Hejmo / Uncategorized / Programo Direktoroj Ijob Priskribo / Devo Ŝablono Kaj Funkcioj

Programo Direktoroj Ijob Priskribo / Devo Ŝablono Kaj Funkcioj

Koordinato kaj fortaj agoj de laboristoj implikitaj en prep de aplikoj kaj TV aŭ radioaparato sekcio programo horaroj, inkluzive de agadoj aŭ amaskomunikiloj.

Karieraj Skills Qualification
  • Plano kaj rutino programado kaj okazigo asekuro, centris sur transdonas grandeco, tempo havebleco, kaj ankaŭ aliaj elementoj, kiel komunumo postuloj, partituroj informoj, kaj persono demografio.
  • Takso kaj kontroli kodigo certigi agendoj estas atingita, gvidliniojn estas aliĝitaj al, kaj spektakloj estas de kvalito kiu estis ampleksa.
  • Fortaj kaj sinkronigi agadoj de oficistoj implikita en kodigo, sportoj, aŭ transdonitaj novaĵoj.
  • Kontroli plenumita metodo brulligno por precizeco kaj conformidad kun Registaro Communications Procento (FCC) regularoj kaj decidon programaro signo eraroj.
  • Krei funkcio tagordoj kaj atribui funkciigi al dungitaro.
  • Organizi agojn ekzemple kodado kaj anonco, inter departementoj.
  • Elfari laboristoj respondecoj, kiel ekzemple elektante teamo kaj taksi funkcion agado.
  • Taksi novaj kaj ekzistantaj programado por determini graveco kaj ankaŭ la signifon de plibonigoj, utiligado informo-kiel respondojn kaj merkato enketoj.
  • Serĉi konsilon de kreo teamo kaj posedantoj iri super zorgojn inkluzive proceduroj, kostojn, lumigante kaj kreado problemoj, kaj amaskomunikiloj protekto.
  • Pick, akiri, kaj konservi konservado aplikoj, melodiojn, filmoj, kaj ankaŭ aliaj required provizojn kaj akiri rajtigitaj clearances por sia uzo kiel necesan.
  • Monitoro sistemo transdonoj pri avertojn pri ekskluziva feeds, programo enhavo, ĉiutaga programaro tagordoj, aŭ planon modifoj.
  • Akiri promociojn pri lastaj aplikoj kaj traktas.
  • Preparu rezervo kaj revizii bendon por certigi ke materialoj ne unready por transdoni.
  • Evoluigi konsilojn pri trajtoj kaj programojn sekcion povas krei.
  • Taksado detaloj pri tagordoj kaj aplikoj por certigi precizeco kaj provizo komunumo gazetaraj ellasejoj kun tia informo.
  • Akto kiel kontakto inter kapablo kaj direktoroj, donante detalojn ke gastoj aŭ prezentistoj devas plani spektaklojn kaj konversaciante gravaj informoj de gastoj, distristoj, aŭ bastono por direktoroj.
  • Akiri financoj pri transdono kaj programado rutinoj kaj monitori kotizojn por certigi ili restas ene monaj limoj.
  • Partopreni la rigardon kaj instalinstrukciojn de kvesto agadoj.
  • studo anonco, studo aŭ historio publika rabato kaj servo anoncoj, aŭ ceterajn sur-aera respondecoj.
  • Kuru kaj subteni en la aero produktado teamo de sono kaj.
  • Fortaj instalinstrukciojn de instalaĵoj kiuj estas kampara kaj la monto aŭ fino aplikoj en kamparaj programoj.
  • Stick anoncistoj, aktoroj, prezentistoj, kaj asistantoj.
  • Elfari intervjuo pri programado.

Laboro Rutinoj Taŭgeco
  • Leganta Scio-Scio preta frazoj kaj frazoj en laboro dokumentojn kiuj estas rilatajn.
  • Aktivaj-Listening-Offering tutan konscion de kio aliaj homoj diras, akirado tempo por vi konscias la punktoj esti kreita, scivolante demandoj kiel ideala, kaj ne interrompi en okazoj kiuj estas netaŭga.
  • Kreante parolas efike skribita malsupren ne kiel netaŭga por la bezonoj de la amaso.
  • Parolante-parolanta-al aliaj por transdoni faktoj efike.
  • Aritmetiko-Uzante aritmetiko ripari temoj.
  • Scienco-Uzante sciencaj principoj kaj solvoj por solvi problemojn.
  • Pensante ke estas kritika-Uzante juĝo kaj kialo ekvidi malavantaĝoj kaj la fortoj de elekto alternativoj, konkludoj aŭ manieroj malfacilaĵoj.
  • Active Learning-Komprenante la signifon de faktoj kiu estas freŝa pri ĉiu freŝa kaj potenciala problemo-solvanta decidiĝo kaj.
  • Lernante Strategioj-dunganta kaj elektante coachingPERinstructional metodoj kaj traktoj rajto por la specifa situacio instruante aŭ al la kompreni novaj temoj.
  • Spurado-TrackingPERDetermining efikeco de oni sama, malsamaj personoj, aŭ agentejoj prenas korekto paŝoj aŭ generi plibonigoj.
  • Socia Perceptiveness-Estante konscia de aliaj’ tendencojn kaj konojn kial ili reagas kiel ili faras.
  • Kunordigo-Modifi agoj koncerne al othersI aranĝojn.
  • Persuasion-petegante aliaj por ŝanĝi la konduton aŭ iliaj cerboj.
  • Diskuto-Atingi aliaj kune kaj rigardante repacigi diferencojn.
  • Instruante-Edukante aliaj kiel-ekagi.
  • Kompanio Orientiĝo-serioze serĉi vojojn por helpi personojn.
  • Kompleksaj problemo-solvanta-Determinante komplikaj dilemoj kaj esploranta konektita informon por produkti kaj taksi ebloj kaj apliki rimedojn.
  • Proceduroj Analizo-Ekzamenante bezonojn kaj komercajxoj antaŭkondiĉoj por produkti aranĝo.
  • Teknologio Design-Produktante aŭ establi ilaron kaj inĝenierio provizi individuajn bezonojn.
  • Iloj Elekto-Identiganta la specon de ekipaĵo kaj iloj havis bezonon fari tasko.
  • Instalante-Aldono cableado, aparatoj, ilaron, aŭ planas renkonti specifojn.
  • Evoluo-Kreante komputilo aplikoj por malsamaj funkcioj.
  • Operacioj Spurado-Vidante malsamaj indikoj, kapetoj, aŭ funkcioj por certigi aparaton estas funkcianta konvene.
  • Proceduro kaj Anso-Malhelpanta funkcioj de produktoj aŭ programojn.
  • Bontenado-Efektiviganta rutino bontenado sur aparatoj kaj decidi kiam kaj kia bontenado necesas.
  • Troubleshooting-Decidante kialoj de eraroj kiuj kuras kaj elektante kion fari pri ĝi.
  • Riparanta-Restoring produktoj aŭ aparatoj uzante la postulata instrumentoj.
  • Kvalito Kontrolo Taksado-Direktante taksojn kaj kvadratetojn erojn, provizantoj, aŭ funkcioj taksi efikecon aŭ bonega.
  • Reganta kaj decidofaraj-Prenante en konsideron profitojn kaj la ĝenerala prezo de prospectiva konduto trovi la unu kiu estas plej taŭga.
  • Analizo-Identiganta kiel ŝanĝoj en la medio, funkcioj, kaj ankaŭ cirkonstancoj efikos rezultojn kaj kiel tekniko devus funkcii.
  • Metodoj Analizo-Determinante aranĝojn aŭ signoj de sistema elfaro kaj ankaŭ laŭ la ambicioj de la aparato preciza aŭ la agadoj bezonataj serioze plibonigi efikecon.
  • Timemanagement-uzado La propra tempo kune kun aliaj’ periodo de unu.
  • Administrado de Financaj Rimedoj-Determinante kiom mono baldaŭ estos elspezita por akiri la taskon plenumita, kaj respondecante pri tiuj fakturoj.
  • Administrado de enhavo Rimedoj-Obtención kaj vidante por la idealo uzadon de de starigoj ilaron, kaj produktoj resursoj bezonis serioze fari specifajn funkciigi.
  • Superrigardo de Oficistoj Rimedoj-Konstruaĵo, puŝante, kaj direktante personoj ĉar ili operacias, identiganta la plej efika uloj por via kariero.
Trejnado Postulo scio Need
  • Bakalaŭro
  • Mezlernejo nivelo (aŭ GED aŭ Alta-Lernejo Ekvivalento Atestado)
  • Link Grado (aŭ aliajn DU jaroj kvanto)
  • Pli ol 4 jaroj, ĝis 6 jaroj kaj inkluzive
Tasko Komando Skills Postulo
  • SuccessANDEffort – 90.32%
  • Perseverance – 88.21%
  • projekto – 90.42%
  • kontrolo – 87.68%
  • asistadon – 93.75%
  • Problemo por Aliaj – 88.54%
  • socia Alignment – 91.81%
  • Memkontrolo – 92.58%
  • premo Toleremo – 90.14%
  • VersatilityORMobility – 91.84%
  • fidindeco – 94.07%
  • Konscion pri Detalo – 93.50%
  • etiko – 90.91%
  • libereco – 90.34%
  • novigo – 89.78%
  • pensante – 90.12%

Pri Jakobo

Kontrolu ankaŭ

Model Makers, Ligno Ijob Priskribo / Roloj kaj Respondeco Specimenaj

Kunvenigu plena grandeco gamo kaj ligno preciza modeloj de aĵoj. Inkluzivas subtegmenta oficistoj kaj lignajn logilo …

Lasi Respondon

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita *