfaro kaj ankaŭ la konduton bezonis akceli aŭ preciza efikeco, laŭ la celoj de la maŝino.
  • Timemanagement-Administranta onian propran okazo kaj okaze de aliaj.
  • Administro de Ŝparadoj-Decidi kiom dolaroj baldaŭ estos elspezita por akiri la laborpostenon farita, kaj vendoj por ĉi tiuj elspezoj.
  • Administrado de Enhavo Metodoj-Akirante kaj vidante por la taŭga uzado de trajtoj, ekipaĵo, kaj materialoj bezonataj serioze fari specifan funkcion.
  • Administrado de Kunlaborantaro Rimedoj-Leading individuoj ĉar ili, evoluantaj, kaj inspiranta funkcio, distingi la supro personojn por la tasko.
Trejnado Taŭgeco sperto Taŭgeco
  • Alta lernejo nivelo (aŭ GED aŭ Mezlernejo Ekvivalento Atestilo)
  • Malpli ol unu Mezlernejo Diplomo
  • Multaj College Programoj
  • Neniu
Persono Aŭtoritato Skills Qualification
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • determino – 89.30%
  • iniciato – 87.28%
  • aŭtoritato – 81.76%
  • Kunlaborado – 88.10%
  • Temo por Aliaj – 78.46%
  • socia Alignment – 76.31%
  • Memkontrolo – 85.22%
  • streso Toleremo – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • dependability – 93.93%
  • Fokuso sur Aspekto – 93.27%
  • fidindeco – 94.09%
  • libereco – 87.65%
  • akcelo – 81.96%
  • Analitika Pensado – 83.43%

Pri Jakobo

Kontrolu ankaŭ

Model Makers, Ligno Ijob Priskribo / Roloj kaj Respondeco Specimenaj

Kunvenigu plena grandeco gamo kaj ligno preciza modeloj de aĵoj. Inkluzivas subtegmenta oficistoj kaj lignajn logilo …

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *